Microsoft muhandisga taxminan 11 lakh rupiya toʻlov bilan ixtiyoriy isteʼfoga chiqish imkoniyatini taklif qildi

Microsoft kompaniyasi Hindistondagi xodimlar uchun ixtiyoriy chiqish dasturini ishga tushirishini eʼlon qildi. Ushbu dastur doirasida xodimlarga yakunlangan har bir xizmat yili uchun asosiy maoshning bir oyi miqdorida toʻlovni, shuningdek, tibbiy sugʻurta va yangi karyeraga oʻtish xizmatlarini oʻz ichiga olgan standart chiqib ketish toʻlovlari toʻplami taklif etiladi.

Microsoft India xodimlari, bu ixtiyoriy pensiya sxemasining mezonlariga mos keladiganlar, qarorini 1 dekabrgacha qabul qilishlari kerak. Kompaniya taʼsirlangan xodimlar aniq sonini oshkor qilmagan boʻlsa-da, kompaniya vakili Microsoft Hindistonning texnologik ekotizimiga sarmoya kiritishda davom etayotganini va sunʼiy intellekt sohasidagi mamlakatning ambitsiyalarini qoʻllab-quvvatlayotganini taʼkidladi, 2025 yildan 2029 yilgacha bulutli texnologiyalar, AI infratuzilmasi, oʻqitish va operatsion faoliyat sohalarida rejalashtirilgan investitsiyalar sifatida 20,5 milliard dollar yoʻnaltirgan.

Vakil shuningdek, kompaniyaning 2030 yilga qadar butun Hindistonda 20 million odamni AI koʻnikmalari bilan taʼminlash majburiyatini bajarishga intilayotganini maʼlum qildi.

Avvalroq dushanba kuni kompaniya dunyo boʻylab deyarli 60 000 nafar xodimga ixtiyoriy isteʼfoga chiqish sxemasini taklif qilgan edi, bu uning 223 000 kishilik shtatining taxminan 25 foizini tashkil etadi. Bu imkoniyat Kanada, Hindiston, Buyuk Britaniya va AQShdagi tegishli jamoalardagi 70 va undan past darajadagi xodimlar uchun mavjud.

Microsoftning ijroiy masalalar boʻyicha vitse-prezidenti va HR direktori Aimi Coleman ixtiyoriy chiqish taklifining Microsoft strategiyasining muhim qismi ekanligini taʼkidladi, bu strategiya «koʻproq moslashuvchanlik yaratish va imkon boʻlsa, xodimlarga hayotining keyingi bobini shakllantirish uchun koʻproq usullar berish»ni nazarda tutadi. Shu bilan birga, ixtiyoriy chiqish dasturi kompaniyadagi davom etayotgan ishga olish fonida amalga oshirilmoqda.

Coleman Shanavarli LinkedIn postida kompaniyaning 19-23 oktyabr oraligʻida 1 600 nafar yangi xodimni qabul qilganini maʼlum qildi. U AI ning ish joylariga taʼsiriga oid munozaralarga sharh berib, baʼzi kompaniyalar AI ni karyeraning dastlabki bosqichlarida kamroq odamlar ishga olish sababi sifatida koʻrib chiqqaniga qaraganda, Microsoft buni boshqacha koʻrayotganini aytdi: «Bizga oʻn yildan keyin kerak boʻladigan har bir rahbariyatchi bugun qayerdadir karyerasini boshlaydi. Biz ularning shu yerda boshlashini istaymiz».

Microsoft kompaniyasi toʻrtta mamlakatda: Hindiston, AQSh, Buyuk Britaniya va Kanada boʻyicha tegishli xodimlar uchun ixtiyoriy chiqish dasturini ishga tushirishini eʼlon qildi. Dastur kompaniyadan ketishga qaror qilganlarga moliyaviy yordam va karyera rejalashtirish resurslarini taqdim etishni nazarda tutadi, bu texnologik gigantning blogidagi nashriga koʻra.

Hindistonda Microsoft taxminan 23 000 nafar xodimga ega, ammo hozircha ulardan qancha odam ushbu dasturdan foydalana olishi haqida aniq maʼlumot yoʻq. Jahon miqyosida taxminan 60 000 nafar ishchi murojaat qilishi mumkin.

Maʼlumotlarga koʻra, Hindistondagi dasturga qatnashish huquqi boʻlgan xodimlar ixtiyoriy chiqish taklifiga 1 dekabrgacha qaror qabul qilishlari kerak. Toʻlov paketi standart ishdan boʻshatish tartibiga oʻxshash boʻlishi kutilmoqda, jumladan, har bir toʻliq ish yili uchun bir oylik asosiy maosh, shuningdek, tibbiy sugʻurta va yangi karyeraga oʻtish xizmatlari.

Microsoft boshqaruv vitse-prezidenti va inson resurslari direktori Ami Kolman oʻz blogida ixtiyoriy chiqish taklifi (VEO) qatnashayotgan barcha toʻrgalardagi 70 va undan past darajadagi xodimlarga mavjudligini maʼlum qildi. Ushbu tashabbus vaqtinchalik boʻlib, kompaniyaning tashqarisidagi imkoniyatlarni koʻrib chiqqan xodimlarga yanada katta moslashuvchanlik berishga qaratilgan.

Kolman taʼkidlaganidek, bu taklif Kanada, Hindiston, Buyuk Britaniya va AQShdagi qatnashuvchi toʻrgalardagi xodimlarga tegishli. U dastur kompaniya tashqarisidagi kelajakni koʻrib chiqa oladigan xodimlarga qoʻllab-quvvatlash bilan hozir tanlov qilish imkonini berishini, shuningdek, qatnashuvchi tashkilotlarga oʻz ishchi kuchi vaqtinchalik talablarga moslashish imkonini berishini taʼkidladi.

Ayni paytda, Microsoft vakili kompaniya Hindistondagi isteʼdodlar va texnologiyalar ekotizimiga sarmoya kiritishda davom etayotganini maʼlum qildi. Kompaniya 2025 va 2029 yillar oraligʻida Hindistonda bulut va AI infratuzilmasi, oʻqitish va operatsion faoliyatga 20,5 milliard dollar sarmoya kiritishga majbur.

Microsoft vakili shuningdek, kompaniya 2030 yilga qadar Hindistondagi 20 million odamni sunʼiy intellekt koʻnikmalari bilan taʼminlash majburiyatini bajarishga intilayotganini maʼlum qildi. Kompaniya dasturning amalga oshirilishi barcha boʻlinmalarda bir xil boʻlmasligini aniqlashtirdi; ishtirok biznesning individual ustuvorliklari, mijozlarga boʻlgan majburiyatlar va ishchi kuchi ehtiyojlariga bogʻliq boʻladi.

Qatnashish huquqi boʻlgan xodimlar oʻz ixtiyoriy chiqish taklifining shartlari haqida batafsil maʼlumot beruvchi elektron xatlarni oladilar. Kolman qoʻshimcha qilib, Microsoft xodimlarga yangi koʻnikmalar egallash va ichki karyera imkoniyatlarini oʻrganishda yordam berishda davom etishini taʼkidlab, bu yondashuv har bir jamoa yoki har bir xodim uchun universal emasligini taʼkidladi.

Microsoft kompaniyasi tegishli xodimlar uchun Hindiston, AQSh, Buyuk Britaniya va Kanada sharoitida ixtiyoriy chiqib ketish dasturini ishga tushirishini eʼlon qildi. Texnologik gigantning blogidagi maʼlumotlarga koʻra, bu dastur kompaniyadan ketishga qaror qilganlar uchun moliyaviy qoʻllab-quvvatlash va karyera rejalashtirish resurslarini nazarda tutadi.

Hozirda Hindistonda Microsoftning taxminan 23 000 nafar xodimi ishlaydi, ammo ulardan qancha soni ushbu dasturdan foydalana olishi haqida aniq maʼlumot yoʻq. Global miqyosda esa taxminan 60 000 nafar xodim dasturga haqli.

Maʼlumotlarga koʻra, Hindistondagi meʼyorlarga javob beradigan xodimlar ixtiyoriy chiqib ketish taklifiga 1 dekabr sanagacha qaror qabul qilishlari kerak. Paket shartlari standart ishdan boʻshatish shartlariga oʻxshaydi va u bir toʻliq ish yili uchun oylik asosiy maosh, shuningdek, tibbiy sugʻurta va yangi ishga oʻtish xizmatlarini oʻz ichiga oladi.

Ixtiyoriy chiqib ketish dasturi

Microsoftning vitse-prezidenti va inson resurslari direktori Ami Kolman oʻz blogida ixtiyoriy chiqib ketish taklifi (VEO) ishtirok etayotgan barcha toʻrganing 70 va undan past darajadagi xodimlar uchun mavjud boʻlishini maʼlum qildi. Bu tashabbus vaqtincha boʻlib, kompaniya tashqarisidagi imkoniyatlarni koʻrib chiqqanlarga yanada katta moslashuvchanlik berishga qaratilgan.

U oʻz postida ushbu taklif Kanada, Hindiston, Buyuk Britaniya va AQShdagi tegishli xodimlar uchun amal qilishini aniqlashtirdi. Shu bilan birga, Microsoft vakili kompaniyaning Hindistonning isteʼdodlar va texnologiyalar ekotizimiga sarmoya kiritishda davom etayotganini va mamlakatning sunʼiy intellekt sohasidagi ambitsiyalarini qoʻllab-quvvatlashini taʼkidladi, 2025 yildan 2029 yilgacha bulut va AI infratuzilmasi, oʻqitish va operatsiyalarga 20,5 milliard dollar investitsiya yoʻnaltirdi.

Microsoft vakili shuningdek, kompaniya 2030 yilga qadar Hindistondagi 20 million odamni AI koʻnikmalari bilan taʼminlash majburiyatini bajarish yoʻlida ekanligini qayd etdi. Kolman dastur xodimlarga qoʻllab-quvvatlash bilan oʻtish imkoniyatini berish bilan birga, ishtirok etayotgan tashkilotlarga oʻz ishchi kuchi vaqtinchalik talablarga moslashishga yordam berishini taʼkidladi.

Kompaniya dasturning barcha boʻlinmalarda bir xil amalga oshirilmasligini tushuntirdi; ishtirok biznesning individual ustuvorliklariga, mijozlarga boʻlgan majburiyatlarga va ishchi kuchi ehtiyojlariga bogʻliq boʻladi. Blogda tegishli xodimlarga ixtiyoriy chiqib ketish taklifining shartlari batafsil bayon etilgan elektron xatlar yuborilishi koʻrsatilgan.

Kolman qoʻshimcha qilib, Microsoft xodimlarga yangi koʻnikmalarini rivojlantirish va ichki karyera imkoniyatlarini oʻrganishda yordam berishda davom etishini aytdi, agar bu maqsadga muvofiq boʻlsa. U bu yondashuv har bir jamoa yoki har bir xodim uchun universal emasligini taʼkidladi va kompaniya oʻzgarib turuvchi biznes talablari va xodimlarning oʻsish hamda hissa qoʻshish imkoniyatlari oʻrtasida muvozanat topishga intilayotganini bildirdi.