Oʻzbekiston texnik kollejlari talabalari 2026/2027 yildan boshlab Work and Travel dasturida ishtirok etishlari mumkin

Xususiy sektorning kasbiy taʼlimga ishtirokini oshirish va xorijda ish topish imkoniyatlarini yaxshilash maqsadida Oʻzbekiston har bir hududdagi ikkita-uchta texnik taʼlim muassasasini yirik xususiy korxonalarning boshqaruvi ostiga 15 yilga topshirishni rejalashtirmoqda. Ushbu rejalar mehnat migratsiyasi boʻyicha oʻtkazilgan va Prezident Shavkat Mirziyoyev boshchiligidagi 2-noyabrda boʻlib oʻtgan yigʻilishda eʼlon qilindi.

Prezident mamlakat ichida ham, xalqaro miqyosda ham qurilish, sanoat va logistika sohalarida malakali xodimlarga boʻlgan talabning ortib borayotganligini taʼkidladi. Biroq, mavjud kasbiy tayyorgarlik tizimi hali ham ish beruvchilarning talablariga toʻliq javob bera olmayapti.

Bu muammoni hal qilish uchun hukumat tadbirkorlarni texnik maktablarning boshqaruviga faolroq jalb qilishni va taʼlim muassasalari bilan xorijiy kompaniyalar oʻrtasida bevosita hamkorlikni rivojlantirishni nazarda tutmoqda. Kutilayotganicha, biznes boshqaruvi ostidagi muassasalarda har yili kamida 30 000 mutaxassis oʻqib chiqadi va kurslarni yakunlaganlar darhol ishga kirishi va davlat namunasidagi sertifikatlarni olishi mumkin.

Xususiy sektorning kadrlar tayyorlashdagi ishtiroki misoli

Mehnat kuchini tayyorlashda xususiy sektorning ishtirokini tushuntirish uchun Mirziyoyev poytaxtning Sergeylskoʻi tumanidagi Toshkent trubkalar zavodi misolini keltirdi. Ushbu kompaniya oʻzining tajribali mutaxassislari yordamida har yili 2 500 payvandchi, elektrchi va mexanikni oʻqitishni taklif qildi.

Kadrlar tayyorlash bilan shugʻullanuvchi kompaniyalarga davlat qoʻllab-quvvatlashi

Hukumat biznesning kasbiy taʼlimga ishtirok etishini ragʻbatlantirish uchun soliq va moliyaviy stimullarni joriy etishni rejalashtirmoqda. Kompaniyalar mutaxassislarni oʻqitish va texnik maktablar uchun uskunalar taʼminlash bilan bogʻliq xarajatlarni hisobga olgan holda soliq toʻlov bazasini kamaytirishi mumkin. Shuningdek, chet elda muvaffaqiyatli ishga joylashgan har bir bitiruvchi uchun tashkilotlarni ragʻbatlantirish maqsadida grantlar tizimi nazarda tutilmoqda, garchi grantlar hajmi va taqsimlash tartibi hali aniqlanmagan boʻlsa ham.

Taʼlim muassasalari ham aniq vakansiyalarning talablariga muvofiq mutaxassislar tayyorlash uchun xorijiy ish beruvchilar bilan bevosita hamkorlik qiladi. Mirziyoyev yetakchi tadbirkorlar mamlakatning xorijedagi oʻzbek mutaxassislari brendini shakllantirishda davlatga yordam berishiga aminligini bildirdi.

Bundan tashqari, prezident idorachilarga 2027-yil boshlanib, ularning taʼlim dasturlarini xorijiy ish beruvchilar ehtiyojlariga moslashtirish uchun 20 ta texnik maktabni tanlashni bir oy ichida topshirdi. Yigʻilishda taqdim etilgan maʼlumotlarga koʻra, Germaniya, Yaponiya va Janubiy Koreya kompaniyalari oʻzlariga kerakli mutaxassislarni bevosita Oʻzbekistonda oʻqitish bilan qiziqish bildirmoqda.

Mirziyoyev hozirgi kasbiy taʼlim tizimini tanqid qilib, texnik maktablardan yanada amaliy natijalar olishni, yoshlardan esa oʻqish tugaguncha talab qilinadigan kasbiy koʻnikmalarni va xorijiy tillarni oʻrganishni talab qildi.

2027-yilda xalqaro rekruitmeniya agentliklari rejalashtirilgan

Yigʻilishda Oʻzbekiston fuqarolarining chet elda ishga joylashish sharoitlarini yaxshilash ham muhokama qilindi. Prezident matbuot kotibi Sherzod Asadov Mirziyoyev ish beruvchilarni malakali mutaxassislar bilan bogʻlashda yirik xalqaro rekruitmeniya kompaniyalarining oʻsib borayotgan rolini taʼkidlaganini maʼlum qildi. Prezident bunday kompaniyalar faoliyati uchun Oʻzbekistonda shart-sharoitlar yaratishni buyurdi, shu jumladan, mutaxassislarni mustaqil oʻqitish va ularni bevosita chet elga ishga joylashtirish ruxsatini. Kutilayotganicha, mamlakatda 2027-yilda ikki yirik xalqaro rekruitmeniya kompaniyasi faoliyat yuritishni boshlaydi.

Shuningdek, 2026-yilda 287 000 nafar Oʻzbekiston fuqarolari uchun 34 ta mamlakatlarda ishga joylashish imkoniyatlari aniqlanganligi haqida maʼlumot berildi. Shu bilan birga, Mirziyoyev jamoatchilikning mavjud vakansiyalar haqidagi bilimsizligi va Migratsiya xizmati hamda mahalliy hokimiyat darajasidagi «mahalla seven» vakillari oʻrtasidagi hamkorlikdagi muammolarga ishora qildi.

Prezident bu tizim ham oʻzgartirilishini taʼkidladi: «Migratsiya masalasida bizga raqamlar emas, balki sifat kerak». U idorachilarga xorijiy vakansiyalar haqidagi maʼlumotni har bir mahallaga yetkazishni topshirdi. Har bir ish beruvchining soʻrovi ishchilar talab qilinadigan mamlakat, talab qilinadigan malaka talablari, zarur til koʻnikmalari va mavjud taʼlim imkoniyatlari haqida maʼlumotlarni oʻz ichiga olishi kerak. «Mahalla seven» aholini vakansiyalar haqida xabardor qiladi va chet elda ishlashga qiziqqan shaxslar maʼlumotlarini Mahalla onlayn platformasiga kiritadi.

Viloyat hokimlari va tegishli idoralar nomzodlarning kasbiy-texnik va til taʼlimini tashkil etish hamda keyingi ishga joylashishda yordam berish uchun javobgar boʻladi. Hudud hokimlari har oyda, tuman boshliklari esa ikki marta oʻzgarishni tekshiradi.

Avval xususiy kasbiy taʼlimni kengaytirish boʻyicha rejalar ishlab chiqilgan edi

Tadbirkorlarni kasbiy taʼlimga jalb qilish avval muhokama qilingan edi. 2026-yil iyun oyida prezident xususiy kasbiy taʼlimni kengaytirish boʻyicha takliflarni koʻrib chiqqan. Oʻsha paytda uch yil ichida xalqaro standartlarda ishlaydigan oʻquv va attestatsiya markazlari sonini 50 dan 200 ga oshirish rejalari eʼlon qilingan. Xususiy kasbiy taʼlimdan foydalanuvchi odamlarning yillik soni 45 000 dan 500 000 gacha oshishi kutilgan edi.

Takliflarga 300 dan ortiq taʼlim dasturlarını qayta koʻrib chiqish, 1 000 dan ortiq oʻqituvchilar va instruktorlarning malakasini oshirish, shuningdek, Bandlik fondidan 500 milliard soʻm ajratish kirgan edi. Xususiy oʻquv markazlari uchun boshqa taklif etilgan qoʻllab-quvvatlash choralari kreditlar boʻyicha imtiyozlar, uskunalar xarajatlarini qisman qoplash va xorijiy oʻqituvchilarni jalb qilish, shuningdek, davlatning bepul binolarini taqdim etishni oʻz ichiga olgan.

Prezident Shavkat Mirziyoyev 2-noyabrda boʻlib oʻtgan yigʻilishda Oʻzbekistonda 2027 yildan boshlab fuqarolarni xorijga ishga yoʻnaltirish funksiyalarini eng ishonchli xususiy bandlik agentliklariga toʻliq topshirish rejalari haqida maʼlumot berdi.

Prezidentning soʻzlariga koʻra, soʻnggi ikki yil ichida xususiy bandlik agentliklarini litsenziyalash tartibini soddalashtirish natijasida ularning soni uch barobar oshdi va bunday tuzilmalar orqali chet elda ish topgan fuqarolar soni besh barobar koʻpaydi.

Biroq, Mirziyoyev ushbu sohada firibgarlik va fuqarolar orasida korrupsiya kabi muammolar yuzaga kelganligiga urgʻu berdi. Avval bu kamchiliklarni bartaraf etish uchun xususiy bandlik agentliklari faoliyatini tartibga soluvchi maxsus qonun qabul qilingan edi.

Eʼlon qilingan niyatlarga koʻra, 2027 yilga qadar fuqarolarni xorijga ishga joylashtirish boʻyicha barcha funksiyalar eng ishonchli xususiy agentliklarga toʻliq deklege qilinadi. Ularning faoliyatini ragʻbatlantirish maqsadida har bir muvaffaqiyatli yuqori maoshli lavozimga ishga joylashtirilgan odam uchun 1,5 million soʻm toʻlanishi nazarda tutilmoqda.

Bundan tashqari, xususiy agentliklarga fuqarolarni kasbiy va til tayyorlash maqsadida texnikum binolarining bir qismini bepul ijaraga berish rejalashtirilmoqda. Shuningdek, chet ellikdan taklif etilgan oʻqituvchilar va ekspertlar uchun 1% miqdordagi ijtimoiy soliq stavkasini joriy etish va oʻquv uchun zarur jihozlarni bojxona bojlaridan ozod qilish taklif etilmoqda.

Bu agentliklarning faoliyati reyting tizimini oʻz ichiga olgan shaffof tizim doirasida olib borilishi kerak. Baholashning asosiy parametrlari fuqarolarning amaliy ishga joylashuvi, ularning huquqlarini taʼminlash, oladigan maosh darajasi va kafolatlangan ijtimoiy himoya mavjudligi boʻladi.

Prezident bir oy muddat ichida xususiy bandlik agentliklari faoliyatini yanada batafsil belgilovchi qaror loyihasini taqdim etish boʻyicha topshiriq berdi. Shuningdek, ushbu faoliyatni ijtimoiy xizmat sifatida tan olish va keyin soliq rejimini soddalashtirish imkoniyati ham koʻrib chiqilmoqda.

Hozirda funksiyalarni xususiy agentliklar va davlat Migratsiya Agentligi oʻrtasida aniq qanday ajratilishi belgilab qoʻyilmagan.

Oʻzbekistonda xususiy bandlik agentliklari faoliyati 2018-yil 16-oktabrda qabul qilingan qonun bilan tartibga solinadi. Chet elda ishga joylashtirish xizmatlarini koʻrsatish uchun bu tashkilotlar tegishli litsenziyaga ega boʻlishi shart.

2025-yil noyabr oyida yangi qonun qabul qilingan boʻlib, u ushbu agentliklarga talablarni qattiqroq belgilab va ularning kompetensiyalarini kengaytirdi. Xususan, ular til va kasbiy kurslar oʻtkazishga hamda xorijiy ish beruvchilar bilan hamkorlik qilishga ruxsat berildi.

Mijozlarni himoya qilishni oshirish uchun qoʻshimcha moliyaviy kafolatlar kiritildi: xususiy agentliklar endi 4000 bazaviy hisob-kitob birligi miqdorida depozitni maxsus bank hisobiga joylashtirish majburiyatiga ega boʻlib, bu mablagʻlar fuqarolarga yetkazilgan zararni qoplash uchun ishlatilishi mumkin.

2026-yil oktyabr oyida Migratsiya Agentligi xususiy bandlik agentliklarini uchinchi chorak uchun baholash natijalarini eʼlon qildi. Tekshirilgan 47 ta tashkilotdan 40 tasi qoniqtirmaydigan baho olgan, toʻrtta tasi qoniqarli, uch tasi esa yaxshi baho olgan; hech biri «namuna» kategoriyasiga yetib bora olmadi.

Baholash 11 xil koʻrsatkich boʻyicha amalga oshirildi, jumladan ishga joylashtirish natijalari, shartnomalarni roʻyxatdan oʻtkazish, fuqarolarni sayohatga tayyorlash va qonunchilik normalariga rioya qilish, shuningdek, kelgan shikoyatlar soni kabi.

Reyting tizimi 2025-yildan boshlab ishlayapti, ammo Migratsiya Agentligi reyting faqat maʼlum bir davr natijalarini aks ettirishi va litsenziya mavjudligini tasdiqlash yoki xizmat sifati kafolati boʻlmasligini taʼkidladi.

Avvalroq, 12-oktabrda Migratsiya Agentligi rahbariyati fuqarolarning xizmatlarni taqdim etishdagi kechikishlar, shartnomalar shartlarini bajarmaslik va ishga joylashish muvaffaqiyatsiz boʻlganda mablagʻlarni qaytarishdagi qiyinchiliklar haqidagi shikoyatlari boʻyicha xususiy agentliklar vakillari bilan uchrashgan. Idora barcha shartnomalar va ishga joylashtirish maʼlumotlarini Xorijda ish tizimiga roʻyxatdan oʻtkazishni, depozit kafolatlarini taʼminlashni va fuqarolarni ketishga toʻgʻri tayyorlashni talab qildi.

2027-yildan boshlab Oʻzbekistonda rezidenturadagi taʼlim bepul boʻladi va talabalar har oyda 3 million soʻm miqdorida nafaqa oladi. Bundan tashqari, kelajakdagi tibbiyot xodimlari bemorlar bilan avvalroq ishlashni boshlashadi va tibbiyot xodimlariga oʻtkazilgan taʼlim uchun qoʻshimcha moliyaviy mukofotlar koʻzda tutilmoqda.

Bu oʻzgarishlar prezident Shavkat Mirziyoyev tomonidan farmatsevtika sanoati va sogʻliqni saqlash sohasi vakillari bilan uchrashuv paytida eʼlon qilindi. Hozirda 11 ta davlat tibbiyot universitetida yillik 15 ming shifokor bitirib chiqadi, ammo davlat rahbari barcha bitiruvchilar darhol toʻliq bemorlar bilan ishlashga tayyor emasligini taʼkidladi.

Mirziyoyev yuqori malakali mutaxassislarsiz zamonaviy klinikalar qurish va ilgʻor uskunalar sotib olish maʼnosiz ekanligini taʼkidladi. Shu sababli, tibbiyot xodimlarini tayyorlashni amaliy faoliyat bilan yanada yaqin integratsiya qilish rejalashtirilgan. Yangi yildan boshlab talabalar haftada uch kun bemorlar bilan ishlaydi, eng oxirgi oʻquv yilini esa bevosita tibbiyot muassasalari sharoitida oʻtishadi.

Oʻzgarishlar magistrlikdan keyingi taʼlim tizimiga ham tegishli boʻladi. Oilaviy tibbiyot boʻyicha rezidentura dasturi ikki yil davom etadi, surunkali kasalliklarni davolash boʻyicha esa besh yilni tashkil etadi. Talabalarning taʼlimi pullik boʻlmaydi va ularga har oyda uch million soʻm miqdorida stipendiya beriladi.

Prezident shuningdek, tibbiyot oliy oʻquv yurtlari asosida ilmiy tadqiqotlarni rivojlantirish boʻyicha topshiriq berdi. Kelajakda tibbiyot tadqiqotlarining 80% aynan shu muassasalarda amalga oshirilishi kutilmoqda, ular allaqachon «universitet klinika» modeli boʻyicha ishlamoqda. Asosiy eʼtibor diagnostika aniqligini oshirish, davolanish samaradorligini koʻtarish va asoratlar ehtimolini minimallashtirishga qaratiladi.

Bundan tashqari, tibbiyot xodimlariga olgan malaka uchun qoʻshimcha toʻlovlar nazarda tutilgan. Bakalavr diplomi boʻlgan hamshira va tibbiyot xodimlari 1,5 million soʻm, magistr diplomi bitiruvchilari esa 2,5 million soʻm qoʻshimcha toʻlov oladi. Oilaviy tibbiyot sohasidagi ixtisoslashgan mutaxassislar 5,5 million soʻm miqdorida qoʻshimcha toʻlovdan foydalanishlari mumkin.

Shavkat Mirziyoyev shifokorlarning masʼuliyatini taʼkidlab, boshqa sohalardagi mutaxassislardan farqli oʻlaroq, kelajakdagi shifokor xato qilmasligi kerak, chunki uning har bir harakati ortida inson hayoti turibdi, dedi. U bundan avval Ibn Sino nomidan tibbiyot xodimlari uchun davlat mukofotini yaratishni taklif qilgan edi.