Birlashgan Arab Amirliklari (BAA) qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi shartnoma boʻyicha ishchi majburiyatini kiritib, xodimning shartnoma tugaganidan yoki muddati yakunlangandan soʻng raqobatdosh biznesda band boʻlishining oldini olishi mumkin.
Amaldagi normativ hujjatlar mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi 2021-yilgi Federal dekret-qonuni № 33 (keyingi oʻrinlarda «Mehnat qonuni») va ushbu qonunning amalga oshirilishi toʻgʻrisidagi 2022-yilgi Kabinet qarori № 1 hisoblanadi.
Mehnat qonining 10-moddasi 1-bandiga koʻra, agar xodim ish beruvchining mijozlari yoki tijorat sirlariga kirish huquqiga ega boʻlsa, ish beruvchi shartnomada xodim kontrat tugagandan soʻng shu sohada raqobat qilmaslik yoki raqobatdosh biznes bilan shugʻullanmaslikni nazarda tutishi mumkin. Bunday band aniq joy, vaqt va ish turini koʻrsatishi kerak, bu qonuniy biznes manfaatlarini himoya qilish uchun zarurdir, shu bilan birga raqobatlashmaslik muddatining shartnoma tugagandan keyin ikki yildan oshmasligi kerak.
Mehnat qonining 10-moddasi 1-bandi va 2022-yilgi Kabinet qarori № 1 ning 12-moddasi bunday shartlarga bir qator talablarni qoʻyadi. Birinchidan, cheklov tugatilgan yoki mehnat shartnomasi muddati tugagan sanadan ikki yilni oshmasligi kerak; bu ikki yillik muddat qonun tomonidan belgilangan maksimal muddat boʻlsa-da, uning qoʻllanilishi cheklovning qonuniy manfaatlar bilan proporsional bogʻliqligiga bogʻliq.
Ikkinchidan, mehnat shartnomasi cheklovning geografik zonasi aniqlanishini majburiy qiladi. Ish beruvchining qonuniy manfaatlari asosida bevosita keng hududlar juda keng boʻlsa, u bahsli boʻlishi mumkin. Uchinchi, band taqiqlangan ishning xarakterini aniqlashi kerak, bu ish ish beruvchining qonuniy biznes manfaatlariga jiddiy zarar yetkazishi mumkin; xodimning haqiqiy majburiyatlaridan qatʼi nazar, sanoatdagi har qanday ishga umumiy taqiq bekor qilinishi mumkin.
Bundan tashqari, cheklov ish beruvchining qonuniy manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan boʻlishi kerak, ayniqsa xodim maxfiy maʼlumotlarga yoki mijozlarga kirish huquqiga ega boʻlgan boʻlsa. U shunchaki xodimning tirikchilik qilish imkoniyatini umumiy cheklash sifatida xizmat qilmasligi kerak. 2022-yilgi Kabinet qarori № 1 ning 12-moddasi 2-bandi shuni taʼkidlaydiki, agar raqobatlashmaslik bandi boʻyicha nizolarni tinch yoʻl bilan hal etmasdan sudga topshirilsa, zarar koʻrganlikni isbotlash yuklamasi ish beruvchiga tegishli.
Xodim raqobatlashmaslik bandining qoʻllanilishini bahslashish huquqiga ega, agar, masalan, u muddat, geografik hudud yoki taqiqlangan faoliyat xarakterini yetarli darajada aniqlamasa, yoki u ish beruvchining qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun zarur boʻlgan chegaralardan chiqib ketsa. Mehnat qonining 10-moddasi 2-bandi shuni aniq koʻrsatadiki, agar ish beruvchi Qonun bandlariga rioya qilmagan holda mehnat shartnomasini bekor qilsa, raqobatlashmaslik bandi bekor qilinadi.
Bundan tashqari, 2022-yilgi Kabinet qarori № 1 ning 12-moddasi 3-bandi shuni nazarda tutadiki, agar mehnat shartnomasi ish beruvchi tashabbusi bilan yoki uning huquqiy yoki shartnomaviy majobliglarini buzgani sababli bekor qilinmasa, raqobatlashmaslik bandi qoʻllanilmaydi. 2022-yilgi Kabinet qarori № 1 ning 12-moddasi 5-bandi ham istisnolarni nazarda tutadi, jumladan sinov muddati davomida bekor qilish, vazirlik normalari bilan ozod qilingan maʼlum kasbiy kategoriyalarda band boʻlish, shuningdek, kompensatsiya kelishuvi, bunda xodim yoki yangi ish beruvchi avvalgi ish beruvchiga uch oylik maoshdan oshmaydigan miqdorni toʻlaydi, bu eski ish beruvchining yozma roziligiga shart.
Raqobatlashmaslik bandini oʻz ichiga olgan mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, xodimlar cheklovning muddatini, geografik zonasini va taqiqlangan ish xarakterini aniq belgilashiga ishonch hosil qilishlari tavsiya etiladi. Shuningdek, bu cheklov ularning haqiqiy majburiyatlari, mijozlar bilan aloqalari va maxfiy maʼlumotlarga kirish imkoniyati bilan qanchalik oʻrinli bogʻliqligini baholash muhimdir.
Xodimlar bu band ularning kasbida umuman ishlash imkoniyatini yoʻqotishga olib keladimi yoki faqat maʼlum raqobatdosh faoliyat turlariga cheklov qoʻyadimi, deb aniqlashlari kerak. Juda keng cheklov aniqlanganda, tushuntirish soʻrash yoki muzokaralar olib borishga urinish lozim. Shuningdek, agar ish beruvchi bilan kelishilgan boʻlsa, ishdan ketganda raqobatlashmaslik bandini istisno qilish boʻyicha yozma shartnoma olish imkoniyatini koʻrib chiqish kerak.
Raqobatlashmaslik bandidan mustaqil ravishda amal qilishi mumkin boʻlgan barcha maxfiylik, mijozlarni jalb qilishni taqiqlash yoki intellektual mulk boʻyicha alohida majburiyatlarni diqqat bilan oʻrganish kerak. Xulosa qilib aytganda, shartnomaning barcha shartlarini toʻliq tushunish va formulalardagi noaniqliklarni oldini olish uchun butun mehnat shartnomasini diqqat bilan oʻqish kerak.
