As transferências de fundos da Federação Russa para Azerbaijão, Geórgia e Cazaquistão através do serviço 'Zolotaya Korona' foram interrompidas.
As transferências de fundos da Federação Russa para Azerbaijão, Geórgia e Cazaquistão através do serviço 'Zolotaya Korona' foram interrompidas.
Atualmente, apenas três destinos estão disponíveis no site do serviço: Quirguistão, Turquia e Uzbequistão. Foi relatado que, devido a problemas na prestação de serviços dos bancos 'Unibank' e 'Yelo' no Azerbaijão, as transferências do Azerbaijão para a Rússia estão temporariamente indisponíveis. Além disso, o VTB Azerbaijão confirmou que as transferências através deste sistema de pagamento não serão realizadas.
De acordo com os comunicados, estas mudanças ocorreram após a adoção de um pacote de sanções da UE contra a Rússia. As restrições aplicam-se à ONG 'Mobil Karta', operadora da 'Zolotaya Korona' e ao centro de cálculo RNKO 'Töllov Markazi'.
Representantes da agência Uzatom e a delegação da Diretoria de Construção de Usinas Nucleares realizaram uma reunião em Moscou com especialistas da Rosatom nos dias 22 e 23 de julho. O objetivo das negociações foi discutir questões relativas à realização da perícia da documentação do projeto da Usina Nuclear de Jizzakh.
Neste encontro, foi discutida a ordem de organização e execução da perícia dos documentos do projeto, bem como questões de apoio ao desenvolvimento de especialistas nacionais. Ao final da reunião, que contou com a participação de Dmitry Volkov, diretor da corporação Rosatom para construção civil, e representantes do órgão de perícia, foi alcançado um acordo sobre a criação de um grupo de trabalho conjunto.
Este grupo de trabalho garantirá a resolução operacional de questões relacionadas à coordenação das atividades entre o Uzbequistão e a Rússia, bem como a obtenção das respectivas conclusões da perícia.
Além disso, representantes da delegação uzbeque realizaram reuniões com a liderança da Associação de Empresas da Indústria Nuclear em Moscou. Durante estas negociações, o foco principal foi na organização da cooperação com as empresas-membro da Associação no território da República do Uzbequistão.
Adicionalmente, a delegação do Uzbequistão encontrou-se em Moscou com um representante da empresa húngara MVM EGI Zrt. Foram definidos os próximos passos práticos para resolver questões relativas à construção de silos secos.
No âmbito das transformações em curso, destinadas a expandir as capacidades da população para manter a saúde e obter cuidados médicos de qualidade, especial atenção está sendo dada à modernização não apenas de hospitais e clínicas familiares, mas também de instituições de sanatório e turismo.
Este é um resultado prático dos esforços voltados para o cuidado com a saúde humana. No sistema de Associações Médicas do Uzbequistão, mais de trinta sanatórios contribuem para a recuperação da saúde dos cidadãos. Uma dessas instituições é o sanatório 'Oltinsoy' no distrito de Khatirchin, na região de Navoi, que passou recentemente por uma reconstrução completa.
Durante a reconstrução, o edifício de dois andares foi totalmente modernizado. Os departamentos administrativos e de recepção, os consultórios de fisioterapia, as cavernas de sal, as salas de cultura física, bem como as instalações para ozonoterapia, laserterapia, inalações, darsonvalização, ultrassom, cardiologia e ECG, foram equipados com tecnologias médicas avançadas.
O diretor do sanatório, Ne'mat Suvonov, observou que a implementação de tais projetos é a concretização da nobre ideia de 'pela valor do ser humano' no país. Ele enfatizou que um indivíduo saudável é um fator crucial para o desenvolvimento estável, uma sociedade forte e uma vida próspera. A modernização dos sanatórios contribui para aproximar os cuidados médicos de qualidade da população, expandir o tratamento preventivo e fortalecer a saúde de aposentados, trabalhadores honrados e amplos setores da população.
Um aspecto importante foi que o sanatório, que anteriormente operava apenas em regime sazonal, agora oferecerá serviços continuamente durante todo o ano. O local foi equipado com condições modernas de alojamento e tratamento, capazes de receber simultaneamente 85 pessoas.
O trabalhador honrado local, Olloyor Ata Norov, residente no distrito de Pakhtachin, na região de Samarcanda, compartilhou suas impressões sobre sua primeira visita. Ele destacou os quartos claros e espaçosos, o equipamento médico moderno e a simpatia da equipe. Ele acrescentou que, com o avanço da idade, a necessidade de tais locais aumenta, e ele sentiu o cuidado do Estado com os aposentados, recebendo não apenas tratamento, mas também descanso espiritual.
A restauração do sanatório 'Oltinsoy' é um resultado das reformas em curso. Graças à combinação de tecnologias médicas modernas, especialistas qualificados, infraestrutura conveniente e alto nível de serviço, esta instituição certamente se tornará um centro confiável de reabilitação não apenas para os residentes da região de Navoi, mas também para pessoas de regiões vizinhas.
O objetivo principal das reformas em larga escala conduzidas no Novo Uzbequistão é formar um sistema de administração pública aberto, transparente e eficiente que sirva aos interesses do povo.
A qualidade do serviço público é determinada, antes de tudo, pelo conhecimento, qualificação, capacidade profissional, honestidade e responsabilidade dos funcionários que trabalham neste sistema. Como destacou o Presidente, a luta contra a corrupção deve se tornar parte integrante das reformas.
Este princípio é refletido nas leis, decretos e decisões adotadas nos últimos anos. Portanto, o país dedica especial atenção à seleção de quadros honestos e responsáveis para o serviço público. Nesse sentido, as atribuições das unidades de controle interno dos órgãos e instituições estatais são ampliadas, e mecanismos modernos de avaliação de candidatos são implementados.
A tarefa chave é eliminar as causas da corrupção e prevenir sua ocorrência. É por isso que o país está cada vez mais reforçando a abordagem preventiva. Agora, os candidatos que ingressam no serviço público são avaliados não apenas com base em diplomas ou experiência de trabalho, mas também em relação à probabilidade de conflito de interesses, atividade laboral anterior e riscos de corrupção. Isso marca uma fase completamente nova na política de pessoal.
As conclusões preparadas pelas unidades de controle interno de combate à corrupção são uma parte importante deste processo. Elas determinam se existem obstáculos para o trabalho do candidato no serviço público ou não. Ao tomar qualquer decisão na esfera do serviço público, o interesse da pessoa deve estar no centro das atenções. Isso exige que o processo de seleção de funcionários em instituições estatais seja organizado de forma aberta, honesta e justa.
O principal objetivo deste sistema não é proibir ninguém de trabalhar, mas sim avaliar antecipadamente os potenciais riscos de corrupção que podem surgir ao ingressar no serviço público e preveni-los. Visto que o caminho mais eficaz na luta contra a corrupção não é eliminar as consequências, mas sim eliminar suas causas em tempo hábil, essa abordagem é prioritária.
Outro aspecto importante é que um parecer favorável da unidade de controle interno não significa aceitação automática do candidato. O parecer apenas indica a ausência ou presença de restrições de corrupção. Os conhecimentos profissionais, habilidades, qualificações, experiência do candidato e os resultados da seleção são avaliados separadamente.
O serviço público é considerado um dos principais pilares do desenvolvimento de qualquer país. Se houver quadros honestos, educados e dedicados trabalhando em instituições estatais, as solicitações dos cidadãos são resolvidas em tempo hábil, a qualidade dos serviços públicos melhora e, o mais importante, a confiança dos cidadãos no Estado é fortalecida.
Assim, as avaliações e conclusões realizadas pelas unidades de controle interno no processo de admissão ao serviço público não são apenas um documento oficial. É um mecanismo preventivo importante, voltado para a formação de um ambiente de honestidade no serviço público, a redução de riscos de corrupção e a atração de quadros adequados.
Para o funcionamento eficaz deste sistema, não são suficientes os esforços apenas das unidades de controle interno. Líderes, departamentos de recursos humanos, servidores públicos e a sociedade também devem formar uma atitude intransigente contra a corrupção.
As reformas conduzidas no Novo Uzbequistão demonstram a transição da administração pública para um novo nível de qualidade. O procedimento de avaliação de riscos de corrupção na admissão ao serviço público e a tomada de decisões com base nas conclusões das unidades de controle interno são partes importantes dessas reformas. Graças a este mecanismo, os princípios de honestidade, abertura e responsabilidade são fortalecidos no serviço público, os conflitos de interesse são evitados e uma base legal sólida é criada para atrair quadros dignos, profissionais e de alta moralidade para os órgãos estatais.
