Ikki ishda 2,95 lakh rupiya ishlab topgan muhandis Bangaloredagi 43,5 lakh rupiyalik ish taklifini qabul qildi

Koʻp yillik taʼlim olganiga, loyihalar yaratganiga va dasturiy muhandis boʻlish uchun intervyularga tayyorlanganiga qaramay, ishga kirish kafolatlari mavjud emas, shuningdek, lavozimni olgandan keyingi ish barqarorligi ham kafolatlangan emas. Texnologiya sanoatidagi qisqartirishlar, tobora ortib borayotgan raqobat va sunʼiy intellekt (SI) taʼsirining kuchayishi sharoitida bir dasturiy muhandis oʻzining karyera qarorini shubha ostiga qoʻygan. Ushbu xabar ijtimoiy tarmoqlarda eʼlon qilinganidan soʻng, texnologiyalardagi karyera qanchalik xavfsiz va jozibali qolayotgani haqida muhokama boshlandi.

Aysha nomli texnik mutaxassis oʻz fikrini X ijtimoiy tarmogʻida baham koʻrdi. U dasturiy muhandislik bilan shugʻullanish toʻgʻri tanlov boʻlganmi deb oʻylaydi. Aysha aytishicha, odamlar texnik koʻnikmalarni oʻzlashtirish, loyihalar ishlab chiqish va intervyularga tayyorgarlik koʻrish uchun yillar sarflaydilar. Biroq, ular bitta vakansiya uchun minglab nomzodlar bilan raqobatlashishga majbur boʻladilar. Bundan tashqari, ish topilgandan soʻng, uni ertasi kuni saqlab qolishiga ishonch yoʻq. U shuningdek, ish istalgan vaqtda yoʻqolishi mumkin boʻlsa, barcha sarflangan harakatlarning maʼnosini oʻylaydi.

Aysha postiga javob bergan foydalanuvchilarning fikrlari xilma-xil boʻldi. Bir foydalanuvchi uning xavotirini tushunishini bildirgan boʻlsa-da, shu bilan birga boshqa sektorlarda shunga oʻxshash maosh olish imkoniyati haqida savol koʻtardi. Bu foydalanuvchi dasturiy muhandislikda yaxshi daromad qilish imkoniyatlari mavjudligini, ammo bu sohada qiyinchiliklar ham ortib borayotganini taʼkidladi. Bundan tashqari, sunʼiy intellektdan foydalanish ilova ishlab chiqish bilan bogʻliq yuqori maoshlar uzoq muddatda saqlanib qoladimi degan savollarni keltirib chiqaradi. Boshqa bir foydalanuvchi ishning doimiyligiga boʻlgan noaniqlik charchatuvchi deb atadi. Shu bilan birga, bir foydalanuvchi davlat xizmatini yanada barqaror muqobil sifatida koʻrsatdi.

Texnologiya kompaniyalari xodimlarining SI va qisqartirishlar tufayli ortib borayotgan xavotirlari

Dasturiy muhandislik uzoq vaqtdan beri yaxshi maosh va karyera oʻsish imkoniyatlariga ega soha sifatida qaralgan. Biroq, SI ning tobora keng qoʻllanilishi, kompaniyalar xarajatlarni kamaytirish urinishlari va qisqartirishlar haqidagi xabarlar ushbu sohada ishlaydigan odamlarning xavotirini kuchaytirdi. Shunday qilib, Aysha posti nafaqat bir kishining karyerasi haqidagi shaxsiy shubhalarini, balki texnologiya sanoatida ishning xavfsizligi va kelajagi haqidagi milliy munozarani ham aks ettiradi. Shu bilan birga, ijtimoiy tarmoqlarda ifodalangan bu fikr dasturiy muhandislikdagi karyera imkoniyatlari yoʻqolayotgani haqida xulosa chiqarishga yoʻl qoʻymaydi.

Yuqori maoshli ish taklifi paydo boʻlganda, koʻpchilik buni karyera oʻsishi imkoniyati sifatida koʻrib chiqadi. Biroq, ijtimoiy tarmoqlardagi bir maqola daromadning oshishi avtomatik ravishda hayot sifatini yaxshilashini haqida savol koʻtardi.

Bu maqolada dasturiy muhandislardan biri doʻstining vaziyatini hikoya qilgan. Doʻsti ikkinchi darajali shahar (Tier-2 city)da oyiga 84 ming rupiya ishlab topadi. Unga Puneʼdagi 1,25 lakh rupiya miqdordagi maosh bilan ish taklifi keldi. Bunga qaramay, doʻst darhol ishni almashtirmaslikni, balki joriy shaharda maoshni oshirishga harakat qilishni maslahat berdi.

Jaideep ismli odam bu hikoyani X platformasida baham koʻrdi. U doʻstining ikkinchi darajali shaharda yashashini va oyiga 84 ming rupiya ishlab topishini aytdi. Chunki u yerda uning oʻz uyi bor, u ijaraga pul sarflamaydi. Jaideep fikricha, hozirgi shahardagi hayot sifati yanada iqtisodiyroq: ovqat, mahsulotlar va bolalarni taʼlimga sarflanadigan xarajatlar pastroq. Bundan tashqari, u tirbandliklarda kamroq vaqt sarflaydi, bu esa unga har oy koʻproq pul tejash imkonini beradi.

Jaideep postida davom etib, agar uning doʻsti Puneʼdagi ish taklifini qabul qilsa, yashash xarajatlari ikkinchi darajali shaharga nisbatan oshishini tushuntirdi. Uning taxminlariga koʻra, yaxshi ikki xonali kvartira (2 BHK flat) ijarasi 20 dan 30 ming rupiyagacha turishi mumkin. Oziq-ovqat va taomga 12–20 ming rupiya ketishi mumkin, elektr, suv, internet va mobil aloqa hisoblariga esa 3–5 ming rupiya. Qoʻshimcha ravishda transport va yoqilgʻi uchun 5–10 ming rupiya, uy tashqarisidagi dam olish va kichik ehtiyojlar uchun esa 8 dan 15 ming rupiyagacha talab qilinadi. Shu tariqa, umumiy qoʻshimcha oylik xarajatlar taxminan 50 dan 80 ming rupiyagacha tashkil qilishi mumkin, garchi haqiqiy xarajatlar tuman va turmush tarziga bogʻliq boʻlsa ham.

Jaideep ishni almashtirish qarorini faqat maosh hajmi asosida qabul qilish mumkin emasligini taʼkidladi. Garchi Puneʼga 1,25 lakh rupiya maosh bilan oʻtish doʻstingiz daromadini 41 ming rupiya ga oshirsa ham, yangi shahardagi xarajatlar bu oshishni bekor qilishi mumkin. U shuningdek, agar joriy kompaniyada 15–20 ming rupiya miqdorida maosh oshishi mumkin boʻlsa, yashash joyini almashtirmasdan daromadni oshirish mumkinligini taʼkidladi. Uning soʻzlariga koʻra, qaror qabul qilishdan oldin yuqori maosh olganda barcha xarajatlar yechilgandan keyin qancha pul qolishini hisoblash kerak.

Ijtimoiy tarmoq foydalanuvchilari bu maqolaga javob berib, oʻz fikrlarini bildirdilar. Baʼzilari Jaideep fikriga rozi boʻlib, ishni almashtirishda yashash xarajatlari va tejashni hisobga olish muhimligini taʼkidladilar. Boshqa foydalanuvchilar esa Pune taklif qilayotgan eng yaxshi karyera imkoniyatlari va maosh oʻsish potentsialini hisobga olish zarurligi haqida savollar berishdi.

Zamonaviy dunyoda koʻplab texnologiya sohasidagi mutaxassislar ijtimoiy tarmoqlarda oʻz obroʻsini qurib borishlari, texnologiyalar, karyera va kompaniyalarning ishlash usullari haqida ochiq fikr bildirishlari mumkin. Biroq, bunday samimiyat baʼzan korporativ bandlik doirasida qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Texnik mutaxassis Bhuvnesh Arya postida aynan shu vaziyat muhokama qilindi.

Arya fikricha, ijtimoiy tarmoqlarda auditoriyaning ishonchini qozonish uchun korporativ dunyoning jilolangan tasviri bilan xodimlarining haqiqiy tajribasi oʻrtasidagi farqlarni ochib berish talab etiladi. U shuningdek, texnologiya sanoatida sodir boʻlayotgan tendensiyalar va shov-shuvni shubha ostiga qoʻyadi. Boshqa tomondan, kompaniyalar xodimlardan tashkiliy siyosat va tashkilot ishlari haqida jamoatchilikdagi sharhlarda ehtiyotkorlik koʻrsatishini kutadilar.

Shunday qilib, ijtimoiy tarmoqlarda yaratilgan shaxsiy identifikatsiya va odamning kompaniyada bajaradigan roli oʻrtasida ziddiyat yuzaga kelishi mumkin. Biroq, bu har bir texnik influencer majburan oʻz postlari tufayli ishdan ketishi yoki boʻshatilishi kerakligini anglatmaydi; bu shunchaki Arya tomonidan taqdim etilgan nuqtai nazar boʻlib, universal qoida emas.

Ijtimoiy tarmoqlarning taʼsiri ortib borayotgan sari, koʻplab mutaxassislar oʻz tajriba va ekspertiziyasini onlayn baham koʻrishadi, bu ularga brendini shakllantirishga va yangi imkoniyatlar olishga yordam beradi. Shu bilan birga, kompaniya siyosatini rioya qilish, maxfiy maʼlumotlarni himoya qilish va buni ish bilan uygʻunlashtirib, kasbiy majburiyatlarni bajarish juda muhimdir.

Arya posti xodim kompaniya faoliyatini yoki sanoat bayonotlarini ishda boʻlgan holda ochiq tanqid qila olishi mumkinmi degan savolni koʻtaradi. Uning soʻzlariga koʻra, onlayn auditoriya samimiy fikrlarni qadrlayotganida, kompaniya esa oʻz xodimlaridan cheklangan jamoatchilik sharhlarini talab qilganda, zoʻriqish yuzaga kelishi mumkin.