Cidadãos do Uzbequistão poderão obter a oportunidade de trabalho sazonal no setor agrícola dos EUA por meio de vistos H-2A. A empresa americana Head Honchos pretende aprofundar a parceria com o Uzbequistão nesta área e também realizar treinamentos para os candidatos de acordo com as solicitações dos empregadores americanos.
Uma visita do chefe da Head Honchos, Todd Miller, ao Uzbequistão está programada para agosto. Esta visita ocorre com o apoio da embaixada do Uzbequistão nos EUA e será focada no desenvolvimento do programa de emprego temporário de cidadãos da república no complexo agroindustrial americano.
Os encontros entre as partes permitirão analisar o potencial de atrair uzbequistaneses para o emprego sazonal nas fazendas dos EUA, bem como acordar a assinatura de um memorando de cooperação. De acordo com os planos do futuro acordo, haverá preparação dos candidatos de acordo com os requisitos dos empregadores americanos e suporte na obtenção de emprego legal através do visto H-2A.
O programa H-2A dá aos cidadãos estrangeiros o direito de trabalhar temporariamente na agricultura dos EUA, desde que haja um convite oficial do empregador. Além disso, a delegação da empresa americana planeja visitar fazendas e empresas nas regiões de Bukhara e Fergana para avaliar as possibilidades de futura interação.
Anteriormente, a Agência de Migração do Uzbequistão e a embaixada dos EUA conduziram discussões sobre a expansão dos esquemas de emprego legal para cidadãos da república nos Estados Unidos, abordando questões de formação de pessoal e processamento de toda a documentação necessária.
De acordo com a Inspeção Estatal do Trabalho do Uzbequistão, na primeira metade de 2026, a inspeção recebeu 1495 reclamações de cidadãos que foram empregados sem o seu conhecimento.
Como resultado da análise dessas reclamações, medidas administrativas e criminais foram aplicadas aos diretores de 143 empresas e organizações ativas. Além disso, 56 outras empresas e organizações receberam ordens por escrito para corrigir as violações identificadas.
Foi constatado que algumas organizações mencionadas nas reclamações já encerraram suas atividades. Para restaurar os direitos dos cidadãos, informações incorretas inseridas no Sistema Nacional Único de Trabalho no período de 2020 a 2025 foram removidas.
A inspeção pediu aos cidadãos que descobrirem que as informações sobre sua atividade laboral foram registradas sem o seu conhecimento que entrem em contato com os órgãos competentes.
As autoridades do Uzbequistão pedem para abandonar a realização de trabalhos em massa durante o dia devido às temperaturas extremamente altas e exigem que as medidas de segurança sejam seguidas rigorosamente. Foram introduzidas requisitos adicionais sobre como os processos de trabalho devem ser organizados em locais ao ar livre.
A inspeção do trabalho estatal alerta que permanecer sob o sol forte por longos períodos pode levar a insolação, desidratação e graves disfunções orgânicas. De acordo com as normas sanitárias e o artigo 359 do Código do Trabalho, a temperatura do ar superior a 36 graus Celsius é classificada como perigosa para a execução de trabalhos fora de edifícios.
Por este motivo, recomenda-se veementemente aos empregadores evitar a realização de 'hashars' e quaisquer outros eventos coletivos no período entre 10:00 e 17:00. Em vez disso, todas as tarefas de trabalho necessárias devem ser transferidas para horários mais seguros — seja no início da manhã ou à noite após as 17:00.
Se adiar o trabalho for impossível, é necessário implementar um regime de trabalho especial. Este regime implica a redução do tempo de trabalho, a alternância de períodos de trabalho e descanso, bem como o fornecimento de água potável, sombra, equipamentos de proteção necessários e kits de primeiros socorros ao pessoal.
Deve-se dar atenção especial ao estado de saúde dos empregados. Em caso de surgimento dos primeiros sinais de mal-estar, o funcionário deve ser imediatamente afastado do trabalho e receber assistência médica qualificada. A inspeção também lembra que o não cumprimento das normas de segurança do trabalho estabelecidas e a criação de condições que ameacem a vida e a saúde das pessoas acarretarão responsabilidade legal de acordo com a legislação do Uzbequistão.
Além disso, destaca-se a importância crítica do controle médico: funcionários que não passaram por exames médicos obrigatórios não podem trabalhar em condições de calor. Recomenda-se aos empregadores organizar uma verificação adicional do estado de saúde de seus trabalhadores.
O diretor da Agência de Migração do Uzbequistão, Behzod Musaev, realizou uma reunião com o Embaixador dos EUA no Uzbequistão, Jonathan Henick.
As partes discutiram caminhos para desenvolver a interação na área de migração laboral legal, bem como a implementação de projetos piloto para o emprego de cidadãos do Uzbequistão.
Do lado do Uzbequistão, foram apresentadas informações sobre a melhoria do sistema de migração laboral em conformidade com os padrões internacionais, a diversificação dos mercados de trabalho no exterior, a preparação de candidatos para trabalhar no exterior e medidas para proteger os direitos e interesses legais dos trabalhadores migrantes.
Foi dada especial atenção ao lançamento de projetos piloto destinados ao emprego de cidadãos do Uzbequistão no setor agrícola dos EUA, incluindo a formalização da documentação necessária.
O Embaixador dos EUA enfatizou a importância crítica da preparação de qualidade dos participantes dos programas de migração laboral legal. Segundo Henick, os candidatos devem receber antecipadamente informações completas sobre o local de trabalho, condições de moradia e trabalho, possíveis despesas, suporte disponível, bem como as condições de retorno ao Uzbequistão.
A parte americana também aconselhou a monitorar cuidadosamente a correta formalização dos documentos de acordo com os requisitos estabelecidos e realizar verificações prévias do histórico de visto e migratório dos candidatos. Após a reunião, as partes concordaram em criar uma cooperação entre a Agência de Migração e o serviço consular da Embaixada dos EUA. Esta cooperação incluirá a troca de informações e a coordenação conjunta das entrevistas com empregadores e o envio de documentos com antecedência.
Ambas as partes confirmaram seu interesse mútuo no desenvolvimento gradual da parceria na área de migração laboral legal por meio dessas iniciativas piloto.
