Devido ao aumento da temperatura no país, os japoneses são aconselhados a adotar um novo estilo de vestuário que inclui a desistência das gravatas em favor de shorts. Muitos trabalhadores no Japão são tradicionalmente obrigados a usar ternos no trabalho, e esta nova abordagem está gerando reações mistas.
O governo de Tóquio incentiva ativamente os funcionários a abandonar ternos e gravatas em favor de camisetas, camisas polo e tênis. Esta ideia faz parte de uma iniciativa chamada 'Tokyo Cool Biz', que é uma versão atualizada do programa 'Cool Biz', lançado pelo Ministério do Meio Ambiente em 2005.
O principal objetivo desta campanha é reduzir o consumo de energia elétrica e as emissões de dióxido de carbono, permitindo que os funcionários se vistam de forma mais confortável enquanto os aparelhos de ar condicionado são mantidos em temperaturas mais elevadas.
Até agora, o ambiente corporativo japonês era caracterizado por ternos escuros e camisas brancas mesmo nos meses mais quentes. Suda, um funcionário público de 34 anos, relatou à Reuters que, inicialmente, sentiu-se um pouco constrangido ao ir ao escritório no centro de Tóquio com uma camisa polo azul claro e shorts azul-escuro até o joelho. No entanto, o sentimento de timidez foi gradualmente desaparecendo à medida que mais colegas começavam a aceitar este estilo mais descontraído.
Outro funcionário público, Noboru Watanabe, de 50 anos, admitiu que já se acostumou com as mudanças e que lhe é difícil voltar ao estilo anterior. Ele, que lidera uma equipe em Tóquio sobre medidas de combate às mudanças climáticas, acredita que, apesar disso, 'eventos formais ainda exigem vestuário formal', portanto, ele escolhe seu traje considerando a 'tarefa e a situação'.
Embora algumas empresas que lidam diretamente com clientes ainda esperem uma aparência formal, o número de empregadores que oferecem aos funcionários maior liberdade na escolha de roupas está crescendo, especialmente quando não estão em reuniões com clientes.
A campanha gerou controvérsia, relata a AFP. Sachi Koike, uma agente imobiliária de 52 anos, confessou à agência que não se importa que os homens desistam de gravatas ou ternos, mas o uso de shorts para ela é excessivo. Ela explicou que 'associa shorts a um dia de folga' e acrescentou: 'Acho que pernas peludas não ficam muito bem em um ambiente de trabalho.'
Na quarta-feira, o Serviço Meteorológico do Japão e o Ministério do Meio Ambiente emitiram avisos de insolação para a capital — os primeiros deste verão, aconselhando as pessoas a limitar o tempo ao ar livre e a usar ar condicionado.
No distrito de Boyai, localizado na Região Autônoma de Guangxi, no sul da China, os produtos artesanais tradicionais trançados desempenham um papel importante no aumento do nível de vida nas áreas rurais. Chen, de 65 anos, demonstra sua maestria tecendo cestos requintados com grama prateada, ganhando cerca de 2000 yuans por mês.
A história dos artesãos locais reflete o crescimento do setor: o que originalmente era grama prateada ou bambu comum transformou-se em uma indústria com valor anual de produção superior a 4,2 bilhões de yuans. As técnicas de trançado de grama prateada e bambu em Boyai, com mais de mil anos de história, foram reconhecidas como patrimônio cultural imaterial regional de Guangxi em 2014 e tornaram-se um dos setores chave do distrito.
De acordo com uma autoridade do distrito, Huang Haifeng, a produção industrial total do setor atingiu 4,27 bilhões de yuans em 2025, um aumento de 5,57% em comparação com o ano anterior. Além disso, as exportações aumentaram 2,33% em relação ao ano passado, atingindo 1,28 bilhão de yuans.
Na Feira de Importação e Exportação da China, conhecida como Feira de Cantão, uma empresa artesanal local apresentou produtos em formas criativas, como estatuetas de cactos e elefantes, em vez das cestas padrão. Huang Liangjiang, CEO desta empresa, observou que os produtos se transformaram de itens associados à geração de avós e bisavós para mercadorias atraentes para consumidores jovens. Sua empresa fornece produtos para mais de 60 países e regiões e colabora com várias marcas internacionais.
Outra empresa artesanal local integra métodos tradicionais de trançado com design moderno, criando itens como abajures estilo escandinavo, cestos de piquenique estilo francês e bandejas de chá. Tu Qunxiao, gerente geral desta empresa, enfatizou que eles dão grande atenção à inovação no design, incluindo elementos de trançado de Boyai em artigos adaptados para o mercado global.
Para estimular o desenvolvimento do setor, Boyai criou um parque especializado de indústrias leves para produtos de bambu, madeira e grama. Foram implementadas medidas de apoio, incluindo subsídios para participação em feiras comerciais e prêmios por obtenção de certificações e patentes internacionais. Eventos como festivais de patrimônio cultural imaterial e concursos de trançado também foram realizados, além de ser incentivada a interação com universidades e institutos de design para promover a inovação.
Atualmente, mais de 390 empresas de trançado operam no distrito, fornecendo empregos estáveis para cerca de 25.000 pessoas, além de trabalho temporário e sazonal para mais de 200.000 outras pessoas.
A Agência de Segurança Social Sul-Africana (SASSA) contratou 143 trabalhadores por contrato para serem distribuídos em escritórios locais na província de Gauteng. Esta medida visa reduzir os longos tempos de espera nas filas, melhorar a qualidade do serviço e prestar assistência no processo de verificação atual dos benefícios sociais, que gerou uma carga adicional nos centros de serviço.
Os novos funcionários começaram a trabalhar esta semana e apoiarão as operações de linha de frente, incluindo a realização de verificações de benefícios, certificação eLife e prestação de serviços gerais aos clientes. A SASSA Gauteng declarou que estas nomeações fazem parte de medidas mais amplas destinadas a aumentar a satisfação dos beneficiários e reduzir o tempo de espera nas agências locais.
De acordo com a SASSA, nos últimos meses, os escritórios locais enfrentaram um aumento no número de clientes, o que é largamente atribuído às verificações contínuas de benefícios sociais e aos processos de certificação eLife. Estas verificações são necessárias para garantir que os benefícios sejam pagos apenas aos beneficiários que cumprem os requisitos.
Os beneficiários selecionados para verificação são notificados por SMS e são obrigados a comparecer ao escritório da SASSA para concluir o procedimento. Para lidar com o volume de trabalho aumentado, a SASSA introduziu um quarto dia de pagamento dedicado mensalmente para aqueles beneficiários cujos benefícios estão sujeitos a revisão. A agência esclareceu que os benefícios cuja validade está sujeita a verificação são pagos neste dia adicional, e não dentro do ciclo padrão de três dias de pagamento, servindo como um sinal direto para visitar o escritório da SASSA.
A SASSA alertou que os beneficiários que não cumprirem os requisitos de verificação correm o risco de ter os pagamentos suspensos. Os atrasos ocorrem frequentemente porque alguns beneficiários ignoram as notificações de verificação, e outros não recebem as mensagens devido a informações de contato desatualizadas, o que leva a um influxo de clientes que procuram ajuda mais tarde. Além da contratação de pessoal adicional, a SASSA está a fortalecer os sistemas de gestão de filas, dando prioridade a grupos vulneráveis, como idosos, pessoas com deficiência e mulheres grávidas, e expandindo campanhas de sensibilização pública.
A agência também incentiva os beneficiários a utilizar plataformas digitais para obter serviços como a certificação eLife e o pedido de benefícios, a fim de reduzir a necessidade de visitas presenciais aos escritórios. Enquanto isso, a SASSA condenou a prática ilegal de reservar e vender lugares na fila fora dos escritórios locais. Uma declaração da agência afirma que esta prática explora membros vulneráveis da sociedade e contribui para a sobrecarga desnecessária dos escritórios. A SASSA acrescentou que colabora com as autoridades policiais para garantir o processamento criminal de indivíduos envolvidos nesta atividade, reafirmando seu compromisso com o aumento da eficiência operacional e com a garantia de que os beneficiários elegíveis recebam assistência social «com dignidade e respeito».
