Korporativ muhitda ishdan boʻshatish haqidagi xabarlar koʻpincha xodimlarning sonini kamaytirish va kompaniya xarajatlarini pasaytirish bilan cheklanadi. Biroq, bu shuningdek, hamkasblarga ishdan boʻshatish zarurligini aytishi kerak boʻlgan odamlarni ham tegishli qiladi. Chennaiʼdagi IT-kompaniyasida yetkazib berish menejeri boʻlgan bir xodim Reddit platformasida shunga oʻxshash tajribasini baham koʻrdi.
U postida katta rahbarlar unga juma kuniga qadar oʻn ikki nafar xodimni ishdan boʻshatishni topsarganini maʼlum qildi. U barcha bu odamlar uning bilan 2016 yildan beri ishlaganini va unga «Anna» deb mehr bilan murojaat qilishini taʼkidladi, bu 'kakaka' degan maʼnoni anglatadi.
Menejer Redditda kompaniyaning yuqori rahbariyati uni yopiq uchrashuvga chaqirganini yozdi. U yerda unga oʻn ikki nafar xodimning nomlari roʻyxati keltirilgan Excel jadvali topshirilgan va ularning barchasini juma kuniga qadar ishdan boʻshatishi talab qilingan. Menejerning soʻzlariga koʻra, u har bir bu xodim bilan alohida 15 daqiqalik uchrashuv oʻtkazishi kerak edi. U bu odamlar bilan taxminan oʻn yil davomida ishlagan va ular uning uchun shunchaki jamoa aʼzolari emas, balki oila kabi edi.
Menejer postida faqat ishdan boʻshatish mavzusini emas, balki koʻplab hissiy jihatlarni ham koʻtarib oʻtdi. U jamoa ishlab chiqarish bilan bogʻliq muammolarni hal qilish uchun koʻpincha kechasi uch gacha ofisda qolganini aytib berdi. Ularning kundalik hayoti birgalikda ovqatlanish, ofis tashqarisida choy ichish va bir-birining toʻyiga qatnashishni oʻz ichiga olgan. Jamoa aʼzolarining unga «Anna» deb murojaat qilishi, u bilan shuncha uzoq ishlagan odamlarni ishdan boʻshatish masʼuliyatini yuklashganda uni xafa qilgan.
Menejer postida jamoa aʼzolarining shaxsiy muammolari haqida ham soʻzlab oʻtdi. U bir bosh dasturchi atigi toʻrt oy oldin katta ipoteka krediti olganini qayd etdi. Boshqa bir xodim onasi saraton bilan kurashayotgani va uning oilasi davolanish uchun kompaniya tibbiy sugʻurtasiga bogʻliq ekanligini aytdi. Uchinchi xodim esa keyingi oyda bola tugʻishga tayyorlanayotgan edi. Menejer bunday murakkab davrda bu odamlarga qisqartirish haqida qanday xabar berishi mumkinligi haqida xavotir bildirdi.
Menejer yuqori rahbariyat qarorini ham shubha ostiga qoʻydi. U qisqartirishlar toʻgʻrisidagi qarorlarni katta rasmiy shaxslar qabul qilishini, ammo xodimlarga maʼlumot berish va ularning reaksiyasini qabul qilish masʼuliyatini menejerlarga yuklashini taʼkidladi. U bir paytda hamkasblarini ishdan boʻshatish majburiyatidan qochish uchun oʻzini ishdan boʻshatishni oʻylaganini tan oldi. Biroq, uning xotini unga, agar u bu ishdan voz kechsa, boshqa kimdir bu masʼuliyatni oladi, deb tushuntirgan.
Bu post Redditda joylashtirilgandan soʻng bandlik barqarorligi haqida munozara boshlandi. Baʼzi foydalanuvchilar davlat xizmatini yanada ishonchliroq deb atashgan, boshqalari esa xususiy sektorda, yaxshiroq maoshlar va karyera imkoniyatlariga qaramay, qisqartirish xavfi borligini taʼkidlagan. Shuningdek, baʼzilari ish barqarorligi tushunchasi masʼuliyatdan ozod boʻlishni anglatmasligi kerakmi, deb savol berishdi. Muhokama jarayonida koʻplab foydalanuvchilar qisqartirishni qaror qabul qiluvchi shaxslarning roli va bu qarorni xodimlarga yetkazuvchi menejerlarning roli farqli ekanligiga rozi boʻldilar. Menejerning hikoyasi ishdan boʻshatish faqat ishdan boʻshatilayotgan xodimlar uchun qiyinchilik emas, balki buni eʼlon qilishga majbur boʻlganlar uchun ham hissiy jihatdan ogʻir sinov ekanligini koʻrsatadi.
