Para os candidatos que esperam por um emprego no serviço público, chegou um momento importante. A espera de milhares de candidatos que desejam trabalhar na polícia de Madhya Pradesh está prestes a terminar, pois o governo do estado aprovou a contratação para 9662 vagas no departamento de polícia.
O Ministério do Interior emitiu ordens para preencher as vagas em diversas categorias, abrindo caminho para uma grande campanha de recrutamento. O processo de seleção será realizado através do Conselho de Seleção de Pessoal de Madhya Pradesh (ESB).
Em breve será publicado um aviso detalhado sobre as vagas, que fornecerá todas as informações necessárias sobre o procedimento de contratação. Este documento indicará o número de cargos, a qualificação exigida, o limite de idade, o método de candidatura, as datas dos exames, a estrutura do exame e o processo de seleção.
Recomenda-se aos candidatos que aguardam admissão na polícia que verifiquem constantemente o site oficial do ESB após a publicação do aviso.
O chefe de Madhya Pradesh, Mohan Yadav, anunciou a aprovação da contratação para 9662 cargos no departamento de polícia. Ele declarou na rede social X que seu governo está trabalhando continuamente para oferecer mais oportunidades de emprego à juventude do estado.
Após a publicação do aviso, os candidatos poderão verificar suas qualificações e se inscrever online. O processo de recrutamento será conduzido de acordo com as regras do Conselho de Seleção de Pessoal. Recomenda-se aos candidatos que preparem os documentos necessários e acompanhem as atualizações oficiais sobre os prazos de inscrição.
Esta contratação representa uma oportunidade significativa para os jovens que estão se preparando para trabalhar na polícia de Madhya Pradesh. As informações completas sobre o número de cargos e as datas dos exames estarão disponíveis após a publicação do anúncio oficial.
Aditya Wuchi, que anteriormente era empresário e agora é investidor e fundador da plataforma de investimento VC Mint, planeja lançar uma nova empresa destinada a resolver os problemas enfrentados pela força de trabalho da economia gig no país.
Este startup físico, cujo nome será anunciado mais perto do lançamento, começará suas operações com um centro em Hyderabad nas próximas semanas. Ele construirá hubs comunitários físicos onde os trabalhadores da economia gig poderão ter acesso a banheiros limpos, áreas de descanso, alimentação acessível, carregamento para veículos elétricos (VE), carregamento de dispositivos móveis e serviços de atendimento médico primário.
Segundo Wuchi, os trabalhadores de entrega representam um segmento de consumidores subvalorizado, e não uma categoria necessitada de assistência social. Ele declarou ao Business Standard: «Nós acreditamos que os trabalhadores da economia gig são uma classe de consumidores, e não uma classe de caridade. Eles ganham rendimentos dignos e merecem serviços criados especificamente para eles, e não esmolas.»
A iniciativa baseia-se nos resultados de uma pesquisa realizada pela VC Mint com mais de 2700 trabalhadores da economia gig. Esta pesquisa identificou a falta de acesso a banheiros limpos e locais seguros para descanso entre os pedidos como os principais pontos de dor. Quase todos os entrevistados mencionaram a ausência de instalações sanitárias limpas, e as trabalhadoras de entrega enfatizaram particularmente o problema da falta de locais seguros durante os intervalos.
Os centros físicos funcionarão sob um modelo de assinatura mensal, cujo acesso será restrito a trabalhadores ativos verificados de plataformas gig. Embora Wuchi tenha se recusado a divulgar o custo da assinatura, ele observou que os serviços serão projetados para permanecer acessíveis aos trabalhadores com rendimento de cerca de 25.000 a 30.000 rúpias por mês. Além de Hyderabad, a empresa ainda não definiu mercados para expansão.
Cerca de 2 milhões de dólares em capital foram alocados para a primeira fase do projeto, financiados através da VC Mint — um instrumento de investimento que já direcionou mais de 45 crore de rúpias para 45 a 50 startups. Futuramente, o startup também planeja atrair fundos de investidores de risco.
Quando questionado sobre como isso difere dos banheiros criados por outras plataformas e players de e-commerce, Wuchi explicou: «Todas as outras grandes plataformas que dizem ter paradas de descanso essencialmente apenas reconfiguram seus centros de distribuição ou colocam pequenos quiosques na beira da estrada e chamam isso de área de descanso, mas isso não proporciona um verdadeiro tempo de descanso para esses trabalhadores da economia gig.»
Em vez de expandir rapidamente pelas cidades, a empresa pretende primeiro criar clusters densos de centros dentro de Hyderabad antes de entrar em outros mercados. Wuchi observou: «Aprendemos com experiências anteriores que a densidade é importante. Preferiremos ter vários centros na cidade para que o trabalhador da economia gig nunca esteja a mais de cinco a sete minutos de um deles.»
A primeira instalação está sendo desenvolvida como um projeto piloto para verificar quais serviços são mais procurados antes de escalar o modelo. Além de cafés e áreas de lazer, os centros terão médicos, infraestrutura de carregamento de VE, oficinas de reparo de telefones celulares e espaços onde os trabalhadores podem simplesmente passar o tempo sem a pressão de fazer compras. A empresa também está negociando com parceiros do ecossistema, incluindo a empresa de mobilidade VE Yulu, sobre infraestrutura de carregamento.
Ao contrário de várias iniciativas governamentais e programas conduzidos por plataformas, Wuchi enfatizou que o negócio é intencionalmente construído como uma empresa comercialmente viável. Ele acredita: «Programas de bem-estar dependem da boa vontade de outra pessoa. Nós acreditamos que isso deve ser um negócio financeiramente viável se for para ser escalado por toda a Índia.»
O Departamento de Emprego e Trabalho na província de Mpumalanga realizou uma verificação multifacetada de alto impacto na Tomahawk Farm, em Malelane. Durante a verificação nacional realizada pelo Departamento de Emprego e Trabalho na sexta-feira, 137 estrangeiros foram detidos, e apenas três dos 114 locais de trabalho inspecionados foram considerados em conformidade com os requisitos.
O vice-ministro Jomo Sibiya declarou que esta operação altamente eficaz, sendo uma das maiores verificações interdepartamentais em todo o país para garantir o cumprimento das normas, continuará. As operações foram conduzidas a nível nacional, com atividades principais de garantia de conformidade nas províncias de Gauteng, KwaZulu-Natal e Western Cape, bem como em outras regiões. O objetivo destas medidas é promover o emprego legal, proteger os direitos dos trabalhadores e eliminar casos de não conformidade nos locais de trabalho.
O representante do departamento, Tebogo Tejane, informou que, como resultado da operação nacional, 114 locais de trabalho foram inspecionados, e apenas três deles estavam em conformidade com os padrões. Estas verificações levaram à prisão de 137 estrangeiros. A operação visou resolver problemas sistémicos de não cumprimento da legislação laboral, regras de imigração e regulamentos municipais, bem como deter indivíduos por tais infrações, demonstrando a reação do governo a questões críticas.
Tejane especificou que a Verificação Nacional de Alto Impacto incluiu um total de 164 inspetores do trabalho, 47 funcionários de imigração, 123 representantes da SAPS, 56 funcionários municipais/aplicadores da lei, dois representantes do Controle de Fronteiras e partes interessadas especializadas, incluindo especialistas em proteção ambiental, funcionários agrícolas, representantes do Conselho de Álcool e Jogos, funcionários de proteção de marcas comerciais, representantes de defesa do consumidor, segurança privada e Centlec.
As inspeções revelaram casos constantes de não cumprimento das disposições chave da Lei de Saúde e Segurança no Trabalho (OHSA), Lei de Compensação por Lesões e Doenças Profissionais (COIDA), Lei de Seguro de Desemprego (UIA), Lei de Condições Básicas de Trabalho (BCEA) e Lei de Salário Mínimo (NMWA). Além disso, foram descobertas violações da lei de imigração e regulamentos locais. De acordo com dados consolidados das províncias, as verificações nacionais afetaram 4291 trabalhadores sul-africanos, e o número total de trabalhadores estrangeiros foi de 546 pessoas. Foram emitidos 119 avisos, 10 avisos de proibição e 29 notificações de infração.
Os indicadores de conformidade legal foram baixos: a conformidade com a OHSA era de apenas 2,6%, a conformidade com a COIDA era de nove por cento, e a conformidade com a UIA era de 0,2%. A conformidade com a BCEA, incluindo (NMWA e definições setoriais), atingiu 31%.
A Verificação Nacional de Alto Impacto decorreu no canteiro de obras do Hospital Central de Limpopo. Nas áreas de Centurion e Pretoria, os vice-ministros Jomo Sibiya e Njabulo Nzuza, juntamente com o prefeito Tshwane, Dr. Nasifi Moya, lideraram as operações em Gauteng. Ao falar com a imprensa após a inspeção de uma das empresas, Sibiya observou que a empresa violava várias leis sul-africanas, incluindo legislação laboral e de imigração.
Sibiya enfatizou que o principal problema é o subpagamento aos trabalhadores. Ele afirmou que a Lei do Salário Mínimo não está sendo cumprida, e os trabalhadores estão sendo pagos significativamente abaixo do nível mínimo estabelecido, que atualmente é de 30,23 rand por hora, enquanto efetivamente recebem 28 rand por hora. Os trabalhadores são forçados a trabalhar muito mais tempo do que o permitido e não recebem horas extras. Eles também podem ser trancados na empresa à noite, trabalhando turnos de 12 horas, ou até mais, sem remuneração. Alguns trabalhadores não estão registrados, incluindo no Fundo de Seguro de Desemprego (UIF), e não estão registrados no fundo de compensação. Alguns nem sequer têm contratos, bem como Equipamento de Proteção Individual (EPI) e uniforme.
Sibiya garantiu que o departamento interagirá com os empregadores, mas garantirá o cumprimento da lei. Ele salientou que as verificações continuarão em todo o país, pois a cooperação traz resultados. Ele acrescentou que o governo não pode permitir a continuação da contratação de trabalhadores ilegais, buscando reduzir a procura, visto que o emprego de estrangeiros ilegais é feito intencionalmente. Nzuza observou que, embora o número de prisões possa parecer pequeno, a mensagem foi transmitida.
