O primeiro-ministro Narendra Modi anunciou no domingo a criação de um grupo de trabalho de alto desempenho cuja tarefa é realizar uma reorganização completa do sistema nacional de exames e interromper os vazamentos de informações de testes.
O primeiro-ministro Narendra Modi anunciou no domingo a criação de um grupo de trabalho de alto desempenho cuja tarefa é realizar uma reorganização completa do sistema nacional de exames e interromper os vazamentos de informações de testes.
A comissão de seis membros será liderada por Nindan Nilakani, cofundador da Infosys. Sua missão é desenvolver recomendações para o uso máximo de tecnologias para aumentar a transparência dos exames e eliminar quaisquer violações. O governo NDA, liderado pelo partido BJP, declarou sua intenção de implementar todas as propostas desta comissão para construir um sistema de testes absolutamente confiável.
A comissão reúne especialistas nas áreas de tecnologia, ciência acadêmica, segurança nacional e educação. Nindan Mohanrao Nilakani, de 71 anos, é cofundador e presidente da Infosys. Ele obteve um diploma de bacharelado no Instituto de Tecnologia Indiana (IIT) Bombaim, nascido em Bengaluru. Nilakani liderou o Unique Identification Authority of India (UIDAI) de 2009 a 2014, onde o projeto Aadhaar foi lançado. Ele também desempenhou um papel fundamental na criação da Unified Payments Interface (UPI), contribuindo para a formação da infraestrutura digital da Índia através de pagamentos compatíveis.
Além disso, Nilakani presidiu o Technical Advisory Group on Unique Projects (TAGUP), um comitê de alto nível estabelecido pelo governo da União em 2010 para elaborar recomendações sobre sistemas de TI eficazes para grandes projetos de infraestrutura financeira, incluindo o Imposto sobre Bens e Serviços (GST). Ele supervisionará o painel e controlará suas recomendações baseadas em tecnologia.
Outros especialistas proeminentes fazem parte da comissão. Somnath, de 62 anos, ex-presidente da ISRO (de 2022 a 2025), que liderou o pouso bem-sucedido da Chandrayaan-3 perto do polo sul da Lua. Este cientista espacial com quase 40 anos de experiência contribuiu para o desenvolvimento do foguete lançador LVM3, que transportou tanto a Chandrayaan-2 quanto a Chandrayaan-3. Somnath é originário da região de Alappuzha, estado de Kerala, e possui diplomas de BTech em engenharia mecânica e MTech em engenharia aeroespacial do IISc, Bengaluru, além de um doutorado do IIT Madras. Ele trará para o painel de exames conhecimentos sobre sistemas tecnológicos de grande escala.
Amrit Lal Miena, de 65 anos, é um funcionário público aposentado do IAS do estado de Bihar, formado em 1989. Com mais de 36 anos de experiência administrativa, incluindo 25 anos de serviço no governo de Bihar e 11 anos no governo central, ele ocupou o cargo de Secretário Principal de Bihar de agosto de 2024 a agosto de 2025. Ele também trabalhou como secretário no Ministério do Carvão e atuou como secretário especial (logística) no Departamento de Promoção Industrial e Comércio Interno (DPIIT). Miena atuará como especialista em logística no grupo de trabalho de reformas de exames.
Anita Karwal, funcionária pública aposentada do IAS do estado de Gujarat, formada em 1988, serviu anteriormente como Secretária de Educação da Índia de 2020 até sua aposentadoria em 2022. Antes disso, foi presidente do Central Board of Secondary Education (CBSE) de 2017 a 2020. Com mais de 36 anos de experiência em administração pública, especialmente em educação escolar, ela participou da formulação da Política Nacional de Educação (NEP) de 2020 e do Currículo Nacional. Após a aposentadoria, tornou-se presidente da Gujarat Real Estate Regulatory Authority (GujRERA). Karwal fornecerá sua experiência em política educacional para o painel de reformas educacionais.
O grupo inclui V Kamakoti, diretor do IIT Madras desde 2022, conhecido por sua liderança no grupo de pesquisa que desenvolveu o primeiro microprocessador indiano Shakti. Ele é membro do Conselho Consultivo de Segurança Nacional e lidera o Grupo de Trabalho de Inteligência Artificial (AI Task Force), criado pelo Ministério do Comércio e Indústria. Kamakoti é especializado em inteligência artificial, arquitetura de computadores e cibersegurança. Nascido em Chennai em 1968, ele obteve um diploma de BE em ciências e engenharia da computação e posteriormente concluiu mestrado (pesquisa) e doutorado no IIT Madras. Ele fornecerá contribuições acadêmicas e técnicas ao grupo de trabalho de reformas educacionais.
Tapan Kumar Deka, de 63 anos, oficial aposentado do IPS do estado de Himachal Pradesh, formado em 1988, ocupou o cargo de diretor do Bureau de Inteligência (IB) de junho de 2022 a junho de 2026. Deka desempenhou um papel fundamental em operações antiterroristas, incluindo a investigação dos ataques de 26/11 em Mumbai, o combate ao Indian Mujahideen e a condução de operações de segurança em Jammu e Caxemira e no Nordeste. Ele também passou mais de dez anos no departamento operacional do IB, supervisionando os esforços antiterroristas contra o Indian Mujahideen e o Estado Islâmico. Deka, nascido em Sartebari, distrito de Barpeta, estado de Assam, em 1963, obteve um mestrado em física na Universidade de Delhi antes de ingressar na Polícia Indiana em 1988. No novo grupo de trabalho, Deka trabalhará no fortalecimento do sistema de segurança.
O Sibaya Community Trust inaugurou oficialmente dois blocos sanitários recém-construídos — instalações separadas para meninos e meninas — na West Park Special Needs School durante uma cerimônia solene. Esta iniciativa representa um passo significativo para os alunos com deficiência.
Vivian Reddy, fundadora e presidente do trust, enfatizou que cada criança, independentemente de suas dificuldades físicas, intelectuais ou de desenvolvimento, merece acesso a condições seguras, acessíveis, confortáveis e respeitosas. Reddy chamou esta ação de um 'projeto humanitário', destacando a importância de preservar a dignidade humana básica no ambiente escolar.
Anteriormente, muitas crianças que frequentavam a West Park enfrentavam problemas ao usar os banheiros, o que poderia ser desconfortável e humilhante. Reddy afirmou que ninguém deveria passar por isso e expressou esperança de que este presente traria uma contribuição tangível para o dia a dia desses jovens notáveis.
O Sibaya Community Trust foi criado com o objetivo de apoiar os necessitados e criar oportunidades para eles. Ao longo de sua atividade, o trust influenciou mais de 200 organizações sem fins lucrativos através de vários programas. Desde sua fundação, o trust investiu mais de 280 milhões de randes em projetos voltados para a melhoria da educação, saúde e bem-estar social.
Reddy observou que há uma pessoa por trás de cada projeto, cuja vida pode mudar, e o verdadeiro valor das novas instalações sanitárias não pode ser medido apenas por indicadores financeiros. Segundo ela, seu verdadeiro valor reside na confiança, conforto, independência e dignidade que elas proporcionam à criança. Ela também incentivou os alunos a não permitirem que ninguém defina seus limites e a acreditarem em si mesmos.
Em uma entrevista exclusiva, Alex Matsson, acadêmico sueco e estrategista em negócios internacionais, apresentou um conceito segundo o qual a diplomacia, a estratégia de negócios e a educação superior são áreas interligadas. Ele afirma que esses campos são unificados pela dependência da visão, da criatividade intelectual e da previsão estratégica, e não podem ser considerados analiticamente isolados.
Matsson propõe afastar-se da visão tradicional da estratégia de negócios como um processo linear baseado em previsão e análise de dados. Em vez disso, ele a vê como um processo iterativo e generativo, definido pela criatividade intelectual. Sob essa ótica, a liderança estratégica assemelha-se a uma prática artística, onde os tomadores de decisão reinterpretam constantemente os sinais do ambiente e alteram as trajetórias da organização. A estratégia transcende a otimização dentro de parâmetros conhecidos, englobando a criação de novas oportunidades estratégicas.
Superando a análise no nível de empresas individuais, Matsson defende uma compreensão mais ampla e integrada da estratégia. Essa abordagem considera aspectos culturais, tecnológicos e sociais, afastando-se dos quadros estritamente econômicos e orientados ao lucro. Segundo ele, a liderança estratégica eficaz reside na capacidade de interagir construtivamente com a incerteza, transformando-a em oportunidades e gerando resultados que vão além dos interesses imediatos da organização.
Ele também reformula a educação superior, contrastando o modelo tradicional de transmissão unidirecional de conhecimento com o processo de diálogo e cocriação. A educação, em seu conceito, é um ambiente onde os estudantes participam ativamente da criação e reinterpretação do conhecimento. Essa perspectiva alinha-se às abordagens construtivistas, posicionando o ambiente de aprendizagem como um local de experimentos intelectuais e inovação, onde os alunos atuam como agentes de pesquisa, desafiando paradigmas estabelecidos.
Neste contexto, Matsson define o papel do professor não apenas como transmissor de conhecimento, mas como facilitador do desenvolvimento intelectual. Os educadores guiam os estudantes através da reflexão crítica e da investigação criativa, promovendo as condições para a desconstrução de pressupostos existentes. A diplomacia também é vista por ele como uma área adicional que exige habilidades interpretativas e criativas. É definida como a prática de navegar em contextos globais complexos, onde a incerteza é uma fonte de cooperação, e não apenas uma limitação.
De modo geral, Matsson promove um conceito unificado de liderança como prática intelectual e criativa. A liderança exige não apenas reagir às condições atuais, mas também vislumbrar futuras possibilidades. Isso implica a capacidade de criar narrativas convincentes, gerar ideias transformadoras e mobilizar ações coletivas para alcançar novos objetivos, unindo assim a rigor analítico à capacidade imaginativa.
É enfatizada a necessidade de aceitar a complexidade e a incerteza como características inerentes aos sistemas globais modernos. Em vez de ver a imprevisibilidade como uma ameaça, ela deve ser vista como um espaço produtivo para a inovação. Os líderes são chamados não apenas a se adaptar às mudanças externas, mas a participar ativamente de sua formação, promovendo o desenvolvimento sustentável e estruturas globais mais adaptáveis.
Em conclusão, Alex Matsson propõe uma estrutura abrangente que reformula a diplomacia, a estratégia de negócios e a educação superior como áreas interconectadas e em evolução, dotadas de caráter artístico. Ele destaca que focar no papel da visão, da criatividade e da interação com a incerteza permite que os líderes passem da adaptação reativa à formação intencional de um futuro global mais resiliente e intelectualmente dinâmico.