Procedimento de alteração do contrato de trabalho nos Emirados Árabes Unidos: requisitos, processo e documentos necessários

Nos Emirados Árabes Unidos (EAU), os empregadores não precisam iniciar o processo de alteração das condições do contrato de trabalho do zero se houver mudanças nos dados do funcionário, como aumento salarial ou mudança de cargo. O Ministério dos Recursos Humanos e da Emiratização (MOHRE) oferece a possibilidade de fazer ajustes rápidos e seguros nas permissões de trabalho e contratos de trabalho.

Acesso ao Serviço e Base Legal

Este serviço está disponível através do site do ministério, um aplicativo móvel especial e centros de serviço autorizados, simplificando para as empresas a manutenção da atualidade dos registros dos funcionários e o cumprimento da legislação trabalhista. O processo de modificação dos contratos de trabalho é regulamentado pela Lei das Relações de Trabalho do Decreto Federal nº (33) de 2021, garantindo a proteção dos direitos tanto dos trabalhadores quanto dos empregadores.

Condições para Alterações

Existem certas condições que os solicitantes devem cumprir. Os funcionários empregados em profissões especializadas ou licenciadas devem atender aos requisitos estabelecidos pela legislação vigente. O empregador não tem o direito de alterar as condições do contrato, incluindo salário, cargo ou natureza do trabalho, sem o consentimento escrito explícito do trabalhador e de acordo com os procedimentos aprovados pelo MOHRE. Todos os pedidos de alteração de detalhes do contrato devem ser submetidos exclusivamente através dos sistemas eletrônicos do Ministério; quaisquer correções não documentadas oficialmente e não aprovadas pelo Ministério não têm validade legal.

Requisitos da Empresa

Ao mudar de profissão, o novo cargo ocupado deve corresponder à atividade da empresa. Além disso, a empresa deve possuir uma licença válida sem violações registradas que possam levar à suspensão de suas atividades de acordo com as leis aplicáveis. O pedido de alteração deve ser apresentado por um signatário autorizado da empresa. Qualquer condição ou acordo que contradiga as disposições do Decreto Federal nº (33) de 2021 sobre a regulamentação das relações de trabalho será considerado nulo se reduzir os direitos mínimos do trabalhador, a menos que forneça condições mais vantajosas ao trabalhador.

Procedimento de Prestação do Serviço

O processo inclui o login no sistema usando nome de usuário e senha ou através do UAE Pass. Em seguida, é necessário apresentar o pedido através de um dos canais de prestação de serviços. Na fase de apresentação do pedido, as taxas federais devem ser pagas. Depois disso, o pedido é enviado ao Ministério eletronicamente para verificação de conformidade com os requisitos e documentação. Se forem encontrados defeitos, a empresa é notificada para corrigi-los. Após o cumprimento de todos os requisitos e apresentação dos documentos, a alteração da permissão de trabalho ou do contrato de trabalho é aprovada e o contrato é aprovado eletronicamente.

Canais de Atendimento e Documentos

Os serviços podem ser obtidos através do centro de serviço, site do MOHRE, aplicativo móvel do MOHRE ou através do Tawseel — veículos de transporte de serviços móveis que entregam serviços oficiais do MOHRE diretamente ao cliente. Entre os documentos necessários estão o contrato de trabalho, aprovado pelo Ministério e assinado por ambas as partes. Certificados acadêmicos também são exigidos: para os níveis de qualificação 1 e 2, é necessário diploma de bacharel ou superior; para os níveis 3 e 4, diploma de técnico ou superior; para o nível 5, certificado de ensino médio. Para os níveis 6 a 9, o certificado não é necessário. É importante notar que trabalhadores que ganham menos de 4000 dirhams por mês ou que não possuem diploma não são considerados qualificados. Uma licença profissional emitida por uma autoridade competente (por exemplo, do Ministério da Saúde ou Ministério da Educação) também é necessária.

Prazos e Custo do Procedimento

De acordo com o MOHRE, todo o processo leva dois dias, após o qual o cliente recebe uma notificação de conclusão da solicitação. Os solicitantes podem acompanhar o status de seus pedidos. Quanto aos custos, a comissão dos centros comerciais é limitada a 72 dirhams, e as taxas federais são de 50 dirhams. Ao usar o site e o aplicativo móvel do MOHRE, o serviço é gratuito, excluindo impostos e taxas cobradas.

Aspectos legais da mudança de empregador para empregados domésticos nos Emirados Árabes Unidos

De acordo com a legislação dos EAU, o trabalhador doméstico tem o direito de mudar para um novo empregador, desde que todas as condições do contrato de trabalho sejam cumpridas e os procedimentos estabelecidos pelo Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) sejam observados, ao mesmo tempo em que os direitos do empregador atual devem ser protegidos.

Condições para mudar para um novo empregador

De acordo com o Artigo 21 da Lei Federal Decreto nº (9) de 2022 sobre trabalhadores domésticos, o trabalhador pode mudar para um novo empregador se todos os requisitos contratuais forem atendidos, os direitos do empregador original forem considerados e as condições estabelecidas pelo ministro forem respeitadas.

Além disso, se o trabalhador doméstico mudar para outro empregador dentro da legislação vigente, o empregador atual fica isento da obrigação de pagar a passagem do trabalhador de volta ao país de origem.

Reembolso de custos na mudança de emprego

Se o trabalhador doméstico, contratado por nome ou cargo, desejar mudar de empregador durante o prazo de validade do primeiro contrato, o novo empregador deve reembolsar parte dos custos de recrutamento ao empregador original. O valor desse reembolso é calculado de acordo com a fórmula apresentada nas Disposições Executivas.

Além disso, o novo empregador deve compensar as taxas governamentais pagas pelo empregador original pelo recrutamento e emprego, a menos que haja acordo entre as partes. Isso é regulamentado pelo Artigo 6(7) do Decreto do Gabinete nº 106 de 2022.

Mudança após a renovação do contrato

Também está previsto que, se o trabalhador doméstico quiser mudar para um novo empregador após a renovação do contrato de trabalho, o novo empregador deve reembolsar as taxas governamentais que o empregador original pagou pela renovação do contrato, desde que essa mudança ocorra dentro dos primeiros três meses após a renovação, a menos que seja acordado entre as partes.

Assim, se o trabalhador doméstico pretende encontrar outro emprego nos EAU, ele pode mudar para um novo empregador, desde que cumpra todas as obrigações do contrato de trabalho. Para evitar disputas, todos os débitos pendentes devem ser resolvidos e os procedimentos de cancelamento ou transferência de visto devem ser concluídos através das autoridades competentes.

Seis mudanças principais na legislação de vistos entram em vigor nos Emirados Árabes Unidos para 2026

Em 2026, ocorreram mudanças significativas nas regras de entrada e residência nos Emirados Árabes Unidos (EAU), abrangendo viagens turísticas e cuidados médicos. Estas atualizações afetam tanto visitantes quanto investidores imobiliários.

Atualização das regras de entrada na chegada

A Autoridade Federal de Identificação, Cidadania, Alfândega e Segurança Portuária (ICP) expandiu o círculo de países cujos cidadãos podem usufruir do visto de entrada nos EAU. Agora, essa possibilidade está disponível para cidadãos de seis países adicionais, simplificando a visita aos Emirados sob as categorias de vistos de 14 e 60 dias. Anteriormente, este visto estava disponível apenas para cidadãos indianos, mas agora pode ser obtido por cidadãos da Indonésia, Vietnã, Tailândia, Filipinas, Quênia e África do Sul.

Além disso, a ICP aumentou a lista de países onde é exigida uma permissão de residência válida. Além dos EUA, Reino Unido e países da União Europeia, os requerentes agora podem ter residência legal em Singapura, Japão, Coreia do Sul, Austrália, Nova Zelândia ou Canadá.

Visto de turismo em Dubai

Turistas que planeiam viajar para Dubai agora podem obter um visto de turismo de curta duração em até 48 horas. Este visto é válido por 30 a 60 dias e é fornecido àqueles que solicitam através de escritórios turísticos autorizados, conforme anunciado pela Autoridade Geral de Assuntos de Pessoas e Estrangeiros – Dubai (GDRFA) no mês passado.

Mudanças para investidores imobiliários

As autoridades de Dubai fizeram ajustes nas condições para obter uma residência de dois anos associada à propriedade imobiliária. O antigo requisito de valor mínimo de imóvel de 750.000 dirhams para investidores individuais foi revogado. No entanto, o requerente deve ser o único proprietário do imóvel. Se a propriedade pertencer a várias pessoas, cada investidor deve possuir uma participação no valor mínimo de 400.000 dirhams para cumprir os requisitos.

Alívio de multas e serviços médicos

A ICP anunciou um período de carência de 30 dias para visitantes que anteriormente estavam isentos de multas por excederem o prazo de estadia devido ao fechamento do espaço aéreo regional e interrupções de voos. A autoridade informou que, como as circunstâncias excepcionais terminaram, as partes correspondentes devem legalizar seu status de visto ou deixar os EAU até 9 de julho.

Dubai também anunciou o desenvolvimento de um «visto médico inteligente» e a melhoria dos serviços para pacientes que vêm ao emirado para tratamento. Isso está sendo implementado no âmbito de um novo acordo entre a Autoridade Geral de Assuntos de Pessoas e Estrangeiros – Dubai e a Autoridade de Saúde de Dubai. Este memorando estratégico visa criar um roteiro médico abrangente para turistas médicos, conectando serviços de visto, residência e saúde desde a chegada até o acompanhamento subsequente.

Suspensão de vistos para certos países

Para prevenir a propagação do vírus Ebola, as autoridades dos EAU anunciaram a suspensão da emissão de novos vistos para cidadãos da República Democrática do Congo, Uganda e Sudão do Sul. A Autoridade Nacional de Gestão de Emergências e Desastres (NCEMA) e a ICP anunciaram essas medidas de precaução adicionais para fortalecer a prontidão nacional e a resposta ao desenvolvimento da situação com o vírus Ebola. A suspensão dos vistos nos EAU entrou em vigor em 6 de junho de 2026 e pode ser prorrogada dependendo da situação epidemiológica.

Revisão das mudanças nos Emirados Árabes Unidos em julho: lançamento do Etihad Rail, implementação de faturamento eletrônico e extensão do estacionamento

Julho trará uma série de mudanças e novos desenvolvimentos para os residentes dos Emirados Árabes Unidos, abrangendo marcos de transporte, reformas empresariais e eventos sazonais. Entre as medidas anunciadas estão a extensão do tempo de estacionamento pago em Sharjah, o início das férias de verão nas escolas e o lançamento do primeiro serviço de passageiros do Etihad Rail.

O Ministério da Educação anunciou que o ano letivo nas escolas dos EAU começará após a conclusão do ano letivo de 2025-2026. Em Sharjah, o Município estendeu o horário de funcionamento das zonas de estacionamento públicas, estabelecendo pagamento até meia-noite a partir de 1 de julho. Quanto ao transporte, o primeiro serviço de passageiros do Etihad Rail começará a operar em 30 de junho, conectando Abu Dhabi e Fujairah. Além disso, em Dubai, o festival Dubai Summer Surprises será retomado, estendendo-se de 2 de julho a 30 de agosto.