Canva xodimlar sonini qisqartirishni eʼlon qildi: xodimlarga MacBook va LinkedIn Premium kabi qoʻllab-quvvatlash taklif etiladi

Canva kompaniyasi keng koʻlamli xodimlar sonini qisqartirishni eʼlon qildi. Bu oʻzgarishlar sunʼiy intellekt (AI) uchun oshib borayotgan xarajatlar va avtomatlashtirish jarayonlari bilan bogʻliq. Qisqartirishlar natijasida taxminan 22 foiz xodim ishdan boʻshatilish xavfi ostida qoladi, bu esa taxminan 1271 nafar xodimning ishini yoʻqotishiga olib keladi.

Canva Bosh ijrochi direktori Melni Parkins xodimlarga rasmiy elektron xat yuborib, bu vaziyat tufayli odamlar duch keladigan qiyinchiliklar va azoblar uchun afsus bildirdi hamda kompaniya murakkab davrni boshdan kechirayotganini tan oldi.

Hozirda kompaniya 37 ta mamlakatda taxminan 5700 nafar xodimga ega, ular orasida Hindistondan kelgan xodimlar ham mavjud. Biroq, har bir aniq mamlakatda nechta odam ishdan boʻshatilganligi haqida maʼlumotlar hali mavjud emas.

Koʻpgina texnologiya kompaniyalari yaqinda qisqartirishlar oʻtkazgan boʻlsa-da, Canva yondashuvi oʻziga xosdir. Kompaniya ishdan boʻshatilayotgan xodimlarga bepul MacBook, olti oylik maosh va LinkedIn premium hisobiga bir yillik obuna beradi.

Odatda, ishdan boʻshatilganda xodim bir necha oylik ish haqi bilan toʻlangan yakuniy toʻlovni oladi. Ammo Canva siyosati noyob: qisqartirishlarga duch kelgan barcha 1271 nafar xodim MacBook olib ketishga ruxsat beriladi. Bosh ijrochi direktorning soʻzlariga koʻra, noutbukni taqdim etish maqsadi – kompaniya xodimlarning koʻpchiligi oʻzining shaxsiy noutbukiga ega emasligini bilgani sababli, ularning kompaniyadan ketganidan keyin ham qurilma mavjudligini taʼminlashdir. Shu bilan birga, beriladigan noutbukning aniq modeli oshkor qilinmagan.

MacBookdan tashqari, ishdan boʻshatilgan xodimlar LinkedIn Premium ga bir yillik obuna oladi. Bu ularga intervyularga tayyorgarlik koʻrish va karyera rivojlanishi uchun treningdan oʻtish imkonini beradi. Kompaniya shuningdek, xodimlarga rezyume tuzish va intervyu koʻnikmalarini shakllantirishda yordam berish uchun oʻz isteʼdodlarni jalb qilish jamoasini jalb qilishni rejalashtirmoqda, bu esa ularning keyingi ishni topishini osonlashtiradi.

Canva ishini yoʻqotganlarga moliyaviy yordam ham koʻrsatadi. Bosh ijrochi direktor ogʻriq chekadigan xodimlar kamida olti oylik maoshni, barcha huquqiy taʼminotlar kiritilgan holda olishini maʼlum qildi. Ushbu xizmat ularning yashash mamlakatidan qatʼi nazar barcha xodimlar uchun mavjud boʻladi.

Bundan tashqari, Canva umumiy fondni ishga tushirmoqda. Ushbu fond doirasida ishdan boʻshatilgan xodimlarga oʻn ming AQSh dollari miqdoridagi grant mablagʻi beriladi (bu taxminan 8.9 lakh rupiyga teng), bu esa oʻz biznesini boshlashni istaganlarga oʻz rejalarini amalga oshirish imkonini beradi.

Canva kompaniyasi tezkor texnologik oʻzgarishlarga moslashish maqsadida biznesini qayta tashkil etayotgani sababli, 1271 nafar xodimni, bu esa barcha xodimlarning 22% ni tashkil etadi, tegishli keng koʻlamli ishchi kuchi restrukturizatsiyasini amalga oshirmoqda. Bu oʻzgarishlar shtatni qisqartirish, lavozimlar oʻzgartirilishi va koʻchib oʻtish soʻrovlarini oʻz ichiga oladi, garchi kompaniya hozircha ishdan boʻshatiladigan aniq sonni oshkor qilmagan boʻlsa ham.

Bosh ijrochi direktor Melanie Perkins ushbu restrukturizatsiya kompaniyaning oxirgi oʻn yillik oʻsishidagi birinchi sekinlashishidan keyin amalga oshirilganligini va ish usullari hamda jamoalar tashkiliy tuzilishini qayta koʻrib chiqish zarurati aks etganligini maʼlum qildi. 4-noyabrda eʼlon qilingan xodimlar uchun xabardnomada Perkins buni Canvaʼning 13 yillik tarixidagi eng qiyin davr deb atadi. U shuni taʼkidladi ki, «yangi texnologiyalar odamlar nimalar yaratishi, qanday yaratishi va ular foydalanadigan mahsulotlardan nimani kutishi transformatsiya qilmoqda».

Memorandumda shtatdagi oʻzgarishlarning sababi sifatida sunʼiy intellektni bevosita ayblashgan boʻlmagan. Shuningdek, sekinlashayotgan oʻsish va kompaniya kengayishi jarayonida paydo boʻlgan parchalanmagan tashkiliy tuzilma koʻrsatilgan. Perkins yozdi: «Keng qamrovli muqobil variantlarni oʻrganganimdan soʻng, men kichik oʻzgarishlar yetarli boʻlmasligi haqida qiyin xulosaga keldim. Keyingi oʻn yilga tayyorlanish uchun biz Canvaʼni ildizlarimizga qaytib, hokimiyatga ega kichik jamoalarga, qaror qabul qilish, masʼuliyat olish va jamiyatimiz uchun eng muhim narsaga eʼtibor qaratish erkinligiga ega boʻlgan jamoalarga qaytarishimiz kerak».

Canva oʻz mahsulot, oʻsish va platforma jamoalarini bitta mahsulot tashkilotiga birlashtiradi, tor ixtisoslashuvni kamaytiradi va boshqaruv darajalarini yoʻq qiladi. Sidney koʻproq mahsulot jamoalari uchun asosiy bazaga aylanishi kutilmoqda. Yanvardan boshlab, koʻpgina gibrid xodimlar joylashuviga qarab haftada ikki-uch kun ofisda ishlashi kerak boʻladi.

2013-yilda Avstraliyada Perkins, Cliff Obrecht va Cameron Adams tomonidan asos solingan Canva dizayn uchun global platformaga aylandi. Kompaniya oʻzining platformasi har oy 250 milliondan ortiq odamlar tomonidan ishlatilayotganini taʼkidlaydi. Hozirda Canva shablonlarga asoslangan dizayndan tashqariga chiqishga intilmoqda. Ushbu yili foydalanuvchilarga AI yordamchisi bilan dialog orqali koʻp qavatli dizaynlar yaratish va tahrirlash imkonini beruvchi Canva AI 2.0 taqdim etildi. Oktyabr oyida kompaniya shuningdek yangi AI vositalari va dizaynga yoʻnaltirilgan model haqida eʼlon qildi.

Avgust oyida Canva 2026 yil uchun daromad oʻsish prognozini 30% dan 20% gacha pasaytirdi, chunki AI funksiyalarini amalga oshirish xarajatlari kutilganidan yuqori boʻldi. Raqobatchilar ham takliflarini kengaytirishmoqda. 3-noyabrda Figma kodni yaratishda prototip oʻzaro aloqalarini kontekst sifatida ishlatadigan AI funksiyasini eʼlon qildi. Mart oyida Atlassian taxminan 1600 ta ish joyini, yaʼni xodimlarning 10% ni qisqartirishni eʼlon qildi, bu qisman AI ga katta investitsiyalarni moliyalashtirish uchun edi. Ushbu hafta Squarespace platformasi operatsiyalarni soddalashtirish zarurati bilan bogʻliq holda 19% miqdorda mustaqil shtatni qisqartirishni eʼlon qildi.

Regulyatsiya texnologiyalar bilan parallel ravishda rivojlanmoqda. 2-avgustdan boshlab Yevropa Itarmoqasi AI Qonuniga muvofiq shaffoflik talablari maʼlum AI tizimlariga qoʻllaniladi. Bularga foydalanuvchilarni AI bilan oʻzaro aloqani maʼlum qilish va AI tomonidan yaratilgan natijalar uchun mashinaviy oʻqiladigan belgilarni taʼminlash kiradi. Canva ishdan boʻshatilayotgan xodimlarga kamida olti oylik maosh, taʼminlanadigan mamlakatlarda 12 oylik tibbiy sugʻurta, karyera qoʻllab-quvvatlash va biznesni boshlashni istaganlar uchun 10 000 dollar grantlariga kirishni taʼminlashini kafolatladi.

IT va outsorsing sanoatida xavotirgiq yangilik paydo boʻldi: outsorsing kompaniyasi Inodata India tez muddatda oʻz xodimlarining 90 foizigacha ishdan boʻshatilgani maʼlum boʻldi.

Maʼlumotlarga koʻra, bu keng koʻlamli tozalashning sababi media giganti Meta uchun katta loyiha bilan bogʻliq kutilmagan toʻxtash boʻlgan. Meta vazifalarini qaytarib olgandan soʻng, kompaniya xodimlar uchun yetarli miqdordagi topshiriqlarga ega boʻlmadi, bu esa jamoaviy ravishda ishdan boʻshatish qaroriga olib keldi.

Anonim qolishni istagan ishdan boʻshatilgan xodim Inodata India da taxminan 1000–1200 kishi ishlaganini, ulardan taxminan 90% ishdan boʻshatilganini aytdi. Kompensatsiya haqida gapirganda, zararlangan xodimlarga toʻrtta oylik maosh miqdoridagi ishdan boʻshatish paketlari taklif qilinayotgani maʼlum. Biroq, bu summa ogohlantirish, yakuniy toʻlov yoki boshqa qarzlarni oʻz ichiga olib keladimi, aniq emas.

(Eslatma: India Today Meta bilan aloqaga chiqish yoki ishdan boʻshatishning aniq raqamlari haqidagi bayonotlarni mustaqil tasdiqlay olmaydi. Kompaniya bu borada soʻrovga javob berdi.)

Ishdan boʻshatish jarayoni juda keskin boʻlib, xodimlarga tayyorgarlik koʻrish uchun vaqt bermadi. Redditdagi jarayonlar tahlilchisi xodimlar tezkor HR yigʻilishiga chaqirilganini aytgan. Uchrashuvda asosiy mijoz (Meta) ish hajmini qisqartirgani va shuning uchun ularning lavozimlari bekor qilingani eʼlon qilindi.

Reddit foydalanuvchisi uchrashuv davomida xodimlarni savol berishlariga yoʻl qoʻymaslik uchun ovozini pastga tushirganini taʼkidladi. Uchrashuv tugagandan bir soatdan kam vaqt ichida ularning Microsoft Office va ish platformalariga kirish cheklab qoʻyildi. Boshqa bir xodim ofis tizimlari oʻchirilgandan soʻng ular bir-birlari bilan bogʻlanish uchun WhatsApp dan foydalanishi kerakligini qayd etdi. Guruhlarga havolalar yaratilib tarqatildi va tez orada yuzlab xavotirli, umidsiz va kuchsiz xodimlar bu guruhlarga qoʻshildi.

Kompaniyadagi AI tahlilchisi boʻlgan yana bir foydalanuvchi Inodata loyihasi faqat Hindistonda emas, balki AQSh va Filippinlarda ham amalga oshirilganini va shu uch mamlakatda ham keng miqyosda ish kesish oʻtkazilayotganini aniqlashtirdi. Hindistonda Filippinlardagi jamoa ishdan boʻshatilganligi haqida Zoom qoʻngʻiroqlari orqali xabar tarqalganida, xodimlar dahshatga tushdilar.

Baʼzi xodimlar oʻz hisob-fakturalarida oxirgi ish kuni sanasi — 26-oktabr deb koʻrsatilganini, keyin esa ularga ishdan boʻshatish haqida shaxsiy elektron pochta manzillariga xatlar yuborilganini aniqladilar.

Ishdan boʻshatish shartlarini muhokama qilish uchun ofisga borgan xodim, hamkasblari bilan suhbatlashayotganda, yaqin kunlarda keyingi qisqartirishlar toʻlqinlari boʻlishi mumkinligi haqida taxminlarni eshitganini aytdi. Biroq, bu faqat ofisda eshitilgan xabarlarga asoslangan.

India Today Meta ning vazifalarni qaytarib olish, ishdan boʻshatish miqyosi va ishdan boʻshatish paketiga oid rasmiy pozitsiyasini bilish uchun Inodata va Meta bilan bogʻlanishdi. Javoblarni olgandan soʻng yangilik yangilanadi.