Decisão do órgão de fundos de pensão obriga o fundo a recalcular a aposentadoria após 28 anos de trabalho

O órgão de arbitragem de fundos de pensão emitiu uma decisão significativa que determinou que o fundo de pensão recalculasse o pagamento do pensionista, confirmando assim que as aposentadorias com certos benefícios devem ser observadas de acordo com as regras do fundo.

Essência da disputa sobre a aposentadoria

Um pensionista que contribuiu para seu fundo de pensão por quase 29 anos esperava receber a aposentadoria mensal prometida pelas regras do fundo. No entanto, foi informado de que o valor único cobriria cerca de R21.000 a menos todos os meses. Recusando-se a aceitar essa deficiência, ele recorreu ao Órgão de Arbitragem de Fundos de Pensão e obteve uma decisão que pode ter consequências profundas para os participantes dos fundos de pensão com certos benefícios em todo o país.

Sentença da arbitragem

O vice-árbitro dos Fundos de Pensão, Nahim Essop, decidiu que, embora os valores de reserva atuaria permaneçam um método legal para converter aposentadorias em pagamentos únicos, as regras do fundo de pensão devem ser interpretadas estritamente. Se as regras do fundo definem a aposentadoria usando uma fórmula específica, o valor de capital deve ser suficiente para garantir essa aposentadoria.

A queixa foi apresentada por um ex-funcionário da ZF Services South Africa, que se aposentou em 31 de outubro de 2023, após ingressar no fundo de pensão da empresa em abril de 1995. De acordo com as regras do fundo, sua aposentadoria anual era calculada em R1.347.595,47, equivalente a R112.299,62 por mês. Em vez de pagar a aposentadoria diretamente, o fundo forneceu um valor único de R14.468.962,88 para comprar uma anuidade de uma seguradora.

No entanto, o requerente relatou que uma citação da Sanlam indicou que o valor único garantiria uma aposentadoria mensal de cerca de R91.200, significativamente abaixo dos R112.300 estabelecidos pelas regras do fundo. De acordo com a seguradora, seria necessário um valor único de cerca de R17 milhões para garantir a aposentadoria prometida.

Argumentos das partes

O pensionista alegou que o fundo garantia uma aposentadoria com certos benefícios, e não um pagamento único dependente de suposições atuariais. Ele também argumentou que a aplicação de pressupostos atuariais no cálculo tanto do valor único quanto da anuidade reduziu injustamente seu benefício, levando a um déficit estimado de R2,53 milhões. O fundo de pensão insistiu que seus cálculos eram atuarialmente fundamentados e que o coeficiente de capitalização usado para determinar o valor único era razoável. O fundo afirmou que os pressupostos atuariais relativos à mortalidade, rendimentos de investimento e aumentos de aposentadoria são necessários para garantir a sustentabilidade financeira do fundo.

O fundo também observou que o benefício do pensionista foi aumentado através da distribuição de excedentes, elevando o benefício total para R18.346.411 até setembro de 2024. Um atuário independente nomeado pela Arbitragem confirmou que a aposentadoria anual foi calculada corretamente de acordo com as regras do fundo e considerou o coeficiente de capitalização razoável. O atuário explicou a diferença entre o valor único do fundo e a citação da seguradora devido às características do produto, comissões, despesas da seguradora e condições de mercado.

Conclusão da arbitragem

No entanto, o vice-árbitro considerou que a disputa girava em torno da interpretação das regras do fundo, e não da metodologia atuarial. Essop decidiu que as regras não previam explicitamente que o fundo pudesse substituir uma aposentadoria com certos benefícios por qualquer anuidade que pudesse ser adquirida usando um valor de reserva determinado atuariamente. Ele também estabeleceu que os participantes do fundo com certos benefícios têm direito à aposentadoria especificada nas regras, e o risco de qualquer déficit de financiamento recai sobre o empregador ou o fundo, e não sobre o participante. A decisão observou que não há provas de que o pagamento da aposentadoria integral ao requerente ameaçasse a estabilidade financeira do fundo.

Resultado da queixa

A queixa foi aceita, e o cálculo do fundo do valor único de R14,47 milhões foi anulado. O fundo recebeu uma ordem para recalcular em 30 dias o montante de capital necessário para garantir a aposentadoria anual do requerente no valor de R1.347.595,47 através de uma seguradora registrada. Além disso, ele deve fornecer ao requerente uma explicação por escrito do recálculo no mesmo período.

Crise de mão de obra surge na África do Sul após fuga de milhares de trabalhadores migrantes devido à violência

A África do Sul enfrenta uma grave crise no setor de trabalho, pois milhares de trabalhadores migrantes deixaram o país em decorrência de surtos de violência. Esta situação levou a que fábricas e fazendas em todo o país necessitem urgentemente de mão de obra.

Escassez de mão de obra na agricultura

Nas fazendas, por exemplo, nos vinhedos perto da cidade de Robertson, observam-se problemas semelhantes. Aaron Majatamhe, um trabalhador de 33 anos do Zimbábue, disse à AFP que muitos proprietários de fazendas estão desesperados, pois precisam colher frutas cítricas, mas não há trabalhadores. Ele observou que uma escassez semelhante é vista também nos vinhedos, onde é hora de colher as uvas.

Dificuldades semelhantes são sentidas em toda parte: fábricas, fazendas e até mesmo lares particulares estão com falta de pessoal depois que milhares de trabalhadores estrangeiros partiram em poucas semanas para evitar protestos antimigratórios mortais e o aumento do controle de imigração.

Magnitude da saída de migrantes

Grupos contra a imigração ilegal, como March and March, estabeleceram um prazo não oficial de 30 de junho para a saída de migrantes ilegais. Isso provocou a saída de mais de 160.000 pessoas, de acordo com contagens da AFP baseadas em dados governamentais africanos que lidam com a repatriação de seus cidadãos.

O Zimbábue, que forneceu o maior número de retornados, relatou que muitos deles trabalhavam nos setores agrícola, doméstico e de construção na África do Sul.

Consequências para a indústria

Os primeiros sinais da crise apareceram quase imediatamente na bacia do açúcar de KwaZulu-Natal. Um fazendeiro da costa norte relatou ter perdido quase 80% de sua força de trabalho para a colheita de cana em uma única noite. Ele afirmou que a produção e os fornecimentos pioraram a ponto de as fábricas de moagem terem dificuldade em continuar operando, e falou anonimamente por medo de retaliação.

Outro produtor perto de Mid-Illovo, na região das colinas ao sul de Durban, mencionou que a maioria dos colhedores de cana em sua área vinha do Lesoto, um pequeno reino cercado pela África do Sul. Ele acrescentou que há campos para colher, mas não há pessoas suficientes, e os moradores locais evitam esse trabalho devido à sua dureza e esforço físico.

Discussões sobre emprego

No entanto, este argumento é contestado. Sindicatos e pesquisadores afirmam que com uma taxa de desemprego acima de 33% (e ainda mais alta se considerarmos aqueles que não procuram trabalho), há pessoas suficientes dispostas a trabalhar na África do Sul. Em vez disso, eles acreditam que muitos empregadores preferem migrantes porque são mais baratos, mais flexíveis e raramente exigem contratos formais, benefícios ou proteção legal.

Patrick Williams, organizador local do Sindicato Comercial, de Carga, Agrícola e Auxiliar, declarou que os fazendeiros estrangeiros trabalhavam regularmente sete dias por semana, pulavam pausas para o almoço para maximizar o ganho por peça e frequentemente recebiam menos que o salário mínimo do país.

Busca por soluções e propostas

Para os empregadores, o problema não é apenas encontrar trabalhadores, mas também substituir a experiência de muitos anos. Uma gerente de vestuário na zona industrial de Chatsworth, em Durban, relatou que a partida de maquinistas qualificados do Malawi e Moçambique forçou as fábricas a terem dificuldades em cumprir pedidos. Ela observou que mal atingem as metas, pois a maioria foi forçada a sair, e levará tempo para que os trabalhadores locais dominem esse trabalho.

O governo está tentando responder ao descontentamento público com a migração, promovendo uma abordagem de 'locais primeiro', ao mesmo tempo em que reconhece que alguns setores dependem de habilidades e mão de obra estrangeiras. Nesta semana, o Programa de Empregadores Confiáveis foi expandido, acelerando vistos para empresas que cumprem os requisitos, incluindo a contratação majoritária de cidadãos sul-africanos, investimento no desenvolvimento de habilidades e trabalho em setores prioritários.

Grupos setoriais pedem veementemente ao governo que crie canais legais para mão de obra estrangeira sazonal, argumentando que setores como a agricultura se tornaram dependentes de migrantes e não podem substituí-los imediatamente. Siyabonga Madlala, diretor executivo da Associação de Desenvolvimento de Fazendeiros Sul-Africanos, acredita que a África do Sul deve considerar um programa regulamentado de trabalhadores sazonais, semelhante ao existente nos Estados Unidos. Ele também sugeriu a necessidade de uma permissão especial para trabalhadores sazonais de países da SADC, onde a oferta local é insuficiente.

Segurança dos migrantes

Mais de 60% dos imigrantes sul-africanos, segundo estimativas, vêm de países da SADC. No entanto, para muitos que deixaram o país, os debates sobre políticas trabalhistas ficaram em segundo plano devido a preocupações com sua segurança depois que, segundo a polícia, pelo menos quatro estrangeiros foram mortos.

Wayne Chimbadzwa Mutasa, cidadão do Zimbábue que morava em Robertson desde 2014, relatou que partiu depois que trabalhadores estrangeiros foram alvo de incursões direcionadas em suas casas. Ele informou à AFP que as pessoas que entravam nas casas dos zimbabuenses se apresentavam como policiais e alegavam residência ilegal. Seu compatriota, o fazendeiro Aaron Majatamhe, decidiu ficar por enquanto, dizendo que temem permanecer mesmo naquele lugar, mas não têm fundos suficientes para voltar para casa.

Infosys é multada por órgão francês em 175.000 euros por sistema de registro de tempo de trabalho

A Infosys recebeu uma multa de 175.000 euros de um órgão trabalhista francês devido ao não cumprimento das exigências legais locais de seu sistema de registro de tempo de trabalho.

Motivos da multa

No âmbito do relatório para as bolsas de valores, a Infosys informou sobre o recebimento de uma notificação do órgão trabalhista francês DRIEETS Île-de-France, que comunicava a multa imposta. O órgão francês determinou que o sistema de registro de tempo de trabalho da Infosys não estava totalmente em conformidade com as normas legais. Foram identificadas deficiências na confiabilidade, capacidade de auditoria e funções de monitoramento para certas categorias de funcionários.

Posição da empresa e resultados financeiros

A Infosys declarou que esta multa não é significativa e dificilmente terá um impacto considerável em sua situação financeira, operações ou atividade geral. A empresa também explicou o atraso na divulgação dessa informação às bolsas de valores, indicando que foi necessário tempo adicional para verificar a notificação recebida e definir um plano de ação adequado.

Vale ressaltar que a Infosys anunciou um aumento de 12,2% no lucro líquido consolidado em termos anuais no trimestre encerrado em junho do ano fiscal de 27. O lucro líquido aumentou para 7.769 bilhões de rúpias, em comparação com 6.921 bilhões de rúpias no ano anterior. A receita operacional cresceu 14%, atingindo 48.211 bilhões de rúpias, contra 42.279 bilhões de rúpias no mesmo período do ano passado.

Mudanças na liderança

Além disso, na semana passada, a empresa anunciou mudanças na liderança, nomeando Ashish Kumar Dash como vice-presidente executivo (CEO designate). Ele assumirá a gestão após o término do segundo mandato de Salil Parekh. Por recomendação do Comitê de Nomeação e Remuneração do Conselho de Administração, a Infosys declarou que Dash assumirá o cargo de CEO em 1º de abril de 2027 por um período de cinco anos. O mandato atual de Parekh termina em 31 de março de 2027, momento em que ele terá trabalhado na empresa por nove anos.