O envio de currículos para diferentes empresas e o recebimento de recusas semelhantes pode não ser coincidência, mas sim consequência de um fenômeno conhecido como 'monocultura algorítmica'. Uma pesquisa realizada pela Universidade de Stanford, intitulada Algorithmic Monocultures in Hiring, analisou milhões de candidaturas e descobriu que diferentes empresas utilizam a mesma inteligência artificial para filtrar candidatos.
Possíveis Consequências para o Mercado de Trabalho
Este fenômeno levanta questões sobre o impacto no mercado de trabalho e se a diversidade de pensamento está ameaçada.
Comentário Especializado
O tema é discutido na coluna Fala AI esta semana com Roberto Pena Spinelli, físico da Universidade de São Paulo, que possui especialização em aprendizado de máquina pela Universidade de Stanford e é pesquisador em inteligência artificial. Roberto 'Pena' Spinelli é autor da coluna no veículo Olhar Digital.