Moradores de Tashkent que recebem aposentadoria em dinheiro relatam casos recorrentes de transferência forçada de seus pagamentos para cartões bancários. De acordo com o jornal 'Gazeta', na Uzbequistão, os pensionistas que preferem receber os fundos em espécie estão sendo novamente forçados a mudar para pagamentos eletrônicos.
Em 10 de julho, um grupo de idosos de uma das mahallas do distrito de Mirzo-Ulubek foi ao comitê da mahalla buscar sua aposentadoria. Lá, funcionários da mahalla e caixas do 'Banco Popular' (Xalq Banki) informaram-lhes que os pagamentos em dinheiro estavam disponíveis apenas para um pequeno grupo de pensionistas com deficiência, cerca de 10 a 15 pessoas. Foi sugerido aos demais que visitassem uma agência bancária para obter cartões nos quais os benefícios seriam depositados.
Àqueles que insistiram em manter o formato em dinheiro, foi aconselhado apresentar um pedido ao departamento distrital do Fundo de Pensões. Os moradores observam que não foram avisados antecipadamente sobre as mudanças, nem por anúncios nem por chamadas telefônicas; os funcionários da mahalla souberam do novo procedimento apenas no dia do pagamento da pensão.
Como resultado dessas circunstâncias, a maioria dos pensionistas, muitos dos quais vivem do pagamento até o próximo, ficou sem dinheiro no dia designado. Alguns foram ao escritório de Mirzo-Ulubek do 'Banco Popular', mas descobriram que os cartões não estavam prontos. Eles foram instruídos a solicitar a emissão, o que poderia levar até três dias, adiando ainda mais o recebimento da pensão.
Problemas semelhantes foram observados na mahalla 'Buz'. Em 10 de julho, os pensionistas foram enviados para a agência do 'Banco Popular' em Darhane, mas lá também não receberam dinheiro nem cartões, sendo designada uma visita de acompanhamento para 14 de julho. O pedido para entregar os cartões na mahalla foi rejeitado, forçando os idosos, incluindo aqueles com problemas de visão e audição, a fazer viagens adicionais ao banco durante o calor intenso.
Incidentes semelhantes foram registrados em outras partes de Tashkent. Uma usuária do Facebook relatou que em Shaikhantakhur, sua parente de 74 anos, acostumada a receber a aposentadoria em dinheiro na mahalla, foi notificada sobre a transferência dos pagamentos para cartão sem apresentar nenhum pedido. Esta mulher tem dificuldades de locomoção após ter tido covid e foi forçada a usar um táxi com seu neto para chegar à agência bancária.
Uma moradora da mahalla 'Kutarma' no distrito de Chilanzar relatou que sua mãe não recebeu a pensão de julho porque ela não estava na lista para recebimento em dinheiro. O caixa informou que os fundos foram transferidos para um cartão que precisa ser retirado no banco.
Em resposta às perguntas do 'Gazeta' sobre a situação, o Fundo de Pensões extraorçamentário sob o Ministério da Economia e Finanças do Uzbequistão negou categoricamente qualquer envolvimento. Abror Kholmatov, chefe do departamento de desenvolvimento de sistemas de pagamento e contabilidade de receitas do Fundo de Pensões, declarou que nenhum novo regulamento alterando o procedimento de pagamento havia sido introduzido recentemente.
Ele citou o ponto 10 da ordem presidencial nº UP-6155 de 4 de fevereiro de 2021, que estabelece que o preenchimento de pedidos para a forma não monetária é feito autonomamente pelos cidadãos ao abrir cartões bancários ou através de aplicativos móveis, sem a participação do Fundo de Pensões.
Abror Kholmatov enfatizou que o Fundo não tem autoridade para ditar o método de recebimento da pensão; ele só toma conhecimento da transição para pagamentos eletrônicos depois que o banco abre a conta e a informação entra no sistema eletrônico geral. Na opinião do Fundo de Pensões, a responsabilidade por tais mudanças recai sobre o 'Banco Popular', embora os cidadãos procurem mais frequentemente o fundo por questões de pagamento.
Segundo Kholmatov, no último mês, o Fundo registrou um aumento acentuado nas reclamações sobre a transferência forçada de pensionistas para cartões não apenas em Tashkent, mas em todo o Uzbequistão. O órgão planeja coletar todas as reclamações e enviar cartas oficiais ao 'Banco Popular' e ao Banco Central.
Ibrohim Erdanov, especialista principal do departamento de pagamentos sociais do 'Banco Popular', refutou o fato de a transferência obrigatória de pensionistas de dinheiro para cartões, afirmando que os cartões são abertos exclusivamente com o consentimento dos próprios pensionistas. Ele esclareceu que os funcionários do banco informam os idosos sobre as vantagens dos pagamentos eletrônicos e emitem cartões apenas para aqueles que deram consentimento.
Erdanov admitiu que em julho, algumas áreas enfrentaram atrasos na emissão de 'cartões instantâneos' devido ao aumento no número de cidadãos migrando para pagamentos eletrônicos. Por isso, alguns recebedores foram sugeridos a obter cartões padrão Humo ou Uzcard, cuja fabricação leva até três dias. O banco associa o descontentamento dos clientes especificamente à necessidade de esperar pela emissão do cartão.
O representante do banco também garantiu que os pensionistas têm o direito de recusar o cartão e retornar ao recebimento em dinheiro apresentando um pedido ao departamento distrital do Fundo de Pensões, e os funcionários do banco estão dispostos a ajudar nesse processo. 'Não há decisão de transferir todos os pensionistas para cartões agora. Se o pensionista quiser permanecer em dinheiro, ele pode receber em dinheiro', observou Erdanov.
De acordo com o 'Banco Popular', em Tashkent, 31.807 pensionistas (11%) recebem pagamentos em dinheiro, o que corresponde a 82,5 bilhões de soms mensalmente. Mais 306.347 pessoas (89%) recebem pensões em cartões, totalizando 647 bilhões de soms por mês. No momento da conversa, segundo Erdanov, 100% das pensões de julho foram transferidas para cartões, e 83% foram pagas em dinheiro. O banco observa que os pagamentos em dinheiro são realizados de acordo com o cronograma de 4 a 26-27 do mês.
É importante notar que as explicações do 'Banco Popular' contradizem os testemunhos dos pensionistas, que afirmam que seu consentimento para a mudança para cartões não foi solicitado antecipadamente, e que souberam da mudança no método de pagamento apenas ao visitar o comitê da mahalla para receber em dinheiro.
Em 2020, o Banco Central do Uzbequistão tomou a decisão de passar totalmente para cartões bancários para pagamentos de pensões e salários. Naquela época, foi informado que o Fundo de Pensões forneceria os dados necessários ao banco, e os funcionários do banco entregariam os cartões no local de residência. Após a entrega, os pensionistas precisavam apenas preencher e assinar um formulário.
Provavelmente, foi nesse período que as contas eletrônicas foram criadas para os pensionistas ativos, que hoje podem ser consideradas como consentimento implícito para receber pagamentos em cartão. No entanto, mais tarde naquele mesmo ano, essa decisão foi ajustada devido a problemas de entrega e filas, permitindo que aqueles que desejavam dinheiro recebessem o dinheiro em espécie novamente. No entanto, as contas provavelmente permaneceram ativas, o que leva os pensionistas atuais a apresentarem pedidos ao Fundo de Pensões.
Para um grande número de jovens sul-africanos, o processo de procura de emprego está associado a custos financeiros, uma vez que as despesas com transporte, internet e documentação criam obstáculos adicionais no caminho para o emprego.
A procura de emprego transformou-se numa atividade independente para milhões de jovens desempregados, exigindo tempo, esforço, sacrifícios e resiliência emocional, sem garantir o recebimento de salário. Em meio a uma das taxas de desemprego juvenil mais altas do mundo, novas pesquisas e opiniões de especialistas revelam uma dura realidade: muitos jovens gastam dinheiro que não têm em busca de oportunidades que podem nunca aparecer.
De acordo com dados da Statistics South Africa, cerca de 4,7 milhões de pessoas entre 15 e 34 anos estavam desempregadas no primeiro trimestre de 2026. Além disso, quase 70% dos jovens sul-africanos permanecem desempregados ao usar a definição alargada de desemprego.
Uma pesquisa realizada pela organização de defesa dos direitos dos jovens Youth Capital mostrou que os jovens sul-africanos gastam em média 1469 rand por mês na procura de emprego. Estas despesas incluem 700 rand em transporte, 441 rand em internet e 328 rand em custos relacionados com candidaturas. A organização observou que o custo da procura de emprego aumentou significativamente em comparação com a média anterior de 938 rand registada em estudos anteriores.
Estes gastos frequentemente forçam as pessoas a sacrificar necessidades básicas. A Youth Capital descobriu que 85% dos inquiridos relataram ter tido de escolher entre comprar alimentos e procurar emprego, e sete em cada dez dependiam de parentes para financiar o processo de procura.
Os resultados da pesquisa ecoam as preocupações levantadas pela Build One South Africa (BOSA) durante uma inspeção ao Centro de Consulta Juvenil da Região E, na cidade de Joanesburgo. A BOSA descobriu que o centro de apoio à juventude estava efetivamente incapaz de funcionar porque o cargo chave responsável pela implementação do programa permaneceu vago por mais de um ano. Um representante da BOSA, Graham Charteris, afirmou que os programas governamentais destinados a ajudar os jovens são frequentemente avaliados pelo nível de atividade, e não pelo impacto real.
Ele salientou que os municípios devem relatar quantos jovens encontram emprego, participam em programas de qualificação, ingressam no ensino superior ou permanecem empregados após receberem apoio, e não apenas o número de pessoas atendidas mensalmente.
A analista orçamental Mathdiso Lenkoasa considera que a estrutura económica da África do Sul continua a falhar com os jovens. Ela afirmou que as estatísticas de desemprego apontam para uma economia que não conseguiu criar empregos para a maioria da população, especialmente para os jovens. Lenkoasa também expressou preocupação com a crescente normalização do problema do desemprego juvenil, observando que os problemas estruturais não estão a ser resolvidos, apesar de serem mencionados em discursos e conferências.
Ela criticou a política sul-africana, argumentando que ela não está suficientemente focada na criação de empregos na escala necessária para absorver milhões de jovens desempregados, e apontou para a lacuna entre a discussão política e a experiência real dos jovens sul-africanos.
O problema é agravado pela desigualdade espacial na África do Sul. A pesquisa da Youth Capital mostrou que muitos jovens vivem longe dos centros económicos e gastam quantias significativas em viagens para entrevistas e locais de trabalho, pois a habitação disponível não corresponde às zonas de concentração de empregos. O relatório observa que, para alguns trabalhadores de baixos rendimentos, os custos de transporte podem consumir até 80% do seu salário, tornando a própria empregabilidade financeiramente insustentável.
Economistas alertam que o fraco desenvolvimento económico continua a minar a criação de empregos, condenando os candidatos a um ciclo de dificuldades financeiras e desemprego. Além disso, o desemprego prolongado, como estabelecido pela Youth Capital, contribui para o desenvolvimento de stress, ansiedade e depressão entre os jovens, e as rejeições constantes e a falta de feedback dos empregadores causam sentimentos de desilusão e exclusão da economia.
A pesquisa também identificou uma situação paradoxal: os empregadores exigem experiência, enquanto oito em cada dez jovens desempregados nunca tiveram trabalho. Lenkoasa insiste que a solução reside não apenas na expansão dos programas juvenis, mas também na transformação fundamental da economia para criar mais empregos. Ela concluiu que a política económica deve estimular a criação de empregos e investir em setores que realmente geram emprego no país.
Assim, face ao desemprego juvenil recorde na África do Sul, torna-se evidente que a nova geração carrega o fardo não só do desemprego, mas também da necessidade de pagar pelo próprio processo de procura de emprego, incluindo transporte, dados e dignidade, enquanto espera por uma oportunidade que pode nunca chegar.
Relações trabalhistas tensas surgiram na província de KwaZulu-Natal devido a acusações de exploração de trabalhadores e práticas laborais inadequadas. Essas acusações desencadearam confrontos entre as Organizações de Trabalhadores e Comunidades (LACO) e empresas locais.
Os confrontos da LACO com os negócios começaram no início deste ano, principalmente na cidade de Pietermaritzburg e em outras áreas de KwaZulu-Natal. A organização apresentou queixas sobre condições de trabalho injustas, locais de trabalho inseguros, horas extras não pagas e contratação de estrangeiros ilegais.
A LACO realizou visitas e protestos em estabelecimentos como Daymed Private Hospital, SuperSave, Save Hyper, uma fábrica de móveis em Edenvale, YCH, Checksave, Phoenix Cash and Carry, Shoprite e Kara Nichha's.
A campanha da LACO gerou críticas por parte de organizações empresariais. Elas alegaram que os métodos utilizados pela LACO beiravam a intimidação e insistiram que as disputas trabalhistas devem ser resolvidas através dos canais legais estabelecidos.
Em junho, a LACO declarou que sua campanha ajudou cerca de 4500 residentes sul-africanos a encontrar emprego, embora esse número não tenha sido verificado independentemente.
Melanie Vaneess, diretora geral da Câmara de Comércio de Pietermaritzburg e Midlands, emitiu um forte aviso aos empregadores, defendendo os processos trabalhistas legais e criticando duramente as atividades do grupo LACO.
Ela enfatizou a posição da câmara em relação a métodos de emprego justos, afirmando que eles sempre apoiam a prioridade dos sul-africanos no emprego. Vaneess acrescentou que nunca aprovaria ou encobriria quaisquer ações antiéticas ou práticas trabalhistas injustas por parte de qualquer negócio, e a adesão seria cancelada em caso de detecção de comportamento antiético.
Vaneess descreveu detalhadamente a base legal formal disponível para trabalhadores cujos direitos foram violados. Ela observou que a África do Sul possui sistemas estruturados de resolução de disputas. Os trabalhadores devem primeiro seguir os procedimentos internos de reclamação. Se os processos internos forem esgotados, podem recorrer à CCMA ou ao Conselho Sindical (em condições sindicais).
Em seguida, se nenhuma solução for encontrada, um Certificado de Ausência de Solução é emitido, após o qual resta a possibilidade de arbitragem, greve (disputas de interesse) ou apresentação de um caso no Tribunal Laboral (disputas de direitos).
No centro de suas declarações estava o papel da LACO, que ela caracterizou de forma extremamente negativa, questionando sua legitimidade e métodos. Vaneess os chamou de 'turma da morte', membros de um grupo civil autoproclamado que exerce funções de aplicação da lei em sua comunidade sem autoridade legal.
Ela sugeriu que, embora a organização se posicione como defensora dos direitos dos trabalhadores, existem preocupações mais amplas sobre suas motivações, observando que elas são, em sua opinião, politicamente motivadas e promovem uma agenda populista antes das eleições.
Vaneess também mencionou relatos de que representantes da LACO tentam extorquir grandes somas de dinheiro de empresas sob a ameaça de criar informações negativas públicas e fechar os negócios por longos períodos. Reconhecendo que violações podem ocorrer em alguns lugares, ela alertou contra generalizações e interferência não autorizada.
Ela afirmou que a maioria das empresas visadas são excelentes empregadoras, e muitas alegações da LACO contra membros dos negócios não têm fundamento. Vaneess insistiu que as disputas trabalhistas devem ser resolvidas exclusivamente através de instituições legalmente reconhecidas, pois grupos externos não possuem direito estatutário de intervenção.
Citando a legislação trabalhista sul-africana, Vaneess apontou o Capítulo VII da Lei de Relações de Trabalho 66 de 1995, de acordo com o qual a resolução de disputas e negociações coletivas são limitadas a partes oficialmente reconhecidas, como funcionários, empregadores, sindicatos e organizações de empregadores. À luz disso, aconselhou os empregadores a evitarem totalmente interagir com a LACO.
Além disso, ela alertou que a transmissão de informações confidenciais a terceiros não autorizados pode expor o negócio a riscos legais de acordo com as leis de proteção de dados. As empresas em conformidade podem violar o ato POPI ao fornecer informações confidenciais a pessoas que não têm direito legal de recebê-las.
Vaneess pediu enfaticamente que quaisquer ameaças ou intimidações contra os negócios fossem escaladas para as autoridades policiais. Ela enfatizou que as ameaças de fechar um negócio são ilegais e devem ser relatadas à SAPS para abertura de um caso.
Ao mesmo tempo, ela incentivou o uso de canais legais para relatar supostas violações. Os cidadãos devem denunciar as empresas aos órgãos competentes — Departamento de Trabalho e Departamento de Assuntos Internos — para que possam investigar e resolver os problemas de forma justa e legal.
Segundo Vaneess, tais interferências já afetaram muitas áreas da região, incluindo Greytown, onde algumas lojas locais foram forçadas a fechar por dois a três dias, causando danos aos negócios e à economia. Ela concluiu com um aviso sobre as consequências econômicas mais amplas se a confiança dos investidores for abalada, observando que tais organizações politicamente afiliadas, em vez de criar empregos, prejudicam a reputação da província, diminuem a confiança empresarial e tornam a região pouco atraente para investidores, o que impede o crescimento necessário e leva à redução de empregos no médio e longo prazo.
Por muito tempo, a entrega de mercadorias foi vista predominantemente como uma especialidade masculina nos Emirados Árabes Unidos. No entanto, o primeiro grupo de mulheres que se juntou ao serviço de entrega da Talabat nos EAU tomou essa decisão não apenas para desafiar estereótipos, mas também para garantir independência financeira e apoiar suas famílias, provando que a profissão não deve ser definida pelo gênero.
Recentemente, a Talabat nos EAU recebeu seu primeiro lote de vinte entregadoras, marcando um passo importante nos esforços da empresa para expandir as oportunidades para as mulheres no setor de logística e entrega.
Hasina Bibi Mehraban Shah, mãe solteira de quatro filhas, decidiu se tornar entregadora para garantir um futuro melhor para seus filhos. Ela enfatizou que «todo trabalho honesto tem dignidade». Apesar das preocupações iniciais de alguns membros da família sobre sua segurança, suas preocupações foram substituídas por orgulho após observarem sua dedicação.
Shah relembrou os tempos em que ela e suas filhas tinham que lutar para satisfazer necessidades básicas, mas declarou que «hoje temos esperança, e essa esperança muda tudo». Ela acrescentou que a segurança e a estabilidade nos EAU lhe deram confiança como mãe solteira, e o respeito e o apoio dos clientes a motivam a continuar trabalhando.
Oliver Nankwanga acredita que trabalhar como entregadora é mais do que apenas um emprego. Após trabalhar neste setor por mais de oito anos, começando sua jornada no Uganda, ela observou que essa função lhe deu tanto independência quanto propósito, permitindo-lhe criar cinco filhos.
Segundo ela, o trabalho de entregadora permite pagar as mensalidades escolares das crianças, sustentar a família com comida e construir um futuro estável. Ela diz: «Essa responsabilidade me move todos os dias». Nankwanga espera que os clientes a vejam como uma «mulher trabalhadora e determinada que se orgulha do que faz», em vez de focar no fato de ela trabalhar em uma profissão tradicionalmente considerada masculina.
Suhaira Nantongo também enfrentou dúvidas de amigos e familiares quando decidiu se tornar entregadora. Muitos achavam que o trabalho seria muito difícil para uma mulher. No entanto, ela via de outra forma, descrevendo-o como «uma maneira honesta e digna de ganhar a vida».
Ela observou que um dos aspectos mais agradáveis do trabalho é a reação dos clientes, muitos dos quais param para expressar admiração e curiosidade. Ela acredita que saber que pode mudar a percepção das pessoas sobre as oportunidades das mulheres a inspira diariamente.
Nantongo está convencida de que as atitudes estão mudando, afirmando: «não existe mais tal conceito de 'trabalho masculino', especialmente nesta geração», pois «o único que realmente importa é a determinação».
Embora o caminho de cada mulher seja único, elas compartilham a convicção de que o trabalho honesto merece respeito, independentemente do gênero. Elas esperam que sua presença nas estradas incentive mais mulheres a entrar em setores onde tradicionalmente estavam sub-representadas, demonstrando que o que define o sucesso de uma pessoa não é o gênero, mas sim a persistência e a tenacidade.
