O Congresso dos Sindicatos da África do Sul (Cosatu) expressa séria preocupação com o crescente número de casos em que empregadores não cumprem suas obrigações de contribuição para fundos de pensão, resultando em um débito impressionante de 8,33 bilhões de randes perante 590.000 trabalhadores. Este problema em desenvolvimento ameaça a estabilidade financeira dos trabalhadores e de suas famílias na África do Sul.
De acordo com os dados mais recentes fornecidos pela Autoridade de Supervisão Financeira (FSCA), 16.566 empregadores têm dívidas para com 75 fundos de pensão no valor de cerca de 8,33 bilhões de randes, afetando 590.000 pessoas. Isso representa um triplicamento do número de empregadores envolvidos desde 2023 e um aumento de 14% nos valores não pagos desde 2025.
Os casos de desvio de dinheiro dos trabalhadores são mais frequentes nos setores de segurança, limpeza e transporte, bem como na autoadministração local. Em alguns casos, isso pode indicar dificuldades financeiras das empresas lutando pela sobrevivência, incluindo alguns municípios falidos. Independentemente da causa, é um crime, pois os empregadores cometem fraude ao indicar nos recibos de pagamento que os fundos foram transferidos para os fundos de pensão, quando isso não ocorreu.
Estima-se que menos de 10% dos habitantes da África do Sul consigam acumular fundos suficientes para uma velhice confortável. O desvio em massa de fundos de pensão dos trabalhadores por alguns empregadores agrava a crise de poupança já existente. Isso afeta negativamente não apenas os próprios trabalhadores, mas também seus numerosos dependentes, o que é complicado pela alta taxa de desemprego de 43,7%.
Na maioria dos casos, os empregadores violam não apenas as obrigações de contribuição para a pensão, mas também outros pagamentos a terceiros, como seguro médico, seguro contra invalidez e vida, seguro-desemprego e doenças profissionais, bem como o pagamento de impostos sobre a renda. Os trabalhadores sofrem prejuízos quando suas apólices de seguro médico ou seguro deixam de ser válidas, ou quando os impostos não são pagos.
A FSCA desempenhou um papel importante na exposição desta crise nacional, e agora é necessária uma série de medidas decisivas para eliminar esta 'bomba-relógio'. A Cosatu levantou esta questão na reunião do Nedlac e recebeu relatórios inconclusivos da Associação de Governos Locais da África do Sul, bem como dos Conselhos Sindicais de Segurança e Transporte, que, segundo a Cosatu, ignoraram o desvio em larga escala por parte de seus membros.
Como resultado das negociações no Nedlac, a Cosatu alcançou um acordo progressivo com o Ministério do Emprego e Trabalho, que permitirá aos inspetores trabalhistas verificar o cumprimento dos requisitos dos fundos de pensão durante inspeções no local de trabalho, a partir de 2026. Um passo significativo na proteção dos direitos dos trabalhadores, iniciado pelas administrações lideradas pelo Congresso Nacional Africano, foi o aumento substancial no número de inspetores trabalhistas, de 1.200 em 2020 para 2.000 atualmente. Além disso, no âmbito do Estímulo Presidencial ao Emprego, 20.000 inspetores trabalhistas contratados estão sendo contratados.
No Discurso do Estado da Nação de 2026, o Presidente Cyril Ramaphosa anunciou planos para contratar mais 10.000 inspetores trabalhistas permanentes nos próximos três anos, elevando o número total de inspetores permanentes para 12.000 com o apoio de 20.000 inspetores contratados. Já se observa um aumento nas inspeções no local de trabalho graças a esses investimentos.
Visto que muitos empregadores desonestos estão em setores com conselhos sindicais, como segurança, limpeza e autoadministração local, é fundamental que esses conselhos garantam o cumprimento dos acordos coletivos e das leis de previdência. Empregadores que não cumprem suas obrigações legais devem ser excluídos do registro pela Companhia e Comissão de Propriedade Intelectual, e no setor de segurança, pelo Órgão Regulador de Segurança Privada. O Ministério das Finanças deve proibi-los de fazer negócios com o governo em todos os níveis, incluindo nacional, provincial e local.
Embora a Cosatu esteja preocupada com a retenção pelo Ministério das Finanças dos pagamentos de 'Quota Justa' para 69 municípios, ela espera que isso ajude a autoadministração local a colocar as coisas em ordem e pagar pontualmente os fundos de pensão dos trabalhadores municipais, bem como quitar os débitos.
A Cosatu pretende publicar listas de empregadores desonestos mencionados em relatórios públicos da FSCA, para que os trabalhadores saibam quem está desviando seus fundos de pensão. Representantes sindicais exigirão que esses empregadores paguem em seus locais de trabalho. Também são necessárias discussões sobre como fortalecer os poderes da FSCA para tomar medidas contra empregadores desonestos, e qual papel o SARS pode desempenhar, por exemplo, suspendendo certificados de conformidade fiscal de renda pessoal até o pagamento total das contribuições para fundos de pensão, bem como emitindo ordens de cobrança de dívidas.
A maneira mais eficaz de parar este desvio é os trabalhadores denunciarem à polícia o roubo das contribuições para a pensão por parte dos empregadores. A Cosatu mobilizará os trabalhadores para que tais empregadores sejam responsabilizados, presos e seus ativos apreendidos.
A Financial Sector Conduct Authority (FSCA) divulgou listas de 6064 empregadores que violaram a Seção 13A da Lei de Fundos de Pensão, por não repassar os benefícios de pensão aos seus funcionários para os fundos apropriados.
A FSCA declarou que 6064 empregadores cometeram inadimplência nos fundos de pensão em nome de seus trabalhadores, acumulando uma dívida total de 8,33 bilhões de rand. Relatórios anteriores indicavam um grande número de empresas que retinham contribuições de pensão dos salários dos funcionários, mas não as transferiam para os fundos de pensão, resultando no acúmulo de bilhões de rand em contribuições em atraso.
A FSCA observou que os dados atuais mostram um aumento na gravidade da dívida: a porcentagem de juros de atraso aumentou em 21,5%, enquanto o crescimento do capital da dívida em atraso foi de 9%. Isso indica que as contribuições não pagas permanecem sem pagamento por períodos mais longos, continuando a acumular juros.
Este comunicado é o quinto em uma série de publicações iniciada em junho de 2022, visando aumentar a transparência, alertar participantes e partes interessadas afetadas, e incentivar empregadores e fundos de pensão a resolverem prontamente as questões de contribuições não pagas.
O número de empregadores relatados por não conformidade em períodos anteriores mais do que triplicou: de 23 fundos e 5430 empregadores em abril de 2023 para 75 fundos e 16556 empregadores em 28 de fevereiro de 2026. Entre eles, foram incluídos os nomes de 6064 empregadores que cometeram inadimplência, com base na gravidade e duração da dívida.
O valor total da dívida, de cerca de 8,33 bilhões de rand, afetou aproximadamente 590.000 membros de fundos de pensão. A FSCA informou que isso representa um aumento de 1,04 bilhão de rand ou 14,2% em comparação com o valor de 7,29 bilhões de rand registrado em 31 de março de 2025. Além disso, a taxa de juros de atraso agora é de 43,5% do valor total da dívida.
Os sujeitos que participam de fundos governamentais locais representam 21,5% da dívida total, enquanto aqueles que participam de conselhos de negociação contribuem com 76,9%. As dívidas mais significativas entre os municípios nas províncias do Noroeste e Free State somam conjuntamente 79,4% de todas as dívidas municipais.
Desde a primeira publicação da FSCA sobre empregadores desonestos, o valor total de reparações atingiu 1,01 bilhão de rand, o que corresponde a aproximadamente 12,1% da dívida estimada. Mais de 200 registros de empregadores melhoraram sua situação de conformidade desde a publicação anterior em setembro de 2025. Isso inclui o pagamento total ou parcial da dívida, acordos de pagamento ou encerramento voluntário do negócio.
No setor de autogoverno local, a intervenção do Tesouro Nacional para reter quotas de distribuição justa de municípios resistentes à conformidade começou a melhorar a regularidade dos pagamentos. A FSCA enfatizou a importância da cooperação interdepartamental contínua para resolver problemas de contribuições em atraso e proteger os membros dos fundos de pensão.
A FSCA declarou a intenção de continuar os esforços conjuntos com partes interessadas chave, incluindo o Auditor-Geral, o Tesouro Nacional, a Procuradoria Nacional e a Direção de Investigação de Crimes de Prioridade, para fortalecer o controle e garantir a responsabilização dos empregadores e de seus diretores pelo não cumprimento das normas.
O não pagamento desses benefícios ao fundo de pensão é um crime punível com multa de até 10 milhões de rand, prisão de até 10 anos ou ambas as penas, sendo que diretores e alta administração podem ser pessoalmente responsáveis.
A Financial Sector Conduct Authority (FSCA) classificou anteriormente o setor automotivo de varejo como o 'pior infrator', destacando um aumento de 50% no número de empregadores não conformes no Auto Workers Provident Fund e Motor Industry Provident Fund, afetando as contas de mais de 9000 funcionários. De acordo com a FSCA, há também cerca de 88 bilhões de rand em ativos financeiros não reclamados na África do Sul, com o setor automotivo representando uma parcela significativa.
Segundo o secretário geral do Motor Industry Bargaining Council (MIBCO), Paulos Masemola, milhares de trabalhadores não sabem sobre o dinheiro que lhes é devido através de fundos de pensão, indenizações, salários atrasados, benefícios por morte e doença, bem como benefícios 'ocultos', como pagamento adicional de férias. Esses fundos frequentemente permanecem intocados porque os trabalhadores mudam de emprego, números de telefone ou simplesmente não foram informados sobre a existência desse dinheiro. No entanto, o dinheiro continua sendo propriedade deles e pode ser recebido a qualquer momento.
