Qualcomm muhandisi ish joyini qisqartirishdan mamnun boʻldi: 15 oy maoshini oldi va oilasiga vaqt ajratishga qaror qildi

Smartfonlar uchun eng nozik chiplarni ishlab chiqishga toʻqqiz yil sarflagan yosh ayol muhandis ishdan boʻshatilish xavfi bilan duch keldi. Faqat 24 yoshida u yirik chip ishlab chiqaruvchi Qualcommga qoʻshilgan va uning ota-onasi bu yutuqni barcha qarindoshlarga maʼlum qilib, gʻururlanishgan.

U millionlab smartfonlarda ishlatiladigan 5G modemlari ustida ishledi va yarimoʻtkazgich sanoatida sezilarli yutuqlarga erishib, yillik 70 lakh rupiya daromadga ega boʻldi. Biroq, endi bu muvaffaqiyatli muhandis oʻz ish joylari xavf ostida turgan minglab xodimlar orasida boʻlishi mumkin.

Hindistonda Qualcomm kompaniyasi ishchi kuchi qisqartirishni boshladi, bu mamlakatdagi taxminan 1000 ta ish joyini xavf ostiga qoʻyadi. Kompaniyaning Bosh ijrochi direktori Cristiano Amon bu keng koʻlamli qayta tashkillashtirishni 'samaradorlikka yoʻnaltirilgan qisqartirish' deb atadi.

Bu yangiliklar fonida ijtimoiy tarmoq X foydalanuvchisi ushbu ayol muhandisning hikoyasini baham koʻrdi, bu korporativ dunyoda 'qisqartirish' nimani anglatishini koʻrsatadi, ayniqsa, yillar davomida kompaniya yaratishga bagʻishlangan odam uchun. Viral postda xodimning shaxsiy xatarlariga oid quruq, ammo ogʻriqli maʼlumotlar keltirilgan.

Foydalanuvchi u yiliga 70 lakh rupiya ishlab topishini, shu bilan birga, oyiga 83 000 rupiya ipoteka toʻlovi borligini va keyingi yili qiziq oʻqishini toʻlash uchun ajratib qoʻygan kompaniya aksiyalarini olishi kerakligini yozdi.

Qualcommda toʻqqiz yil ishlash bu ayolga nafaqat lavozim, balki butun moliyaviy asos – maosh, uy toʻlovlari va qizi uchun kelajak rejalarini berdi. Keyingi yili kutilayotgan bu aksiyalar ham uning rejalarining muhim qismi edi. Va shu paytda Bosh ijrochi direktor tomonidan ofisdan xat keldi.

Postda kompaniyaning foydasi fonida qisqartirish muddatlari haqida ham keskin savollar koʻtarildi. Qualcomm joriy yilda 13,6 milliard dollar sof foyda olganligi taʼkidlanadi. Postda katta foydangacha bunday qaror qabul qilinish sabablariga shubha solinadi.

Bu qadamning asosiy sabablari smartfonlar uchun chip ishlab chiqarish biznesiga ortib borayotgan bosim, Apple tomonidan oʻz modemlarini ishlab chiqish urinishlari va sunʼiy intellekt (AI) maʼlumotlar bazasi markazlariga investitsiyalarni tezlashtirib qoʻyish deb nomlangan.

Bu viral xabarda qayta tashkil etish natijasida taʼsirlangan tajribali xodimlarni himoya qilish boʻyicha hissiyotli argument mavjud. Koʻpchilik bu muhandislar muvaffaqiyatsizlikka uchramagan; ular Qualcommni gigant qilib keltirgan texnologiyani yaratdilar. Endi kompaniya eski uslublarni ortda qoldirib, ularni yaratganlar bilan birga oldinga siljiydi.

Shuningdek, tajribali chip muhandislari kelajagi haqida chuqur xavotir bildirilmoqda. Hindiston yarimoʻtkazgich isteʼdodlariga jiddiy ehtiyoj sezayotgan boʻlsa-da, 15 yillik tajriba va taxminan 1 korr rupiya daromadga ega mutaxassislar uchun shu maoshda ikkinchi ish topish juda qiyin boʻladi. Postga koʻra, baʼzilari maoshni sezilarli darajada kamaytirishga rozi boʻlishi, boshqalari esa oʻz aybi bilan emas, balki oʻzgarishni tushuntirish uchun oylar sarflashi kerak boʻladi.

Media maʼlumotlariga koʻra, Qualcomm dunyo miqyosidagi umumiy shtatining taxminan 7 foizini, yaʼni taxminan 3600 kishini ishdan boʻshatishi mumkin, bu 52 000 kishidan iborat. Bangalor, Haydarabad, Delhi-NCR va Chennai shaharlaridagi kompaniya ofislarida taxminan 20 000 nafar xodim ishlaydi. Ushbu qisqartirishlardan zarba tajribali muhandislarga ham, yangi ishga kirgan xodimlarga ham tushishi mumkinligi haqida xavotir mavjud.

Bundan tashqari, quloqchinlar ishlab chiqarish biznesiga kuchli bosim bor va kompaniyaning quloqchinlar boʻyicha daromadi oxirgi choraqda 25 foizga kamaygan. Shuni taʼkidlash kerakki, Xʼdagi bu nashr rasmiy tasdiqlanmagan, ammo bunday xabarlar ijtimoiy tarmoqlarda doimiy ravishda paydo boʻladi.

GATE imtihoniga yillar davomida tayyorgarlik koʻrgan, IIT Hyderabadda oʻqigan va Qualcommda yillik paket 26 lakh rupiyadan ortiq boʻlgan ish taklifini olgan muhandis yaqinda ixlosotlar natijasida lavozimini yoʻqotdi. Maʼlumotlarga koʻra, Qualcomm global miqyosdagi xodimlar sonini kamaytirish doirasida Hindistonda keng koʻlamli xodimlarni ixlosot qilish jarayonini boshladi.

X Vikas Always foydalanuvchisining maʼlumotlariga koʻra, uning doʻsti bu ixlosotlardan zarba olgan. Bu doʻst dastlab Sutherlandda bakalavr darajasini olgandan soʻng texnik boʻlmagan ish taklifini olgan, ammo buning oʻrniga bir yilni Graduate Aptitude Test in Engineering (GATE) imtihoniga tayyorgarlik koʻrishga bagʻishladi.

Bir yillik tanaffusdan soʻng u imtihonni muvaffaqiyatli topshirib, taxminan 1100 ball oldi. Keyin u IIT Hyderabaddagi VLSI magistrlik dasturiga kirib. Magistrlikda ikki yil oʻqigandan soʻng, u kampus orqali Qualcommda joy egalladi. Vikas doʻstiga boshlangʻich yillik maosh 18 lakh rupiya va umumiy CTC 26 lakh rupiyadan oshadigan taklif berilganini aytdi.

Biroq, bu karyera choʻqqisi uzoq davom etmadi. Vikas oʻqish va kampus orqali Qualcommda ish topishdagi doʻstining qattiq mehnatiga qaramay, hozir uni ishdan boʻshatilganini taʼkidladi. U texnologiya sohasidagi mehnat bozori pasayishiga sharh berib, vaziyat 'hech qachon oʻtirish mumkin boʻlmagan' holatga oʻxshashligini bildirdi.

Qualcomm butun dunyo boʻylab xodimlar sonini kamaytirish jarayonini boshladi va Hindistondagi xodimlar ham shu taʼsirdan chetda emas. Taxminan 1000 ta ish oʻrni Hindistonda taʼsirlanishi mumkinligi aytilmoqda, garchi yakuniy raqam tasdiqlanmagan boʻlsa ham. Hozirda kompaniyada Bangalore, Hyderabad, Delhi NCR va Chennai kabi shaharlarda taxminan 20 000 nafar xodim ishlaydi. India Today Tech kompaniya bilan bogʻlanib, ammo u izoh berishdan bosh tortdi.

Bu ishdan boʻshatishlar Bosh ijrochi direktor Cristiano Amonning ichki xabariidan keyin sodir boʻldi, u buni 'ish samaradorligiga yoʻnaltirilgan ixlosot' deb nomlagan. Xodimlar haqida ogohlantirish noyabr oyida yillik xodimlar koʻrib chiqilishidan soʻng boshlanishi kutilgan edi. Mavjud maʼlumotlarga koʻra, kompaniya yanvar 2027 yilda yana bir ixlosot turini boshlashi mumkin.

Muhim jihat shundaki, ushbu yangilik ijtimoiy tarmoqlardagi nashrga asoslangan va India Today keltirilgan raqamlarni, tarixni va natijalarni mustaqil tasdiqlamagan. Maqola faqat axborot maqsadida xizmat qiladi va oʻquvchilarga ushbu maʼlumotlarga asoslanib hech qanday qaror qabul qilishdan ehtiyotkorlik bilan yondashishlari tavsiya etiladi. Bu holat IIT Hyderabad diplomiga, Qualcommdagi kampus tanlovi va 26 lakh rupiyadan ortiq boshlangʻich paket mavjudligi ham yarimkonduktorlar sektori boʻyicha muhandislar uchun noaniq texnologik bozorda ish barqarorligini kafolatlamasligini namoyish etadi.

Avval vaqtinchalik ishdan toʻqqizdan beshga qadar ishlash barqaror va boy hayot belgisi hisoblangan. Ofisga muntazam borish, belgilangan ish vaqtiga rioya qilish va oy oxirida maosh olish karyera qurish uchun umumiy qabul qilingan yoʻl edi. Biroq, Z avlodining ishga qarashlari oʻzgarib bormoqda.

Bugungi yoshlar yuqori maoshga emas, balki shaxsiy hayotiga vaqt ajratish imkonini beradigan ishga intilmoqda. Bu oʻzgarishlarning asosiy harakatlantiruvchi kuchi – ish va shaxsiy hayot muvozanatidir. Z avlodi uchun ish mavjudlikning yagona maqsadi boʻlib qolmadi; ular karyeraga parallel ravishda hobbilariga, doʻstlariga, oilasiga, sayohatlarga va shaxsiy oʻsishga ahamiyat berishni xohlashadi. Aynan shu sababli koʻplab yoshlar ish vaqti va joyi boʻyicha maʼlum bir erkinlikni taklif qiluvchi vakansiyalarni afzal koʻrishadi.

Deloittening «Gen Z va millenials 2026» tadqiqotiga koʻra, Hindistonda ish va shaxsiy hayot muvozanati hamda moliyaviy erkinlik Z avlodi uchun eng muhim ustuvorliklardir. Bundan tashqari, hindistonlik Z avlodining 99% va milleniallarning 98% ishda maqsad mavjudligini qoniqishni taʼminlash uchun zarur deb biladi.

Bundan tashqari, masofaviy ish, gibrid formatlar va moslashuvchan ish vaqtiga bunday variantlarga talab ortib bormoqda. Yoshlar har kuni ofisda oʻtkazish oʻrniga, vaqt va ishlarini yanada samarali boshqarish imkoniyatiga ega boʻlishni xohlashadi.

Biroq, bu Z avlodi mehnatkashlikdan yoki karyeradan voz kechayotgani degani emas. Deloittening 2025 yilgi hisobotida ham yoshlar karyera zinapiga koʻtarilish uchun yangi koʻnikmalarni oʻrganish va oʻzini takomillashtirishga eʼtibor qaratayotgani qayd etilgan. Faqat ularga muvaffaqiyat tushunchasi endi faqat yuqori lavozim yoki uzoq ish kuni bilan cheklanmaydi.

Ehtimol, yoʻq. Koʻplab odamlar uchun barqaror ish va belgilangan maosh hali ham muhimdir. Biroq, eski ish usullari transformatsiya qilyapti. Z avlodi ishdan voz kechishni istamaydi, balki hayotini ish jarayoniga integratsiya qilishni xohlaydi.