De acordo com o relatório de tendências de avaliação para 2026 da Foundit, cerca de um terço dos trabalhadores passou pela avaliação sem suporte significativo de seus gestores. Este relatório é baseado em uma pesquisa com 2598 funcionários de 15 setores, realizada em junho de 2026.
Durante a pesquisa, 22% dos funcionários relataram não ter recebido nenhuma ajuda do gerente durante a avaliação, e 10% afirmaram ter tido que lidar com a maior parte do trabalho por conta própria. Assim, um total de 32% do pessoal não recebeu o suporte adequado de seus gestores. Em contraste, 37% dos funcionários observaram que seus gerentes os apoiaram durante a discussão da avaliação e promoveram suas conquistas.
Este relatório surgiu em um período em que as expectativas dos funcionários em relação ao aumento salarial superam o aumento real oferecido pelas empresas. De acordo com a pesquisa, a maioria dos funcionários recebeu um aumento salarial de 6% a 10%, o que se aplica a cerca de 19% do pessoal. Mais 15% receberam um aumento de até 5%, enquanto 12% viram um crescimento entre 11% e 15%. Apenas 7% dos funcionários receberam um aumento de 16% a 20%, e 12% — mais de 20%.
Além disso, 28% dos entrevistados ainda não passaram pela avaliação, e 8% não receberam aumento salarial mesmo após ela. Isso significa que mais de um terço dos funcionários ou ainda não foram avaliados ou não receberam aumento de renda.
O nível de expectativa dos funcionários em relação à mudança de emprego é bastante alto. Apenas 7% estão dispostos a mudar de emprego com um aumento inferior a 10%. No entanto, cerca de 23% esperam um aumento de 11% a 20%, e 27% contam com um crescimento na faixa de 21% a 30%. Além disso, 23% consideram mudar de emprego com um aumento de 31% a 40%, e cerca de 20% — com um aumento superior a 40%. Como resultado, cerca de 70% dos funcionários esperam um aumento de pelo menos 21% ao mudar para um novo emprego, enquanto a maioria das avaliações atuais oferece um aumento de um único dígito (inferior a 10%).
O relatório também levantou questões sobre retenção de funcionários. Entre aqueles que relataram planos de procurar emprego, 52% declararam estar ativamente procurando um novo cargo. Outros 34% estão dispostos a considerar novas oportunidades se receberem uma oferta adequada. Apenas 11% relataram que atualmente não estão procurando emprego, mas podem considerar opções se surgir uma oportunidade adequada, e 4% não planejam mudar de emprego.
No entanto, a melhoria salarial por si só não é suficiente para tomar a decisão de sair. O crescimento na carreira também desempenha um papel importante. 23% das pessoas indicaram o aumento salarial como motivo para mudar de emprego, enquanto 20% citaram a falta de oportunidades de promoção ou crescimento de carreira. Adicionalmente, 17% mencionaram que o aumento salarial não correspondeu às expectativas. 16% procuram melhores oportunidades de aprendizado, e 14% citaram uma má cultura de trabalho ou gerente como motivo para sair. No geral, 40% dos funcionários citaram razões financeiras relacionadas ao salário como principal motivo para deixar a empresa, enquanto 36% valorizam muito o desenvolvimento de carreira e as oportunidades de aprendizado.
A análise da experiência dos funcionários revelou diferenças significativas. De acordo com o relatório, a maior probabilidade de realização da avaliação é observada em funcionários com menos de três anos de casa; cerca de 43% deste grupo ainda não foram avaliados. Entre os funcionários mais experientes, esse índice variou de 21% a 29%. Assim, a velocidade da avaliação de novos funcionários é significativamente mais lenta do que a do pessoal mais experiente.
O relatório demonstra que a experiência de avaliação dos funcionários está dividida em duas categorias: alguns recebem suporte total dos gerentes durante as discussões, enquanto outros precisam defender suas conquistas e exigências de aumento por conta própria. Enquanto as empresas continuam a oferecer aumentos predominantemente únicos (inferiores a 10%), muitos funcionários acreditam que podem obter um aumento superior a 20% ao mudar de emprego. Essa lacuna entre os salários oferecidos pelas empresas e o potencial de ganhos dos funcionários no mercado de trabalho pode se tornar um sério desafio para a retenção de talentos no futuro.
No mundo moderno, caracterizado pela conectividade constante, o problema do desequilíbrio entre vida profissional e pessoal tornou-se um fenômeno comum. Muitos trabalhadores sofrem em silêncio, acreditando erroneamente que a disponibilidade constante por e-mail ou WhatsApp é um requisito inerente ao local de trabalho moderno.
No entanto, a legislação trabalhista sul-africana estabelece uma linha clara entre dedicação e exploração. Os funcionários precisam conhecer seus direitos legais de desconexão do trabalho.
O tempo de trabalho é protegido pelo Basic Conditions of Employment Act (BCEA). De acordo com esta lei, o empregador não tem o direito de exigir ou permitir que o funcionário trabalhe mais de 45 horas normais por semana. Isso corresponde aproximadamente a nove horas por dia para trabalhadores de cinco dias por semana ou oito horas por dia para aqueles que trabalham mais de cinco dias.
Qualquer tempo trabalhado além dessas horas normais é geralmente classificado como horas extras e está sujeito às disposições do BCEA.
Muitos empregadores consideram as horas extras como uma expectativa automática. No entanto, de acordo com o BCEA, as horas extras não são automaticamente obrigatórias. O empregador só pode exigir horas extras mediante um acordo entre ele e o funcionário, que geralmente é registrado no contrato de trabalho ou celebrado separadamente.
Para funcionários cujo rendimento anual for inferior ao limiar do BCEA (atualmente R254.371,67), as horas extras são limitadas a um máximo de 10 horas por semana. Esses funcionários também têm direito a pagamento de horas extras a uma taxa de 1,5 vezes o salário normal ou, por acordo, compensação na forma de folgas.
Funcionários que ganham acima desse limiar geralmente estão isentos das disposições do BCEA sobre horas extras. No entanto, os empregadores ainda são obrigados a cumprir obrigações contratuais e deveres legais mais amplos, incluindo garantir um ambiente de trabalho seguro e evitar condições de trabalho injustificadas que possam afetar negativamente a saúde e o bem-estar dos funcionários.
O empregador não é dono do seu tempo pessoal. O BCEA estabelece períodos mínimos de descanso diário e semanal para proteger o bem-estar dos trabalhadores.
De acordo com a Seção 15 da Lei, os funcionários têm direito a um descanso diário de pelo menos 12 horas consecutivas entre os turnos. Eles também têm direito a um descanso semanal de pelo menos 36 horas consecutivas, que deve incluir o domingo, a menos que acordado de outra forma.
Se o empregador violar regularmente suas noites, fins de semana ou períodos de descanso com exigências de trabalho, deve-se avaliar se tais práticas estão em conformidade com o BCEA e os termos do seu contrato de trabalho.
Se as exigências excessivas de trabalho estiverem afetando seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal ou sua saúde mental, é crucial estabelecer limites claros. O primeiro passo deve ser manter um registro preciso das horas de trabalho, incluindo qualquer trabalho realizado fora do horário normal. Essa informação ajudará a demonstrar a extensão do trabalho não remunerado ou excessivo.
Em seguida, é necessário levantar formalmente essa questão por escrito através do procedimento de reclamação do seu empregador, descrevendo detalhadamente o impacto dessas exigências e solicitando uma solução.
Confrontar um empregador pressionador pode causar apreensão, especialmente se houver preocupações com possíveis retaliações ou danos à carreira. Nesses casos, a adesão a um serviço como o Legal Leaders Insurance pode oferecer um apoio valioso. O acesso a advogados experientes ajuda a entender seus direitos, resolver disputas no local de trabalho e reagir adequadamente se, após tentar defender direitos contratuais ou legais, ocorrerem sanções disciplinares ou ações retaliatórias.
Seu tempo pessoal não é um luxo, mas um direito legal. Não permita que exigências injustificadas no local de trabalho roubem o tempo que você merece para si e para sua família.
