Sirdaryo Yaponiya uchun ishga joylashish maqsadida haydovchilar tayyorlash markazini ochmoqchi

Yaponiya kompaniyasi Onodera Group Oʻzbekiston fuqarolariga Yaponiyaʼda ishlashga tayyorgarlik koʻrishda yordam berishni nazarda tutmoqda, shu jumladan professional haydovchi kasbi boʻyicha oʻqitish. Bu Toshkent viloyati gubernatori Zoyir Mirzaev bilan muhokama qilingan hamkorlik dasturi doirasida tilga olingan.

Uchrashuv davomida tomonlar Oʻzbekistonlik fuqarolarning Yaponiyaʼga joʻnatilishidan oldingi kasbiy tayyorgarlik masalalari, shuningdek, keyingi ishga joylashish bilan bogʻliq tashkiliy jihatlarni muhokama qilishdi. Haydovchilarni oʻqitish va maxsus infratuzilmani yaratishga alohida eʼtibor qaratildi.

Taklif etilgan dasturga koʻra, nomzodlar Yaponiyaʼga sayohat qilishdan oldin kasbiy taʼlimdan oʻtishadi. Ushbu davr mobaynida kompaniya ularga bepul turar joy va ovqatlanishni taʼminlash, vizalar rasmiylashtirish, ishga joylashishda yordam berish va Yaponiyaʼga yetib kelgandan soʻng turar joy masalalarini hal qilish majburiyatini oladi.

Hamkorlik rejalariga 17 ta yaponiy kompaniyalarning Toshkent viloyatiga tashrif buyurishi ham kiradi, ular Oʻzbekiston fuqarolari uchun bandlik imkoniyatlarini muhokama qilishlari kerak.

Qurilish va oʻqitish masalalari

Muloqotlarning asosiy masalalaridan biri hududda maxsus poyga yoʻlini qurish taklifi boʻldi. Ushbu maydon yapon yoʻl harakati qoidalari, shu jumladan yoʻl belgilarining oʻziga xosliklari va transport vositalarini ekspluatatsiya qilish talablari boʻyicha moslashtirilishi kerak. Onodera Group vakillari ushbu loyihani amalga oshirishda oʻz qoʻllab-quvvatlashini taklif etishdi.

Tomonlar shu yoʻlda professional haydovchilarni tayyorlash uchun kollej yaratish imkoniyatini ham muhokama qilishdi. Boshqa bir tashabbus Toshkent viloyatidagi avtobus haydovchilarini Yaponiyaʼga uch oylik kasbiy malaka oshirish kurslariga yuborishni nazarda tutadi. Oʻqish va yapon trafikini oʻrganganidan soʻng, ishtirokchilar oʻz bilimlari bilan Oʻzbekistonda baham koʻrishlari mumkin, masalan, mahalliy taʼlim muassasalari oʻqituvchisi boʻlib yoki yapon standartlariga muvofiq yangi haydovchilarni oʻqitishi mumkin.

Taʼkidlangan rejalar boʻyicha taʼlim markazi har yili 200 kishigacha tayyorlash imkoniyatiga ega boʻladi. Bundan tashqari, munozaralar boshqa ixtisosliklar boʻyicha kasbiy tayyorgarlik, koʻnikmalarni rivojlantirish va xalqaro mehnat bozori boʻyicha ishga joylashishga yordam berish masalalarini ham qamrab oldi.

Janub Afrikasi politsiyasi xizmati (SAPS)ning yaqinda oʻtkazilgan xodimlar yigʻish kampaniyasi uning rasmiy ish joylari uchun keskin raqobat va yoshlarning oʻzlariga yaxshiroq kelajakni taʼminlash istagini namoyon etayotgani, bu esa mamlakatdagi chuqur bandlik inqirozining aksidir.

SAPS onlayn yigʻish jarayonini joriy etganligi uchun maqtovga loyiq boʻlsa-da, olingan raqamlar mamlakatni cheklangan miqdordagi ish oʻrinlari uchun bunday yuqori talab sababini oʻylashga majbur qilmoqda.

Statistics SA maʼlumotlariga koʻra, 2026-yil avgust oyidan boshlab, rasmiy ishsizlik darajasi birinchi choraqdagi 32,7% dan ikkinchi choraqda 33,6% ga oshdi. Umumiy ishsizlar soni 8,5 millionga yetdi, 15 yoshdan 34 yoshgacha boʻlgan yoshlar orasidagi ishsizlik esa 47,4% gacha koʻtarildi, bu hayotiy rejalar amalga oshirilmasligini va oilalarning yashash uchun kurashini aks ettiradi.

21-oktabr kuni onlayn rekruting qilinganidan soʻng, SAPS uch kundan biroz ortiq vaqt ichida 300 000 dan ortiq profil roʻyxatdan oʻtkazdi. 24-oktyabrgacha mavjud boʻlgan 5500 ta stajyor lavozimi uchun 172 721 ta ariza muvaffaqiyatli topshirildi. Shu bilan birga, 95 000 dan ortiq ariza ayollardan kelib tushgan boʻlib, bu ularning huquqni muhofaza qilish organlarida karyera qilishga katta qiziqishini taʼkidlaydi.

SAPS bunday katta ariza oqimini boshqarish uchun onlayn platformadan toʻgʻri foydalangan, chunki shaffof va kirish imkoniyati boʻlgan jarayon hujjatlarni standartlashtirishga, maʼmuriy samaradorlikni oshirishga va nomzodlarga tashkilotda aniq yoʻl koʻrsatishga yordam beradi.

Biroq, shaffoflik ariza beruvchilar bilan aloqaga ham tarqalishi kerak, ular tanlov mezonlari, moslik talablari, tekshirish va hujjatlarini koʻrib chiqish jarayoni haqida aniq maʼlumotlarga muhtoj. Politsiyaga qabul qilish faqat ustavr, halollik va operatsion ehtiyojlarga asoslanishi kerak, favoritlikni chiqarib tashlashi lozim.

Shuningdek, internet yoki raqamli toʻsiqlarga duch keladiganlar uchun imkoniyatni hisobga olish kerak, ayniqsa qishloq va ahvol yomon hududlarda, chunki kirish imkoniyati faqat barcha mos keladigan nomzodlar teng imkoniyatga ega boʻlganda maʼno kasb etadi.

Hozirgi yigʻish kampaniyasi 2025-yilda sodir boʻlgan portlashni eslatadi. Oʻsha paytda SAPS 2025/2026 yillik politsiya asosiy oʻquv dasturi uchun 1 049 998 ta ariza olgan edi, ariza qabul qilish 2025-yil 18-iyul kuni yakunlangan. Ushbu sonlardan 595 049 ta ariza ayollar tomonidan, 454 949 ta esa erkaklar tomonidan topshirilgan. Ayniqsa, 334 765 ta ariza beruvchiga NQF 6 yoki undan yuqori malaka ega boʻlishi muhim edi, bu taʼlim va bandlik oʻrtasidagi bogʻliqlik masalasini koʻtaradi.

Yuz minglab diplom va yuqori malakali odamlar boshlangʻich lavozimlar uchun raqobatlashganda, iqtisodiyot malakali ishchi kuchini singdirish uchun yetarli ish oʻrinlarini yaratadimi, deb oʻrganish zarur. Bitiruvchilar uchun politsiyada karyera tanlashda hech narsa notoʻgʻri emas, ammo ularning koʻnikmalari huquqni muhofaza qilish organlariga qimmatli tahliliy, kommunikativ va texnologik ekspertiza olib kelishi mumkin, tashvish keltiradigani shundaki, baʼzilari mos kelmaydigan ish topilmagani uchun oʻz sohasi tashqarisida imkoniyatlar izlashi mumkin.

Politsiya stajyorlik lavozimlari uchun takrorlanuvchi yuqori talab hukumatning yigʻish koʻrsatkichlaridan kengroq qarashga va mehnat bozori bilan bogʻliq kengroq muammolarga duch kelishga ehtiyoj borligini koʻrsatadi. Oxirgi yigʻishda ishtirok etgan mintaqalar orasida Gauteng 49 518 ta ariza bilan yetakchi oʻrnida, uni KwaZulu-Natal 33 661 va Sharqiy Cape 17 441 ergashadi. Limpopo va Gʻarbiy Cape mos ravishda 16 251 va 16 249 ta ariza roʻyxatdan oʻtkazdi.

Bu maʼlumotlar kampaniyaning geografik qamrovini koʻrsatadi, ammo ariza sonlari oʻzi mintaqaviy farqlarning sababini tushuntirmaydi. Ayollar ham 76 000 dan ortiq erkaklarga nisbatan 95 000 dan ortiq ariza berishdi. Bunday faol ishtirok ayollar uchun politsiya xizmatida teng imkoniyatlarni taʼminlashni ragʻbatlantiradi. Yakuniy maqsad – jamoiyatga xizmat qiladigan va aholini himoya qilishga sodiq boʻlgan malakali ofitserlarni ishga qabul qilishdir.

5500 ta lavozim uchun 172 721 ta toʻldirilgan ariza mavjud boʻlsa, nisbat har bir boʻsh joyga 31 dan ortiq ariza degani edi. Raqobat 2026-yil 13-noyabr kuni yigʻish tugaguncha kuchayishi mumkin. Barcha joylar toʻldirilsa ham, bu yigʻish millionlab odamlarni tegizayotgan milliy ishsizlik inqiroziga cheklangan hissa qoʻshadi.

SAPS Janub Afrikadagi ishsizlik muammosining asosiy yechimi boʻla olmaydi. Politsiya xizmati maxsus tayyorgarlik, intizom, aqlli fikrlash va axloqiy xatti-harakatni talab qiladi. Yigʻish operatsion ehtiyojlarga javob berishi kerak, va qoʻshimcha xodimlar yetarli jihozlar, infratuzilma, nazorat va moliyalashtirishni talab qiladi.

Kengroq masʼuliyat ishlab chiqarish, qishloq xoʻzaliq, qurilish, texnologiya va turizm kabi sohalarda ish oʻrinlari yaratish boʻyicha hukumat, xususiy sektor va taʼlim muassasalari zimmasida. Janub Afrika yoshlarga taʼlimdan ishga oʻtishga yordam berish uchun stajirovka, amaliyot, tadbirkorlikni qoʻllab-quvvatlash va ish bilan integratsiya qilingan taʼlim tizimlarini mustahkamlashi kerak.

SAPSga muvaffaqiyatli nomzodlar uchun kirish faqat maosh olishdan koʻproq narsani anglatishi kerak. Politsiya xodimlari konstitutsiyaviy huquqlarni himoya qilish, jinoyatlarga qarshi kurash va jamoiyatlarga halollik bilan xizmat qilish boʻyicha sezilarli vakolatlar va masʼuliyatga ega. Shuning uchun yigʻish jarayoni shakl shaxsiy hokimiyat emas, balki jamoatchilik ishonchi ekanligini tushunadigan odamlarni belgilashi kerak.

Ayni paytda, tanlovdan oʻtmagan nomzodlar hurmat, shaffof qayta aloqa va boshqa imkoniyatlarni izlashda qoʻllab-quvvatlashga loyiqdir. Ularning intilishlari minglab odamlar cheklangan joylar uchun raqobatlashgani sababli yoʻqolmasligi kerak.

Janub Afrikada ishlashga, oʻrganishga va hissa qoʻshishga tayyor juda koʻp odamlar mavjud. Vazifa ularga maʼnoli imkoniyatlar beradigan iqtisodiyot yaratishdan iborat. SAPS onlayn rekruting orqali eshiklarni ochgani uchun eʼtirofga loyiq, ammo bu ekstrordinar reaksiya xavotirli signal boʻlishi kerak. Yuz minglab odamlar bir necha ming ish oʻrinlari uchun raqobatlashganda, savol nafaqat Janub Afrikaga nechta politsiya kerakligi, balki iqtisodiyoti qancha ish imkoniyatini bermayotgani haqida.

Yigʻish kampaniyasi yakunlanadi, ammo ishsizlik inqirozi davom etadi. Janub Afrika yoshlari politsiya formasini olish umididan koʻproq narsaga loyiqdir; ular oʻzlari tanlagan karyera yoʻli qanday boʻlishidan qatʼi nazar, lozim daromadli ishning erishiladigan kelajagiga loyiqdir.

Janubiy Afrika Politsiya Xizmati (SAPS) 2026 va 2027 moliyaviy yillari uchun 5500 nafar boshlangʻich politsiya xodimi nomzodlarini qabul qilishni eʼlon qildi. Ariza topshirish 13-noyabrda yakunlanadi.

SAPSning milliy matbuot kotibi, polkovnik Amanda van Wyk, Janubiy Afrikaning 35 yoshdan kam boʻlgan yosh aholisiga bu chaqiruvga javob berish va xizmatga qoʻshilishni taklif qildi. Milliy onlayn qabul qilish kampaniyasi aprel 21-kunida boshlanib, 13-noyabrgacha davom etadi.

Van Wyk taʼkidlaganidek, bu 18 dan 35 yoshgacha boʻlgan vatanparvar va motivatsiyalangan Janubiy Afrikaning fuqarolari uchun oʻz yordam berish istagini muhim politsiya karyerasiga aylantirish imkoniyatidir. U qoʻshimcha qilib, agar nomzod intizomli, jismonan tayyor, jamiyatiga xizmat qilishga tayyor va Janubiy Afrikani xavfsizroq qilishga intilsa, bu uning eng katta imkoniyati boʻlishi mumkinligini bildirdi.

SAPS vakansiyalariga qanday ariza berish kerak

Van Wykning soʻzlariga koʻra, hech qanday huquqiy cheklov yoki joriy jinoyat ishi boʻlmagan nomzodlar SAPSning rasmiy eRecruitment portal orqali ariza bera oladilar. 2025 yilda joriy etilgan onlayn ariza topshirish jarayoni turli ijtimoiy guruhlardan kelgan yoshlar uchun boshlangʻich lavozimlarga kirishni soddalashtiradi.

Kelajakdagi nomzodlar portaldagi profil yaratishi va elektron pochta orqali yuborilgan kod bilan hisoblarini tasdiqlashi kerak. Tasdiqlangandan soʻng, ular mavjud stajyorlik lavozimlariga ariza berish uchun bosqichma-bosqich koʻrsatmalarini bajara oladilar. Bundan tashqari, portaldan bevosita havolaga yoʻnaltirilgan QR-kod SAPSning ijtimoiy tarmoqdagi rasmiy sahifalarida joylashtiriladi.

Van Wyk taʼkidlaganidek, SAPS faqat uniformali odamlarni emas, balki jinoyatlarga qarshi kurashda bilim, koʻnikmalar, yangi gʻoyalar va mukammallikka intilishni olib kelishi mumkin boʻlgan yosh mutaxassislarni ham izlaydi.

Bitiruvchilar maxsus boʻlinmalarga koʻrib chiqilishi mumkin

SAPSning maqsadli qabul qilish kampaniyasi maxsus koʻnikmalarga ega mos nomzodlarni maxsus politsiya tuzilmalarida koʻrib chiqish uchun aniqlaydi. Huquq, politsiya, kriminologiya, huquqni muhofaza qilish, sud tergovi va axborot texnologiyalari kabi sohalardagi bitiruvchilar Prioritet Jinoyatlarni Tergov Direktoriatiga (DPCI), yaʼni Hawks deb tanilgan, shuningdek, Detektiv va Sud Ekspertiza Xizmatlari hamda Jinoyat Kraziberu xizmatida joylashishi uchun koʻrib chiqilishi mumkin.

Maqsadli qabul qilish jarayoni shuningdek, belgilangan talablarga javob beradigan yetarli darajada ifodalanmagan irq guruhlaridan mos yoshlarni topishga qaratilgan.

Tanlash va oʻqitish jarayoni

Van Wyk maʼlum qildi, har bir nomzod qattiq tanlovdan oʻtadi, bu jismoniy shakl testlari, psixometrik va halollik tekshiruvi, tibbiy koʻrik va intervyu kabi sinovlarni oʻz ichiga oladi. Ushbu baholashlar tanlangan shaxslarning Janubiy Afrika aholisini himoya qilish va xizmat qilish uchun zarur boʻlgan jismoniy chidamlilik, ruhiy barqarorlik, intizom va halollikka ega ekanligini taʼminlash uchun ishlab chiqilgan.

Muvaqqiyatli qabul qilingan va NQF 6 yoki undan yuqori malakaga ega xodimlar SAPS oʻquv akademiyasida olti oylik oʻqitishdan oʻtishadi. Bunday malakaga ega boʻlmaganlar standart toʻqqiz oylik oʻquv dasturidan oʻtishadi. Barcha politsiya stajyorlari oʻqiyotganda oyiga 5000 janubiy afrikalik rand miqdorida stipendiya oladi.

SAPSga qoʻshilish faqat kasb tanlash emas; bu jinoyatlarga qarshi kurashish, zaif odamlarni himoya qilish, jamoalarni qoʻllab-quvvatlash va Janubiy Afrika barcha aholisi uchun xavfsizroq kelajakni taʼminlash qaroridir. Qiziqqan nomzodlarga oldindan ariza berish va barcha belgilangan talablarga javob berishlarini tavsiya etiladi.

SAPS nomzodlarga firibgarlik haqida ogohlantiradi

Xizmat ariza topshirish bepul ekanligini va hech qanday politsiya stajyorligi lavozimi sotilmasligini taʼkidladi. SAPS nomzodlarni ishga olish evaziga pul talab qiladigan yoki qabul qilish jarayoniga taʼsir qilishni vaʼda qiladigan firibgarlardan ogohlantiradi.

Qabul qilish kampaniyasi Madlanga Tekshiruv Komissiyasi faoliyatiga diqqat bilan qaraladigan paytda oʻtkazilmoqda. Bu komissiya korrupsiya, jinoyat sindikatlari va tizim ichidagi tarmoqlarni yashirish hamda sud tizimiga siyosiy aralashuvlar boʻyicha ayblovlarni tekshirmoqda.

Komissiya prezident Cyril Ramaphosa tomonidan 2025 yil iyul oyida general-leytenant Nlankhla Mkhwanazi tomonidan media brifingida berilgan yirik ayblovlar natijasida tashkil etilgan. U Konstitutsion sudning pensiyalı sudiyasi Mbuiseli Madlanga rahbadorligida advokat Sesi Baloyi SC va advokat Sandile Humalo SC yordamida boshqarilmoqda. Avvalgi paytlarda bir nechta yuqori lavozimdagi politsiya xodimlari siyosiy aralashuvlar, sindikat faoliyati, tender buzilmalari va korrupsiya boʻyicha komissiya oldida guvohlik berish bilan bogʻliq edi.