A Agência de Migração do Uzbequistão anunciou o início da implementação de um programa destinado ao treinamento e emprego de especialistas uzbeques na área da saúde em instituições médicas públicas e privadas da República Tcheca.
Esta iniciativa é resultado de acordos alcançados durante a visita do primeiro-ministro tcheco Andrej Babiš ao Uzbequistão.
Após discussões entre o diretor da Agência de Migração, Behzod Musaev, representantes da Embaixada do Uzbequistão na República Tcheca e o ministro da Saúde da República Tcheca, Adam Vojtěch, as partes concordaram em lançar o programa. O objetivo é preparar trabalhadores médicos uzbeques para trabalhar na República Tcheca, com subsequente emprego, incluindo cargos de alta qualificação em clínicas públicas e privadas.
O programa prevê o aprendizado do idioma tcheco, o desenvolvimento de habilidades profissionais, a criação de programas de dupla formação, bem como a simplificação dos procedimentos de reconhecimento de diplomas e qualificações profissionais. O início da implementação do programa está planejado para setembro de 2026.
Para um grande número de jovens sul-africanos, o processo de procura de emprego está associado a custos financeiros, uma vez que as despesas com transporte, internet e documentação criam obstáculos adicionais no caminho para o emprego.
A procura de emprego transformou-se numa atividade independente para milhões de jovens desempregados, exigindo tempo, esforço, sacrifícios e resiliência emocional, sem garantir o recebimento de salário. Em meio a uma das taxas de desemprego juvenil mais altas do mundo, novas pesquisas e opiniões de especialistas revelam uma dura realidade: muitos jovens gastam dinheiro que não têm em busca de oportunidades que podem nunca aparecer.
De acordo com dados da Statistics South Africa, cerca de 4,7 milhões de pessoas entre 15 e 34 anos estavam desempregadas no primeiro trimestre de 2026. Além disso, quase 70% dos jovens sul-africanos permanecem desempregados ao usar a definição alargada de desemprego.
Uma pesquisa realizada pela organização de defesa dos direitos dos jovens Youth Capital mostrou que os jovens sul-africanos gastam em média 1469 rand por mês na procura de emprego. Estas despesas incluem 700 rand em transporte, 441 rand em internet e 328 rand em custos relacionados com candidaturas. A organização observou que o custo da procura de emprego aumentou significativamente em comparação com a média anterior de 938 rand registada em estudos anteriores.
Estes gastos frequentemente forçam as pessoas a sacrificar necessidades básicas. A Youth Capital descobriu que 85% dos inquiridos relataram ter tido de escolher entre comprar alimentos e procurar emprego, e sete em cada dez dependiam de parentes para financiar o processo de procura.
Os resultados da pesquisa ecoam as preocupações levantadas pela Build One South Africa (BOSA) durante uma inspeção ao Centro de Consulta Juvenil da Região E, na cidade de Joanesburgo. A BOSA descobriu que o centro de apoio à juventude estava efetivamente incapaz de funcionar porque o cargo chave responsável pela implementação do programa permaneceu vago por mais de um ano. Um representante da BOSA, Graham Charteris, afirmou que os programas governamentais destinados a ajudar os jovens são frequentemente avaliados pelo nível de atividade, e não pelo impacto real.
Ele salientou que os municípios devem relatar quantos jovens encontram emprego, participam em programas de qualificação, ingressam no ensino superior ou permanecem empregados após receberem apoio, e não apenas o número de pessoas atendidas mensalmente.
A analista orçamental Mathdiso Lenkoasa considera que a estrutura económica da África do Sul continua a falhar com os jovens. Ela afirmou que as estatísticas de desemprego apontam para uma economia que não conseguiu criar empregos para a maioria da população, especialmente para os jovens. Lenkoasa também expressou preocupação com a crescente normalização do problema do desemprego juvenil, observando que os problemas estruturais não estão a ser resolvidos, apesar de serem mencionados em discursos e conferências.
Ela criticou a política sul-africana, argumentando que ela não está suficientemente focada na criação de empregos na escala necessária para absorver milhões de jovens desempregados, e apontou para a lacuna entre a discussão política e a experiência real dos jovens sul-africanos.
O problema é agravado pela desigualdade espacial na África do Sul. A pesquisa da Youth Capital mostrou que muitos jovens vivem longe dos centros económicos e gastam quantias significativas em viagens para entrevistas e locais de trabalho, pois a habitação disponível não corresponde às zonas de concentração de empregos. O relatório observa que, para alguns trabalhadores de baixos rendimentos, os custos de transporte podem consumir até 80% do seu salário, tornando a própria empregabilidade financeiramente insustentável.
Economistas alertam que o fraco desenvolvimento económico continua a minar a criação de empregos, condenando os candidatos a um ciclo de dificuldades financeiras e desemprego. Além disso, o desemprego prolongado, como estabelecido pela Youth Capital, contribui para o desenvolvimento de stress, ansiedade e depressão entre os jovens, e as rejeições constantes e a falta de feedback dos empregadores causam sentimentos de desilusão e exclusão da economia.
A pesquisa também identificou uma situação paradoxal: os empregadores exigem experiência, enquanto oito em cada dez jovens desempregados nunca tiveram trabalho. Lenkoasa insiste que a solução reside não apenas na expansão dos programas juvenis, mas também na transformação fundamental da economia para criar mais empregos. Ela concluiu que a política económica deve estimular a criação de empregos e investir em setores que realmente geram emprego no país.
Assim, face ao desemprego juvenil recorde na África do Sul, torna-se evidente que a nova geração carrega o fardo não só do desemprego, mas também da necessidade de pagar pelo próprio processo de procura de emprego, incluindo transporte, dados e dignidade, enquanto espera por uma oportunidade que pode nunca chegar.
Relações trabalhistas tensas surgiram na província de KwaZulu-Natal devido a acusações de exploração de trabalhadores e práticas laborais inadequadas. Essas acusações desencadearam confrontos entre as Organizações de Trabalhadores e Comunidades (LACO) e empresas locais.
Os confrontos da LACO com os negócios começaram no início deste ano, principalmente na cidade de Pietermaritzburg e em outras áreas de KwaZulu-Natal. A organização apresentou queixas sobre condições de trabalho injustas, locais de trabalho inseguros, horas extras não pagas e contratação de estrangeiros ilegais.
A LACO realizou visitas e protestos em estabelecimentos como Daymed Private Hospital, SuperSave, Save Hyper, uma fábrica de móveis em Edenvale, YCH, Checksave, Phoenix Cash and Carry, Shoprite e Kara Nichha's.
A campanha da LACO gerou críticas por parte de organizações empresariais. Elas alegaram que os métodos utilizados pela LACO beiravam a intimidação e insistiram que as disputas trabalhistas devem ser resolvidas através dos canais legais estabelecidos.
Em junho, a LACO declarou que sua campanha ajudou cerca de 4500 residentes sul-africanos a encontrar emprego, embora esse número não tenha sido verificado independentemente.
Melanie Vaneess, diretora geral da Câmara de Comércio de Pietermaritzburg e Midlands, emitiu um forte aviso aos empregadores, defendendo os processos trabalhistas legais e criticando duramente as atividades do grupo LACO.
Ela enfatizou a posição da câmara em relação a métodos de emprego justos, afirmando que eles sempre apoiam a prioridade dos sul-africanos no emprego. Vaneess acrescentou que nunca aprovaria ou encobriria quaisquer ações antiéticas ou práticas trabalhistas injustas por parte de qualquer negócio, e a adesão seria cancelada em caso de detecção de comportamento antiético.
Vaneess descreveu detalhadamente a base legal formal disponível para trabalhadores cujos direitos foram violados. Ela observou que a África do Sul possui sistemas estruturados de resolução de disputas. Os trabalhadores devem primeiro seguir os procedimentos internos de reclamação. Se os processos internos forem esgotados, podem recorrer à CCMA ou ao Conselho Sindical (em condições sindicais).
Em seguida, se nenhuma solução for encontrada, um Certificado de Ausência de Solução é emitido, após o qual resta a possibilidade de arbitragem, greve (disputas de interesse) ou apresentação de um caso no Tribunal Laboral (disputas de direitos).
No centro de suas declarações estava o papel da LACO, que ela caracterizou de forma extremamente negativa, questionando sua legitimidade e métodos. Vaneess os chamou de 'turma da morte', membros de um grupo civil autoproclamado que exerce funções de aplicação da lei em sua comunidade sem autoridade legal.
Ela sugeriu que, embora a organização se posicione como defensora dos direitos dos trabalhadores, existem preocupações mais amplas sobre suas motivações, observando que elas são, em sua opinião, politicamente motivadas e promovem uma agenda populista antes das eleições.
Vaneess também mencionou relatos de que representantes da LACO tentam extorquir grandes somas de dinheiro de empresas sob a ameaça de criar informações negativas públicas e fechar os negócios por longos períodos. Reconhecendo que violações podem ocorrer em alguns lugares, ela alertou contra generalizações e interferência não autorizada.
Ela afirmou que a maioria das empresas visadas são excelentes empregadoras, e muitas alegações da LACO contra membros dos negócios não têm fundamento. Vaneess insistiu que as disputas trabalhistas devem ser resolvidas exclusivamente através de instituições legalmente reconhecidas, pois grupos externos não possuem direito estatutário de intervenção.
Citando a legislação trabalhista sul-africana, Vaneess apontou o Capítulo VII da Lei de Relações de Trabalho 66 de 1995, de acordo com o qual a resolução de disputas e negociações coletivas são limitadas a partes oficialmente reconhecidas, como funcionários, empregadores, sindicatos e organizações de empregadores. À luz disso, aconselhou os empregadores a evitarem totalmente interagir com a LACO.
Além disso, ela alertou que a transmissão de informações confidenciais a terceiros não autorizados pode expor o negócio a riscos legais de acordo com as leis de proteção de dados. As empresas em conformidade podem violar o ato POPI ao fornecer informações confidenciais a pessoas que não têm direito legal de recebê-las.
Vaneess pediu enfaticamente que quaisquer ameaças ou intimidações contra os negócios fossem escaladas para as autoridades policiais. Ela enfatizou que as ameaças de fechar um negócio são ilegais e devem ser relatadas à SAPS para abertura de um caso.
Ao mesmo tempo, ela incentivou o uso de canais legais para relatar supostas violações. Os cidadãos devem denunciar as empresas aos órgãos competentes — Departamento de Trabalho e Departamento de Assuntos Internos — para que possam investigar e resolver os problemas de forma justa e legal.
Segundo Vaneess, tais interferências já afetaram muitas áreas da região, incluindo Greytown, onde algumas lojas locais foram forçadas a fechar por dois a três dias, causando danos aos negócios e à economia. Ela concluiu com um aviso sobre as consequências econômicas mais amplas se a confiança dos investidores for abalada, observando que tais organizações politicamente afiliadas, em vez de criar empregos, prejudicam a reputação da província, diminuem a confiança empresarial e tornam a região pouco atraente para investidores, o que impede o crescimento necessário e leva à redução de empregos no médio e longo prazo.
