Ishni yoʻqotish hayotga jiddiy taʼsir qilishi mumkin, ayniqsa hisob-fakturalar va ijara toʻlovlari kelishda davom etayotganida. Birlashgan Arab Amirliklaridagi (BAA) ishdan majburiy boʻshatilishga qarshi sugʻurta sxemasi (ILOE) mavjud boʻlib, bu noaniq davrda moliyaviy yordam beradi.
Hukumat tomonidan qoʻllab-quvvatlanadigan bu sxema davlat va xususiy sektorlardagi tegishli xodimlar uchun majburiy hisoblanadi. U ishini oʻzi istamagan holda yoʻqotganlarga pul kompensatsiyasi berib, yangi imkoniyat qidirayotganda xarajatlarni qoplashga yordam beradi.
ILOE nafaqasiga murojaat qilishdan oldin, xodimlar sakkizta qabul qilish shartiga javob berishi kerak. Bu shartlarga sxemaga obuna boʻlish muddati, ishdan boʻshatilish sabablari va mamlakatdagi huquqiy maqomi kiradi.
Inson resurslari va emiratlashtirish vazirligi (Mohre) maʼlumot berishicha, ishsizlik sugʻurtasi toʻlovi uchun xodimlarning bajarishi kerak boʻlgan sakkiz talab quyidagilardir:
- Minimal obuna muddati: Sugʻurtalanayotgan xodim sxemada kamida 12 marta ketma-ket oy davomida boʻlishi kerak. Bu shuni anglatadiki, xodimlar faqat ishdan boʻshatilgandan soʻng roʻyxatdan oʻtilib, darhol toʻlov talab qila olmaydi.
- Intizomiy ishdan boʻshatilishning yoʻqligi: Intizomiy sabablarga koʻra ishdan boʻshatilgan xodimlar kompensatsiyaga haqli emas. Shunday qilib, ishni yoʻqotish ixtiyoriy boʻlmasligi va xodimga nisbatan intizom choralari natijasi boʻlmasligi kerak. Boshqa sabablarga koʻra ishni yoʻqotganlar boshqa shartlar bajarilsa, talablarga javob berishi mumkin.
- Firibgarlik yoki soxta ish beruvchining yoʻqligi: Ariza haqiqiy boʻlishi va aniq maʼlumotlar bilan tasdiqlanishi kerak. Firibgarlik yoki nosamimiyat bilan bogʻliq ariza uchun kompensatsiya toʻlanmaydi. Ushbu shart ish beruvchi soxta deb eʼtirof etilgan holatlarni ham istisno qiladi, yaʼni mehnat munosabatlari oʻzi haqiqiy boʻlmagan hollarda ham.
- Kompensatsiya davrida yangi ishning yoʻqligi: Sugʻurta xodimlar yangi ish qidirayotganda vaqtinchalik moliyaviy yordam koʻrsatish uchun moʻljallangan. Agar sugʻurtalanayotgan shaxs kompensatsiya olish huquqiga ega boʻlgan davrda boshqa ish topib olsa, toʻlovlar toʻxtatiladi. Sxema allaqachon ishga qaytganlarga ishsizlik nafaqasini berish uchun moʻljallanmagan.
- 30 kun ichida ariza berish: Xodimlar kompensatsiya uchun ariza berish muddatiga eʼtibor berishlari kerak. Ariza mehnat munosabatlari tugaganidan keyin 30 kun ichida yoki mehnat nizosi boʻlsa, u hal qilinganidan keyin 30 kun ichida topshirilishi kerak.
- Ishga bormaslik boʻyicha faol shikoyatning yoʻqligi: Kompensatsiya uchun ariza berayotganda, xodimlar ishga bormaslik boʻyicha faol shikoyatga ega boʻlmasligi kerak. Bunday shikoyatlar xodim oʻzining ishtirokini bildirmagan yoki zarur tartiblarni bajarmagan holda ishga bormagan holatlarga tegishli. Bunday vaziyatga duch kelgan xodimlar kompensatsiya soʻrashdan oldin barcha hal boʻlmagan shikoyatlarni hal qilishlari kerak.
- Ishni yoʻqotish sababi ayinlangan zoʻravonliklar bilan bogʻliq boʻlmasligi kerak: Sxema ishni yoʻqotishni, ayrim xodim tomonidan zarar yetkazilgan boʻlsa ham, ayan zoʻravonliklar yoki tinch noroziliklar natijasida yuzaga kelgan holatlarni qamrab olmasligi kerak. Shu sababli, ishni yoʻqotish ushbu holatlar bilan bogʻliq boʻlsa, kompensatsiya mavjud emas.
- BAA da huquqiy mavjudlik: Sugʻurtalanayotgan xodim mamlakatda qonuniy turish maqomiga ega boʻlishi kerak, bu amal qiluvchi yashash guvohnomasiga ega boʻlishni anglatadi. Biroq, ishni yoʻqotish darhol yashash vizasining bekor qilinishini anglatmaydi. Xodimlar ish beruvchilari yashash guvohnomasini bekor qilmasdan oldin vaqt berilishi mumkin, va BAA ham yashash vizasi muddati tugaganidan yoki bekor qilinganidan soʻng, yashash kategoriyasiga qarab, 30 dan 180 kungacha boʻlgan imtiyozli davrlarni beradi. Ushbu davr mobaynida rezidentlar kompensatsiya olish uchun sxemaning talablariga rioya qilishni davom ettirishlari kerak.
