O Departamento de Emprego e Trabalho alertou os empregadores de que são obrigados a registar trabalhadores domésticos no Fundo de Seguro de Desemprego (UIF) se os contratarem por 24 horas ou mais por mês.
O Departamento de Emprego e Trabalho alertou os empregadores de que são obrigados a registar trabalhadores domésticos no Fundo de Seguro de Desemprego (UIF) se os contratarem por 24 horas ou mais por mês.
O Inspetor-Geral Aggie Moyloa declarou que o registo não é apenas uma recomendação, mas uma obrigação legal. Ele enfatizou: «Se você contratar um trabalhador doméstico por 24 horas ou mais por mês, você deve registrá-lo no Fundo de Seguro de Desemprego (UIF). Isso não é uma opção, é uma obrigação legal».
Este aviso surgiu em meio ao aumento das exigências por parte dos trabalhadores domésticos por uma proteção laboral mais sólida. Os sindicatos observam que muitos trabalhadores permanecem sem acesso a direitos básicos, como registo no UIF, pagamento justo e cumprimento adequado da legislação laboral.
De acordo com dados do Relatório SweepSouth sobre salários e condições de trabalho de trabalhadores domésticos em 2023, o trabalhador doméstico médio na África do Sul sustenta quatro dependentes e é o único provedor da família. A mesma inquérito, que abrangeu mais de 5500 participantes, mostrou que a idade média desses trabalhadores é de 37 anos, e eles dependem do trabalho doméstico como única fonte de rendimento, ganhando cerca de 2989 rand sul-africanos por mês.
No início deste ano, o Sindicato de Trabalhadores Domésticos e Profissões Afins da África do Sul (SADSAWU), com o apoio da Cosatu, também realizou uma manifestação no Departamento de Emprego e Trabalho em Cidade do Cabo. Lá, entregaram um memorando com exigências, pedindo ao governo que interviesse urgentemente. A exigência central foi um apelo ao Ministro do Trabalho Nomakhosazane Mthethwa para garantir o reconhecimento total dos trabalhadores domésticos como funcionários formais com acesso à proteção fornecida a outros setores.
Além disso, os trabalhadores domésticos enfrentam uma crise de emprego. De acordo com o relatório SweepSouth de 2025, o número de trabalhadores domésticos na África do Sul diminuiu de aproximadamente 1,2 milhão antes da pandemia de Covid-19 para pouco mais de 839 000 no segundo trimestre de 2025.
Uma parte significativa dos imigrantes ilegais do Bangladesh que entram na Índia não chega para procurar oportunidades econômicas por conta própria. Em vez disso, eles se movem dentro de uma cadeia de suprimentos de mão de obra bem estabelecida, onde empregadores indianos localizados longe da fronteira usam intermediários no Bangladesh para atrair mão de obra barata.
Em todo o ecossistema criado para a 'trabalha de imigrantes ilegais', há intermediários em cada etapa. Eles facilitam a entrada, organizam o transporte até os locais de trabalho e preparam documentos falsos antes de alocar as pessoas em vários estabelecimentos, incluindo produção têxtil, construção e farmacêutica.
Um alto funcionário do governo de Assam informou ao TOI que existe um sistema organizado. Este sistema inclui intermediários de recrutamento do Bangladesh, que, com base nas necessidades de mão de obra barata dos empregadores indianos, encontram desempregados do Bangladesh que procuram trabalhos não qualificados e mal remunerados na Índia. Ele enfatizou que cada etapa, desde a entrada ilegal na Índia até o alcance dos locais de trabalho, é cuidadosamente planejada com antecedência.
O funcionário esclareceu que os guias de entrada ajudam os cidadãos selecionados do Bangladesh a cruzar a fronteira, principalmente através dos estados de Meghalaya, Tripura e Bengala Ocidental. Os agentes do lado indiano então organizam seu trânsito para Assam e viagens de trem subsequentes de Guwahati para locais de trabalho em todo o país.
Intermediários locais ajudam-nos a obter documentos falsos, como o Aadhaar. Depois disso, outro grupo de agentes os entrega aos empregadores indianos dispostos a contratá-los por salários inferiores aos pagos aos indianos. Fontes de inteligência indicam que os caçadores de mão de obra do Bangladesh operam com base em pedidos de mão de obra recebidos de agentes ligados a empregadores indianos. A rede também fabrica cartões falsos Aadhaar e PAN nos destinos, permitindo que os imigrantes ilegais se registrem como trabalhadores e se movam entre os locais.
Assam recentemente expôs uma dessas redes de intermediários que transportava imigrantes ilegais da estação ferroviária de Guwahati para Tamil Nadu para trabalhar em uma fábrica têxtil, resultando na prisão de 34 pessoas. Em função disso, o estado levantou a questão em uma conferência pan-indiana de representantes de áreas fronteiriças, presidida pelo Ministro do Interior Amit Shah, em 9 de julho. O estado exigiu a criação de uma base legal que permita responsabilizar os empregadores indianos que exploram a rede de imigração ilegal do Bangladesh.
Um policial informou ao TOI que, com esses documentos, muitas pessoas se passavam por cidadãos indianos e até se registravam como eleitores. No entanto, uma verificação intensiva especial (SIR) poderia interromper seus planos, pois exigia a confirmação da presença de seus pais ou parentes nas listas de 2002.
A inspeção do trabalho governamental do Uzbequistão instruiu todos os hokimiyats a garantir a proteção dos trabalhadores de paisagismo em condições de calor intenso contínuo e ordenou que reuniões em massa e trabalhos comunitários não fossem realizados ao ar livre durante períodos de altas temperaturas.
A inspeção informou em 19 de julho que esta decisão foi tomada após um vídeo ser disseminado nas redes sociais, mostrando trabalhadores de paisagismo realizando trabalho ao ar livre no período mais quente do dia 17 de julho. Além disso, residentes de vários distritos de Tashkent relataram nos fins de semana que representantes das mahallas estavam pedindo às pessoas para participarem de trabalhos comunitários (hashar).
A inspeção enfatizou que a organização de eventos em massa e trabalhos coletivos ao ar livre durante calor extremo é inadmissível, pois a exposição prolongada a altas temperaturas pode provocar insolação, desidratação, problemas cardiovasculares e nervosos, bem como outros problemas graves de saúde.
A diretiva, direcionada aos hokimiyats, estabelece que o trabalho que represente risco à saúde dos funcionários deve ser suspenso das 10h00 às 17h00. Recomenda-se aos empregadores implementar horários de trabalho flexíveis, fornecer água potável suficiente e equipamentos de proteção individual, além de organizar áreas de descanso sombreadas. Os funcionários cujo estado de saúde se agrave devem receber assistência médica imediata.
A inspeção observou que o trabalho ao ar livre é classificado como extremamente perigoso quando a temperatura do ar atinge 36 graus Celsius ou mais. Os trabalhos planejados devem ser realizados antes das 10h00 ou depois das 17h00. Se o trabalho urgente não puder ser adiado, os empregadores são obrigados a reduzir o tempo de trabalho, introduzir horários especiais de trabalho e descanso, e fornecer locais sombreados para descanso, água, equipamentos de proteção individual e kits de primeiros socorros.
Os empregadores também foram instruídos a monitorar constantemente a saúde dos trabalhadores que estão ao ar livre. Os trabalhadores que apresentarem os primeiros sinais de mal-estar devem ser imediatamente dispensados de suas funções e encaminhados para tratamento.
A inspeção do trabalho governamental alertou que qualquer violação da legislação de segurança no trabalho acarretará responsabilidade de acordo com a lei.
No quadro do programa 'Hafta Tafsiloti' são abordados vários acontecimentos, incluindo o aumento do valor dos pagamentos de pensão no Uzbequistão.
Observa-se um aumento no valor dos pagamentos de pensão no Uzbequistão. Além disso, nota-se que cinco mil residentes de Andijan obtêm emprego permanente na Bielorrússia.
Na avaliação de pessoal, abandona-se o antigo método conhecido como 'ob'yektivka'.
O programa também analisa acontecimentos importantes ocorridos no cenário mundial.
