Hindustan Unilever ijro etilmayotgan direktorlar uchun yillik maosh chegarasini 15 milliard rupiygacha oshirishni taklif qilmoqda

Diwali bayrami oldidan Mumbai shahri hokimiyati (BMC)ning minglab xodimlari uchun yaxshi yangilik eʼlon qilindi. Shahar hokimi Ritu Tavde malakali davlat xizmatchilari va xodimlarga 2026 yil uchun 33 000 rupiyalik bonus toʻlanishini eʼlon qildi. Oʻtgan yili xodimlar 31 000 rupiyalik bonusni olgan edi, bu joriy yil uchun 2 000 rupiya oshdi. Bu xodimlar va ularning oilalariga bayramdan oldin moliyaviy yordam beradi.

Hokim maʼmuriyatga bonus miqdorini muntazam maosh bilan noyabr oyida yuborishni topshirdi. Bu qaror BMC shtab-kvartirasida boʻlib oʻtgan yigʻilishdan soʻng qabul qilindi. Ushbu uchrashuvda turli siyosiy partiyalarning vakillari, maʼmuriy xodimlar va ishchi sendikalar delegatlari ishtirok etdi. Barcha tomonlar bonus miqdorini aniqlash masalasini muhokama qilishdi.

Mumbai shahar hokimiyatining qarori umumiy 93 509 nafar mansabdor shaxslar, xodimlar va malakali ishchilar uchun foyda keltiradi. Ularning orasida shahar hokimiyatining standart lavozim tariflari boʻyicha ishlaydigan xodimlar mavjud. Bundan tashqari, yordam oladigan maktablardagi oʻqituvchilar ham, pedagogik boʻlmagan xodimlar ham bonusni oladi.

Shuningdek, hokimiyat jamoatchilik sogʻligʻi sohasidagi malakali xayriya gönüllilar va bogʻcha oʻqituvchilariga Bhau Bij mablagʻini taqdim etadi. Shu tariqa, bonus va Bhau Bij summasi tufayli turli toifalardagi xodimlar bayram munosabati bilan moliyaviy yordam oladilar.

Hokim Ritu Tavdening soʻzlariga koʻra, bonus miqdorini belgilashda Maharashtraning bir qator tumanlaridagi yomgʻir yetishmasligi va qurgʻoqchilik kabi sharoitlar ham hisobga olingan. Sendikalar talablari va iqtisodiy sharoitlar muhokamasidan soʻng, 33 000 rupiyalik bonus toʻlanishi boʻyicha kelishuvga erishildi. Oʻtgan yili bonus 31 000 rupiya tashkil qilgan edi, bu yil esa 33 000 rupiyagacha oshirildi. Bonus muntazam maosh bilan noyabr oyida toʻlanishi buyrugʻi berilgani sababli, malakali ishchilar ushbu imtiyozni Diwali oldidan olishi kutilmoqda. Hokimiyat qarori minglab oilalarga bayramga tayyorgarlik koʻrish uchun qoʻshimcha moliyaviy yordam taʼminlaydi.

Davlat xizmatchilari asosiy maoshining oshishi nafaqat oylik ish haqi ga taʼsir qiladi. Asosiy maosh qanchalik yuqori boʻlsa, u yillik oshish, inflyatsiya uchun qoʻshimcha (DA), turar joy uchun qoʻshimcha (HRA) va pensiya olishdagi imtiyozlar ustidan shuncha katta taʼsir koʻrsatadi. Shuning uchun 8-yelkazli kengash oldida minimal asosiy maoshni oshirish va yillik oshish stavkasini oʻzgartirish masalasi dolzarb ahamiyat kasb etdi.

Aroqalar ittifoqlari minimal asosiy maoshni 69 000 dan 72 000 gacha diapazonda belgilashni taklif qilishdi. Biroq, hozirda bu takliflar rasmiy tasdiqlanishi hali amalga oshmagan.

8-yelkazli kengash 2026-yil 22 va 23-oktabr kunlari Mumbai shahrida aroqalar va boshqa manfaatdor tomonlar bilan maslahatlashuv oʻtkazdi. Avvalgi komissiya yigʻilishi esa 8-oktabrda Bangalore shahrida boʻlib oʻtgan edi. Davlat xizmatchilari, pensiyalılar va aroqalar ittifoqlari yangi maosh, qoʻshimchalar va pensiya taʼminoti bilan bogʻliq qarorlarni kutib qolmoqda. Soʻnggi oylarda aroqalar ittifoqlari komissiya oldida moslik koeffitsienti, minimal asosiy maosh, qoʻshimchalar, pensiya islohotlari, taʼtil uchun kompensatsiya va xodimlar maʼnaviyati kabi masalalarni koʻtarib kelishdi. Ayniqsa, asosiy maoshning oshirilishiga alohida eʼtibor qaratilmoqda, chunki bu xodimning butun karyerasi davomida umumiy daromadiga taʼsir qilishi mumkin.

Aroqalar ittifoqlari 8-yelkazli kengashga minimal asosiy maosh va moslik koeffitsienti boʻyicha turli takliflar taqdim etishdi. Xodimlar tomonidan Milliy hamkorlik konsolidatsiyasi (NC-JCM) minimal asosiy maoshni 69 000 rupiya va moslik koeffitsientini 3,833 deb soʻradi. Hindiston harbiy-texnik ishchi assotsiatsiyasi (BPMS) esa minimal asosiy maoshni 72 000 rupiya va moslik koeffitsientini 4 deb taklif qildi. Ushbu tashkilotlar oʻsib borayotgan inflyatsiyani talablarning asosiy sababi deb nomladilar. Ikkala birlashma ham joriy yillik oshish stavkasini 3% dan 6% gacha oshirishni maqsad qilgan, chunki bu xodimlarga inflyatsiyaga qarshi kurashishga va daromadlarini oshirishga yordam beradi. Muhim eslatib oʻtish kerakki, 69 000 va 72 000 rupiya miqdorlari hozircha faqat takliflar boʻlib, ularni 8-yelkazli kengash yakuniy tasdiqlamagan.

Asosiy maosh davlat xizmatchisining maoshining asosiy tarkibiy qismidir, bunda inflyatsiya uchun qoʻshimcha, turar joy uchun qoʻshimcha va boshqa toʻlovlar kiritilmaydi. Joriy qoidalarga koʻra, asosiy maosh DA va HRA kabi qoʻshimchalarni hisoblashda asosiy rol oʻynaydi. Asosiy maoshning taʼsiri uzoq muddatli boʻladi. 7-yelkazli kengash doirasida yillik oshish 3% ni tashkil etadi. Shu sababli, agar xodimning boshlangʻich asosiy maoshi yuqori boʻlsa, uning yillik oshishi ham kattaroq boʻlishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, boshlangʻich asosiy maosh qanchalik yuqori boʻlsa, kelajakdagi maoshga shuncha ijobiy taʼsir koʻrsatadi.

Asosiy maoshdan foyda nimadan namuna keltirib koʻrsatish mumkin. Agar ikkita xodim turli asosiy maoshlar bilan boshlasa va ular bir xil oshish stavkasi bilan taʼminlansa, yuqori asosiy maoshga ega boʻlgan xodim yillik oshishdan katta miqdorni oladi. Masalan, 3% stavkada 50 000 rupiyalik asosiy maoshga yillik oshish 1 500 rupiyani tashkil etsa, 70 000 rupiyalik asosiy maoshga shu oshish 2 100 rupiyani tashkil etadi. Shunday qilib, boshlangʻich asosiy maoshdagi farq vaqt oʻtishi bilan oshish miqdoridagi farqlarga olib keladi va bu tafovut faqat ortib boradi.

Asosiy maoshning oshishi natijalari faqat oylik mehnat haqi bilan cheklanmaydi. Chunki inflyatsiya uchun qoʻshimcha va turar joy uchun qoʻshimcha kabi toʻlovlar asosiy maoshga bogʻliq boʻlganligi sababli, asosiy maoshning oshishi belgilangan qoidalar boʻyicha ushbu qoʻshimchalarning oshishiga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, bu pensiya olishda olinadigan baʼzi imtiyozlarga, jumladan, pensiya, parvarish puli va taʼtil kompensatsiyasiga (leave encashment) taʼsir qilishi mumkin. Ushbu toʻlovlarni hisoblash tegishli xizmat qoidalari va amaldagi nizomlarga muvofiq amalga oshiriladi, shuning uchun yuqori sozlanmagan asosiy maosh ushbu imtiyozlarning oʻsishiga sabab boʻlishi mumkin.

8-yelkazli kengash 2025-yil 3-noyabr kuni tashkil etilgan boʻlib, uning raisi Oliy sudning hurmatli sudiyasi Ranjana Prakash Desai. Komissiya aʼzolari orasida Professor Pulak Ghosh va IAS Pankaj Jain ham mavjud. Komissiya oʻzining hisobotini tashkil etilgan sanadan 18 oy ichida taqdim etishi kerak. Ushbu muddatga koʻra, hisobot taxminan 2027-yil may-iyun oyida paydo boʻlishi kutilmoqda, ammo bu sana yakuniy deb hisoblanmasligi kerak. Hozirda komissiya aroqalar va boshqa tomonlarning takliflarini koʻrib chiqmoqda. Minimal asosiy maosh, moslik koeffitsienti va yillik oshishdagi aniq oʻzgarishlar faqat komissiya tavsiyalari va keyingi hukumat tomonidan tasdiqlangandan soʻng aniq boʻladi. 8-yelkazli kengash bilan bogʻliq rasmiy maʼlumotlarni 8cpc.gov.in saytida topish mumkin.

Janubiy Afrikaning eng yirik korporatsiyalari yuqori rahbariyatining daromadlari oʻsish koʻrsatmoqda, bunda bu oshishning sezilarli qismi kafolatlangan ish haqi bilan emas, balki bonuslar va uzoq muddatli mukofotlar bilan bogʻliq.

PwC tomonidan chiqarilgan direktorlar mukofoti va tendensiyalar boʻyicha eng soʻnggi hisobotga koʻra, JSEdagi 200 ta eng katta likvestlangan kompaniyalarning Bosh ijrochi direktorlari (CEO) oxirgi moliyaviy yil uchun median umumiy mukofotni 23,2 million rand miqdorida olgan, bu oyiga taxminan 1,93 million randga teng. Bu koʻrsatkich oldingi yilga nisbatan 9% ga oshgan.

PwC hisoboti ushbu kompaniyalardagi rahbariyatning ish haqi toʻlovlarini 2026-yil fevral oyida yakunlangan moliyaviy yil uchun tahlil qildi. U CEOlar uchun uzoq muddatli ragʻbatlantirish natijalarining median qiymati 67% ga, qisqa muddatli ragʻbatlantirishlar esa 42% ga oshganini koʻrsatdi.

Bunga qaraganda, CEOlar uchun median umumiy kafolatlangan ish haqi faqat 6% ga oshib, 8,814 million randni tashkil etdi. Moliyaviy direktorlar (CFO) ham daromadlarining oshishini qayd etdilar: median umumiy mukofot 7% ga oshib, 13,489 million randni tashkil etdi. Ularning uzoq muddatli ragʻbatlantirishlari 54%, qisqa muddatli ragʻbatlantirishlari esa 39% ga oshdi; shu bilan birga, CFOlarning median umumiy kafolatlangan ish haqi faqat 1% ga oshib, 5,580 million randni tashkil etdi.

PwC yuqori mukofot koʻrsatkichlarini kompaniyalar faoliyatining yaxshilanishi va ragʻbatlantiruvchi toʻlovlarning ijobiy hisoblanishi bilan izohlaydi. PwC mukofotlar boʻyicha sherik Mahosazana Mabaso quyidagicha taʼkidladi: «Asosiy hikoya shunchaki rahbariyatning ish haqi oshgani emas, balki bu nima keltirib chiqarishi. Oʻsish asosan kafolatlangan toʻlovlar hisobiga emas, balki ragʻbatlantiruvchilar, ayniqsa uzoq muddatli ragʻbatlantiruvchilar hisobiga sodir boʻldi».

Mabaso shuningdek, «hozirda direktorlar kengashlari uchun asosiy vazifa – mukofotni samaradorlik va qiymatni barqaror yaratish bilan bogʻlash, shu bilan birga rahbariyat, xodimlar va aksiyadorlar kutganlarini muvozanatlashtirishdir» deb taʼkidladi.

PwC maʼlumotlariga koʻra, rahbariyat mukofotining oʻsishi kompaniyalarning mukofot hisobotlariga aksiyadorlar tomonidan qoʻllab-quvvatlash kuchayishi bilan birga sodir boʻldi. Mukofot amalga oshirilishi hisobotlariga qoʻllab-quvvatlash 2025-yilda 83,8% dan 2026-yilda 89,6% gacha oshdi. Shu bilan birga, yarimdan ortiq aksiyadorlar qarshilik koʻrsatgan hisobotlar ulushi 5,4% dan 0,6% gacha kamaydi.

2026-yilda hech qanday mukofot siyosati qarori 50% dan ortiq qarshilikka uchramadi, bu 2025-yildagi 1,2% ga qaraganda. Biroq, baʼzi toʻlovlar hali ham munozarali. PwC ishga olish paytidagi, samaradorlik bilan bogʻliq shartlar boʻlmagan katta bir martalik toʻlovlar va yetarli darajada asoslanmagan uzoq muddatli ragʻbatlantirishlar uchun katta grantlar kabi masalalarga diqqat qaratdi.

Taxminan 9,6% mukofot siyosati qarorlari va 9,8% amalga oshirish hisobotlari qarorlari aksiyadorlar tomonidan 50% dan 75% oraligʻidagi qoʻllab-quvvatlashni olgan. Ushbu xulosalar Janubiy Afrikaning korporativ boshqaruv tizimidagi oʻzgarishlar fonida qilingan. Kompaniyalarga oid Qonunning mukofotga oid qoʻshimchalari 2026-yil 22-may kuni kuchga kirdi va toʻlov shaffofligi va aksiyadorlar oldidagi javobgarlik talablarini kuchaytirdi.

Laila Ebrahimi, PwC mukofotlar boʻyicha sherik, katta shaffoflik kompaniyalarga yanada asosli mukofot qarorlari qabul qilishga yordam berishi mumkinligini bildirdi. U qoʻshimcha qilib: «Ish haqi haqidagi yuqori sifatli maʼlumotlar tashkilotlarga tendensiyalarni aniqlashga, potentsial kamchiliklarni topishga va yanada maʼlumotli mukofot qarorlari qabul qilishga imkon beradi» dedi.

Katta summalarga qaramay, ayollar Janubiy Afrikaning eng katta likvestlangan kompaniyalari rahbariyat lavozimlarida hali ham yetarli darajada mavjud emas. Hisobotda tahlil qilingan JSE Top 200 kompaniyalari boʻyicha ayollar CEOlar orasida 10%, CFOlar orasida esa 25% ni tashkil etadi. Maʼlumotlar erkaklar va ayollar oʻrtasidagi kafolatlangan mukofotdagi farqlarni ham koʻrsatadi. 2026-yilda erkak va ayol CEOlar oʻrtasidagi umumiy kafolatlangan ish haqi median farqi 7% ni tashkil qilgan, shu bilan birga, erkak CFOlar oʻz ayol hamkasblariga qaraganda median umumiy kafolatlangan ish haqi boʻyicha 2% yuqori daromad olgan.

Direktorlar kengashi aʼzolarining mukofoti ham hisobot davrida oshdi. Direktorlar kengashining faol boʻlmagan aʼzolari uchun median honorlar 7,7%, boshqaruvchilar uchun esa 6,5% ga oshdi. Median taklif etilgan yillik honorlar boshqaruvchilar uchun 1,754 million rand, boshqaruvchilar oʻrinbosarlari uchun 1,509 million rand, yetakchi mustaqil direktorlar uchun 1,193 million rand va direktorlar kengashi aʼzolari uchun 518 000 randni tashkil etdi.