O Departamento de Assuntos Espaciais (DoS) enfrenta uma crescente escassez de pessoal, apesar do endurecimento das regras de demissão para reduzir o número de saídas voluntárias de cientistas que trabalham em missões de destaque. Uma análise dos dados de emprego do DoS, realizada pela TOI, mostra que até o final de 2025-26, quase três em cada dez cargos aprovados permanecem vagos, o que representa a maior lacuna de pessoal nos últimos 25 anos.
Com um quadro aprovado de 20.269 cargos, o DoS conta com apenas 14.637 funcionários, deixando 5.632 vagas e correspondendo a uma taxa de ocupação de apenas 72,2%. Na verdade, o número de funcionários em 2025-26 (14.637 pessoas) é inferior ao de 2001-02 (14.847 pessoas). É importante notar que em 2001-02, o quadro aprovado era de apenas 16.423 cargos, o que resultava em uma taxa de vagas inferior a 10%.
A taxa de vagas tem piorado continuamente nos últimos anos: caiu de uma taxa de ocupação de cerca de 86% em 2019-20 para mais de 72% atualmente. Isso ocorre enquanto a ISRO implementa as fases mais ambiciosas de suas missões. O problema das vagas existia antes da recente onda de demissões.
Em 2019-20, o DoS tinha 17.222 funcionários com um quadro aprovado de 20.039, correspondendo a uma taxa de ocupação de quase 86%. Seis anos depois, o quadro aprovado permaneceu praticamente inalterado, mas o quadro foi reduzido em quase 2.600 pessoas para 14.637. A taxa de ocupação diminuiu anualmente desde 2019-20, atingindo um mínimo de 71,7% em 2024-25, antes de aumentar ligeiramente em 2025-26.
Cerca de três quartos da força de trabalho do DoS são especialistas científicos e técnicos. Consequentemente, as vagas afetam desproporcionalmente engenheiros, cientistas e técnicos que trabalham no desenvolvimento de satélites, foguetes e missões espaciais profundas. Essa redução ocorre durante a fase mais ativa do programa espacial indiano, que inclui planos para enviar humanos ao espaço, voos à Lua e a criação de uma estação espacial. A ISRO também suporta o fardo da satisfação da demanda estratégica, pois o setor privado permanece muito incipiente, apesar de toda a agitação.
No que diz respeito à tecnologia de foguetes, a ISRO está trabalhando em um foguete de próxima geração (NGLV), um veículo parcialmente reutilizável, e também estão sendo desenvolvidos planos para a segunda missão a Marte e a primeira missão a Vênus.
Uma recente reunião do Parlamento discutiu a questão das vagas atuais e solicitou os motivos do significativo déficit de recursos humanos, bem como as medidas tomadas para resolver esse problema. Em resposta, o DoS declarou que o acúmulo de vagas é em grande parte resultado de efeitos em cascata surgidos a partir de 2020-21 devido às restrições relacionadas à Covid-19, à implementação de reformas setoriais e à adoção de procedimentos de contratação mais rigorosos e confiáveis.
De acordo com o DoS, os processos de recrutamento só puderam ser retomados após outubro de 2023, criando uma lacuna significativa na atividade de recrutamento por quase dois ou três anos. O DoS informou que o recrutamento já começou para 1.449 cargos que devem ser preenchidos até outubro de 2026, e mais 933 cargos estão planejados para serem preenchidos até dezembro de 2026. As vagas restantes incluem cargos anteriores do Grupo D e posições que serão preenchidas após a realização da segunda revisão do quadro de pessoal.
Esses números indicam que o DoS enfrenta dois desafios paralelos: restaurar a força de trabalho que tem diminuído continuamente nos últimos anos e reter cientistas experientes que trabalham em missões, cujos conhecimentos institucionais a organização não pode perder.
Trabalhadores sindicalizados de estúdios pertencentes à Xbox Game Studios realizaram uma série de manifestações na quarta-feira, dia 15, em resposta à recente onda de demissões implementada pela Microsoft. Esta mobilização, denominada "Save Our Devs", uniu colaboradores de diversas equipes da divisão Xbox com o objetivo de solicitar a revisão dos cortes e melhores condições de trabalho para os profissionais impactados.
A iniciativa está sendo conduzida pelo sindicato OneBGS, que representa os empregados da Bethesda Game Studios. Além disso, a mobilização conta com a participação de membros da Obsidian Entertainment, Blizzard e da United Videogame Workers-CWA.
Inicialmente, o OneBGS havia anunciado manifestações nas sedes da ZeniMax localizadas nas cidades de Rockville, Austin, Dallas e Montreal. Posteriormente, o sindicato confirmou uma nova ação na sede da Obsidian Entertainment, situada em Irvine, na Califórnia, contando com o suporte de funcionários da Blizzard. Uma outra manifestação está programada para ocorrer no campus da Microsoft, localizado em Redmond, no estado de Washington.
Em um comunicado direcionado aos funcionários, o sindicato refutou a alegação da Microsoft de que as demissões constituem apenas uma "mudança na estrutura do negócio", caracterizada pela transição de um modelo focado em estúdios para um modelo baseado em franquias. O OneBGS discorda dessa explicação, enfatizando que tal alteração não anula o direito dos trabalhadores de discutir os efeitos dessas demissões. O comunicado sindical declarou: "Mudar um título em um slide de PowerPoint não elimina nosso direito legal de participar das decisões sobre nossas condições de trabalho".
Para além de contestar os cortes, os representantes dos trabalhadores buscam negociar medidas que mitiguem os prejuízos causados pelas demissões. Entre as exigências apresentadas estão: dar prioridade na realocação dos funcionários em vagas disponíveis dentro da Microsoft; obter pacotes de rescisão mais vantajosos; aumentar a abrangência do plano de saúde; e assegurar o direito de preferência em futuras contratações. Segundo o sindicato, o propósito central é evitar que qualquer profissional seja deixado desamparado durante o processo de reestruturação da divisão Xbox.
A Microsoft informou que planeja eliminar 3.200 posições de trabalho na divisão Xbox até o final do ano fiscal corrente, previsto para junho de 2027. A nova CEO da Xbox, Asha Sharma, havia mencionado previamente que esses cortes fazem parte de um processo de reorganização corporativa, motivado por resultados insatisfatórios em iniciativas como o Xbox Game Pass e a estratégia multiplataforma. Documentos acessados pela imprensa norte-americana revelam que centenas de colaboradores já foram dispensados em estúdios como Bethesda Game Studios, id Software e ZeniMax Online Studios.
O sindicato ressalta que os protestos configuram um esforço conjunto visando impedir que novas demissões se tornem um padrão na indústria. O comunicado do OneBGS concluiu: "Queremos mostrar à liderança da Xbox que falamos sério". Adicionaram ainda: "Precisamos permanecer unidos para que a empresa pense duas vezes antes de tomar decisões como essa novamente".
A federação sindical COSATU juntou-se à oposição da Sasbo em relação aos planos do African Bank para reduzir 1200 funcionários e possível encerramento de 90 agências.
Estas ações ocorreram depois que o banco anunciou a consideração de um processo de redução de pessoal de acordo com a Seção 189A. A razão foi o desejo de reduzir custos após o banco ter reportado um prejuízo de 624 milhões de randes em seis meses terminados em março de 2026.
Em uma declaração publicada para a mídia na sexta-feira, a representante da COSATU, Zanelle Sable, afirmou que a federação apoiaria os esforços da Sasbo para proteger os empregos e se oporia a quaisquer demissões no banco. Ela enfatizou que os cortes afetariam gravemente os trabalhadores e suas famílias, observando que a África do Sul não pode permitir mais perdas de empregos devido ao alto nível de desemprego no país.
Sable acrescentou que os trabalhadores não deveriam arcar com o fardo do que a COSATU caracterizou como decisões estratégicas erradas da gestão. Ela declarou que a COSATU fará todos os esforços para apoiar a Sasbo com o objetivo de preservar todos os 1200 empregos, pois não se pode permitir que os funcionários assumam a responsabilidade pelos erros da gerência.
Sable também observou que nos últimos dois anos, o African Bank adquiriu ativamente outras empresas, incluindo Ubank, Grindrod Bank, Sasfin Capital Equipment Finance e Commercial Property Finance. Agora, após o prejuízo em meio ano até março, tornou-se evidente que a estratégia de aquisições foi mal planejada. A federação pretende continuar a apoiar a Sasbo na busca por medidas alternativas de redução de custos. Por fim, Sable apelou ao Banco de Reserva da África do Sul, acionista principal, bem como ao Departamento de Emprego e Trabalho, para intervir e prevenir o desastre iminente.
