O Sindicato Nacional de Mineiros (NUM) declarou sua intenção de resistir ao plano da empresa De Beers de suspender temporariamente a mineração na mina de Veneza em Limpopo. Esta medida pode colocar em risco o emprego de 1214 trabalhadores.
O Sindicato Nacional de Mineiros (NUM) declarou sua intenção de resistir ao plano da empresa De Beers de suspender temporariamente a mineração na mina de Veneza em Limpopo. Esta medida pode colocar em risco o emprego de 1214 trabalhadores.
Anteriormente, o IOL informou que a De Beers planeja suspender as operações na mina de Veneza, que é a maior mina de diamantes da África do Sul, por um período de dois anos com o objetivo de reduzir os custos operacionais.
Esta proposta relativa à mina de Veneza ocorreu após uma decisão tomada no início deste ano sobre a suspensão do projeto de expansão Tuzo Fase 3 na mina de Gacho Que, no Canadá, conforme indicado pelo grupo em um comunicado na segunda-feira.
Em seu comunicado, o sindicato observou que esta decisão terá um impacto destrutivo nos trabalhadores, suas famílias e nas comunidades locais que dependem desta mina para sua subsistência.
O NUM condena veementemente a decisão da De Beers e da De Beers Sightholder Sales South Africa (DBSSSA) de suspender a produção na mina de Veneza por dois anos e emitir um aviso sob a Seção 189A, o que ameaça o sustento de 1134 funcionários permanentes da mina de Veneza e mais 80 funcionários da DBSSSA. O sindicato enfatizou que um total de 1214 trabalhadores agora enfrentam a possibilidade de demissão.
O sindicato também expressou preocupação com a forma como a De Beers comunicou essa informação, observando que a empresa está ciente das dificuldades enfrentadas pela indústria de diamantes há algum tempo. O NUM insiste que os trabalhadores não devem ser os primeiros a sofrer as consequências das medidas de redução de custos da empresa, e pediu à De Beers que considerasse alternativas às demissões.
Masibulele Naki, principal negociador do setor de diamantes do NUM, afirmou que os trabalhadores não podem ser tratados como ferramentas descartáveis que são jogadas fora quando surgem problemas econômicos. Ele acrescentou que a De Beers sabe há muito tempo sobre os problemas do mercado de diamantes, portanto, apresentar este anúncio como uma crise repentina não é preciso. Ele também apontou que os salários dos trabalhadores não são a causa das atuais dificuldades da empresa.
O NUM concluiu que os salários, os empregos e o sustento dos trabalhadores não podem se tornar o primeiro alvo quando a gerência busca cortar custos. Os trabalhadores não podem concordar com cortes salariais, nem podem ser obrigados a arcar com o fardo da proteção de lucros enquanto os executivos continuam a obter lucros significativos.
O sucesso comercial do título Assassin’s Creed Black Flag Resynced não impediu uma crise na Ubisoft, levando funcionários do estúdio em Barcelona a iniciar uma greve de três dias. A paralisação visa protestar contra a proposta de desligamento de 51 colaboradores, que foi apresentada como parte de uma reestruturação corporativa global da empresa.
O estúdio de Barcelona esteve envolvido no desenvolvimento do remake Assassin’s Creed Black Flag Resynced, que alcançou a marca de 2 milhões de cópias vendidas em seu primeiro dia, conforme divulgado pela própria Ubisoft. A greve foi convocada pelo sindicato espanhol Coordinadora Sindical del Videojuego (CSVI) e ocorre enquanto a empresa formaliza as negociações sobre a reestruturação da unidade de Barcelona.
O sindicato argumenta que as demissões foram implementadas mesmo após anos de dedicação da equipe e apesar do bom desempenho de vendas do novo Assassin’s Creed. O CSVI declarou em um comunicado que a empresa utiliza uma chamada 'mudança estratégica' para justificar os cortes, resultando na perda de empregos após longos períodos de trabalho dedicado.
Manel Cota, animador técnico e de gameplay da Ubisoft Barcelona, compartilhou nas redes sociais que a equipe local foi integralmente responsável pelo desenvolvimento de todas as sequências subaquáticas de Assassin’s Creed Black Flag Resynced. Ele lamentou que o mesmo grupo que trabalhou nessas partes do jogo esteja agora sujeito a demissões, alegando que a Ubisoft considera que eles merecem tal tratamento.
Durante o período de greve, os trabalhadores exigem que a Ubisoft revise o plano de reestruturação. Entre as principais reivindicações estão o cancelamento das 51 vagas a serem eliminadas, a garantia de que não haverá futuras demissões em grande escala, o restabelecimento da antiga política de trabalho remoto, que permitia até 60% da jornada em casa, além de promoções e aumentos salariais que, segundo os funcionários, haviam sido previamente prometidos.
Em resposta ao início da greve, a Ubisoft manifestou seu respeito ao direito dos funcionários de protestar. A companhia explica que a reestruturação integra um plano mundial focado na redução de custos e no direcionamento de recursos para projetos considerados estratégicos. Se a proposta for aceita, a Ubisoft Barcelona passará a focar exclusivamente em projetos relacionados à franquia Rainbow Six. Contudo, a empresa enfatizou que o processo ainda está em fase de consulta coletiva e que nenhuma decisão final foi tomada.
As possíveis demissões em Barcelona já haviam sido sinalizadas no começo de junho, quando circularam informações sobre a intenção da Ubisoft de encerrar os estúdios de Winnipeg e Belgrado, além de reorganizar suas operações na Espanha. Naquela época, estimava-se que aproximadamente 380 posições poderiam ser impactadas pelas alterações em diversas unidades da empresa. O anúncio recente das dispensas, pouquíssimos dias após o lançamento de Assassin’s Creed Black Flag Resynced, reacendeu o debate sobre as constantes reestruturações enfrentadas pela indústria de jogos, mesmo em títulos de sucesso comercial.
A inspeção trabalhista governamental do Ministério do Emprego e Redução da Pobreza do Uzbequistão recomendou aos empregadores alterar a organização do trabalho para funcionários que trabalham ao ar livre, devido ao clima anormalmente quente.
A agência observou que as altas temperaturas do ar aumentam significativamente a probabilidade de insolação, golpe de calor, desidratação e complicações cardiovasculares. A inspeção enfatizou que garantir condições de trabalho seguras é uma obrigação direta do empregador.
Recomenda-se aos empregadores, sempre que possível, reduzir o volume de trabalho ao ar livre ou suspender temporariamente essas atividades no período entre 11h e 16h. Também se sugere evitar esforços físicos pesados durante esse período. Além disso, a inspeção insiste que os trabalhadores recebam quantidade suficiente de água potável, que locais de descanso à sombra ou em ambientes frescos sejam organizados e que pausas regulares sejam garantidas.
A inspeção também recomenda não permitir que trabalhadores que não tenham passado por exames médicos trabalhem. Para o pessoal que desempenha funções ao ar livre, é necessário fornecer roupas respiráveis e chapéus que protejam contra a radiação solar. Deve-se dar atenção especial à realização de instruções sobre os sinais de insolação e o procedimento de primeiros socorros em caso de agravamento da saúde.
Anteriormente, o Uzgidromet alertou que, de 13 de julho de 2026 a 17 de julho de 2026, uma massa de ar extremamente quente virá do sul para o território do Uzbequistão. De acordo com as previsões, as temperaturas diurnas podem atingir mais 41–43 graus, e nas regiões norte, sul e desérticas, até mais 44–46 graus.
Em meio ao calor anormal, restrições temporárias já foram implementadas em várias regiões. No Sulkhardarya e Kashkadarya, o tráfego de veículos de carga está restrito, e nas regiões de Khorezm e Navoi, bem como no Karakalpakstan, o funcionamento de algumas creches foi temporariamente suspenso. A partir de 15 de julho de 2026, a velocidade dos trens nos trechos elevados do metrô de Tashkent foi reduzida de 60 para 40 km/h.
