Segundo as previsões, os funcionários nos Emirados Árabes Unidos (EAU) e nos países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) podem ver um aumento moderado nos salários, se algum ocorrer, devido ao agravamento das condições econômicas causado pelo conflito regional contínuo.
O Dr. Trevor Murphy, fundador e CEO da Cooper Fitch, afirmou que as previsões iniciais de crescimento salarial de 2,5% a 3% não são mais realistas. Ele explicou isso pelo enfraquecimento da demanda por talentos e o excesso de candidatos no mercado. Segundo ele, em vez do crescimento esperado, pode haver estagnação ou até mesmo cortes salariais este ano, pois a demanda por pessoal diminuiu e há um excedente de mão de obra.
O Dr. Murphy também observou que a era de mudar de emprego frequentemente em busca de aumentos salariais significativos está em grande parte encerrada. A confiança empresarial está sob pressão devido à volatilidade dos mercados de petróleo, ouro e diamantes, bem como à suspensão de planos de ofertas públicas iniciais (IPOs). Além disso, os gastos discricionários passaram a ser controlados com mais rigor, exigindo um nível adicional de aprovação para itens como orçamentos de viagens e outros custos variáveis. O pagamento atrelado ao desempenho deve ser o mais afetado, já que os bônus geralmente estão ligados a métricas de crescimento e metas de EBITDA que as empresas podem ter dificuldade em atingir neste ano.
Mayank Patel, Vice-Presidente Sênior da Adecco e líder da divisão EEMEA, apresentou uma visão mais otimista, observando que a maioria dos empregadores nos EAU não congelou completamente os aumentos salariais. Em vez disso, eles estão redirecionando as recompensas para funcionários de alto desempenho e cargos críticos para os negócios. Patel enfatizou que, apesar da incerteza econômica, atrair e reter talentos continua sendo uma prioridade nos EAU.
Ele relatou que algumas empresas reduziram o tamanho dos aumentos, mas planejam revisar as compensações na segunda metade do ano, dependendo da situação do mercado e dos resultados operacionais. Patel refutou a ideia de que 2026 será um ano de estagnação salarial, chamando-o de período de crescimento moderado e disciplinado, à medida que os empregadores equilibram o controle de custos com a necessidade de reter pessoal. Ele acrescentou que, graças à economia resiliente dos EAU e sua capacidade de adaptação e rápida recuperação, tanto empregadores quanto funcionários estão focados em alcançar um crescimento sustentável a longo prazo. Muitas organizações estão cada vez mais dependendo de sistemas de remuneração variável e incentivos baseados em desempenho para compensar a pressão inflacionária, ao mesmo tempo em que recompensam os melhores especialistas.
Nos Emirados Árabes Unidos (EAU), os empregadores não precisam iniciar o processo de alteração das condições do contrato de trabalho do zero se houver mudanças nos dados do funcionário, como aumento salarial ou mudança de cargo. O Ministério dos Recursos Humanos e da Emiratização (MOHRE) oferece a possibilidade de fazer ajustes rápidos e seguros nas permissões de trabalho e contratos de trabalho.
Este serviço está disponível através do site do ministério, um aplicativo móvel especial e centros de serviço autorizados, simplificando para as empresas a manutenção da atualidade dos registros dos funcionários e o cumprimento da legislação trabalhista. O processo de modificação dos contratos de trabalho é regulamentado pela Lei das Relações de Trabalho do Decreto Federal nº (33) de 2021, garantindo a proteção dos direitos tanto dos trabalhadores quanto dos empregadores.
Existem certas condições que os solicitantes devem cumprir. Os funcionários empregados em profissões especializadas ou licenciadas devem atender aos requisitos estabelecidos pela legislação vigente. O empregador não tem o direito de alterar as condições do contrato, incluindo salário, cargo ou natureza do trabalho, sem o consentimento escrito explícito do trabalhador e de acordo com os procedimentos aprovados pelo MOHRE. Todos os pedidos de alteração de detalhes do contrato devem ser submetidos exclusivamente através dos sistemas eletrônicos do Ministério; quaisquer correções não documentadas oficialmente e não aprovadas pelo Ministério não têm validade legal.
Ao mudar de profissão, o novo cargo ocupado deve corresponder à atividade da empresa. Além disso, a empresa deve possuir uma licença válida sem violações registradas que possam levar à suspensão de suas atividades de acordo com as leis aplicáveis. O pedido de alteração deve ser apresentado por um signatário autorizado da empresa. Qualquer condição ou acordo que contradiga as disposições do Decreto Federal nº (33) de 2021 sobre a regulamentação das relações de trabalho será considerado nulo se reduzir os direitos mínimos do trabalhador, a menos que forneça condições mais vantajosas ao trabalhador.
O processo inclui o login no sistema usando nome de usuário e senha ou através do UAE Pass. Em seguida, é necessário apresentar o pedido através de um dos canais de prestação de serviços. Na fase de apresentação do pedido, as taxas federais devem ser pagas. Depois disso, o pedido é enviado ao Ministério eletronicamente para verificação de conformidade com os requisitos e documentação. Se forem encontrados defeitos, a empresa é notificada para corrigi-los. Após o cumprimento de todos os requisitos e apresentação dos documentos, a alteração da permissão de trabalho ou do contrato de trabalho é aprovada e o contrato é aprovado eletronicamente.
Os serviços podem ser obtidos através do centro de serviço, site do MOHRE, aplicativo móvel do MOHRE ou através do Tawseel — veículos de transporte de serviços móveis que entregam serviços oficiais do MOHRE diretamente ao cliente. Entre os documentos necessários estão o contrato de trabalho, aprovado pelo Ministério e assinado por ambas as partes. Certificados acadêmicos também são exigidos: para os níveis de qualificação 1 e 2, é necessário diploma de bacharel ou superior; para os níveis 3 e 4, diploma de técnico ou superior; para o nível 5, certificado de ensino médio. Para os níveis 6 a 9, o certificado não é necessário. É importante notar que trabalhadores que ganham menos de 4000 dirhams por mês ou que não possuem diploma não são considerados qualificados. Uma licença profissional emitida por uma autoridade competente (por exemplo, do Ministério da Saúde ou Ministério da Educação) também é necessária.
De acordo com o MOHRE, todo o processo leva dois dias, após o qual o cliente recebe uma notificação de conclusão da solicitação. Os solicitantes podem acompanhar o status de seus pedidos. Quanto aos custos, a comissão dos centros comerciais é limitada a 72 dirhams, e as taxas federais são de 50 dirhams. Ao usar o site e o aplicativo móvel do MOHRE, o serviço é gratuito, excluindo impostos e taxas cobradas.
