O presidente da Fundação para a Competitividade Empresarial (Fundec) de Moçambique manifestou publicamente a necessidade de estabelecer postos de trabalho de boa qualidade que sejam capazes de proporcionar renda aos trabalhadores.
O presidente da Fundação para a Competitividade Empresarial (Fundec) de Moçambique manifestou publicamente a necessidade de estabelecer postos de trabalho de boa qualidade que sejam capazes de proporcionar renda aos trabalhadores.
Esta defesa visa alcançar um crescimento sustentável nos níveis salariais, uma vez que o país enfrenta baixos indicadores tanto de emprego quanto de produtividade no momento.
O Grupo de Fiscalização das Leis Trabalhistas (Labour Laws Enforcement, LLE) confrontou um homem, supostamente o proprietário do posto de gasolina Shell em Overport. O confronto ocorreu na quarta-feira em meio a acusações de contratação de cidadãos estrangeiros ilegais e descumprimento da legislação trabalhista sul-africana.
Em um vídeo amplamente divulgado pelo LLE, é visível um grupo abordando o homem, dizendo: 'Nós vamos pará-lo'. Ele respondeu: 'Vocês não vão me parar', acrescentando: 'Parem de gritar comigo'. A tensão aumentou quando membros da multidão se aproximaram do homem, gritando insultos e acusando-o de contratar estrangeiros.
Um dos participantes foi ouvido dizendo: 'Você está contratando estrangeiros. Você acha que está acima da lei?' O homem rebateu: 'Eu não tenho medo de ninguém', após o que o vídeo terminou.
O representante nacional do LLE, Mtobisi Singa, informou que esta ação faz parte de uma campanha por responsabilização de empregadores antes de uma marcha agendada para sexta-feira. Singa enfatizou que os membros da organização permanecem mobilizados e comprometidos com a exigência do cumprimento da legislação trabalhista sul-africana.
Um dos problemas levantados pela organização foi a alegação de que cerca de 70% do pessoal no posto Shell em Overport é estrangeiro, o que, segundo ele, requer verificação pelas autoridades competentes. O LLE pede às autoridades que verifiquem a conformidade com todas as leis trabalhistas e de imigração aplicáveis.
Além disso, a organização recebeu denúncias de trabalhadores deste posto de gasolina, que relataram violação da Lei do Salário Mínimo para abastecedores, bem como a presença de estrangeiros trabalhando ilegalmente no posto.
Singa observou que as conversas com o proprietário não foram bem-sucedidas. Ele afirmou que o proprietário do posto de gasolina foi muito rude, o que motivou os membros do LLE a falarem naquele tom. Como o proprietário não forneceu explicações, o LLE exercerá seu direito de piquete, planejando retornar ao posto de gasolina mais tarde nesta ou na próxima semana.
Ele também informou que a campanha da organização se concentra em garantir o cumprimento da legislação trabalhista e que planejam uma marcha no dia seguinte para exigir responsabilidade e defender os direitos dos trabalhadores.
Em outro vídeo divulgado pelo LLE, o Coordenador Nacional Musa Mkhlongo conversa com policiais sobre a realização de inspeções em restaurantes para verificar suspeitos de trabalhadores estrangeiros ilegais. Um policial mencionou uma operação planejada para sexta-feira no Romans Pizza e Frango's Peri-Peri na Sparks Road.
No entanto, Imtiaz Syed, presidente do Fórum Comunitário de Polícia de Mayville (CPF), contestou as alegações do LLE sobre a composição da força de trabalho no posto Shell. Syed esclareceu que o quadro de funcionários do posto consiste em 52 funcionários locais e 10 cidadãos estrangeiros que estão legalmente no país com permissões de trabalho. Ele afirmou que o LLE interpreta a lei por conta própria.
Syed também observou que a escalada da situação no vídeo ocorreu devido a ameaças supostamente feitas contra o negócio. Ele enfatizou que durante a reunião do CPF, a marcha foi discutida, e o comandante do posto informou que todos os participantes concordaram, mas nenhuma entrada foi permitida.
O Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) publicou um novo guia que esclarece as regras de seguro médico para funcionários, mas enfatizou que ele não introduz novas obrigações para os empregadores.
O guia, lançado na quinta-feira, detalhou procedimentos já existentes e mostrou como as aprovações de permissões de trabalho estão agora eletronicamente ligadas à verificação do seguro médico. Foi esclarecido que os empregadores não podem obter ou renovar uma permissão de trabalho para um funcionário se este não tiver uma apólice de seguro médico válida. Os sistemas digitais do ministério verificam automaticamente este status durante o processo de solicitação, acelerando as aprovações e simplificando o cumprimento das normas.
O sistema abrange tanto trabalhadores privados quanto domésticos. O guia reforça várias garantias chave para os indivíduos empregados. Em primeiro lugar, foi estabelecido que os custos de assinatura e renovação do seguro são totalmente de responsabilidade do empregador, e os trabalhadores não devem contribuir com nenhum valor para isso. Em segundo lugar, a cobertura do seguro deve ser contínua durante todo o período de validade da permissão de trabalho e não pode ser intermitente. Além disso, é proibido aos empregadores cancelar a apólice durante o período de validade da permissão de tal forma que o trabalhador fique sem cobertura em qualquer momento do emprego. Por fim, a apólice deve cumprir os padrões mínimos de cobertura estabelecidos pelas autoridades.
O sistema nacional de seguro médico para todos os trabalhadores do setor privado e domésticos foi concluído no início de 2025. Isso ocorreu após uma decisão do gabinete ministerial que determinava garantir cobertura para trabalhadores nos emirados do norte, com base nos sistemas já existentes em Dubai e Abu Dhabi. Até então, a cobertura obrigatória era exigida apenas em Abu Dhabi e Dubai, deixando os trabalhadores em Sharjah, Ajman, Umm Al Quwain, Ras Al Khaimah e Fujairah sem proteção legal.
Para facilitar a transição, foi introduzido um pacote básico de seguro médico, cujo custo começa em apenas 320 dirhams por ano e cobre pessoas entre um e 64 anos. O novo guia faz parte dos esforços contínuos para criar uma base regulatória mais transparente e clara. O sistema digital garante a proteção contínua da saúde dos trabalhadores e assegura maior conformidade regulatória, além de proteger os direitos de todas as partes das relações de trabalho e aumentar a eficiência da prestação de serviços públicos.
