A Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) está desenvolvendo a base para fornecer proteção social a milhões de pessoas empregadas no setor informal, em empresas não regulamentadas, bem como a trabalhadores da economia gig e autônomos que atualmente não estão na sua rede.
Permitirá que novos participantes deduzam parte de sua renda dentro de um esquema universal de fundo de pensão. Esta fase de acumulação é baseada no modelo existente da EPFO, oferecendo aos novos inscritos a possibilidade de contribuir diariamente ou anualmente. O capital acumulado renderá juros anuais e gozará de benefícios fiscais semelhantes. Isso significa isenção total de impostos para contribuições anuais de até 2,5 lakh, incluindo os juros sobre elas.
A agência planeja uma modernização significativa da fase de saque de fundos. De acordo com a proposta, os inscritos poderão manter seu capital na EPFO mesmo após a aposentadoria, o que pode ser estendido aos participantes ativos. No modelo proposto, novos inscritos podem receber a opção de um plano sistemático de retirada de fundos, dando-lhes liberdade de escolha sobre a ordem do pagamento — seja antecipada ou adiada. Um representante oficial informou ao TOI que a agência estava estudando modelos como os utilizados em Singapura para desenvolver a estrutura básica.
Ao contrário do esquema PM Shram Yogi Maandhan Yojana, que prevê cofinanciamento do governo central em 50% para a aposentadoria, este esquema será totalmente financiado pelos próprios indivíduos. Este passo é tomado enquanto o Ministério do Trabalho busca garantir reservas de aposentadoria fora da cobertura atual da EPFO, que se aplica a trabalhadores de empresas com mais de 20 funcionários.
Embora a EPFO ainda não tenha recebido um mandato oficial, a agência lançou uma licitação para desenvolver e criar a arquitetura de TI para cumprir essa tarefa. No âmbito da implementação dos novos códigos trabalhistas, o governo obrigou plataformas, como agregadores de táxi ou aplicativos de entrega, a registrar seus trabalhadores através de um portal especial. Se o esquema da EPFO for aprovado, por exemplo, um consultor freelancer poderá planejar sua aposentadoria, contribuindo para o novo modelo. Um representante oficial observou: 'O novo código de segurança social dá ao governo a capacidade de garantir que todos tenham acesso a alguma forma de cobertura social. As discussões estão em estágio inicial, e vários modelos mundiais estão sendo estudados. Será um modelo autofinanciado, sem uso de apoio orçamentário.'
A Financial Sector Conduct Authority (FSCA) divulgou listas de 6064 empregadores que violaram a Seção 13A da Lei de Fundos de Pensão, por não repassar os benefícios de pensão aos seus funcionários para os fundos apropriados.
A FSCA declarou que 6064 empregadores cometeram inadimplência nos fundos de pensão em nome de seus trabalhadores, acumulando uma dívida total de 8,33 bilhões de rand. Relatórios anteriores indicavam um grande número de empresas que retinham contribuições de pensão dos salários dos funcionários, mas não as transferiam para os fundos de pensão, resultando no acúmulo de bilhões de rand em contribuições em atraso.
A FSCA observou que os dados atuais mostram um aumento na gravidade da dívida: a porcentagem de juros de atraso aumentou em 21,5%, enquanto o crescimento do capital da dívida em atraso foi de 9%. Isso indica que as contribuições não pagas permanecem sem pagamento por períodos mais longos, continuando a acumular juros.
Este comunicado é o quinto em uma série de publicações iniciada em junho de 2022, visando aumentar a transparência, alertar participantes e partes interessadas afetadas, e incentivar empregadores e fundos de pensão a resolverem prontamente as questões de contribuições não pagas.
O número de empregadores relatados por não conformidade em períodos anteriores mais do que triplicou: de 23 fundos e 5430 empregadores em abril de 2023 para 75 fundos e 16556 empregadores em 28 de fevereiro de 2026. Entre eles, foram incluídos os nomes de 6064 empregadores que cometeram inadimplência, com base na gravidade e duração da dívida.
O valor total da dívida, de cerca de 8,33 bilhões de rand, afetou aproximadamente 590.000 membros de fundos de pensão. A FSCA informou que isso representa um aumento de 1,04 bilhão de rand ou 14,2% em comparação com o valor de 7,29 bilhões de rand registrado em 31 de março de 2025. Além disso, a taxa de juros de atraso agora é de 43,5% do valor total da dívida.
Os sujeitos que participam de fundos governamentais locais representam 21,5% da dívida total, enquanto aqueles que participam de conselhos de negociação contribuem com 76,9%. As dívidas mais significativas entre os municípios nas províncias do Noroeste e Free State somam conjuntamente 79,4% de todas as dívidas municipais.
Desde a primeira publicação da FSCA sobre empregadores desonestos, o valor total de reparações atingiu 1,01 bilhão de rand, o que corresponde a aproximadamente 12,1% da dívida estimada. Mais de 200 registros de empregadores melhoraram sua situação de conformidade desde a publicação anterior em setembro de 2025. Isso inclui o pagamento total ou parcial da dívida, acordos de pagamento ou encerramento voluntário do negócio.
No setor de autogoverno local, a intervenção do Tesouro Nacional para reter quotas de distribuição justa de municípios resistentes à conformidade começou a melhorar a regularidade dos pagamentos. A FSCA enfatizou a importância da cooperação interdepartamental contínua para resolver problemas de contribuições em atraso e proteger os membros dos fundos de pensão.
A FSCA declarou a intenção de continuar os esforços conjuntos com partes interessadas chave, incluindo o Auditor-Geral, o Tesouro Nacional, a Procuradoria Nacional e a Direção de Investigação de Crimes de Prioridade, para fortalecer o controle e garantir a responsabilização dos empregadores e de seus diretores pelo não cumprimento das normas.
O não pagamento desses benefícios ao fundo de pensão é um crime punível com multa de até 10 milhões de rand, prisão de até 10 anos ou ambas as penas, sendo que diretores e alta administração podem ser pessoalmente responsáveis.
A Financial Sector Conduct Authority (FSCA) classificou anteriormente o setor automotivo de varejo como o 'pior infrator', destacando um aumento de 50% no número de empregadores não conformes no Auto Workers Provident Fund e Motor Industry Provident Fund, afetando as contas de mais de 9000 funcionários. De acordo com a FSCA, há também cerca de 88 bilhões de rand em ativos financeiros não reclamados na África do Sul, com o setor automotivo representando uma parcela significativa.
Segundo o secretário geral do Motor Industry Bargaining Council (MIBCO), Paulos Masemola, milhares de trabalhadores não sabem sobre o dinheiro que lhes é devido através de fundos de pensão, indenizações, salários atrasados, benefícios por morte e doença, bem como benefícios 'ocultos', como pagamento adicional de férias. Esses fundos frequentemente permanecem intocados porque os trabalhadores mudam de emprego, números de telefone ou simplesmente não foram informados sobre a existência desse dinheiro. No entanto, o dinheiro continua sendo propriedade deles e pode ser recebido a qualquer momento.
