No Uzbequistão, o período de seis meses de pagamentos de subsídios infantis e assistência material, concedidos em fevereiro de 2026 a famílias consideradas necessitadas, está prestes a terminar. Esses pagamentos cessarão em agosto, e sua prorrogação futura dependerá diretamente se os membros aptos da família estiverem empregados.
A agência nacional de proteção social alerta que o Estado deixará de creditar fundos se um membro apto da família não tiver tido emprego oficial nos últimos seis meses. O apoio também será interrompido se o cidadão recusar duas ou mais vezes um trabalho adequado oferecido pelo Serviço de Emprego.
Para evitar a perda de ajuda governamental e garantir a continuidade dos pagamentos, os cidadãos aptos são obrigados a comprovar oficialmente seu emprego. Isso pode ser feito através da assinatura de um contrato de trabalho oficial, registro como empresário individual com pagamento regular de impostos ou formalização do status de autônomo com pagamento total do imposto social.
O departamento enfatizou que os subsídios infantis e a assistência material destinam-se exclusivamente a apoiar famílias que realmente estão em necessidade. Portanto, a condição principal para receber esses pagamentos continua sendo a participação ativa dos cidadãos aptos na atividade laboral oficial.
De acordo com um relatório da ShanghaiTech University CEISD, baseado na análise de 65.200 tarefas individuais em 1.267 profissões diferentes, a inteligência artificial na China não está apenas eliminando empregos, mas transformando-os radicalmente. A análise abrangeu mais de 700 milhões de registros de contratação em cinco grandes plataformas no período de 2022 a 2026.
A principal conclusão do estudo é que cerca de 21 milhões de cargos foram reestruturados através de uma combinação de tarefas, representando 18,6% do total de vagas abertas. A metodologia mudou do nome da profissão para o conjunto de tarefas executadas, permitindo descobrir que alta suscetibilidade à IA nem sempre significa risco de desemprego.
O estudo comparou desenvolvedores Java e representantes de suporte ao cliente. Embora o processamento de scripts e a entrada de tickets no suporte possam ser realizados por Grandes Modelos de Linguagem (LLMs) com mínima necessidade de participação humana, os desenvolvedores Java mantêm tarefas de alto nível, como projeto arquitetônico, diagnóstico de falhas e tomada de decisões no local, o que garante o aumento dos salários de engenheiros seniores, apesar da automação de tarefas de codificação júnior.
As reduções afetam mais fortemente os cargos de nível inicial e intermediário. Entre os 33,2% de cargos classificados como combinações de tarefas com alta exposição à IA, 26,6% caem na zona de pressão de substituição com alta exposição e baixa complementaridade, o que significa que uma das quatro vagas online está sujeita a ajustes estruturais causados pela IA. O impacto é distribuído de forma desigual: trabalhadores de nível inicial com salário entre 5.000 e 8.000 yuans e experiência de 1 a 3 anos enfrentam as maiores reduções, enquanto cargos acima de 12.000 yuans demonstram recuperação total, e posições acima de 50.000 yuans mostram dinâmica positiva.
O processo tradicional de treinamento de especialistas juniores, que inclui processamento de documentos, entrada de dados e comunicação padronizada, está desaparecendo, pois essas funções são absorvidas pelos LLMs. Contrariando as expectativas de uma proliferação massiva de novas profissões, o relatório registra um aumento mínimo nos nomes de profissões desde 2023. Um pequeno crescimento é observado apenas nos nomes de 'engenheiro de algoritmos LLM' e 'engenheiro de robótica', enquanto papéis tradicionais em recomendação, controle de risco e SLAM continuam a diminuir. Os crescimentos mais rápidos não são nas novas profissões, mas sim nos papéis existentes transformados através da recombinação de tarefas. O novo tipo de emprego determinante é o loop fechado composto, onde os empregadores preferem cada vez mais candidatos capazes de percorrer todo o ciclo — desde a definição de requisitos até a execução, verificação e relatórios — em vez de funcionários altamente especializados.
O ajuste do mercado passou por três estágios: redução de 2,6% em 2024 durante os experimentos com ferramentas, reforço pânico de 30,1% em 2025 e estabilização racional em 16,9% em 2026. Vantagem obtêm aqueles que combinam complementaridade com a IA com oportunidades de trabalho presencial e responsabilidade por riscos, desafiando o caminho tradicional de entrada no mercado de trabalho para recém-formados.
A Índia está testemunhando um crescimento na infraestrutura de data centers. De acordo com um novo relatório, a capacidade instalada do setor deve aumentar de 1,5 GW em 2025 para 6,5 GW até 2030.
271 data centers na Índia estão concentrados em cinco grandes cidades: Mumbai, Delhi NCR, Bengaluru, Hyderabad e Chennai. Essas cinco cidades abrigam cerca de 65% de todos os data centers no país, conforme indicado pelo relatório da Rubix Data Sciences.
Embora a inteligência artificial seja uma das tecnologias que estão escalando rapidamente atualmente, e os data centers sejam usados para muitos propósitos além da IA, como suporte à infraestrutura de TI para serviços digitais, é a IA que aumentou significativamente o consumo de energia desses locais.
Karunya Gunavathy, criada na região de produção de bidi em Tamil Nadu, testemunhou mulheres sacrificando sua saúde pela sobrevivência. Hoje, através da plataforma Kottravai, ela as ajuda a migrar da produção manual de bidis para fontes de renda sustentáveis, buscando criar empregos para 10.000 mulheres.
A Kottravai opera como uma empresa de responsabilidade limitada e é totalmente autofinanciada, com Karunya e seu cofundador investindo na empresa. Além da estrutura comercial, Karunya planeja estabelecer o Fundo Kottravai como uma empresa de Seção 8, o que lhe permitirá atrair programas governamentais, fundos de responsabilidade social corporativa (RSC) e subvenções, continuando ao mesmo tempo a aumentar o impacto social.
Nos próximos cinco anos, o projeto visa prover meios de subsistência a 10.000 mulheres. Além disso, no próximo ano, a empresa planeja expandir sua linha de produtos para além dos itens artesanais, incluindo cosméticos, roupas e bolsas.
A empresa de capital de risco Transition VC anunciou o lançamento de seu segundo fundo com um capital alvo de 1.500 crore de rúpias. Esta empresa de capital de risco, sediada em Bengaluru e especializada no segmento de transição energética, levantou anteriormente 723 crore de rúpias através de seu primeiro fundo. A empresa declarou que o primeiro fundo alcançou uma Taxa Interna de Retorno (TIR) de 57% e proporcionou um multiplicador superior a 3x sobre o capital investido.
No âmbito do segundo fundo, a Transition VC informou planos de investir entre 2 e 5 milhões de dólares americanos em cada um dos mais de 20 startups lideradas por engenheiros ao longo de quatro anos, a partir do terceiro trimestre do ano fiscal atual. A empresa de capital de risco observou que não houve nenhum caso de desvalorização de ativos no primeiro fundo, e várias empresas já atingiram a lucratividade, receberam financiamento subsequente e estão se expandindo para uma receita anual superior a 100 crore de rúpias.
O novo fundo também avaliará seletivamente oportunidades emergentes em áreas como energia nuclear, geotérmica e infraestrutura de próxima geração.
O Ministério do Interior (MHA) informou em Lok Sabha na terça-feira que os ex-Agniveers receberão uma cota de 50% para os cargos de constável (serviço geral) e soldado nas Forças da Polícia Armada Central (CAPF) e Assam Rifles.
Em resposta a uma pergunta escrita, o ministro interino do Interior, Nitinand Rai, declarou que o governo criou uma nova categoria de 'ex-Agniveer' para os cargos mencionados, prevendo 50% das vagas. Além disso, para os candidatos do primeiro lote de ex-Agniveers, foi previsto um período de adiamento de três anos do limite máximo de idade estabelecido e um limite de idade adicional de cinco anos.
Além disso, Nitinand Rai acrescentou que os ex-Agniveers que pleitearem os cargos de constável (serviço geral) e soldado na CAPF serão isentos de realizar o teste de padrões físicos, o teste de aptidão física e o exame escrito. Rai também observou que uma unidade especial foi estabelecida dentro do Ministério do Interior para coordenar o avanço futuro dos ex-Agniveers.
O primeiro lote de Agniveers ainda não completou seu período de serviço de quatro anos. Em dezembro de 2025, o Ministério do Interior emitiu um aviso que alterou as Regras de Recrutamento para o Quadro de Pessoal da Guarda Costeira, Serviço Geral (Não Governamental) de 2015, aumentando a cota para ex-Agniveers nos cargos de constável (serviço geral) de 10% para 50%.
De acordo com este aviso, no recrutamento direto (incluindo 50%), as vagas serão reservadas para ex-Agniveers em cada ano de recrutamento, 10% para veteranos de serviço e até 3% para constáveis de combate (trabalhadores) ao preencher as vagas anuais. A CRPF fez alterações semelhantes nas regras de recrutamento em maio do ano passado.
