Maoshning oʻsishini taqqoslash: yuqori moslik koeffitsienti yoki 8-hisob qoʻmitasi uchun yuqori oshirish stavkasi

Markaziy xodimlar va pensiyachilar 8-mehnat haqi komitdan (8th Pay Commission) sezilarli oʻzgarishlarni kutmoqdalar. Shu munosabat bilan xodimlarning yetakchi tashkiloti maosh va pensiya olish boʻyicha bir qator katta takliflar ilgari surdi.

Bu takliflarga minimal asosiy maoshni 18 000 dan 69 000 rupiyagacha oshirish, pensiya stavkasini 50% dan 67% gacha oshirish, shuningdek, yillik oshirishni 6% gacha ikki barobar koʻpaytirish kiradi. Bundan tashqari, uy ijarasi uchun nafaqa (HRA) va pensiya olishda beriladigan taʼtil toʻlovi miqdorini oshirish taklif qilindi.

Markaziy xodimlarining asosiy tashkiloti, Milliy kengash (xodimlar tomoni) Maslahat paneli (NC-JCM), oʻz tavsiyalarini 8-mehnat haqi komitetiga taqdim etdi. Ushbu takliflarning amalga oshirilishi markaziy xodimlar, pensiyachilar va oilaviy pensiya oluvchilarga taʼsir qilishi mumkin. Biroq, hozircha bu faqat kasabiy ittifoqning talablari boʻlib, yakuniy qaror 8-mehnat haqi komitetining tavsiyalari va markaziy hukumat tomonidan tasdiqlangandan soʻng qabul qilinadi.

NC-JCM markaziy xodimlarining minimal asosiy maoshini joriy 18 000 rupiyadan 69 000 rupiyagacha oshirishni taklif qildi. Bu maqsadga erishish uchun 3,833 miqdordagi tuzatuvchi formulani (Fitment Factor) soʻradi. Tuzatuvchi omil — bu eski asosiy maoshdan yangi ish haqi miqyosiga oʻtish uchun ishlatiladigan koeffitsientdir. Shuningdek, ish haqi matritsasining baʼzi darajalarini birlashtirish taklif qilindi; masalan, 2 va 3 darajalarini birlashtirib, minimal maoshni 83 200 rupiya qilish taklif etiladi.

Ittoq ham pensiya huquq-huquqida sezilarli oʻzgarishlar kiritish talabini bildirdi. Ushbu taklifga koʻra, pensiya olishda oxirgi maoshning 50% oʻrniga, 67% miqdorida pensiya toʻlanishi kerak. Bundan tashqari, oilaviy pensiyani joriy 30% dan 50% gacha oshirish iltimosi qoʻyildi. Misol keltirilgan: agar pensiyachi 100 000 rupiya pensiya olishga loyiq maoshga ega boʻlsa va hisob-kitob 2,0 tuzatuvchi omilidan foydalanilsa, taxminiy oylik pensiya 134 000 rupiyaga, oilaviy pensiya esa 100 000 rupiyaga teng boʻladi. Shuni taʼkidlash kerakki, bu faqat taklifni tushuntirish uchun keltirilgan misoldir va tasdiqlangan pensiya emas.

Hozirda markaziy xodimlar asosiy maoshda yillik 3% oshirishni olmoqdalar. NC-JCM hayot narxi va inflyatsiya ortishi sababli, bu foiz 6% gacha oshirilishi kerak deb hisoblaydi. Ushbu taklifni tushuntirish uchun 4-darajali xodim misoli keltirilgan: 2,1 tuzatuvchi omildan foydalanganda, tuzatilgan asosiy maosh 53 550 rupiyani tashkil etadi. Agar xodimga yillik 6% oshirish berilsa, 10 yildan keyin uning asosiy maoshi 90 472 rupiyagacha oshishi mumkin. Joriy 3% oshirish saqlanib qolsa, bu summa 69 871 rupiyani tashkil etadi. Ushbu hisob-kitoblarga koʻra, ikkala ssenariy orasidagi 10 yillik umumiy taxminiy maosh farqi 1 103 290 rupiyaga yetishi mumkin, bu oshirish stavkasining daromadga uzoq muddatli sezilarli taʼsirini namoyish etadi.

Uy ijarasi nafaqasi (HRA) borasida ham ittifoq oshirishni talab qildi. Hozirda markaziy xodimlar shaharning kategoriyasiga qarab 30%, 20% va 10% HRA olmoqdalar. NC-JCM bu stavkalarni mos ravishda 40%, 35% va 30% gacha oshirishni taklif qiladi. Jadval oʻzgarishlarni koʻrsatadi: X kategoriyasi uchun 30% dan 40% ga, Y kategoriyasi uchun 20% dan 35% gacha, Z kategoriyasi uchun esa 10% dan 30% gacha oʻtish taklif etiladi. Bu shuni anglatadiki, taklif qabul qilingan taqdirda, yirik shaharlarda yashovchi xodimlar X kategoriyasida 10 foiz punkt, Y kategoriyasida 15 foiz punkt va Z kategoriyasida 20 foiz punkt HRA oshirishini olishlari mumkin.

Pensiya olishda markaziy xodimlar toʻplangan taʼtil uchun 300 kunni oshmaydigan pul mukofotini olishlari mumkin. NC-JCM ushbu chegarani 600 kungacha oshirishni talab qiladi. Taʼtil kompensatsiyasini hisoblash xodimning haqiqiy maoshiga asoslanadi, bu asosiy maosh va inflyatsiya bonusini (DA) oʻz ichiga oladi. Agar bu taklif qabul qilinsa, xodimlar joriy tizimga qaraganda koʻproq pulni toʻplangan taʼtil uchun pensiya olishda olishlari mumkin.

Ushbu beshta asosiy taklifdan tashqari, NC-JCM eski pensiya tizimini (OPS) tiklash, xodimlarning ishda ilgʻorlash imkoniyatlarini oshirish, bolalar taʼlimi nafaqasini (Children Education Allowance) oshirish va tibbiy xizmatni yaxshilash boʻyicha talablarni ham ilgari surdi. Biroq, barcha bu takliflar NC-JCM tomonidan kiritilgan va hali yakuniy emasligini tushunish muhim. Minimal maosh, tuzatuvchi omil, pensiya, oshirish va bonuslar miqdorining aniq qiymatlari faqat 8-mehnat haqi komitetining tavsiyalarini qabul qilgandan va markaziy hukumat tomonidan tasdiqlangandan soʻng maʼlum boʻladi.

Toʻqqizinchi markaziy ish haqi komissiyasining (8th CPC) tashkil etilishidan bir yil oʻtdi, ammo davlat xizmatchilari hali ham maoshni qayta koʻrib chiqish muddatlari va oshirilgan miqdorlar ularning bank hisoblariga qachon tushib kelishi haqida aniqlik kutmoqdalar. Komissiya ishlashda davom etmoqda va uning oldida maoshlarni oshirishda muhim rol oʻynaydigan moslashuv koeffitsientini (fitment factor) oshirish talabi kabi koʻplab talablar turibdi. Biroq, yangi maosh tuzilmasiga oid tasvir hali aniq emas.

8th Pay Commissionga oʻz hisobotini taqdim etish uchun 18 oy berilgan edi va bu muddatning 12 oyi oʻtdi.

Ikkinchinchi komissiya 2025-yil 3-noyabrda Premiermin Narendra Modining boshchiligidagi hukumat tomonidan tashkil etilgan. Bir yil oʻtganiga qaramay, maoshni oshirish yoki moslashuv koeffitsienti haqidagi maʼlumotlar noaniq boʻlib qolmoqda. Ikkinchinchi komissiya boʻyicha hisobotni topshirish muddati 2027-yil may oyiga belgilangan, bu esa faqat olti oy qolganligini anglatadi.

Xodimlar oshirilgan maoshni qachon oladilar deb barcha javob izlayapti. Komissiya 18 oy ichida hisobotini taqdim etishi kerak. Shu bilan birga, maosh avtomatik ravishda oshmaydi; avval hukumat komissiya tavsiyalarini tekshiradi, soʻngra ularni toʻliq qabul qilish yoki oʻzgartirishlar bilan tasdiqlashni hal qiladi. Faqat hukumatdan tasdiq olingandan soʻng maoshni oshirish haqidagi vaziyat aniq boʻladi.

Ekspertlarning fikricha, komissiyaga 2025-yil noyabridan boshlab ish haqi, nafaqalar va pensiyalarga oid masalalarni muhokama qilish va tavsiyalarini taqdim etish uchun taxminan 18 oy ajratilgan. Garchi 8th CPC qogʻoz ustida maoshni qayta koʻrib chiqish vazifasi yuklangan boʻlsa-da, 2026-yil 1-yanvardan kuchga kiradigan bu jarayon, oʻtgan tajriba shuni koʻrsatadiki, kuchga kirish sanasi va hisobga birinchi oshirilgan maosh tushishi orasida odatda kechikish mavjud. Masalan, yeddinchi komissiya boʻyicha maoshni qayta koʻrish 2016-yil yanvar oyida kuchga kirgan, ammo Vazirlar Kengashi tomonidan tasdiqlash shu yil iyun oyida amalga oshirilgan va qarzdorlik toʻlovlari keyingi oylarda amalga oshirilgan.

Ikkinchinchi komissiya faoliyatiga oid rasmiy maʼlumotlar mavjud boʻlmagani sababli, ekspertlar xodimlarning kasaba uyushmalari talablari asosida turli farazlar bildiryapti. Oldingi komissiyalarni tahlil qilish natijasida, oltinchi komissiya joriy etilgandan soʻng oʻrtacha maosh taxminan 40% ga oshgani kuzatiladi. Yeddinchi komissiya xodimlarga 2.57 moslashuv koeffitsienti bilan taxminan 23–25% maosh oshirishni taqdim etgan. Hozirda sakkizinchi komissiyaga asosiy talab 3.83 darajasidagi moslashuv koeffitsientini belgilashdir, bu esa maoshning sezilarli darajada oshishiga olib keladi.

Muhim jihat shundaki, aynan moslashuv koeffitsienti – bu ish haqi komissiyasi tomonidan ilgari qayta koʻrib chiqilgan asosiy maoshni (yoki pensiyani) yangi, sozlanmagan tuzilmaga aylantirish uchun ishlatiladigan koʻrsatkichdir. Har qanday oʻzgarish bevosita maoshga, pensiyaga va shu bilan bogʻliq qarzlarga taʼsir qiladi.

8-yelkazimli komissiya kengashi (Pay Commission) tashkil etilganidan beri bir yil oʻtdi; u 2025-yil 3-noyabrda tashkil etilgan va hisobotini taqdim etish uchun oʻn sakkiz oyga ega boʻldi, bu taxminan 2027-yil may oyiga toʻgʻri keladi. Komissiya koʻplab shtatlardagi kasabkorlar ittifoqlari bilan uchrashuvlar oʻtkazganiga qaramay, ish haqi va pensiyalardagi oʻzgarishlar haqidagi tasvir hali aniq emas.

Biroq, turli xil hisobotlarda sezilarli prognozlar mavjud. Ish haqi oshirilishidan tashqari, pensiyachilar holatini yaxshilash imkoniyati faol muhokama qilinmoqda, chunki 25 000 rupiy miqdoridagi pensiya komissiya tavsiyalarini tasdiqlagandan soʻng 87 500 rupiygacha oshishi mumkin.

Hozirda 8-yelkazimli komissiya kengashi kasabkorlar ittifoqlari bilan uchrashuvlarni davom ettirmoqda va komissiya taqdim etilgan talablarni koʻrib chiqmoqda. Oʻtgan oktyabrda jamoa Mumbaiyga tashrif buyurdi. 10-avgustda moliya vaziri Pankaj Choudhari Lok Sabhaʼda savolga javob berib, komissiya hali oʻz tavsiyalarini taqdim etmaganligini tushuntirdi. U qarorlar qabul qilish sanasi va moslashuv koeffitsienti (fitment factor) boʻyicha hukumat tomonidan hisobotni olgandan soʻng qabul qilinishini taʼkidladi.

Shunday qilib, xodimlar maoshi, pensiyachilar pensiyasi va boshqa masalalarning yakuniy aniqlanishi komissiya hisoboti va keyingi hukumat qarorlariga bogʻliq boʻladi. Shu bilan birga, ekspertlar va hisobotlar tashkilotlarning talablari asosida maosh va pensiyalarni oshirish prognozlarini eʼlon qilmoqda. Shuning uchun, hukumat rasmiy sharhlar berishidan oldin 8-CPC haqidagi yangilanishlarni olish uchun faqat Moliya vazirligiga va PIB ga tayanish juda muhim.

8-yelkazimli komissiya kengashi jamoasi va kasabkorlar ittifoqlari oʻrtasidagi muzokaralar jarayonida keltirilgan eng muhim talablardan biri bazaviy stavkani kamida 69 000 rupiyga oshirish va moslashuv koeffitsientini 3.833 darajasiga belgilashdir. Bu xodimlarning nimalarga erishishini koʻrsatadi, ammo bu choralar qabul qilinishi hukumatning ixtiyoriga qoldirilgan.

2.57, 2.86, 3.00 va 3.15 raqamlari ham faol muhokama qilinayotgan boʻlsa-da, ularning hech biri rasman tasdiqlanmagan. Yaqinda tarqalgan maʼlumotlarga koʻra, 25 000 rupiy miqdoridagi bazaviy pensiya 87 500 rupiygacha oshishi mumkin va bu prognoz qilingan pensiya oshishi komissiyaning 3.5 moslashuv koeffitsienti talabiga asoslangan. Biroq, hukumat yelkazimli komissiya kengashining hisoboti eʼlon qilingandan soʻng taqdim etilgan takliflarni koʻrib chiqadi va keyin oʻzgartirishlar kiritilishini eʼlon qiladi. Shunday qilib, maosh yoki pensiya oshish miqdori butunlay hukumatga bogʻliq.