A câmara legislativa, o Oliy Majlis, a câmara baixa do parlamento, analisou e aprovou um projeto de lei destinado a atualizar o sistema de relações de trabalho, simplificar os procedimentos de contratação e fortalecer a proteção legal dos direitos dos trabalhadores.
O foco principal do projeto de lei é a redução da burocracia de relatórios necessária para o emprego. De acordo com as novas regras, o número de identificação pessoal do indivíduo (PINFL) será o principal identificador para o emprego. Os cidadãos sujeitos ao registro militar adicionalmente precisarão de um documento de serviço militar ou certificado de registro. Uma mudança importante é a revogação da exigência de apresentar aos candidatos cópias impressas de livros de trabalho eletrônicos.
No âmbito da digitalização da força de trabalho, a lei estabelece uma base jurídica para contratos de trabalho remotos. Documentos assinados com assinatura eletrônica ou verificados biometricamente através de sistemas Face-ID serão considerados juridicamente equivalentes aos documentos tradicionais assinados à mão. Isso permitirá que empregadores e funcionários formalizem acordos de trabalho remotamente, eliminando a necessidade de visitas presenciais.
O projeto de lei também inclui rigorosos padrões de segurança no local de trabalho, estabelecendo um proibição legal de quaisquer formas de pressão, perseguição e violência. Os empregadores agora são obrigados a implementar medidas preventivas internas para evitar tal comportamento e proteger ativamente os funcionários afetados.
Além disso, a lei esclarece o mecanismo para responsabilizar os empregadores pelo pagamento tardio de salários. Se o empregador violar os prazos estabelecidos para o pagamento de trabalho, ele deve pagar ao trabalhador uma compensação financeira por cada dia de atraso.
Segundo representantes do parlamento, estas emendas abrangentes visam aumentar a transparência no setor de relações de trabalho, acelerar a implementação de tecnologias digitais na gestão de recursos humanos e fortalecer a proteção dos trabalhadores em todo o país.
O Senado do Oliy Majlis do Uzbequistão aprovou a Lei «Sobre alterações e adições a certas leis da República do Uzbequistão em conexão com o aperfeiçoamento da estrutura da Administração Presidencial da República do Uzbequistão e do sistema de serviço civil do Estado» durante sua décima sétima sessão plenária.
Durante a discussão, os senadores observaram que este documento faz parte das reformas contínuas no setor de administração pública no país. Essas reformas visam formar um sistema profissional de serviço civil, aumentar a eficiência do trabalho dos funcionários públicos e fortalecer a confiança dos cidadãos nas estruturas estatais.
A lei prevê uma série de mudanças no sistema de administração pública. Entre elas, está a criação da Agência de Eficiência Gerencial, baseada na Agência de Desenvolvimento do Serviço Civil do Estado, e a transferência do Fundo de Desenvolvimento de Arte e Cultura da jurisdição do Conselho de Ministros para a administração da Presidência. Além disso, o próprio sistema de serviço civil do Estado é aprimorado.
As emendas garantem a conformidade da legislação vigente com a estrutura atualizada dos órgãos estatais. Elas também aperfeiçoam os procedimentos de serviço tanto no serviço civil do Estado quanto nos órgãos judiciais, procuradorias, órgãos internos, alfândega e Guarda Nacional. O documento fortalece o status legal da Agência de Eficiência Gerencial e introduz um mecanismo de aprovação obrigatória de documentos relacionados ao serviço civil do Estado.
Os funcionários das procuradorias, órgãos internos, Guarda Nacional e juízes têm garantia de manutenção de seus cargos em reserva de pessoal nos locais de serviço anteriores caso sejam transferidos para a Administração Presidencial. Os senadores enfatizaram que a aprovação desta lei ajudará a aumentar a eficácia das transformações administrativas, a aprimorar o sistema de serviço público e a criar as condições necessárias para o funcionamento dos órgãos de aplicação da lei, judiciais e alfandegários. Após a análise, a lei foi aprovada pelo Senado.
A câmara legislativa do Oliy Majlis analisou e aprovou em segunda leitura o projeto de lei 'Sobre a introdução de alterações e adições ao Código do Trabalho da República do Uzbequistão em conexão com a implementação de padrões trabalhistas internacionais na legislação nacional'.
Este projeto de lei, apresentado por um grupo de deputados como iniciativa legislativa, visa a aplicação consistente das disposições da Convenção nº 111 da Organização Internacional do Trabalho, ratificada anteriormente pela República do Uzbequistão.
O documento prevê a expansão da lista de características de discriminação no campo do trabalho e emprego estabelecidas no Código do Trabalho. Em particular, propõe-se adicionar bases como 'cor da pele' e 'visões políticas'. O projeto de lei dedica especial atenção à proteção da honra e dignidade dos trabalhadores, bem como à criação de mecanismos legais eficazes para prevenir assédio no local de trabalho.
Para atingir este objetivo, propõe-se complementar o Código do Trabalho com uma nova norma que proíba o assédio no campo do trabalho e emprego. Durante a discussão, foi observado que a aprovação desta lei fortalecerá as garantias dos direitos laborais dos cidadãos, confirmará o compromisso do Uzbequistão com os padrões trabalhistas internacionais e aumentará o prestígio do país no cenário internacional. Após a análise pelos deputados, o projeto de lei foi aprovado e enviado ao Senado para estudo adicional.
A Câmara Legislativa do Oliy Majlis do Uzbequistão analisou e aprovou o projeto de lei em primeira leitura. Esta lei visa introduzir alterações e adições ao Código do Trabalho da República do Uzbequistão com o objetivo de implementar padrões trabalhistas internacionais.
Durante a discussão, os legisladores enfatizaram que garantir o respeito à dignidade humana, a proteção confiável dos direitos trabalhistas dos cidadãos e a melhoria das relações de trabalho de acordo com as normas internacionais são direções prioritárias da política governamental. Eles também observaram que a nova redação da Constituição estabeleceu a primazia dos direitos e liberdades humanas, a igualdade de todos perante a lei e a inadmissibilidade de qualquer forma de discriminação.
O projeto de lei prevê a aplicação sequencial das disposições da Convenção nº 111 da Organização Internacional do Trabalho, ratificada pelo Uzbequistão. Especificamente, o projeto de lei propõe expandir a lista de motivos pelos quais a discriminação no emprego e na ocupação é proibida, adicionando características como cor da pele e convicções políticas.
O documento também inclui uma nova norma destinada a proteger a dignidade humana nas relações de trabalho e prevenir o assédio sexual no local de trabalho. A proposta busca consagrar no Código do Trabalho a disposição sobre a inadmissibilidade do assédio sexual no emprego e na atividade laboral.
Este aspecto foi objeto de intensos debates durante a sessão. Os deputados fizeram perguntas sobre os mecanismos de aplicação de medidas disciplinares ou coercitivas em casos de assédio sexual no trabalho. Após os debates, o comitê responsável foi encarregado de aperfeiçoar essa disposição, levando em consideração as propostas e recomendações apresentadas pelos deputados. Após a análise, a Câmara Legislativa aprovou a lei em primeira leitura.
