Ish
Gen Z va mileniallar avlodlari oʻrtasidagi ish madaniyati farqlari
Ofis muhitida koʻpincha turli yosh guruhlaridagi odamlar ishlaydi. Baʼzi uchun ofisda uzoq vaqt qolish mehnatsevarlik belgisi hisoblanadi, boshqalar esa shaxsiy hayotiga vaqt ajratish uchun belgilangan vaqtda ishlarni yakunlashni afzal koʻrishadi. Shunga oʻxshab, baʼzi xodimlar anʼanaviy ish usullarini afzal koʻrishi mumkin, boshqalar esa yangi yondashuvlarni joriy etishga moyil boʻladi. Natijada, ishni bajarish usullari boʻyicha avlodlararo kelishmovchiliklar yuzaga keladi. Odamlar korporativ madaniyatdagi oʻzgarishlar haqidagi tajribalarini ijtimoiy tarmoqlarda muntazam baham koʻrishadi. Gen Z va mileniallar avlodlarining ishga munosabatdagi qarashlari ham farq qilishi mumkin. Ok Engage tomonidan 2026-yil yanvarda nashr etilgan tadqiqotga koʻra, Gen Z xodimlarining 26% hamkasblari mileniallar avlodidan uzoq ish soatlarining normal ekanligini hisoblayotganini qayd etishdi. Shu bilan birga, mileniallarning 22% Gen Z ni 'imtiyozli' yoki 'maxsus muomala talab qiluvchi' deb atashdi. Ushbu soʻrovnoma bu ikki guruh oʻrtasidagi ish jarayoni masalalari boʻyicha potentsial kelishmovchiliklarni namoyish etadi. Birinchidan, baʼzi xodimlar ofisda uzoq vaqt qolishni fidoyilikni namoyish etish sifatida koʻrishadi. Biroq, Gen Z xodimlarining bir qismi ishda sarflangan soatlar soni emas, balki bajarilgan ish sifati mehnatsevarlik darajasini belgilashi kerak deb hisoblaydi. Ok Engage soʻrovnomasida Gen Z xodimlarining 26% hamkasblari mileniallar avlodidan uzoq ish kuniga oʻrganganligini bildirgan. Agar xodim oʻz vazifalarini vaqtida yakunlab, uyga ketsa, bu avlodlararo stressni keltirib chiqarishi mumkin, chunki uni kamroq mehnatsevar deb hisoblashlari mumkin. Ikkinchidan, ish jarayoniga haddan tashqari aralashish noqulaylik tugʻdirishi mumkin. Har qanday vazifa boʻyicha doimiy yangilanish soʻrovlari, mayda narsalar boʻyicha direktivalar yoki xodimga oʻz ixtiyoriga koʻra ishlashga yoʻl qoʻymaslik bezovta qilishi mumkin, ayniqsa xodim oʻzining majburiyatlarni mustaqil hal qilish qobiliyatiga amin boʻlsa. 2026-yil yanvar oyida nashr etilgan 'The Gen Z Work Code' hisobotiga koʻra, 23 mingdan ortiq Gen Z mutaxassislari orasida Gen Z xodimlarining 16% mikro menejmentni — rahbariyat tomonidan doimiy nazoratni — stressning asosiy sababi deb nomladilar, mileniallar orasida esa bu koʻrsatkich 25% ni tashkil etdi, bu esa bu xususiyat ikkala guruhni ham tashvishga solishi mumkinligini koʻrsatadi, ammo mileniallar uni jiddiyroq muammo sifatida qabul qilishgan. Uchinchidan, 'biz har doim shunday qilganmiz' kabi fikr mavjud. Ofisdagi tajriba qiymatga ega boʻlsa-da, yangi xodimlar katta hamkasbi eski usullarga qatʼiy yotqizib, yangi takliflarni qabul qilmasligi holatida oʻz pozitsiyasini himoya qilishda qiynalishi mumkin. 2026-yilda Hindiston boʻyicha Gen Z va mileniallar haqidagi Deloitte tadqiqot natijalariga koʻra, Gen Z vakillarining 99% va mileniallarning 98% ishda maqsad hissi ishdan mamnunlik uchun juda muhim ekanligiga rozi boʻlishdi. Bu ikkala guruh ham oʻz mehnatiga maʼno berishni istashini bildiradi, shuning uchun yangi gʻoyalarni faqat yoshi yoki tajribasi tufayli rad etish oʻrniga, bu takliflar boʻyicha muhokama oʻtkazish yaxshiroqdir. Nihoyat, baʼzi xodimlar ishdan keyin elektron pochta tekshirishni, dam olish kunlari ish haqi xabarlarga javob berishni yoki ish masalalari uchun doimiy mavjud boʻlishni normal deb bilishi mumkin. Biroq, koʻplab Gen Z xodimlari ish va shaxsiy hayot oʻrtasida aniq chegarani belgilashga intilishadi. 'The Gen Z Work Code' hisobotiga koʻra, Gen Z mutaxassislarining 50% ish haqi dan tashqari ish tanlashda eng muhim omil sifatida ish-hayot muvozanatini koʻrsatishdi. Bu raqam Gen Z uchun nafaqat ish topish, balki shaxsiy hayotiga vaqt ajratish imkoniyatiga ega boʻlish muhimligini taʼkidlaydi.
14-oktabr, 16:30eMedia Bosh Ijrochi eNCAʼdagi keng koʻlamli ishdan boʻshatish xabarlarini inkor qildi va qayta tuzilma tartibini tushuntirdi
14-oktabr, 16:26Yoshlar avlodining ishdan ketish istagining sabablari: karyera fikrlashini tahlil qilish
14-oktabr, 15:00Politsiyaga qabul qilish yakuniy natijasi eʼlon qilindi; rasmiy veb-saytda koʻrish mumkin
14-oktabr, 14:46Qohirda Oʻzbekistonning turistik salohiyati taqdim etildi
14-oktabr, 14:29Bangaloredagi xodim Dashahara taʼtilini soʻraganidan soʻng samaradorlikni oshirish rejasi (PIP) bilan jazolandi
14-oktabr, 14:21Kuryerlar uchun qoidalar: ish vaqtida sigaret va spirtli ichimliklardan foydalanish taqiqlanadi
14-oktabr, 13:35Sunʼiy intellekt mehnat bozori qoidalarini oʻzgartirmoqda, bu xodimlar uchun maosh va ilgʻorlash boʻyicha muzokaralar imkoniyatlariga taʼsir qilmoqda
14-oktabr, 11:50IT boshlangʻich darajasi yuqori raqobat bilan duch kelmoqda: bitta vakansiyaga 16 000 ta ariza kiritildi
14-oktabr, 11:41Surya Mitra dasturi: Yoshlar quyosh energiyasi sektorida qanday ish topishi mumkin
14-oktabr, 10:48Delhi shifoxonasida 200 ming rupiyagacha maosh taklif etilayotgan vakansiyalar boʻyicha intervyular oʻtkazilmoqda
14-oktabr, 10:33Xitoyda robotlarga kundalik koʻnikmalar oʻrgatilmoqda, ishchilarga oyiga 85 minggacha rubl taklif etilmoqda
14-oktabr, 10:25
Hukumat temir yoʻllar xodimlariga bayram mavsumi uchun katta bonusni tasdiqlashi mumkin
Vazirlik bayramlar davrida Hindiston temir yoʻllari xodimlariga muhim yangilikni taqdim etishi mumkin. Manbalarga koʻra, hukumat ishlab chiqarishga bogʻliq boʻlgan va temir yoʻl xodimlari uchun bayramiy sovgʻa sifatida mahsuldorlikka bogʻliq bonus (PLB)ni tasdiqlash imkoniyatini koʻrib chiqmoqda. Agar bunday qaror qabul qilinsa, 10 milliondan ortiq xodim foyda koʻradi. Xodimlar markaziy vazirlar kabineti 2025-26 moliyaviy yili uchun temir yoʻl xodimlari uchun mahsuldorlikka yoʻnaltirilgan yoki yillik bonusni bayram mavsumining eng yuqori nuqtasida tasdiqlashi mumkinligi haqida maʼlumot olgan. Avvalroq, sentyabr oyida, premiermin Narendra Modining rahbarligida markaziy vazirlar kabineti 10,91,146 temir yoʻl xodimlari uchun 78 kunlik PLB sifatida 1,865.68 crore rupiya miqdoridagi toʻlovni tasdiqlagan edi. Umuman olganda, temir yoʻl xodimlariga bu bonus Durga Puja yoki Dashara taʼtilidan oldin toʻlanadi. Bu bonus 78 kunlik ish haqi ga teng va taxminan 10.91 lakh xodim uchun moʻljallangan. Har bir tegishli temir yoʻl xodimi uchun PLBning maksimal miqdori 17,951 rupiya, bu 78 kunlik ish haqi ga teng. Hozirda yillik bonus 7,000 rupiya ish haqi chegarasi va 78 kunlik davr hisobga olinib hisoblanadi. Hindiston texnik nazoratchilar assotsiatsiyasi (IRSTA) markaziy hukumatga ushbu chegarani 18,000 rupiyagacha oshirish va ikkinchi daraja yoki undan yuqori darajadagi xodimlar uchun inflyatsiya qoʻshimchasini (DA) berishni soʻrab murojaat qildi. IRSTA moliya vaziri Nirmal Sitharam va transport vaziri Ashwini Vaishnava nomiga xat yuborib, 2016 yilda belgilangan nomonaviy temir yoʻl xodimlari uchun oylik ish haqi cheklovi 7000 rupiya ekanligi realistik emasligini va 7-fuqarolik xizmat rejasi (7th CPC) hamda keyingi DA oshishiga mos kelmasligini taʼkidladi. Agar hukumat assotsiatsiya talablarini inobatga olib, PLB uchun ish haqi chegarasini 7000 dan 18,000 rupiyagacha oshirsa, temir yoʻl xodimlari yanada katta bonus oladi. Joriy minimal asosiy ish haqi 18,000 rupiya va 78 kun asosida PLB hisoblanganda, PLB miqdori 46,184 rupiya tashkil etadi (hisoblash: 18,000 rupiya x 78 kun ÷ 30.4 oʻrtacha kun/oy). Hindiston temir yoʻllaridagi mahsuldorlikka bogʻliq bonus turli xil kadrlar kategoriyalari boʻyicha taqsimlanadi. Bonus oluvchilarga yoʻl texnik xizmat koʻrsatish xodimlari, poyezd haydovchilari, poyezd menejerlari (konduktorlar), stansiya ustasi, supervayzerlar, texniklar, texnik yordamchilar, punktuallik xodimlari, maʼmuriy xodimlar va Hindiston temir yoʻllarining boshqa 'C' guruhidagi xodimlari kiradi.
14-oktabr, 09:17Davlat xizmatiga tayyorgarlik daromad uchun koʻplab imkoniyatlarni ochishi mumkin
14-oktabr, 08:49Z avlodining vakillari orasida ish madaniyati haqida bahslar yuzaga keldi: hamkasb yosh xodimlarning faolligi yetishmasligiga ishora qildi
14-oktabr, 08:21Covid-19ga qarshi vaksinatsiya qilishdan bosh tortgan Gautrain xodimi Mehnat sudi tomonidan yutqazdi
14-oktabr, 06:50Hindistonda AI sohasidagi talab ortib borayotganiga qaramay, vakansiyalar soni 5% ga kamaydi
14-oktabr, 06:47