BMT migrantlar haqidagi notoʻgʻri maʼlumotlarning sunʼiy intellekt tomonidan tarqalishi haqida ogohlantirdi
Batafsil
Noticias ao Minuto
noticiasaominuto.com

BMT migrantlar haqidagi notoʻgʻri maʼlumotlarning sunʼiy intellekt tomonidan tarqalishi haqida ogohlantirdi

Xalqaro migratsiya tashkiloti (BMT) migrantlar haqidagi notoʻgʻri maʼlumotlarning tez tarqalayotganini va bu tarqalishning asosiy harakatlantiruvchisi sunʼiy intellekt (SI) ekanligini, bu esa ishonchsizlik hissini keltirib chiqarayotganini ogohlantirdi.

Janubariyada, Shveytsariyadagi Ginevrada oʻtkazilgan Xalqaro migratsiya boʻyicha dialog forumining ochilishida BMT agentligining bosh direktori Amy Pope ushbu vaziyatning xavotirni ishonchsizlikka aylantirish va shaxslarni maqsad qilib belgilashga qodir ekanligini taʼkidladi.

Amy Pope migrantlar haqidagi yolgʻon yoki aldovchi hikoyalar ijtimoiy tarmoqlar va generativ SI orqali tarqatilishi natijasida jamiyat ichidagi polarizatsiya va ishonchsizlikni chuqurlashtirib, hukumatlar migratsiyani qanday boshqarishi haqidagi jamoatchilik shubhalarini kuchaytiradi, deb tushuntirdi.

Biroq, BMT global miqyosdagi mavjud 304 million migrantlar, jumladan 168 million ishchi, oʻz yuborilgan pulkashlari orqali taxminan bir million odamni qoʻllab-quvvatlab, iqtisodiyotga sezilarli hissa qoʻshayotganini taʼkidlaydi, bu esa dunyo aholisining taxminan sakkizinchi qismiga teng.

BMT agentligi shuningdek, migrantlarning yarmi atrofida ayollar va yoshlar ekanligini koʻrsatadi, bu guruh koʻpincha ekspluatatsiya, suiisteʼmol va diskriminatsiya xavfi ostida turadi.

Nutqida Amy Pope iqlim bosimlari, toʻqnashuvlar va iqtisodiy beqarorlik kabi omillar hukumatlar va jamoalarni bosim ostiga qoʻyotganini eslatdi. U faqat maʼlumotlar va statistikalar jamoatchilik ishonchini tiklash uchun yetarli emasligini himoya qildi.

Shu sababli, masʼul shaxs 'faol tinglash' zarurati haqida chaqiriq qildi va xalqaro institutlar mavjud tizimdagi kamchiliklar haqida shaffoflikni namoyish etishlarini soʻradi, shu bilan birga, tinglangan mazmun yoqimsiz boʻlsa ham, tinglash va harakat qilish muhimligini taʼkidladi.

2001 yilda tashkil etilgan Xalqaro migratsiya boʻyicha dialog, aʼzo davlatlar, BMT agentliklari, xususiy sektor, akademiyalar, fuqarolik jamiyati va oʻzining migrantlari uchun uzoq muddatli uchrashuv nuqtasi boʻlib xizmat qiladi, uning maqsadi global inson harakati bilan bogʻliq muammolar va imkoniyatlarni tahlil qilishdir.

Oʻxshash hikoyalar

Vivo oʻzgartirishlar haqida xabar yubordi, obunachilar orasida chalkashlik keltirdi
Batafsil
tecnoblog.net

Vivo oʻzgartirishlar haqida xabar yubordi, obunachilar orasida chalkashlik keltirdi

Vivo mijozlarining baʼzilari yaqinda 22-noyabrda boshlanadigan rejalashtirilgan oʻzgarishlar haqida elektron pochta orqali xabarnoma olgan. Biroq, ushbu obunachilar xabarni oʻqiganlaridan soʻng chalkashlik bildirishdi, chunki u oʻzgarishlarning aniq qanday ekanligini batafsil bayon etmaydi.

Xabarnoma shaffoflikni vaʼda qilgan boʻlsa-da, kontratga olingan qiymatlar, foydalar, kvotalar yoki xizmatlarda hech qanday oʻzgarish boʻlmasligini taʼkidlaydi. Bu bildirishnoma yuborilishiga nimaning sabab boʻlgani haqida savol tugʻdiradi.

Vivo bilan tushuntirish olish uchun bogʻlanganimizda, ushbu matn yangilanmaguncha javob ololmadik va aloqa kanalini ochiq qoldirdik.

Telekommunikatsiya sohasidagi yaxshi maʼlumotga ega manba xabarni tahlil qilib, Vivo harakati RGC (Telekommunikatsiya Xizmatlari Konsument Huquqlari Umumiy Tartibi) bandligi bilan bogʻliq boʻlishi mumkinligini taklif qildi. Ushbu tartib barcha isteʼmolchilar bazasiga, hatto amal muddati boʻlmagan takliflarga ham «qayta moslashtirish» haqida xabarlar yuborishni majburlaydi, bu Vivoʻni rejalar oʻzgarmagan boʻlsa ham bunday ogohlantirishlarni tuzishga majbur qiladi.

Ushbu manba xabarning mazmuni texnik jihatdan toʻgʻri ekanligini baholaydi, ammo uni taqdim etilgan usuli joriy vaziyat uchun eng maqbul boʻlmaganini hisobga oladi, bu esa elektron pochta orqali ogohlantirish faqat byurokratik va tartibga solish talablarini bajarishga qaratilganligini, isteʼmolchi har oy oladigan narsaga taʼsir qilmasligini koʻrsatadi.

Sunʼiy intellektning kelajagi bitta ustun texnologiya bilan emas, balki turli modellar kombinatsiyasi bilan belgilanadi
Batafsil
olhardigital.com.br

Sunʼiy intellektning kelajagi bitta ustun texnologiya bilan emas, balki turli modellar kombinatsiyasi bilan belgilanadi

Soʻnggi yillarda sunʼiy intellekt rivojlanishi texnologik poyga sifatida qabul qilindi, bu yerda har bir ishga tushirishdan soʻng yangi taqqoslashlar, benchmark jadvallari va qaysi kompaniya keyingi yirik raqamli transformatsiyada yetakchilikka yaqinlashayotgani haqidagi bashoratlar paydo boʻldi. Koʻpincha, butun munozara faqat bitta savolga qisqartirilgan koʻrinardi: hozirgi vaqtda qaysi model eng yaxshisi?

Biroq, Silikon vodiysiga yaqinda borilgan sayohatdan soʻng, muallif bu savol hali ham dolzarb boʻlsa-da, endi markaziy ahamiyatga ega emasligini his qildi. Bu tushunchaning bir qismi uning Silikon vodiysiga birinchi tashrifi vaqtidan taxminan oʻn yil oʻtgach tashrif buyurganligi bilan bogʻliq.

Dunyoning eng nufuzli kompaniyalari, investorlari va universitetlarini birlashtiruvchi ekotizimga shoʻngʻishda qiziqarli narsa bor. Har qanday madaniyatga safar qilganda mahalliy xususiyatlarni oʻzlashtirishimiz kabi, AQShda, ayniqsa Kaliforniyada, siz avtomatik ravishda chiqarish tezligi, texnologiyalarni isteʼmol qilish va kelajak aynan u yerda qurilayotgani haqidagi doimiy his-tuygʻu taʼsirida qolasiz.

Silikon vodiysida shunga oʻxshash narsa sodir boʻladi: mintaqaviy suhbatlarda ustunlik qiladigan mavzularga eʼtibor qaratish va ularni kelgusi yillar aniq aksidir deb hisoblash tabiiy tendensiya mavjud. Bu koʻpincha asosga ega, chunki oxirgi oʻn yillikdagi koʻplab muhim texnologik oʻzgarishlar boshqa dunyoga yetib borishidan oldin shu yerda sodir boʻlgan.

Lekin har qanday yuqori darajada bogʻlangan muhit xavfni olib keladi: konsensusni mutlaq ishonch bilan aralashtirish xavfi. Aynan shu narsa sayohat davomida eng katta diqqatni tortdi.

AI haqidagi koʻpchilik ommaviy munozaralardan farqli oʻlaroq, kam nechta suhbat modellararo raqobat yoki bozorni oʻzgartira oladigan keyingi texnologik sakrash izlash atrofida aylanardi. Koʻproq uchraydigan mavzu – sunʼiy intellektning kompaniyalar mahsulotlari, jarayonlari va operatsion faoliyati bilan qanday integratsiya qilinishi edi, hozirgi vaqtda eng ilgʻor tizim qaysi laboratoriyaga tegishli ekanligi emas.

Bu fokusdagi siljish haftalik davomida turli xil tarzda namoyon boʻldi. Masalan, Snowflake va Elementum rahbarlari bilan suhbatlar reytinglardagi qaysi model yetakchi oʻrnida turishi yoki qaysi kompaniya keyingi yirik yangilikni chiqarishi haqida emas edi. Munozara korporativ dasturiy taʼminotning transformatsiyasiga qaratilgan edi. Umumiy fikr shundaki, aqlli agentlar avval qoʻlda navigatsiya qilish, hisobotlarni tahlil qilish va bir qator operatsion qarorlar qabul qilishni talab qilgan vazifalarni bajarish uchun katta hajmdagi maʼlumotlar bilan bevosita oʻzaro aloqaga kirishadigan bosqich boshlanmoqda.

Oʻnlab yillar davomida korporativ dasturiy taʼminotining katta qismi maʼlumotlarni tartibga solish va inson mehnatini yengillashtirish uchun yaratilgan. Endi bu tizimlarning nafaqat maʼlumotlarni taqdim etishi, balki ularga asoslanib harakat qilishi kutilmoqda. Bu, ehtimol, AI keltirgan eng muhim oʻzgarishlardan biri. Taʼsiri nafaqat texnologiyada, balki kompaniyalar qanday ishlashi borasida ham namoyon boʻladi. Birinchi marta koʻp yillar ichida muhokama foydalanilayotgan vositadan koʻra, maʼlumotlarni tez, integratsiyalashgan va samarali harakatlarga aylantirish qobiliyati bilan koʻproq bogʻliq boʻlib koʻrinadi.

Shu bilan birga, baʼzi tashriflar hamma ham xuddi bir xil yoʻlda ketmayotganini koʻrsatdi. Masalan, Liquid AI da sektorning koʻpchilik mashhur narrativlariga zid keladigan nuqtai nazar paydo boʻldi. Sanoatning katta qismi tobora katta modellar va tobora kuchli infratuzilmalarga sarmoya kiritishda davom etayotgan boʻlsa, bu kompaniya mobil telefonlar, transport vositalari va bord apparatlari kabi qurilmalarda mahalliy ishlaydigan ixcham tizimlarni ishlab chiqmoqda.

Bu konsepsiyaning qiziq tomoni faqat texnologiyada emas. U innovatsiyalar bitta yoʻnalishda roʻy bermayotganini eslatadi. Texnologik taraqqiyotni hisoblash quvvati, investitsiyalar va modellarning hajmi oshishi bilan bogʻlash tabiiy moyillik mavjud. Biroq, koʻpgina hollarda vazifa teskari harakatdir: odamlar va biznes hayotidagi yanada samarali, qulay va oson integratsiya qilinadigan yechimlarni yaratish.

Bu sayohatning asosiy darslaridan biri boʻlishi mumkin. Biz AI bozoriga uzoqdan qaraganda, bitta poyga borayotgandek tuyuladi. Ammo yaqinroq qaraganda, bir vaqtning oʻzida koʻp xil poygalar borligini tushunamiz. Katta generativ modellar mavjud; maxsus tizimlar mavjud; matn, tasvir, audio va video kombinatsiyasini birlashtiruvchi multimodal ilovalar mavjud; juda aniq muammolarni hal qilish uchun ishlab chiqilgan korporativ yechimlar mavjud; va bularning barchasini yanada oson va tarqatilgan qilishga sarmoya kiritayotgan kompaniyalar mavjud.

Shuning uchun bozorni bitta ustun texnologiya boshqarishi gʻoyasi tobora kam ehtimolli boʻlib qolmoqda. Turli yondashuvlarning mavjud boʻlishi va har biri maʼlum kontekstlar, cheklovlar va ehtiyojlar uchun mos kelishi scenariysi shakllanmoqda.

Bu siljish tashkilotlarning texnologik strategiyalarni qabul qilish yondashuvini ham oʻzgartiradi. Uzoq vaqtdan beri mantiq nisbatan oddiy edi: eng yaxshi mavjud vositani topish va uni joriy etish. AI paydo boʻlishi bilan tenglama bir qator boshqa oʻzgaruvchilarni oʻz ichiga oladi. Integratsiya, boshqaruv, maxfiylik, joriy etish tezligi, operatsion xarajatlar va biznesga moslik masalalari tanlangan texnologiyaning murakkabligi kabi muhim ahamiyat kasb etadi.

Amalda, kompaniya oʻz jarayonlariga oddiy, yaxshi integratsiyalashgan yechimdan ekstremal darajada ilgʻor texnologiyadan alohida foydalanishdan koʻra ancha katta qiymat olishi mumkin. Balki aynan shu sababli joriy etish haqidagi muhokama imkoniyatlar haqidagi muhokamadan koʻproq joy egallay boshlayapti.

Diqqatni tortgan yana bir jihat – bu texnologik suhbatlarning odamlar haqidagi suhbatlarga tez-tez aylanishi. Bu Stanfordga tashrif buyurish paytida ayniqsa aniq boʻldi. Universitet AI sohasidagi dunyoning eng ilgʻor ekotizimlaridan birida joylashgan boʻlsa-da, muhokamalarning sezilarli qismi hali ham taʼlim, isteʼdodlarni tayyorlash, tashkiliy madaniyatni shakllantirish va liderlikni rivojlantirish kabi mavzularga qaratilgan.

Bu tasodifga oʻxshamaydi. Silikon vodiysining tarixi hech qachon faqat texnologiyalar tarixi boʻlmagan. U har doim bilimlarni innovatsiyalarga aylantirish qobiliyati bilan chuqur bogʻliq boʻlgan. Vositalar oʻzgaradi. Platformalar oʻzgaradi. Kompaniyalar paydo boʻladi va yoʻqoladi. Ammo oʻrganish, moslashish va yaratish qobiliyatiga ega odamlarni tayyorlash doimiy element boʻlib qoladi.

Bu nuqta AI tobora koʻproq tashkilotlar uchun mavjud boʻlishi bilan yanada dolzarb ahamiyat kasb etadi. Texnologiyaga kirish tabiiy ravishda demokratiklashish tendensiyasiga ega. Buning aksiga, uni strategik tarzda qanday ishlatish haqidagi bilimni takrorlash qiyin ustunlik boʻlib qoladi.

AI ni ketma-ket joriy etish platforma yoki jamoalarga yangi resurslar berishdan koʻra koʻproq narsani talab qiladi. Bu jarayonlarni qayta koʻrib chiqishni, kompetensiyalarni rivojlantirishni, ish oqimlarini qayta koʻrib chiqishni, nazorat mexanizmlarini yaratishni va analitik, qarorlar va ijroning bir qismi aqlli tizimlar tomonidan qoʻllab-quvvatlanadigan muhitda ishlashga odamlarni tayyorlashni talab qiladi.

Shuning uchun muallif ushbu tajriba natijasida qilgan asosiy xulosa AI poygasini qaysi kompaniya boshqarishi yoki qaysi model yaqin yillarda standart boʻlishi bilan bogʻliq emas. Hissiyot shuki, biz texnologiya izolyatsiyasida markaz boʻlgan bosqichdan chiqib, amaliy qoʻllashga ancha koʻproq yoʻnaltirilgan bosqichga kiryapmiz. AI ning keyingi bosqichi barcha boshqalarni almashtiradigan bitta inqilobiy model bilan belgilanilmaydi. U turli texnologiyalarning kombinatsiyasi, ularni mavjud jarayonlarga integratsiya qilish qobiliyati va eng muhimi, tashkilotlarning bu imkoniyatlarni sezilarli natijalarga aylantirish qobiliyati bilan quriladi.

Nihoyat, sunʼiy intellekt texnologik mavzu boʻlib qoladi. Ammo sayohat davomida boʻlgan bunday koʻp suhbatlardan soʻng, u asta-sekin strategiya, ijro va tashkiliy moslashuv muhokamasiga aylanganini aytmaslik qiyin. Balki aynan shu sababli eng muhim savol allaqachon kim eng ilgʻor AI ga ega ekanligi emas. Koʻproq ahamiyat kasb etayotgan savol boshqa: kim uni yaxshiroq ishlatishi mumkin?

AIʼdan rezyume va nomzodlarni tanlashda foydalanish: ishga olish jarayonidagi inson omili muammosi
Batafsil
www.aajtak.in

AIʼdan rezyume va nomzodlarni tanlashda foydalanish: ishga olish jarayonidagi inson omili muammosi

Ishga ariza beruvchilar oʻz rezyumesini yaxshilash, kirish xatini vakansiya talablariga moslashtirish va oʻz koʻnikmalarini kompaniya ehtiyojlari bilan solishtirish uchun vaqt sarflashadi. Hujjatlar yuborilgandan soʻng koʻpincha jimlik davri boshlanadi, keyin ular qayta urinib koʻrishlari yoki ariza toʻgʻrisida oʻz taklifini yaxshilash uchun sunʼiy intellekt yordamidan foydalanishlari mumkin.

Boshqa tomondan, rekryuterlar yuzlab rezyumelarni tahlil qilish uchun AI dan foydalanishlari mumkin. Nomzodlar ajralib turishni istashlari, kompaniyalar esa mos keladigan odamni tez topishni istashlari sababli, bir xil texnologiyadan foydalanish ariza berish jarayonida ham, ishga olish jarayonida ham ortib bormoqda va bu jarayonni mashina hrom mashinasi raqobatiga aylantirmoqda.

AI nomzodlar uchun ish qidirishni soddalashtirishga qodir, rezyume yozishga, ariza tayyorlashga va intervyularga tayyorgarlik koʻrishga yordam beradi. Biroq, tayyorlangan ariza hajmining tez oshishi ularning sifatining oshishini kafolatlamaydi.

2025-yil sentyabr oyidagi hisobotga koʻra, bir nomzod AI yordamida oyiga 87 ta ariza yuborgan. Ushbu hujjatlarda kompaniyalarning va lavozimlarining notoʻgʻri nomlari kabi xatolar aniqlangan. Hisobot AI tomonidan tekshirilmagan materiallar nomzodlarga zarar yetkazishi mumkinligi haqida ogohlantiradi.

Nomzodlar koʻplab vakansiyalarga ariza berganlarida, kompaniyalar uchun kelayotgan ariza hajmi ortadi. Avtomatlashtirilgan tekshiruv kompaniyalar uchun foydali tuyulsa-da, bu jarayonda qaysi nomzodga eʼtibor qaratilishi masalasi tugʻiladi.

Monitoring tizimlari kompaniyalarga rezyumelarni tartibga solish va ish talablariga mos keladigan tajribaga ega nomzodlarni topish imkonini beradi. Biroq, agar nomzodning zarur kompetensiyalari tizim tomonidan tanilmaydigan boshqa soʻzlar bilan tasvirlangan boʻlsa, u eʼtibordan chetda qolishi mumkin.

2025-yil oktyabr oyidagi hisobot monitoring tizimlari vositalari rezyumelarni vakansiya talablari bilan qanday moslashtirishini batafsil bayon etadi. Xavf faqat kalit soʻzlarni yoʻqotish bilan cheklanmaydi.

2024-yil may oyida malakali nomzodlar avtomatlashtirilgan ishga olish tizimlari tomonidan rad etilishi mumkinligi haqida tashvish bildirilgan, hisobotda inson nazoratining zarurligi taʼkidlangan.

Agar rad etish qarori faqat dasturiy taʼminot tomonidan qabul qilinsa, mos keladigan nomzod hech qachon rekryuterga yetib bormaydi va nomzod rad etilish sababini bilmaydi.

Bu bosim Hindistonga cheklanmagan. BBC hisobotida Buyuk Britaniyaning Medstoun shahridan 22 yoshli geografiya bitiruvchisi tilga olingan. Restoran menejeri lavozimiga kelgunga qadar u 200 dan ortiq ariza yuborgan. U AI arizalarni qayta ishlashga yordam berganini, ammo butun jarayon charchatuvchi boʻlganini taʼkidladi.

Business Insider Google dasturiy taʼminot ishlab chiqish boʻyicha baʼzi intervyularda Gemini kabi AI vositalarini integratsiya qilganini xabar qilgan. Ushbu intervyular paytida nomzodlarning kodni tushunish va AI bilan ishlash qobiliyati tekshirildi.

Bu misollar nomzodlar ish qidirish uchun AI dan foydalanayotganini, kompaniyalar esa ulardan AI bilan bogʻliq koʻnikmalarni namoyish etishini kutayotganini koʻrsatadi. Bu savolni keltirib chiqaradi: texnologiya ishga olish jarayonini yanada samaraliroq qiladimi yoki yana bir raqobat darajasini qoʻshadimi?

Ariza yuborilgandan keyin ham nomzodlar oʻz ariza koʻrib chiqilayotgani haqida bilmasdan kutishi mumkin. Indeed ishga olishga boʻlgan ishonch indeksi asosidagi 2026-yil sentyabr hisobotiga koʻra, hindistonlik nomzodlarning 29% ariza yuborilgandan keyin javob kelmasligi eng katta muammolari ekanligini bildirgan.

Tadqiqotda Hindistondan 1073 nafar nomzod va 735 nafar ish beruvchi ishtirok etdi. Oddiy tekshiruvni tezlashtirish bu muammoni hal qilmaydi; nomzodlarga ham aniq maʼlumot va ishga olish jarayonida oʻz ariza holatini kuzatish imkoniyati kerak.

Nomzodlarning vazifasi AI dan foydalanganda shablonli arizalar yubormaslik va mavjud boʻlmagan koʻnikmalarni eʼlon qilmaslikdir. Kompaniyalar vazifasi esa tavsiyalar toʻliq avtomatlashtirilgan texnologiyalarning yakuniy yechimi deb hisoblamaslikdir.

AI nomzodlarga tajribasini yaxshiroq taqdim etishga, rekryuterlarga esa yuklamani boshqarishga yordam bera oladi. Biroq, jozibador rezyume va tezkor tekshiruv mos keladigan nomzodni mos ishga kafolat bermaydi.

Ariza yuborganidan soʻng javob kutayotgan inson uchun eng foydali oʻzgarish yangi yuborish vositasi emas, balki rezyume ortidagi odamni aniqlay oladigan yanada shaffof va adolatli ishga olish jarayonidir.

Mashhur