O Presidente Shavkat Mirziyoyev analisou um relatório dedicado às medidas para identificar e preparar uma nova geração de líderes, formar uma reserva nacional de talentos e apoiar jovens especialistas através do Fundo 'El-Yurt Umidi'.
Estado do Suprimento de Recursos Humanos
O relatório observou que os investimentos anuais no Uzbequistão excedem 50 bilhões de dólares americanos, e as exportações se aproximam de 40 bilhões de dólares. O desenvolvimento de setores modernos da economia exige profissionais qualificados tanto para o setor público quanto para os negócios.
Os funcionários relataram que, nos últimos anos, o sistema de seleção e avaliação de funcionários públicos foi digitalizado. Foi criada pela primeira vez uma base de dados eletrônica unificada contendo informações sobre 87.700 funcionários públicos. A contratação para o serviço público agora é realizada por meio de concursos abertos, que avaliam os conhecimentos e habilidades dos candidatos sem intervenção humana.
Aplicação de Tecnologias na Gestão
De acordo com as informações apresentadas, a inteligência artificial foi utilizada para analisar direções promissoras de desenvolvimento em vários setores e regiões. Esta análise identificou a necessidade de pessoal gerencial em mais de 50 especialidades modernas. A maior demanda foi encontrada nas áreas de energia e tecnologias verdes, construção e desenvolvimento urbano, agricultura e gestão de recursos hídricos, digitalização e serviços.
O Presidente enfatizou que a falta de uma reserva de talentos preparada pode afetar negativamente a eficácia da administração pública. Ele propôs substituir a prática de avaliar candidatos com base em dossiês pessoais por um sistema baseado em portfólio, que avalia de forma abrangente conhecimentos, experiência profissional, qualidades psicológicas, pensamento estratégico e capacidade de liderança.
Novo Sistema de Avaliação e Objetivos
No âmbito das medidas propostas, os potenciais gestores serão avaliados por um sistema de 100 pontos, apoiado por tecnologias digitais. Ferramentas de análise de negócios e análise de big data ajudarão a identificar especialistas de alto potencial, e a inteligência artificial será usada para desenvolver planos individuais de crescimento profissional. Espera-se que o novo sistema seja primeiramente implementado na agricultura, educação superior e construção.
O governo planeja selecionar 500 gestores promissores a cada dois anos. Até 2030, o objetivo é criar uma reserva de talentos de nova geração, incluindo 1.500 especialistas de alto potencial.
Concurso e Atração de Talentos Estrangeiros
O relatório também apresentou informações sobre o concurso aberto 'TOP-100', destinado a formar um grupo de talentos para cargos de liderança. O concurso abrangerá áreas como agricultura, saúde, empreendedorismo, sistema judicial, educação, tecnologia da informação e inteligência artificial. Os vencedores, após passar por testes, avaliação profissional, entrevistas e treinamento especializado, serão incluídos na reserva nacional de talentos.
Grande atenção foi dada ao envolvimento de cidadãos uzbeques residentes no exterior, bem como de estudantes matriculados ou formados nas 100 melhores universidades do mundo. A partir de 1º de outubro de 2026, um novo módulo 'Estudantes no Exterior' será lançado na plataforma career.edu.uz. Este sistema conectará estudantes a instituições governamentais e empresas privadas para estágios, interação com potenciais empregadores e futuro emprego.
Desenvolvimento do Fundo 'El-Yurt Umidi'
Durante a reunião, foram também examinadas medidas para melhorar ainda mais o trabalho do Fundo 'El-Yurt Umidi'. Os funcionários informaram que, após as reformas introduzidas no ano passado, a proporção de bolsistas estudando nas 100 melhores universidades do mundo aumentou de 30% para 80%. No último ano, no âmbito de três concursos realizados sob novas regras, o fundo concedeu bolsas a 447 jovens especialistas.
Sugestões adicionais incluem alinhar os programas educacionais do fundo com as necessidades regionais e setoriais, cofinanciar a educação com grandes empresas, lançar programas acadêmicos conjuntos com universidades estrangeiras, apoiar pesquisas, startups e iniciativas de graduados por meio de pequenas subvenções, e organizar programas de formação em liderança baseados nas experiências de Singapura, Malásia, Reino Unido e Japão.
Ao final da apresentação, Mirziyoyev instruiu os funcionários a garantir a transparência e objetividade na seleção de pessoal, expandir o apoio a especialistas talentosos e criar condições para o uso eficaz do seu potencial no desenvolvimento do país.
