Kompaniya asoschilarining aksariyati ulushlar shaklida sezilarli kapitalga ega, ammo shaxsiy moliya holatlari venture loyihasiga chambarchas bogʻliq boʻlgani uchun pul yetishmovchiligi his qiladi. Bu bogʻlanish biznes kreditlari boʻyicha shaxsiy kafolatlar, tejamlarni kompaniyaga kiritish va turmush oʻrtogʻi tomonidan oylik xarajatlarni qoplash orqali namoyon boʻladi. Bunday tuzilma maʼlum bir maoshga ega xodimdan koʻra, asoschi uchun shaxsiy muddatli sugʻurta yanada dolzarb ekanligini koʻrsatadi.
Asoschi vafot etgan taqdirda, oila likvid boʻlmagan ulushlarni meros qoldiradi va shu bilan birga joriy majburiyatlar bilan duch keladi, bu esa faqat katta, darhol yutuq bilan hal qilinishi mumkin.
Shuningdek, sugʻurta qoplamasini hisoblash qoidalarini sozlash kerak. Yillik daromadning 10–15 barobar standart tavsiya tadbirkorlarning ehtiyojlarini past baholaydi, chunki ular oʻziga vijdonan kam maosh belgilaydilar. Buning oʻrniga, uy xoʻjaligining umumiy xarajatlariga, toʻlanmagan shaxsiy kafolatlarga va oilaning keyingi 15 yil davomidagi haqiqiy yashash qiymatiga yoʻnaltirilish lozim. Mustaqil tadbirkor arizochilar hisob-kitob varaqalariga emas, balki daromadlar hujjatlari, soliq deklaratsiyalari (ITR) va bankdan ajratilgan yozuvlar talab qilinishini kutishi va buni kechiktirish sababi sifatida emas, balki maʼmuriy qadam sifatida qarashi kerak.
Toʻlov tuzilmasi kredit kafolatlarini olgan asoschilar uchun muhim ahamiyatga ega. Bir martalik toʻlov majburiyatlarni darhol toʻlash imkonini beradi, boshqa tomondan, oylik daromad opsiyasi maʼlum bir muddat davomida uy xoʻjaligining faoliyatini qoʻllab-quvvatlaydi. ABSLI Super Term Plan rejasi ikkala variantni birlashtirish imkonini beradi: kafolatlangan summaning 10% dan 90% gacha daromad shaklida, qolgani esa bir martalik toʻlov sifatida olinishi mumkin.
Oʻzingizning hamkasbingizga toʻgʻridan-toʻgʻri savol berishingiz kerak: agar sizlardan biri bu chorakda vafot etsa, kompaniya keyingi investitsiya turlarini oʻtkazib oʻta oladimi? Investorlar ham shunga oʻxshash savolni berishadi, shuning uchun asosiy xodimni sugʻurtalash koʻpincha due diligence va aksiyadorlar bitimlarida tekshiruv roʻyxatlariga kiritiladi.
ABSLI Keyman Insurance Policy polisi – bu ish beruvchi asosiy xodim hayotiga sugʻurta polisini sotib olishidir, bu sugʻurtachi shu odamga boʻlgan qiziqishiga asoslanadi. Toʻlov biznesga barqarorlashtirish, almashtiruvchi rahbarni ishga olish va eng kam ishonch paytida aksiyadorlarning ishonchini tiklash uchun kapitalni taʼminlaydi.
Hamkorlik firmalari uchun ABSLI Partnership Insurance Scheme sxemasi bogʻliq xatarni hal qiladi: sugʻurtalanayotgan hamkor vafot etgan taqdirda, firma marhum hamkor ulushini sotib olish uchun likvidlikka ega boʻladi, bu aylanish kapitalining chalgʻishining oldini oladi va tirik qolgan hamkorlarni qoʻshimcha mablagʻ jalb qilish zaruratidan xalos qiladi. Qoplamaning miqdori har bir hamkorning kapitaldagi ulushi, foydadagi ulushi va biznes obroʻsidagi ulushni oʻz ichiga olgan firmaning sof qiymati asosida baholanadi.
Bu jihat HR rejalashtirish sikliga kiritilishi kerak. ABSLI Employer - Employee Insurance Scheme doirasida ish beruvchi xodimning hayotiga sugʻurta polisini taklif qiladi va egalik qiladi, soʻngra belgilangan muddat tugagach uni xodimga topshiradi. Topshirish mutlaq boʻlishi mumkin, bunda mulk egalligi berilganda oʻtadi, yoki shartli boʻlishi mumkin, ish beruvchi tomonidan belgilangan shartlar bajarilganda. Ish beruvchi va xodim oʻrtasida haqiqiy munosabatlar mavjud boʻlgan har qanday kompaniya, mulk, MChJ, trust, NPO yoki jamiyat ishtirok etish huquqiga ega.
Bu yoʻnalishga investitsiyalarni qaytarish – bu isteʼdod iqtisodiyoti. Startaplar xodimlardan xatarlarni qabul qilishni soʻraydi va xodimning oilasini himoya qiluvchi imtiyozlar kompaniyaning bu kompromisga jiddiy munosabat bildirish usuli hisoblanadi. Tuzilma kompaniya bilan birga rivojlanadi: kichik sonli xodimlarni qamrab oluvchi kelishuv keyinchalik HR rahbari tomonidan ishlab chiqiladigan toʻliq imtiyozlar dasturining asosini tashkil etadi. Sxema yordamida bolalar rejalaridan tashqari barcha mahsulotlar taklif qilinishi va bonusdan voz kechishdan tashqari barcha qoʻshimcha opsiyalar biriktirilishi mumkin.



