Uttar-Pradesh hukumati davlat boʻshligʻlari va mehnat shartnomalarining taqsimlanishini oʻzining keng koʻlamli «Yangi Uttar-Pradesh» konsepsiyasi doirasida taqdim etmoqda. Hukumat ishga qabul qilish jarayonida malaka va mehnatga ustuvorlik berilayotganini, shu bilan birga, birovchilik, tavsiyalar va korrupsiyaga joy yoʻqligini taʼkidlaydi.
Katta jurnalist Hari Mangal Singh oʻz maqolasida bu oʻzgarishlarni shtatning ishga qabul qilish tizimi va maʼmuriy madaniyatini oʻzgartirish urinishi sifatida koʻrib chiqadi. U har qanday mintaqaning hayotiy kuchi uning yoshlarining ongida yotganligini, ular demokratik tizim teng imkoniyatlarni taʼminlashiga va isteʼdodli odamlarga nisbatan afzallik berilishiga yoʻl qoʻymasligiga ishonish orqali oziqlanadi deb taʼkidlaydi.
Yosh odam imtihon zalida OMR blanki javoblarini belgilaganda, u Konstitutsiya, tizim va davlat adolatiga chuqur ishonchining ramziy belgisini qoʻyadi. Aksincha, shu yosh odam umidsizlikda uydan chiqqanda, tanlov roʻyxati oldindan yopiq xonada aniqlangan va imtihon faqat qattiq maʼmuriy namoyish ekanligiga ishonsa, bu ishonch buziladi.
Uttar-Pradesh kabi ulkan, zich va cheksiz yosh energiyasiga ega shtatda davlat ishi hech qachon nafaqat mavjud boʻlish vositasi boʻlgan; u shuningdek, hurmat va kelajak kafolati ramzi hisoblanadi. Shuning uchun, bosh vazir Yogi Adityanath rahbariyatida shtatda keng miqyosli ishga joylashtirish kampaniyasini ishlab chiqish juda jiddiy qadam boʻlib, soʻnib ketgan ishonchni tiklashga qaratilgan.
Bu ishga joylashtirish kampaniyasi yaqinda 1146 ta kichik yordamchilarga mehnat shartnomalari topshirilgandan soʻng yanada sezilarli boʻldi va bosh vazir Yogi Adityanath Respublika kuni gacha yoshlarga oʻrtacha besh kunda mehnat shartnomalari berilishini eʼlon qildi. Bu ideologik hikoya oʻtmishdagi qorongʻu davrni sudga qoʻyadi, bu davrda yoshlarga faqat hafsalasi va beqarorlik keltirilgan edi.
2017-yilgacha boʻlgan davrni eslasak, u tizimning pasayishining dahshatli hikoyasini aytadi. Bu shtatning barcha asosiy ishga qabul qilish komissiyalari va tanlov kengashlari siyosiy iroda qulogʻiga aylangan davr edi. Katta «tranzaksiyalar» va taʼsirli tavsiya boʻlmasa, ish topish orzu boʻlmagan edi. Maʼlum bir «sindikat» tomonidan norasmiy, ammo keng tarqalgan nazorat mavjud edi, bunda biri imtihon oʻtkazardi, va mehnat shartnomasi boshqasiga yetib borardi.
Bu korrupsiya modelining oqibatlari juda halokatli boʻldi. Shu tarzda paydo boʻlgan maʼmuriy avlodning legitimligi shubha ostida qoldi, chunki lavozimga mahriyat yoki moliyaviy taʼsir tufayli erishgan xodim Hindiston Konstitutsiyasiga yoki xalqqa hech qachon sodiq boʻla olmaydi. U har doim uni shu lavozimga oʻtirgan siyosiy himoyachisiga qarzdor boʻladi.
Uttar-Pradesh Davlat xizmati Komissiyasi ning eski davrlarga oid misollar, jamoatchilik apellatsiyalari va 2015-yilda oliy sud tomonidan hozirgi raisni adolatsiz siyosiy marhamat sifatida bekor qilish, saylov institutlarining halolligining qanchalik haqiqiy ravishda soyalanib qolganligining dalilidir.
Yogi hukumati yoshlarni bu umidsizlik qorongʻusidan chiqarish uchun yaxshi hukumat va bandlikni shtatning tartib-qonun va fuqarolik xavfsizligi mezonlari bilan bogʻladi. Fikr qilish kerak: faqat qoʻrquvdan xoli jamiyat rivojlanish va bandlikni haqiqatda oziqlantira oladi. Oʻtmishga nazar tashlasak, politsiya boʻlimida taxminan yarim million boʻsh lavozimlar bir vaqt davomida turib qolganini koʻrish mumkin. 54 ta PAC kompaniyalari asossiz ravishda yopilgan, va oylik karantinlar hamda tartibsizliklar shtatning ruhida izlar qoldirgan.
Bunga zid ravishda, bugun politsiya boʻlimida 2,30 milliondan ortiq shaffof tayinlashlar, shuningdek, homgardlar va sud ekspertlarini jalb qilish bandlik va xavfsizlik endi Uttar-Pradeshda bir medalyonning ikki tomoni ekanligini isbotlaydi.
Bu ishga joylashtirish kampaniyasining ijtimoiy taʼsiri aniq. Hozirgi kunda toʻrt yuz oltmish mingdan ortiq yosh odamlar mehnat shartnomalarini olgan. Bunga daromadlar departamenti kabi sezgir boʻlimlarda minglab lekhpal va naib tahsildar nomzodlari tayinlanishi misol boʻla oladi. Qishloq aholisi uchun yer va huquqlari uchun birinchi jang lekhpal sumkasidan boshlanadi. Agar bu lavozimni egallagan yosh odam oʻz malakasi va toʻliq pokligi bilan erishgan boʻlsa, u qishloqda yangi adolat meʼyorini oʻrnatadi.
Biroq, yaxshi hukumatdan tashqari insonparvarlik ham zarur. Yangi tayinlangan inspektorlar uchun 84 milliard rupiydan ortiq garovdan ozod etish qarori maʼmuriy sezgirlikning yorqin misolidir. Bu qadam tizim yoshlarning iqtisodiy qiyinchiliklarini tushunishini koʻrsatadi.
Uttar-Pradeshda mehnat shartnomalarini taqsimlash kampaniyasi Yogi hukumatiining keng qamrovli «Yangi Uttar-Pradesh» konsepsiyasining muhim qismidir, bu yerda isteʼdod va qatʼiy mehnat muvaffaqiyatning yagona kalitidir. Hukumat aniq xabar berdi: bu tizimda mamnuniyat, birovchilik va korrupsiyaga joy yoʻq. Mafiya va jinoyatchilarga qarshi ishonchli qurol sifatida ishlatilgan «nol tolerans» siyosati endi ishga qabul qilish jarayonlarining pokligi va yoshlarga ham qoʻllanilmoqda.
