Janubiy Afrikadan bitiruvchi siyosatdan norozi va ishsizlik tufayli ovoz berish zarurligiga shubha bildirishmoqda

Koʻp yillik taʼlim olganiga, loyihalar yaratganiga va dasturiy muhandis boʻlish uchun intervyularga tayyorlanganiga qaramay, ishga kirish kafolatlari mavjud emas, shuningdek, lavozimni olgandan keyingi ish barqarorligi ham kafolatlangan emas. Texnologiya sanoatidagi qisqartirishlar, tobora ortib borayotgan raqobat va sunʼiy intellekt (SI) taʼsirining kuchayishi sharoitida bir dasturiy muhandis oʻzining karyera qarorini shubha ostiga qoʻygan. Ushbu xabar ijtimoiy tarmoqlarda eʼlon qilinganidan soʻng, texnologiyalardagi karyera qanchalik xavfsiz va jozibali qolayotgani haqida muhokama boshlandi.

Aysha nomli texnik mutaxassis oʻz fikrini X ijtimoiy tarmogʻida baham koʻrdi. U dasturiy muhandislik bilan shugʻullanish toʻgʻri tanlov boʻlganmi deb oʻylaydi. Aysha aytishicha, odamlar texnik koʻnikmalarni oʻzlashtirish, loyihalar ishlab chiqish va intervyularga tayyorgarlik koʻrish uchun yillar sarflaydilar. Biroq, ular bitta vakansiya uchun minglab nomzodlar bilan raqobatlashishga majbur boʻladilar. Bundan tashqari, ish topilgandan soʻng, uni ertasi kuni saqlab qolishiga ishonch yoʻq. U shuningdek, ish istalgan vaqtda yoʻqolishi mumkin boʻlsa, barcha sarflangan harakatlarning maʼnosini oʻylaydi.

Aysha postiga javob bergan foydalanuvchilarning fikrlari xilma-xil boʻldi. Bir foydalanuvchi uning xavotirini tushunishini bildirgan boʻlsa-da, shu bilan birga boshqa sektorlarda shunga oʻxshash maosh olish imkoniyati haqida savol koʻtardi. Bu foydalanuvchi dasturiy muhandislikda yaxshi daromad qilish imkoniyatlari mavjudligini, ammo bu sohada qiyinchiliklar ham ortib borayotganini taʼkidladi. Bundan tashqari, sunʼiy intellektdan foydalanish ilova ishlab chiqish bilan bogʻliq yuqori maoshlar uzoq muddatda saqlanib qoladimi degan savollarni keltirib chiqaradi. Boshqa bir foydalanuvchi ishning doimiyligiga boʻlgan noaniqlik charchatuvchi deb atadi. Shu bilan birga, bir foydalanuvchi davlat xizmatini yanada barqaror muqobil sifatida koʻrsatdi.

Texnologiya kompaniyalari xodimlarining SI va qisqartirishlar tufayli ortib borayotgan xavotirlari

Dasturiy muhandislik uzoq vaqtdan beri yaxshi maosh va karyera oʻsish imkoniyatlariga ega soha sifatida qaralgan. Biroq, SI ning tobora keng qoʻllanilishi, kompaniyalar xarajatlarni kamaytirish urinishlari va qisqartirishlar haqidagi xabarlar ushbu sohada ishlaydigan odamlarning xavotirini kuchaytirdi. Shunday qilib, Aysha posti nafaqat bir kishining karyerasi haqidagi shaxsiy shubhalarini, balki texnologiya sanoatida ishning xavfsizligi va kelajagi haqidagi milliy munozarani ham aks ettiradi. Shu bilan birga, ijtimoiy tarmoqlarda ifodalangan bu fikr dasturiy muhandislikdagi karyera imkoniyatlari yoʻqolayotgani haqida xulosa chiqarishga yoʻl qoʻymaydi.

Zamonaviy dunyoda yaxshi ish topish va yuqori maosh olish koʻplab odamlar uchun orzu. Biroq, inson allaqachon oyiga taxminan 2,95 lakh rupiya keltiradigan ikkita masofaviy ishga ega boʻlsa, murakkab vaziyat yuzaga keladi. Dasturiy taʼminot muhandisi Bangaloredagi kompaniyadan 43,5 lakh rupiyalik aniq yillik maoshli ish taklifini olgandan soʻng chalkashlikka tushdi. Yangi lavozim yuqori maoshni taklif qiladi, ammo undan ikkala joriy ishdan voz kechish va Bangalorega koʻchib kelish talab etiladi.

U oʻz dilemmasi haqida Reddit platformasida baham koʻrdi, bu foydalanchilar orasida faol muhokama keltirib chiqardi.

Muhandis forumdagi r/developersIndia foydalanuvchilarga ushbu sohada taxminan 11 yillik tajribaga ega ekanligini maʼlum qildi. Hozirda u ikkita masofaviy lavozimni birlashtirmoqda, ular unga birgalikda har oyda taxminan 2,95 lakh rupiya keltiradi.

Uning maʼlumotlariga koʻra, birinchi ishning yillik CTCsi 27 lakh rupiy tashkil qiladi, ammo masofaviy ishda Toʻlov yoʻqotilishi (LOP) qoidasining qoʻllanilishi tufayli u har oy toza holda taxminan 70 ming rupiya oladi. Ikkinchi masofaviy ishning yillik CTCsi 30 lakh rupiya boʻlib, bu unga har oy toza holda taxminan 2,25 lakh rupiya taʼminlaydi. Shu tariqa, ikkala ishdan olinadigan umumiy oylik daromad taxminan 2,95 lakh rupiyga yetadi va u masofaviy ish formati tufayli shaharini almashtirishga majbur emas.

Ayni paytda, muhandisga Bangaloredagi kompaniyadan yillik aniq CTCsi 43,5 lakh rupiya boʻlgan taklif keldi. Bundan tashqari, 4,35 lakh rupiyagacha yillik oʻzgaruvchan bonus ham nazarda tutilgan. Biroq, muhandisni xavotirga solayotgan narsa – bu yangi ishning gibrid modeli boʻlib, u haftada uch kun ofisda boʻlishni talab qiladi.

Muhandis oʻzgaruvchan qismni hisobga olgan holda, u har oy toza holda taxminan 2,9 lakh rupiya olishi mumkinligini hisoblab chiqqan, garchi aniq toza daromad miqdori hali aniq boʻlmasa ham. Ushbu lavozimni qabul qilish ikkala joriy ishdan, ayniqsa, yangi ish bilan birlashtirish imkonsiz deb hisoblagan ikkinchi masofaviy ishdan isteʼfoga chiqishni talab qiladi.

Muammo faqat maosh masalasida cheklanmaydi; yangi ish uchun u Bangalorega koʻchib kelishi kerak boʻladi, bu yerda ijaraga, transportga, oziq-ovqatga va boshqa kundalik ehtiyojlar xarajatlari oshadi. U Bangaloreda yashashning oyiga taxminan 50 ming rupiya turishiini baholadi, shu jumladan 25–30 ming rupiya ijara uchun, qolgan summa sayohatlar, oziq-ovqat va boshqa zarur xarajatlarga sarflanadi. Uning hisob-kitoblariga koʻra, 2,9 lakh rupiya toza daromad olganda, boshqa oilaviy majburiyatlarni hisobga olmasdan, bu xarajatlarni qoplagandan soʻng taxminan 2,4 lakh rupiya qoladi.

Muhandis shuningdek, kelajakdagi qizi, onasiga qarash va singlisi yaqinlashib kelayotgan toʻy kabi burchlari haqida soʻz bildirdi, bu esa ishni almashtirish qarorini faqat maosh asosida qabul qilishni qiyinlashtiradi.

Ijtimoiy tarmoqlarda ikki ishni bir vaqtda bajarish maqsadga muvofiqligi haqida savollar tugʻildi. Reddit foydalanuvchilari u qanday qilib ikkita joyda bir vaqtda ishlaganini va biografik maʼlumotlar tekshirilganda muammolarga duch kelmaganligini soʻradilar. Bir foydalanuvchi ikki kompaniyadagi ish va PF yozuvlari haqidagi maʼlumotlarni qanday boshqarishini soʻradi. Bunga muhandis oʻzining xususiy kompaniyasi roʻyxatdan oʻtgan va maosh bir xil hisobga tushirilishini javob berdi.

Foydalanuvchilarning muhandis postiga oid fikrlari boʻlingan. Baʼzilari unga Bangaloredagi taklifni qabul qilishni maslahat berishdi, chunki ikkita ishni birlashtirish xavfli boʻlishi mumkin va barqaror lavozimni tanlash yaxshiroq. Boshqalar esa, joriy tizim oyiga taxminan 2,95 lakh rupiya keltirishi va masofaviy ish imkoniyatini taqdim etishi sababli, taxminan shu darajadagi toza daromad uchun shaharni almashtirish iqtisodan samarali koʻrinmasligini taʼkidladilar. Baʼzi kommentatorlar esa undan yangi kompaniyada yuqori maoshga kelishishga urinib koʻrishni maslahat berishdi.

Hozirda muhandis hali yakuniy qaror qabul qilmagan, u ikkita masofaviy lavozimda ishlashda davom etadimi yoki Bangaloredagi taklifni qabul qiladimi. Uning qiyinchiligi shundaki, yangi ish karyeraga maʼlum bir yoʻnalish berishi mumkin, lekin shahar oʻzgarishi va oilaviy majburiyatlar uning tejamlariga salbiy taʼsir koʻrsatishi mumkin.

Yaponiya kompaniyasi Onodera Group Oʻzbekiston fuqarolariga Yaponiyaʼda ishlashga tayyorgarlik koʻrishda yordam berishni nazarda tutmoqda, shu jumladan professional haydovchi kasbi boʻyicha oʻqitish. Bu Toshkent viloyati gubernatori Zoyir Mirzaev bilan muhokama qilingan hamkorlik dasturi doirasida tilga olingan.

Uchrashuv davomida tomonlar Oʻzbekistonlik fuqarolarning Yaponiyaʼga joʻnatilishidan oldingi kasbiy tayyorgarlik masalalari, shuningdek, keyingi ishga joylashish bilan bogʻliq tashkiliy jihatlarni muhokama qilishdi. Haydovchilarni oʻqitish va maxsus infratuzilmani yaratishga alohida eʼtibor qaratildi.

Taklif etilgan dasturga koʻra, nomzodlar Yaponiyaʼga sayohat qilishdan oldin kasbiy taʼlimdan oʻtishadi. Ushbu davr mobaynida kompaniya ularga bepul turar joy va ovqatlanishni taʼminlash, vizalar rasmiylashtirish, ishga joylashishda yordam berish va Yaponiyaʼga yetib kelgandan soʻng turar joy masalalarini hal qilish majburiyatini oladi.

Hamkorlik rejalariga 17 ta yaponiy kompaniyalarning Toshkent viloyatiga tashrif buyurishi ham kiradi, ular Oʻzbekiston fuqarolari uchun bandlik imkoniyatlarini muhokama qilishlari kerak.

Qurilish va oʻqitish masalalari

Muloqotlarning asosiy masalalaridan biri hududda maxsus poyga yoʻlini qurish taklifi boʻldi. Ushbu maydon yapon yoʻl harakati qoidalari, shu jumladan yoʻl belgilarining oʻziga xosliklari va transport vositalarini ekspluatatsiya qilish talablari boʻyicha moslashtirilishi kerak. Onodera Group vakillari ushbu loyihani amalga oshirishda oʻz qoʻllab-quvvatlashini taklif etishdi.

Tomonlar shu yoʻlda professional haydovchilarni tayyorlash uchun kollej yaratish imkoniyatini ham muhokama qilishdi. Boshqa bir tashabbus Toshkent viloyatidagi avtobus haydovchilarini Yaponiyaʼga uch oylik kasbiy malaka oshirish kurslariga yuborishni nazarda tutadi. Oʻqish va yapon trafikini oʻrganganidan soʻng, ishtirokchilar oʻz bilimlari bilan Oʻzbekistonda baham koʻrishlari mumkin, masalan, mahalliy taʼlim muassasalari oʻqituvchisi boʻlib yoki yapon standartlariga muvofiq yangi haydovchilarni oʻqitishi mumkin.

Taʼkidlangan rejalar boʻyicha taʼlim markazi har yili 200 kishigacha tayyorlash imkoniyatiga ega boʻladi. Bundan tashqari, munozaralar boshqa ixtisosliklar boʻyicha kasbiy tayyorgarlik, koʻnikmalarni rivojlantirish va xalqaro mehnat bozori boʻyicha ishga joylashishga yordam berish masalalarini ham qamrab oldi.