Kompaniya asoschisi kasallikdan dalil keltirgan nomzod boshqa firmaga ishga kirganini maʼlum qildi

Xodimlar ish bilan bogʻliq muammolarga duch kelganda, koʻpincha past samaradorlik yoki ehtiyotsizlik ayblanadi. Biroq, Bangaloredagi bir xodim boshqa fikr bildirdi va ishdan boʻshatish sababi uning yuqori maoshi ekanligini taʼkidladi, chunki kompaniyaga unga shuncha pul toʻlash foyda keltirmaydi.

Shundan soʻng, xodim oʻz ogʻrigʻini ijtimoiy tarmoqlarda baham koʻrdi. Ishdan boʻshatish sababi ish sifati bilan emas, balki maosh miqdori bilan bogʻliq boʻlsa, xodim nima qilishi kerakligi masalasi tugʻildi. U Reddit foydalanuvchilaridan maslahat soʻradi.

Redditdagi postida xodim Bangaloredagi kompaniyalardan birida mahsulot menejeri sifatida ishlayotganini aytib berdi. U oʻz menejeri atigi ikki oy oldin almashtirilganini va bu qisqa muddatda nima sodir boʻlganini tushunmaganini, shu sababli menejer undan isteʼfoda boʻlishni soʻraganini taʼkidladi.

Xodim menejer ushbu attestatsiya oʻtkazilmasidan oldin ham uning ketishiga ishonch hosil qilishni boshlaganini, chunki uning joriy maoshining jamoa byudjetidan sezilarli darajada oshib ketayotganini taʼkidladi. Shu bilan birga, u oʻz kasbiy xulq-atvori yoki ish natijalari boʻyicha hech qanday kamchiliklar koʻrsatilmaganini taʼkidladi, ular ishdan boʻshatish uchun asos boʻlishi mumkin edi.

Xodim, ularga ketish taklif qilingan vaqtlariga ham xavotir bildirgan. U kompaniyada keyingi hisob-kitob davri taxminan 24-oktabrga yaqinlashayotganini, ammo undan avval isteʼfoda boʻlish arizasini topshirishni soʻrayotganlarini aytdi. U Redditda hech qanday sabab bilmasdan ishdan ketishi kerakligini yozdi.

Bundan tashqari, shartnomaga koʻra, unga ikki oylik ogohlantirish muddati nazarda tutilgan. Shuning uchun u agar oʻzi ketmasa va kompaniya uni ishdan boʻshatsa, qanday oqibatlari boʻlishi mumkinligini bilmoqchi edi.

Xodimning posti joylashtirilgandan soʻng, foydalanuvchilar oʻz tajribalarini baham koʻrishni boshladilar. Baʼzilari unga shoshilmaslikni maslahat berishdi. Boshqalar esa menejer bilan suhbatlar va har qanday isteʼfo soʻrovlari haqidagi yozma hujjatlarni saqlashni va zarurat tugʻilsa, HR boʻlimiga murojaat qilishni tavsiya etishdi.

Baʼzi foydalanuvchilar hozirgi ishida ishlashda boshqa ish qidirishni boshlashni maslahat berishdi. Boshqalar esa, agar kompaniya haqiqatan ham xarajatlarni qisqartirmoqchi boʻlsa, u istalgan lavozimni bekor qilish qarorini qabul qilishi mumkin deb hisoblashdi.

Biroq, ijtimoiy tarmoqlarda berilgan maslahatlar foydalanuvchilarning shaxsiy fikrlari ekanligini hisobga olish kerak. Xodimning posti kompaniya rasman ishdan boʻshatish tartibini boshlaganini yoki u oʻzi isteʼfo arizasi topshirganini tasdiqlamaydi. Bundan tashqari, hisobotda kompaniya tomonidan hech qanday rasmiy reaksiya yoʻq.

Ish joyida kuchli bosim ostida qolgan bir xodim Reddit foydalanuvchilariga maslahat soʻradi. U lavozimidan ketishni istaydi, ammo ketish arizasi topshirish oʻrniga, kompaniya uni ishdan boʻshatishini umid qilmoqda. Ushbu xabar ijtimoiy tarmoqlarda eʼlon qilingach, baʼzi xodimlarning oʻz ixtiyoriga koʻra ketish oʻrniga ishdan boʻshatilishni afzal koʻrish sabablari haqida muhokama boshlandi.

Bunday tanlovning mumkin boʻlgan sabablari ish joyidagi stress, kompensatsiya paketining hajmi va joriy mehnat bozori sharoitida yangi ish topishga oid noaniqlikni oʻz ichiga oladi. Xodim muammosini Redditdagi r/QuitCorporate forumida baham koʻrdi va rahbari uni ishdan boʻshatishni qanday soʻrashni soʻradi.

Redditdagi postida u oʻz holatini tasvirlab berdi: u yirik kompaniyada ishlaydi, ammo ish hajmining oshishi va yangi vazifalar tufayli endi ruhiy tinchlik his qilmayapti. Boshinga keladigan talablarga javob berish unga tobora qiyinlashib bormoqda. Xodim belgilangan muddatlar va maqsadlarga qanday erishishi haqida xavotirda va yigʻilishlar oldidan zoʻriqishni his qilmoqda. Bundan tashqari, u joriy vaziyatning karyerasiga salbiy taʼsir qilish ehtimoli haqida qaygʻuradi.

Xodim oʻz-oʻzidan isteʼfo bermoqchi emasligini taʼkidladi. Sabablardan biri bu ketgandan keyingi ishni olish kafolatlari yoʻqligi. Shuning uchun u moliyaviy xavfsizlik haqida xavotirda. U eshitganicha, agar kompaniya uni ishdan boʻshatsa, u yakuniy toʻlov (severance package) olishi mumkin, bu unga maʼlum bir moliyaviy yordam beradi va stressli ishdan chiqishga imkon beradi. Aynan shu umid bilan u rahbari bilan mumkin boʻlgan ishdan boʻshatilish haqida gaplashgan.

Biroq, uning aytishicha, bosha kompaniyada qisqartirish jarayoni tugagan va keyingi bosqich boshlanishidan oldin taxminan bir yil kutishi kerakligini maʼlum qilgan.

Postida xodim kelajakda kamroq maosh bilan ishlashga rozi boʻlishga tayyor ekanligini ham aytdi, ammo uning asosiy sharti haddan tashqari ish bosimi boʻlmasligi va ruhiy tinchlikni topishi. U uchun ustunlik faqat yuqori daromad emas, balki doimiy stresssiz ishlash imkoniyatidir.

Post paydo boʻlgandan soʻng, foydalanuvchilar bu masalaga turli fikrlarni bildirdilar. Baʼzilari xodimga kompaniya tomonidan ishdan boʻshatilishni kutish oʻrniga, oʻz variantlarini koʻrib chiqishni maslahat berishmoqda. Boshqalar esa ish va psixik salomatlik oʻrtasidagi muvozanatni topish zarurligiga urgʻu berishmoqda. Biroq, shuni taʼkidlash kerakki, ushbu holat Redditdagi bitta xodimning postiga asoslangan.

Ish intervyusi paytida odatda nomzodning maʼlumoti, tajribasi va malakasi bilan bogʻliq savollar beriladi. Biroq, yaqinda bir ayol ijtimoiy tarmoqlarda HR vakili unga turmush qurganidan keyin farzand rejalari haqida soʻraganini baham koʻrdi, bu esa uni noqulay his qildi va bu mavzu boʻyicha ijtimoiy tarmoqlarda munozara boshlandi.

Instagram platformasida Shatakshi Dwivedis oʻz intervyu tajribasini videoda baham koʻrdi. U bu voqeani HR tomonidan berilgan eng nojoʻya savol deb taʼrifladi.

Shatakshining aytishicha, intervyu odatdagidek boshlandi. HR undan u qayerda yashashini va ofisga borishda qiyinchiliklari bormi, deb soʻradi, bu ofis masofasi tufayli edi. Shatakshi yoʻl-harakatda muammo boʻlmasligini bildirdi, chunki uning turmush oʻrtogʻining ham ofisi shu joyda joylashgan va u ular bilan ofisga kelishi mumkin. Shundan soʻng, HRning suhbat uslubi oʻzgardi.

Keyin HR uning turmush qurgani haqida soʻrov oʻtkazdi. Shatakshi yaqinda turmush qurganini aytganida, HR unga tez orada farzand rejalari tuzayotganmi, deb soʻradi. Bu savolni eshitib, u noqulay his boshladi.

Shatakshi bu tajribasini ijtimoiy tarmoqlarda baham koʻrgan holda, ayol mustaqilligini va ayollarga teng imkoniyatlar berishni taʼkidlaydigan kompaniyalarning qarashlarini savol ostiga qoʻydi. Uning fikricha, kompaniyalar ayollarni rivojlantirish va ular uchun teng imkoniyatlar yaratishni aytishsa-da, intervyu paytida ulardan nikoh va farzand rejalari kabi juda shaxsiy savollar berilmoqda. Shatakshi intervyu oʻtkazilgan kompaniyaning nomini oshkor qilmagan. Biroq, uning tajribasi jamoatchilikka maʼlum boʻlganidan soʻng, boshqa koʻplab ijtimoiy tarmoq foydalanuvchilari ham ish paytidagi oʻxshash voqealarini baham koʻrdi.

Bu video ijtimoiy tarmoqlarga tushishi bilan odamlar fikr bildirishni boshladilar. Koʻplab ayollar bunday savollar faqat turmush qurgan ayollarga cheklanmaganini, bekar ayollarga ham qachon turmush qurishni rejalashtirayotganini soʻrashadi, deb izoh berishdi. Bir foydalanuvchi bekar ayollarga turmush qurish vaqtini, turmush qurgan ayollarga farzand vaqtini, ona boʻlgan ayollarga esa ish va onalik majburiyatlarini qanday bajarishlarini soʻrashishlarini eslatdi.

Boshqa bir foydalanuvchi ham oʻz tajribasini aytib, intervyu paytida undan toʻgʻridan-toʻgʻri farzand rejalari haqida soʻralganini aytib, 2026-yilda ham ayollar bunday noqulay savollarga duch kelayotganligiga hayrat bildirib. Baʼzi foydalanuvchilar Shatakshining tajribasiga afsus bildirishdi va intervyu paytida nomzodning malakasi va salohiyatiga eʼtibor qaratilishi kerak, shaxsiy hayotiga emas, deb taʼkidladilar.

Ish intervyusi nomzodning koʻnikmalari, tajribasi va lavozim uchun mosligi baholanadigan vositadir. Bunday holatda, nikoh yoki farzand rejalari bilan bogʻliq savollar ayol nomzodlar baholanishi ularning shaxsiy hayotiga asoslanadimi, degan bahsni keltirib chiqaradi. Bu holat yana bir bor koʻrsatadiki, ishlaydigan ayollar ish topish jarayonida qanday noqulay savollarga duch kelishi mumkin. Biroq, Shatakshining intervyu bergan kompaniyasining nomi oshkor qilinmaganligi sababli, bu voqea uning ijtimoiy tarmoqlarda baham koʻrgan tajribasiga asoslangan.