De acordo com um relatório da ShanghaiTech University CEISD, baseado na análise de 65.200 tarefas individuais em 1.267 profissões diferentes, a inteligência artificial na China não está apenas eliminando empregos, mas transformando-os radicalmente. A análise abrangeu mais de 700 milhões de registros de contratação em cinco grandes plataformas no período de 2022 a 2026.
A principal conclusão do estudo é que cerca de 21 milhões de cargos foram reestruturados através de uma combinação de tarefas, representando 18,6% do total de vagas abertas. A metodologia mudou do nome da profissão para o conjunto de tarefas executadas, permitindo descobrir que alta suscetibilidade à IA nem sempre significa risco de desemprego.
O estudo comparou desenvolvedores Java e representantes de suporte ao cliente. Embora o processamento de scripts e a entrada de tickets no suporte possam ser realizados por Grandes Modelos de Linguagem (LLMs) com mínima necessidade de participação humana, os desenvolvedores Java mantêm tarefas de alto nível, como projeto arquitetônico, diagnóstico de falhas e tomada de decisões no local, o que garante o aumento dos salários de engenheiros seniores, apesar da automação de tarefas de codificação júnior.
As reduções afetam mais fortemente os cargos de nível inicial e intermediário. Entre os 33,2% de cargos classificados como combinações de tarefas com alta exposição à IA, 26,6% caem na zona de pressão de substituição com alta exposição e baixa complementaridade, o que significa que uma das quatro vagas online está sujeita a ajustes estruturais causados pela IA. O impacto é distribuído de forma desigual: trabalhadores de nível inicial com salário entre 5.000 e 8.000 yuans e experiência de 1 a 3 anos enfrentam as maiores reduções, enquanto cargos acima de 12.000 yuans demonstram recuperação total, e posições acima de 50.000 yuans mostram dinâmica positiva.
O processo tradicional de treinamento de especialistas juniores, que inclui processamento de documentos, entrada de dados e comunicação padronizada, está desaparecendo, pois essas funções são absorvidas pelos LLMs. Contrariando as expectativas de uma proliferação massiva de novas profissões, o relatório registra um aumento mínimo nos nomes de profissões desde 2023. Um pequeno crescimento é observado apenas nos nomes de 'engenheiro de algoritmos LLM' e 'engenheiro de robótica', enquanto papéis tradicionais em recomendação, controle de risco e SLAM continuam a diminuir. Os crescimentos mais rápidos não são nas novas profissões, mas sim nos papéis existentes transformados através da recombinação de tarefas. O novo tipo de emprego determinante é o loop fechado composto, onde os empregadores preferem cada vez mais candidatos capazes de percorrer todo o ciclo — desde a definição de requisitos até a execução, verificação e relatórios — em vez de funcionários altamente especializados.
O ajuste do mercado passou por três estágios: redução de 2,6% em 2024 durante os experimentos com ferramentas, reforço pânico de 30,1% em 2025 e estabilização racional em 16,9% em 2026. Vantagem obtêm aqueles que combinam complementaridade com a IA com oportunidades de trabalho presencial e responsabilidade por riscos, desafiando o caminho tradicional de entrada no mercado de trabalho para recém-formados.
O progresso da inteligência artificial (IA) está no centro das discussões sobre o futuro profissional. Contudo, um novo relatório da OCDE indica que essa tecnologia ainda não desencadeou uma onda de desemprego entre os países membros da organização.
O documento, intitulado Perspectivas do Emprego 2026, da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), revela que a taxa de desemprego se mantém em 4,9%, um valor muito próximo do mínimo histórico de 4,8%, alcançado em junho de 2023. As projeções apontam para um aumento de 0,3% no emprego neste ano e de 0,6% no ano seguinte.
Estes indicadores confirmam que o desenvolvimento da IA, até o momento, não diminuiu a disponibilidade de trabalho nas nações examinadas. Mathias Cormann, secretário-geral da OCDE, declarou durante a apresentação do relatório que não existem evidências de que o uso intensivo da IA pelas corporações esteja causando uma retração ampla na procura por força de trabalho.
Embora o panorama geral permaneça positivo, a inserção de jovens no mercado de trabalho continua sendo mais complexa. A OCDE sugere que os recentes avanços da IA generativa contribuem para este cenário. Paralelamente, as empresas têm dado maior peso às habilidades específicas necessárias para diversas funções.
O relatório detalha vários pontos importantes: maior valorização de competências atreladas a novas tecnologias; modificação das aptidões requeridas pelas empresas; maior dificuldade para os jovens acessarem o mercado; e a continuidade do crescimento do emprego, apesar das transformações.
Mathias Cormann enfatizou que a IA está promovendo uma metamorfose no trabalho, e não apenas uma redução, assegurando que a tecnologia ainda não comprometeu as expectativas de emprego tanto para os jovens quanto para os trabalhadores em geral.
O estudo também observou a capacidade de resistência do mercado de trabalho, mesmo diante dos impactos da guerra no Oriente Médio sobre os custos energéticos. A geração de postos de trabalho manteve-se robusta, e o volume de vagas, embora inferior ao pico pós-pandemia, estabilizou-se desde o início do conflito.
Adicionalmente, o relatório aponta que muitos colaboradores ainda não notaram melhorias em seus rendimentos. Em cerca de um terço dos países da OCDE, os salários reais permanecem abaixo dos níveis registrados há cinco anos. Os dados finais indicam que a IA já influencia as competências procuradas pelas empresas, mas, conforme a própria OCDE, ainda não há sinais de uma diminuição generalizada de empregos nos países integrantes.
