Em uma ação ocorrida na última quinta-feira, dia 16, colaboradores do Google apresentaram uma petição à administração da empresa, sediada na Califórnia, Estados Unidos. O documento foi formalmente entregue ao presidente-executivo do Google, Sundar Pichai.
Esta iniciativa foi coordenada pelo sindicato Alphabet Workers Union e contou com o apoio de mais de 4.500 assinaturas de empregados. Os trabalhadores pleiteiam a implementação de diversas medidas protetivas, tais como indenizações asseguradas, a opção de desligamento voluntário antes de cortes compulsórios e alterações no método de avaliação interna.
A mobilização surge em um contexto de diminuição de quadros em grandes corporações de tecnologia, paralelamente ao aumento dos investimentos dessas mesmas companhias em inteligência artificial. Os funcionários expressam receio de que a incorporação dessas tecnologias possa ser utilizada como justificativa para novas demissões.
Os representantes sindicais argumentam que a atual situação não decorre de problemas financeiros da companhia, mas sim de uma decisão gerencial focada na maximização de lucros. Parul Koul, engenheira de software do Google e líder do Alphabet Workers Union, enfatizou durante um protesto em frente à sede que a empresa está passando por um período de grande valorização econômica.
Koul declarou em entrevista concedida durante o ato: «Essas demissões e cortes não são decisões difíceis, mas simplesmente o lucro sendo colocado acima das pessoas que fazem esta empresa funcionar». A petição exige que o Google proporcione pacotes de saída antes de impor desligamentos obrigatórios em qualquer segmento de produto. Além disso, os trabalhadores defendem a conversão de indenizações em períodos estendidos de licença remunerada e questionam avaliações de desempenho baseadas unicamente no atingimento de metas quantitativas.
Segundo os organizadores do movimento, a entrega do documento não obteve uma resposta imediata da alta cúpula. Koul informou que os funcionários se depararam com portas fechadas e deixaram a petição com um membro da equipe do escritório de Pichai, que prometeu repassar o material ao executivo.
O protesto também serviu para retomar críticas relativas aos despidos realizados pelo Google em 2023, com os participantes manifestando desaprovação pela conduta da empresa.
A pressão dos colaboradores acompanha uma tendência de redução de equipes em empresas de tecnologia que vinculam partes de suas estratégias futuras ao desenvolvimento da inteligência artificial. Embora o Google tenha reduzido seu quadro recentemente enquanto aumentava os gastos na área, a companhia não confirmou se a IA foi um fator direto nessas demissões.
Outras empresas do setor também estão envolvidas neste debate. A Meta foi objeto de um processo movido por funcionários que alegam que ferramentas de IA foram empregadas para classificar quem seria afetado pelos cortes. A Meta refutou essas alegações, afirmando que elas não tinham fundamento. Oracle, Block e Microsoft também foram citadas no contexto de cortes e investimentos em IA. A Oracle mencionou em seu relatório anual que a adoção dessas tecnologias poderia continuar gerando diminuições na força de trabalho; a Block associou cortes à busca por maior eficiência; e a Microsoft anunciou redução de empregos concomitantemente ao aumento de seus investimentos em IA.
O sindicato Alphabet Workers Union já havia conquistado anteriormente a oferta de pacotes de saída voluntária para mais de 70 mil trabalhadores, mas os representantes indicam que outras demandas ainda aguardam resposta.
Dan Freedman, engenheiro de software do Google e membro do sindicato, compartilhou sua apreensão sobre o impacto da inteligência artificial em sua própria função. Ele, que utiliza ferramentas de IA para designers, começou a temer pela manutenção do seu cargo após a tecnologia se integrar às exigências laborais. Freedman declarou durante uma coletiva de imprensa promovida pelos trabalhadores: «Eu preciso me perguntar se sou o próximo».
Trabalhadores sindicalizados de estúdios pertencentes à Xbox Game Studios realizaram uma série de manifestações na quarta-feira, dia 15, em resposta à recente onda de demissões implementada pela Microsoft. Esta mobilização, denominada "Save Our Devs", uniu colaboradores de diversas equipes da divisão Xbox com o objetivo de solicitar a revisão dos cortes e melhores condições de trabalho para os profissionais impactados.
A iniciativa está sendo conduzida pelo sindicato OneBGS, que representa os empregados da Bethesda Game Studios. Além disso, a mobilização conta com a participação de membros da Obsidian Entertainment, Blizzard e da United Videogame Workers-CWA.
Inicialmente, o OneBGS havia anunciado manifestações nas sedes da ZeniMax localizadas nas cidades de Rockville, Austin, Dallas e Montreal. Posteriormente, o sindicato confirmou uma nova ação na sede da Obsidian Entertainment, situada em Irvine, na Califórnia, contando com o suporte de funcionários da Blizzard. Uma outra manifestação está programada para ocorrer no campus da Microsoft, localizado em Redmond, no estado de Washington.
Em um comunicado direcionado aos funcionários, o sindicato refutou a alegação da Microsoft de que as demissões constituem apenas uma "mudança na estrutura do negócio", caracterizada pela transição de um modelo focado em estúdios para um modelo baseado em franquias. O OneBGS discorda dessa explicação, enfatizando que tal alteração não anula o direito dos trabalhadores de discutir os efeitos dessas demissões. O comunicado sindical declarou: "Mudar um título em um slide de PowerPoint não elimina nosso direito legal de participar das decisões sobre nossas condições de trabalho".
Para além de contestar os cortes, os representantes dos trabalhadores buscam negociar medidas que mitiguem os prejuízos causados pelas demissões. Entre as exigências apresentadas estão: dar prioridade na realocação dos funcionários em vagas disponíveis dentro da Microsoft; obter pacotes de rescisão mais vantajosos; aumentar a abrangência do plano de saúde; e assegurar o direito de preferência em futuras contratações. Segundo o sindicato, o propósito central é evitar que qualquer profissional seja deixado desamparado durante o processo de reestruturação da divisão Xbox.
A Microsoft informou que planeja eliminar 3.200 posições de trabalho na divisão Xbox até o final do ano fiscal corrente, previsto para junho de 2027. A nova CEO da Xbox, Asha Sharma, havia mencionado previamente que esses cortes fazem parte de um processo de reorganização corporativa, motivado por resultados insatisfatórios em iniciativas como o Xbox Game Pass e a estratégia multiplataforma. Documentos acessados pela imprensa norte-americana revelam que centenas de colaboradores já foram dispensados em estúdios como Bethesda Game Studios, id Software e ZeniMax Online Studios.
O sindicato ressalta que os protestos configuram um esforço conjunto visando impedir que novas demissões se tornem um padrão na indústria. O comunicado do OneBGS concluiu: "Queremos mostrar à liderança da Xbox que falamos sério". Adicionaram ainda: "Precisamos permanecer unidos para que a empresa pense duas vezes antes de tomar decisões como essa novamente".
A federação sindical COSATU juntou-se à oposição da Sasbo em relação aos planos do African Bank para reduzir 1200 funcionários e possível encerramento de 90 agências.
Estas ações ocorreram depois que o banco anunciou a consideração de um processo de redução de pessoal de acordo com a Seção 189A. A razão foi o desejo de reduzir custos após o banco ter reportado um prejuízo de 624 milhões de randes em seis meses terminados em março de 2026.
Em uma declaração publicada para a mídia na sexta-feira, a representante da COSATU, Zanelle Sable, afirmou que a federação apoiaria os esforços da Sasbo para proteger os empregos e se oporia a quaisquer demissões no banco. Ela enfatizou que os cortes afetariam gravemente os trabalhadores e suas famílias, observando que a África do Sul não pode permitir mais perdas de empregos devido ao alto nível de desemprego no país.
Sable acrescentou que os trabalhadores não deveriam arcar com o fardo do que a COSATU caracterizou como decisões estratégicas erradas da gestão. Ela declarou que a COSATU fará todos os esforços para apoiar a Sasbo com o objetivo de preservar todos os 1200 empregos, pois não se pode permitir que os funcionários assumam a responsabilidade pelos erros da gerência.
Sable também observou que nos últimos dois anos, o African Bank adquiriu ativamente outras empresas, incluindo Ubank, Grindrod Bank, Sasfin Capital Equipment Finance e Commercial Property Finance. Agora, após o prejuízo em meio ano até março, tornou-se evidente que a estratégia de aquisições foi mal planejada. A federação pretende continuar a apoiar a Sasbo na busca por medidas alternativas de redução de custos. Por fim, Sable apelou ao Banco de Reserva da África do Sul, acionista principal, bem como ao Departamento de Emprego e Trabalho, para intervir e prevenir o desastre iminente.
