Ex-professores relatam casos de nepotismo e suborno no setor educacional

Uma ex-diretora interina de escola em Chatsworth declarou que lhe ofereceram pagar 90.000 randes para ser nomeada ao cargo, mas ela recusou a oferta.

Acusações de corrupção na educação

Para dois funcionários do Departamento de Educação de KwaZulu-Natal, os casos mencionados de venda de cargos para professores e diretores, bem como o nepotismo, não são novidade. A ex-diretora interina relatou que, após a aposentadoria do diretor principal, ela foi escolhida para exercer funções temporariamente, pois havia trabalhado na escola por mais de trinta anos e havia se candidatado ao cargo.

Histórias semelhantes

Em seguida, ela foi convidada para uma reunião com alguém do departamento superior. Durante este encontro, foi instruída a deixar sua bolsa e celular no carro e 'dar um passeio'. Neste momento, a pessoa informou-lhe que o cargo seria dela, mas ela teria que pagar 90.000 randes. Ela ficou chocada e recusou, pois não pretendia perder suas economias de aposentadoria devido à corrupção.

Problemas de progressão na carreira

A mulher observou que se perguntava por que precisava pagar por um cargo que deveria ser seu por direito, considerando seus longos anos de serviço na escola e quase quarenta anos de experiência em ensino. No entanto, segundo ela, o cargo foi preenchido por alguém que havia trabalhado apenas cerca de dez anos, porque pagou por ele. Pouco depois, ela se aposentou, pois não queria se submeter a ninguém de menor patente que não possuísse o mesmo conhecimento ou experiência que ela.

Segundo ela, a venda de cargos é um problema antigo, comum em Chatsworth e não é segredo nas escolas. No entanto, o departamento de educação exige provas antes de tomar qualquer medida. Ela acrescentou que ninguém se atreve a falar sobre isso por medo das consequências e ameaças à vida.

Ela mencionou ouvir sobre pessoas comprando promoções desde diretores até chefes de departamento, e também que professores temporários pagam 20.000 randes para obter um cargo permanente.

Sugestões para combater a corrupção

A mulher aconselhou o Departamento de Educação de KZN a realizar auditorias na vida dos funcionários. Ela acredita que é necessário verificar como uma pessoa que provavelmente ganha não mais de 20.000 randes por mês pode pagar carros caros e casas luxuosas. Além disso, ela insiste na criação de um mecanismo seguro para denunciar tais atos sem receio.

Nepotismo em outras áreas

Um ex-diretor de escola em Phoenix também afirmou que, além da venda de cargos, o nepotismo é amplamente difundido. Ele relatou situações em que as pessoas progrediam na carreira graças a conexões. Em um caso, um professor com pouca experiência foi nomeado a um cargo alto no escritório distrital, pulando o estágio de vice-diretor ou diretor, que geralmente é o próximo passo.

Ele também sabe sobre reuniões onde se discute quem receberá determinado cargo, e lhe disseram pessoalmente que ele participou da discussão ao se candidatar ao seu cargo. Ele enfatizou que este não é um problema novo, mas um fenômeno que ocorre há mais de vinte anos, mas está feliz que agora esse assunto esteja recebendo atenção.

Professora de KwaZulu-Natal perde ação salarial após demissão por falsificação de documentos

A ex-professora de KwaZulu-Natal, Kalivan Govender, não conseguiu receber o salário devido no valor de 40.000 randes, nem o bônus de aniversário. Isso ocorreu depois que o Conselho de Relações Trabalhistas na Educação (ELRC) decidiu que sua demissão, formalizada por apresentação de documentos de qualificação falsificados, encerrou legalmente seu vínculo empregatício.

Motivos da Demissão e Apelação

O caso começou com uma audiência disciplinar em janeiro de 2025, que considerou Govender culpada de uma falta grave – a apresentação de um certificado de qualificação falso. Na tentativa de anular essa decisão, Govender recorreu ao escritório do Ministro da Educação de KwaZulu-Natal (MEC). Este pedido de apelação foi rejeitado em janeiro de 2026, confirmando oficialmente sua demissão.

Erro Administrativo

No entanto, devido a uma falha de comunicação entre o escritório do MEC e o departamento de recursos humanos, o escritório distrital em Pinetown nunca recebeu informações sobre os resultados da apelação. Como resultado, Govender continuou a trabalhar e recebeu o salário integral de janeiro, fevereiro e março de 2026, apesar de sua demissão ter sido confirmada.

A situação foi identificada por Musavenkosi Dlamini, investigador da unidade de combate à fraude e ética do departamento. Após descobrir o erro, Dlamini ordenou em abril de 2026 que o perfil da funcionária Govender na região de Pinetown fosse suspenso e que quaisquer pagamentos salariais futuros fossem imediatamente interrompidos.

Ação Judicial no ELRC

Quando chegou o dia programado para pagamento do salário, 15 de abril de 2026, Govender não recebeu seus fundos. No dia seguinte, ela deixou a escola e não retornou. Em seguida, ela procurou o ELRC com uma ação alegando violação da legislação trabalhista, exigindo o pagamento do salário de abril e do bônus de aniversário.

Durante o arbitramento, Govender alegou ter sabido apenas em junho de 2026 sobre o insucesso de seu recurso. Ela insistiu que, como continuou trabalhando até meados de abril, tinha direito à remuneração pelos serviços prestados. Além disso, ela apontou que o recebimento dos holerites eletrônicos oficiais confirmava seu status de funcionária do departamento.

Posição do Departamento e Decisão da Comissão

O departamento, por sua vez, argumentou que os pagamentos efetuados após a confirmação da demissão foram resultado de um erro administrativo. Ele também informou que já havia iniciado o processo de ressarcimento dos valores pagos indevidamente a Govender por fevereiro e março de 2026.

Em sua decisão, a Comissária Shezi aceitou a explicação do departamento de que a continuidade dos pagamentos foi causada exclusivamente pelo atraso na execução da decisão de apelação. Ela estabeleceu que o vínculo empregatício de Govender foi legalmente encerrado no momento da confirmação da demissão pelo MEC, o que significava a ausência de base legal para continuar trabalhando ou receber remuneração. A Comissária também determinou que o departamento agiu legalmente ao suspender os pagamentos assim que soube da finalidade da demissão.

Em última análise, o ELRC concluiu que Govender não conseguiu provar que o departamento violou a legislação trabalhista ao reter seu salário de abril de 2026, e rejeitou totalmente seu pedido.