No Uzbequistão, estão sendo realizados trabalhos eficazes para digitalizar o sistema de informação jurídica, expandir as capacidades dos cidadãos para seu uso e implementar tecnologias modernas nesta área. Projetos implementados em cooperação com parceiros internacionais são de particular importância.
Ocorreu uma reunião no Ministério da Justiça dedicada aos resultados dos trabalhos de aprimoramento do sistema de informação jurídica do Uzbequistão no âmbito do projeto KSP 2025/26 (Programa de Intercâmbio de Conhecimento) da República da Coreia.
De acordo com o ministério, representantes do Ministério da Justiça, do centro nacional de informação jurídica 'Adolat', bem como uma delegação da Coreia, participaram da reunião. Na reunião, foram apresentados os resultados alcançados no âmbito do projeto e foram discutidas questões sobre o desenvolvimento futuro do sistema de informação jurídica.
Em particular, foi apresentada a Estratégia de Informação (ISP) e o 'Roteiro' para a implementação de tecnologias de inteligência artificial, aprimoramento da infraestrutura de justiça eletrônica e modernização da plataforma Lex.uz. Os participantes trocaram opiniões sobre os resultados do projeto, as futuras tarefas prioritárias e as direções de nova cooperação, apresentando suas propostas.
Foi destacado que este projeto contribui para o desenvolvimento de um sistema de informação jurídica moderno no Uzbequistão, a expansão do acesso de cidadãos e empresários à informação jurídica, bem como o aprimoramento contínuo da infraestrutura jurídica digital do Estado.
Um grupo de membros da sociedade civil, sob a liderança do Procurador Geral pelos Direitos Humanos da Assembleia Suprema, realizou uma visita de monitoramento à Colônia de Execução de Pena nº 7 na província de Tashkent. O objetivo desta visita foi identificar e prevenir as condições de sofrimento existentes ali.
Durante o monitoramento, foram profundamente examinados os direitos e interesses legais dos detentos, as condições de vida e de subsistência fornecidas a eles, os serviços médicos, o fornecimento de alimentos, as oportunidades de trabalho e as possibilidades de contato com seus familiares. Foi dada atenção especial aos trabalhos realizados no âmbito da iniciativa do chefe de estado de oferecer aos detentos uma 'Segunda Chance'.
Foram analisadas as medidas destinadas ao treinamento profissional dos detentos, à sua adaptação à sociedade após cumprirem a pena e à ajuda para que iniciem uma vida independente. De acordo com os dados dos especialistas, atualmente 95% dos detentos estão empregados e adquirindo experiência nas empresas de produção locais. Foi afirmado que os salários são pagos em tempo hábil e de acordo com os procedimentos estabelecidos.
Além disso, 30 detentos selecionados através de testes especiais com base no currículo escolar estão sendo ensinados em programação de computador e língua inglesa por especialistas da UZINFOCOM. Medidas estão sendo tomadas para garantir que esses detentos sejam empregados nessas áreas após obterem liberdade no futuro. Durante a visita, as 'Caixas do Procurador Geral' instaladas na instituição foram inspecionadas e as apelações recebidas através delas foram tratadas. Conversas individuais e francas foram realizadas com os detentos.
Foi determinado que recomendações seriam emitidas às organizações competentes sobre as situações identificadas durante o monitoramento. As análises mostram que, no primeiro semestre deste ano, o Procurador Geral e seus grupos da sociedade civil realizaram 521 visitas de monitoramento aos locais de detenção de pessoas com liberdade restrita. Este indicador é superior aos 491 registrados no mesmo período de 2025 e aos 452 registrados no primeiro semestre de 2024.
No âmbito dos monitoramentos, conversas foram realizadas com quase 4.000 pessoas em grupo e com 1.751 pessoas individualmente. Durante estas visitas, foram examinadas as condições de detenção das pessoas, moradia e alimentação, trabalho, estado e qualidade dos cuidados médicos, cumprimento dos requisitos de trabalho moral e educacional, processos de educação e outros assuntos. Devido às deficiências identificadas, o Procurador Geral apresentou um total de 23 medidas corretivas (na forma de memorandos, reclamações e conclusões) aos ministérios e órgãos competentes. Além disso, os dados analíticos preparados sobre o término das visitas de monitoramento para prevenção de sofrimento pelo Procurador Geral serão apresentados às câmaras da Assembleia Suprema.
No âmbito do programa «Qisqa xabarlar», foram apresentadas diversas notícias, incluindo relatos de detenções e decisões judiciais.
Na cidade de Urganch, foi encontrado o substância «hashish» dentro de chocolate, e em Yangikorgon foram identificadas 423 unidades de cannabis. Além disso, nos tribunais de Samarcanda, 1111 pessoas foram libertadas da responsabilidade criminal por meio da aplicação da justiça justa durante meio ano.
Foram discutidas novas iniciativas para modernizar a plataforma Lex.uz. Uma conferência de imprensa foi realizada no Tribunal Regional de Samarcanda, dedicada aos resultados do trabalho dos tribunais nos níveis regional, distrital e interdistrital no primeiro semestre deste ano. Este trabalho visa garantir o Estado de direito e proteger os direitos e liberdades dos cidadãos no exercício de um processo judicial justo.
No país, estão sendo realizados trabalhos eficazes para a digitalização do sistema de informação jurídica, expansão das capacidades dos cidadãos para seu uso e implementação de tecnologias modernas nesta área. Além disso, em 24 de julho, no «Bairro Olímpico» da capital, começou o torneio «WTT Feeder» de tênis de mesa, no qual participaram mais de 160 atletas profissionais de 18 países.
Em uma reunião de relatório sobre o funcionamento semestral da Agência para Aumento da Eficiência da Gestão sob a Presidência da República do Uzbequistão, foram destacados passos sequenciais no desenvolvimento do capital humano como uma direção prioritária da política estatal.
Foi relatado que as capacidades existentes foram revisadas em mais de 40 distritos e cidades com o objetivo de implementar um sistema de gestão baseado em resultados. Uma análise aprofundada dos potenciais econômicos, processos de gestão e qualidade dos serviços públicos foi realizada em 16 distritos e cidades da região de Samarcanda, bem como nas regiões de Namangan, Syrdarya, Surkhandarya, Bukhara, Kashkadarya, Fergana, Jizzakh e outras.
Pela primeira vez, os motores econômicos de cada distrito foram definidos por meio de análise de Big Data e SWOT utilizando inteligência artificial, o que permitiu a formação de mapas de projetos de investimento.
No âmbito do sistema de trabalho ao nível de mahalla, novos centros de serviço foram abertos na mahalla de Karamon Khovs do distrito de Syrdarya e na mahalla de Yangi Namangan do distrito de Norin, na região de Namangan. Esses centros proporcionaram à população a possibilidade de utilizar 980 tipos de serviços públicos diretamente na mahalla, sem a necessidade de recorrer a vários departamentos.
Na área de provisão de pessoal, a base de dados de pessoal foi atualizada, e uma reserva de quadros de alto potencial, de importância estratégica para o país, foi formada. Este reservatório incluiu 415 graduados de instituições de ensino superior estrangeiras e escolas presidenciais, 250 mulheres líderes promissoras, laureadas com o prêmio 'Zulfiya' e especialistas promissores selecionados de várias áreas. Este reservatório visa garantir que o sistema de administração pública seja composto por líderes competitivos, dotados de conhecimentos e habilidades modernos.
Ao final do segundo trimestre, os indicadores de desempenho de 435 gestores e vice-gestores de 113 organizações republicanas, bem como 1329 vice-hokims de 14 regiões e 208 distritos (cidades), foram avaliados.
Além disso, 74 pessoas entre os 421 graduados da universidade Top-500 receberam promoção por recomendação. Foram apresentados os resultados do trabalho de uso de inteligência artificial para previsão estratégica. De acordo com as análises, nos próximos anos, haverá uma necessidade de mais de 50 novas especialidades modernas no país, incluindo inteligência artificial, cibersegurança, análise de dados, transformação digital, energia 'verde', urbanismo, sistemas de informação geográfica, agrotecnologia e gestão digital de recursos hídricos.
Nesse sentido, foram iniciados trabalhos práticos para a formação de quadros, a constituição de reservas de pessoal e a adaptação de programas educacionais às necessidades do mercado. No período de relatório, 5316 funcionários públicos participaram de diversos programas de treinamento. Seminários de troca de experiências foram organizados com a participação de especialistas da Universidade 'Yangi Uzbekistan' e da Escola de Negócios de Singapura.
Durante o processo de admissão na Academia de Política e Administração Pública, 1860 candidatos participaram, dos quais 1334 avançaram para a próxima fase de seleção. No âmbito da cooperação internacional, foram realizados 7 seminários com a participação de mais de 600 funcionários públicos. Também está sendo trabalhado na envio de 50 participantes do programa 'Jovens Talentos' para estágio internacional no âmbito do sistema FAO.
Diversos projetos conjuntos foram implementados com organizações internacionais como KOICA e JICA. Em particular, medidas foram tomadas para aumentar a qualificação de até 30 funcionários públicos no Japão e de até 20 quadros de liderança no Reino Unido.
Um novo canal de interação 'Hokim - Vazir' foi lançado na plataforma 'Digital Office'. Os sistemas de informação 'hrm.gov.uz' e 'samaradorlik.gov.uz' foram incluídos no registro governamental como objetos de infraestrutura de informação importante. Através do sistema 'Governo Eletrônico', 49 novos serviços foram integrados aos sistemas de informação da Agência. Atualmente, 30 mil funcionários públicos utilizam ativamente o aplicativo móvel 'MyDX'. No período de relatório, também foi introduzido um novo sistema de estágios internacionais direcionados, de acordo com o qual cada funcionário enviado deve desenvolver um projeto prático com base nos conhecimentos e experiências adquiridos.
Para os próximos programas de estágio, foram realizadas entrevistas com 300 candidatos, dos quais 107 foram selecionados. Eles farão cursos em países como Singapura, Alemanha, Reino Unido, Japão, Coreia, Finlândia, Malásia, Turquia, China, Azerbaijão e outros. No programa KOICA, 15 foram selecionados de 169 candidatos, e no programa JICA, 18 para programas de mestrado e 1 para programas de doutorado. Além disso, através do fundo 'Umid el-Yurt', foram escolhidos candidatos para programas de mestrado — 232 e para programas de doutorado — 38.
