Microsoftning sobiq xodimi Diwali oldidan ishdan boʻshatilgandan soʻng 30 kunlik chellenge boshladi

Inson taʼlimni tugatib, mehnat bozoriga chiqqanda, u bandlik bozorining haqiqiy sharoitlari bilan duch keladi. Biroq, agar inson ishini yoʻqotsa, vaziyat murakkablashadi. Hamma narsani boshidan boshlash kerak boʻladi, lekin bir xodimda uning hikoyasini oʻqigan odamlarni hayratga soladigan narsa sodir boʻldi. Bu xodim oʻz tajribasini ijtimoiy tarmoqda baham koʻrdi.

U yangi kompaniyaga qoʻshilganidan keyin faqat bir necha hafta oʻtgach, uni samaradorlikni oshirish dasturiga (PIP) kiritishganini aytdi. Bundan tashqari, u bu holatning oldingi ishida ham, ishdan boʻshatilgandan soʻng yuz berganini eslatdi.

Redditda eʼlon qilingan postida dasturiy muhandis-dasturchi oʻzining birinchi ishi avgust oyida yakunlanganini maʼlum qildi. Shundan soʻng u boshqa kompaniyada ish topishga muvaffaq boʻlgan va ishsizlikdan kelib chiqqan stress yoʻqolishiga umid qilgan. Biroq, shu yangi lavozimda taxminan yetti hafta ishlagandan soʻng, u yana ish qidirishni boshladi.

Dasturchi aytishicha, ishning birinchi oyida uni PIP ga qoʻyishgan. Garchi bu jarayon bir hafta davom etishi kerak boʻlsa-da, u ikkinchi haftada ham davom etdi. Shu paytdan beri u oʻziga nima boʻlayotganini tushunmayapti.

Dasturchi postida yozganicha, u kompaniyada oʻzining maqomini bilmaydi. U rekruiterlar bilan bogʻlanmoqda, oʻz kasbiy doirasidan yordam soʻrayapti va turli kompaniyalarga ariza beryapti. Biroq, hozircha sezilarli yutuqlarga erishmagan. U shuningdek, yaqinda avvalgi lavozimdan boʻshatilganidan keyin ishga qaytganini taʼkidladi. Shuning uchun bunday qisqa muddatda yana ish qidirish zarurati uning uchun psixologik jihatdan charchatuvchi tajriba boʻldi. Bundan tashqari, ishdan boʻshatilganidan soʻng, u keyingi oyda maosh olasizmi deb xavotirda.

Reddit foydalanchilari baʼzi biri yangi ish boshlaganidan keyin butun bir oy davomida xodimni PIP ga qoʻyish maqsadga muvofiqmi deb savol berishdi. Baʼzilari yangi xodimga ish va kompaniya jarayonlarini tushunish uchun yetarli vaqt va mentorlik berilishi kerakligini taʼkidladilar. Biroq, butun ushbu holat ijtimoiy tarmoqdagi xodimning eʼloniga asoslangan. Kompaniyaning nomi va uning lavozimi hisobotda oshkor qilinmagan, shuning uchun bu tajribaga asoslanib PIP barcha kompaniyalarda faqat ishdan boʻshatish uchun ishlatilishi haqida xulosa qilish mumkin emas.

Ish joyidagi noaniqlik xodim uchun kompaniya uni xabar yoki elektron pochta orqali ogohlantirguncha sezilmaydi. Uygʻongan zahotiyoq ishdan boʻshatish haqida xat olish karyera uchun jiddiy xavotirlarni keltirib chiqaradi. Biroq, kompaniyalar doim yangi qisqartirish usullarini ishlab chiqmoqda.

Bu usullar erta tongda ishdan boʻshatish haqidagi bildirishnoma, attestatsiya paytida qabul qilingan qaror yoki ishdan ketish evaziga moliyaviy paket taklifini oʻz ichiga olishi mumkin. Baʼzi hollarda xodim ketishni tanlash huquqiga ega, boshqalari esa kompaniya mustaqil qaror qabul qiladi.

Microsoft Hindiston, AQSh, Buyuk Britaniya va Kanada sharoitida taxminan 60 000 ta mos keluvchi xodimga ixtiyoriy sotib olish (voluntary buyout) imkoniyatini taklif qildi. Ushbu dastur orqali xodimlar moliyaviy taʼminot olgan holda kompaniyadan ketishi mumkin. Bu qadam Microsoft sunʼiy intellekt infratuzilmaga faol sarmoya kiritayotgan va oʻz ishchi kuchi vaqtinchalik biznes ehtiyojlariga moslashtirayotgan davrda amalga oshirildi.

Odamlar tez-tez beradigan savol shundaki, barcha 60 000 nafar xodim ishdan boʻshatiladimi. Javob inkoriy. Ixtiyoriy ketish majburiy qisqartirishdan farq qiladi. Shunga qaramay, bu taklif yana maʼlum bir ish joyi xavotirini uygʻotadi: kompaniya boshqa ishchi kuchi tarkibi kerak deb qaror qilsa nima boʻladi?

Qisqartirishlar turli shakllarda boʻlishi mumkin — erta tongdagi ishdan boʻshatish xatlari va sotib olishdan tortib, samaradorlik bilan bogʻliq qisqartirishlar va yirik tashkiliy oʻzgarishlargacha. Har bir qisqartirishning shu vaziyatdagi odamlar uchun oʻz qarorlari, noaniqliklari va oqibatlari mavjud. Har bir xodim bilishi kerak boʻlgan qisqartirishlarning toʻrtta jihatini tushunish zarur.

Qisqartirish kompaniya xodimlarni birdan tashqari chiqarib tashlayotgani degani emas. Baʼzan u ularga moliyaviy paket berib, ketish imkoniyatini taklif qiladi. Boshqa choralar esa samaradorlikni koʻrib chiqish yoki tashkiliy transformatsiyalar bahonasida amalga oshiriladi. Texnologiya sektoridagi yaqinda sodir boʻlgan voqealar qisqartirish usullari xilma-xil ekanligini koʻrsatadi va har bir vaziyatda xodimlar oldida oʻziga xos muammolar turibdi.

Turli qisqartirish shakllari Microsoftning ixtiyoriy ketish taklifidan, Oracle xodimlarining erta tongda olgan ishdan boʻshatish xatlarigacha, Qualcommdagi samaradorlikni koʻrib chiqishdan keyingi potentsial ishdan boʻshatishlar va Adidas texnologiya boʻlimidagi oʻzgarishlargacha kiradi. Shu sababli, xodimlar barcha bu vaziyatlar oʻrtasidagi farqlarni va ular karyeralariga qanday taʼsir qilishini tushunish juda muhimdir.

Microsoft 2026 yilda mos keluvchi xodimlariga ixtiyoriy ketish taklifini berdi. Ushbu dastur doirasida, kompaniyaning tanlangan departamentlaridagi 70 yoki undan past boʻlgan maʼlum mezonlarga javob beruvchi xodimlarga moliyaviy yordam evaziga ishdan ketish imkoniyati taklif qilindi. Bu taklif Hindiston, AQSh, Buyuk Britaniya va Kanada sharoitidagi baʼzi tashkilotlarga tegishli, ammo barcha Microsoft xodimlari nomzod emas. Bu kompaniyadagi oddiy qisqartirishlardan keskin farq qiladi. Sotib olishda xodim shartnomaviy shartlarda ketish imkoniyatiga ega boʻlsa, majburiy qisqartirishda kompaniya oʻzining ishni tugatish toʻgʻrisida qaror qabul qiladi.

Bunday taklifni qabul qilishdan oldin, xodim bir qator masalalarni diqqat bilan oʻylab koʻrishi kerak. Bularga paket hajmi, yangi ish topish ehtimoli, tibbiy sugʻurta, kelajakdagi moliyaviy ehtiyojlar va yangi lavozimni izlash uchun kerak boʻladigan vaqt kiradi.

Bundan tashqari, baʼzi xodimlarga kompaniyada qisqartirish haqida birdaniga xabar beriladi. 2026 yil sentyabr oyida Oracle holatida baʼzi xodimlarga kompaniyadagi oʻzgarishlar tufayli lavozimlarini bekor qilish haqida erta tongda elektron xat yuborildi. Kompaniya xatda oxirgi ish kuni haqida maʼlumot ham berdi. Kompaniya bu davrda taʼsirlangan xodimlar umumiy sonini ommaga oshkor qilmagan.

Bunday vaziyatda xodim ishdan ketgandan soʻng koʻplab savollar bilan duch kelishi mumkin. U yakka ish haqi miqdorini, qarz toʻlovlari qachon amalga oshirilishini, kompaniya tizimlariga kirish qachon bloklanishini va yangi ish qidirishni qanday boshlashni bilishi kerak.

Sotib olish va bunday ishdan boʻshatish haqidagi bildirishnoma oʻrtasidagi asosiy farq shundaki, sotib olishda xodim tanlovga ega boʻlishi mumkin, ammo ishdan boʻshatish haqidagi xatni olganda, ishni tugatish toʻgʻrisidagi qaror allaqachon kompaniya tomonidan qabul qilingan boʻladi.

Xodimlar samaradorlik bahosini hisobga oladigan qisqartirish turi ham mavjud. Qualcommda 2026 yildagi yillik xodimlar koʻrib chiqilishidan soʻng global ish joylarini qisqartirish tayyorlanayotgani haqida xabarlar paydo boʻldi. Hisobotlarga koʻra, Bosh ijrochi Cristiano Amon samaradorlik madaniyatini mustahkamlash va doim talablarga javob bermaydigan sohalarga eʼtibor qaratish zarurligi haqida gapirgan. Kompaniya taklif etilayotgan qisqartirishda qancha lavozim taʼsirlanishi haqida ommaga maʼlumot bermadi.

Biroq, samaradorlikka asoslangan qisqartirish va umumiy tashkiliy oʻzgarishlar bir xil emasligini tushunish muhim. Tashkiliy oʻzgarishlarda xodimning lavozimi yuqori samaradorligi boʻlsa ham bekor qilinishi mumkin. Samaradorlikka asoslangan qarorlarda esa xodim...

Ish joyida kuchli bosim ostida qolgan bir xodim Reddit foydalanuvchilariga maslahat soʻradi. U lavozimidan ketishni istaydi, ammo ketish arizasi topshirish oʻrniga, kompaniya uni ishdan boʻshatishini umid qilmoqda. Ushbu xabar ijtimoiy tarmoqlarda eʼlon qilingach, baʼzi xodimlarning oʻz ixtiyoriga koʻra ketish oʻrniga ishdan boʻshatilishni afzal koʻrish sabablari haqida muhokama boshlandi.

Bunday tanlovning mumkin boʻlgan sabablari ish joyidagi stress, kompensatsiya paketining hajmi va joriy mehnat bozori sharoitida yangi ish topishga oid noaniqlikni oʻz ichiga oladi. Xodim muammosini Redditdagi r/QuitCorporate forumida baham koʻrdi va rahbari uni ishdan boʻshatishni qanday soʻrashni soʻradi.

Redditdagi postida u oʻz holatini tasvirlab berdi: u yirik kompaniyada ishlaydi, ammo ish hajmining oshishi va yangi vazifalar tufayli endi ruhiy tinchlik his qilmayapti. Boshinga keladigan talablarga javob berish unga tobora qiyinlashib bormoqda. Xodim belgilangan muddatlar va maqsadlarga qanday erishishi haqida xavotirda va yigʻilishlar oldidan zoʻriqishni his qilmoqda. Bundan tashqari, u joriy vaziyatning karyerasiga salbiy taʼsir qilish ehtimoli haqida qaygʻuradi.

Xodim oʻz-oʻzidan isteʼfo bermoqchi emasligini taʼkidladi. Sabablardan biri bu ketgandan keyingi ishni olish kafolatlari yoʻqligi. Shuning uchun u moliyaviy xavfsizlik haqida xavotirda. U eshitganicha, agar kompaniya uni ishdan boʻshatsa, u yakuniy toʻlov (severance package) olishi mumkin, bu unga maʼlum bir moliyaviy yordam beradi va stressli ishdan chiqishga imkon beradi. Aynan shu umid bilan u rahbari bilan mumkin boʻlgan ishdan boʻshatilish haqida gaplashgan.

Biroq, uning aytishicha, bosha kompaniyada qisqartirish jarayoni tugagan va keyingi bosqich boshlanishidan oldin taxminan bir yil kutishi kerakligini maʼlum qilgan.

Postida xodim kelajakda kamroq maosh bilan ishlashga rozi boʻlishga tayyor ekanligini ham aytdi, ammo uning asosiy sharti haddan tashqari ish bosimi boʻlmasligi va ruhiy tinchlikni topishi. U uchun ustunlik faqat yuqori daromad emas, balki doimiy stresssiz ishlash imkoniyatidir.

Post paydo boʻlgandan soʻng, foydalanuvchilar bu masalaga turli fikrlarni bildirdilar. Baʼzilari xodimga kompaniya tomonidan ishdan boʻshatilishni kutish oʻrniga, oʻz variantlarini koʻrib chiqishni maslahat berishmoqda. Boshqalar esa ish va psixik salomatlik oʻrtasidagi muvozanatni topish zarurligiga urgʻu berishmoqda. Biroq, shuni taʼkidlash kerakki, ushbu holat Redditdagi bitta xodimning postiga asoslangan.