Ster-Kinekor Theatres kompaniyasi ish joyida popkorn isteʼmol qilganlikda ayblangan xodimni ishdan boʻshatish qarori tubdan adolatsiz ekanligi haqidagi sud qarorini bekor qilish urinishida muvaffaqiyatsizlikka uchradi. Ish huquqi sudi kino kompaniyasi xodim tomonidan ish joyi qoidalarini buzganligini isbotlay olmaganini aniqladi.
Qabul qiluvchi sudya M. J. Motxega Ster-Kinekorning apellyatsiya shikoyatini rad etib, Komissiya boʻyicha murosaga kelish, vositachilik va arbitraj (CCMA) ning xodimni orqaga sanash bilan tiklashni buyurgan arbitraj qarorini tasdiqladi.
Ziddiyat 2023-yil 30-iyundagi hodisa natijasida yuzaga keldi. Johannesburgdagi Rosebankdagi Ster-Kinekor kinoteatrining 'The Zoneʼida koʻp funksiyali xodim boʻlgan Mogano, pishirish jarayonida oshxonada popkorn yeyayotganlikda ayblandi.
U 2014-yil 23-maydan beri kompaniyada ishlayotgan edi. 2023-yil 12-iyulda oʻtkazilgan intizomiy tinglovdan ikki kun oʻtgach, u kompaniya aktivlarini oʻgʻirlash, nohalollik va kompaniyaning siyosati hamda standart amaliyotiga rioya qilmaslikda aybdor deb topilishi sababli ishdan boʻshatildi.
Mogano oʻz ishdan boʻshatilishining tubdan adolatsizligini CCMA da bahsli qildi. Arbitraj davrida Ster-Kinekorning kompleks menejeri Tayran Naiker Mogano pishirilayotgan popkornni yeyayotganini aniqlaganini guvohlik berdi. Uning soʻzlariga koʻra, u unga savollar berganida, u jim turib, yemoqda davom etdi.
U taxminan 20 daqiqa keyin qaytib kelgan va u hali ham popkorn yeyayotganini koʻrganini maʼlum qildi. Kompaniya popkorn tayyorlash boʻyicha standart operatsion protsedura xodimlarga mahsulotni sinab koʻrishga yoʻl qoʻymasligini taʼkidladi, chunki sifat nazorati rahbariyatning majburiyati edi.
Biroq Mogano popkorn yeyotganligi haqidagi daʼvo qarshisida, shunchaki tuzilish darajasini tekshirish uchun bir nechta donani ogʻiziga qoʻyganini aytib, qarshi chiqdi. U 2022-yilda mijozning juda tuzli popkorn haqida shikoyati boʻlgandan soʻng, u va Naiker uni sinab koʻrganini koʻrsatdi. U bundan tashqari, Naiker keyinchalik unga tuz darajasini tekshirish uchun popkornni tatib koʻrishni topsarganini, ammo uni yemasligini qoʻshimcha qildi.
Komissiya Mogano tushuntirishini qabul qilib, Ster-Kinekor xodimlarga popkornni sinab koʻrishni taqiqlaydigan ish joyi qoidasi haqida bilishganini isbotlay olmaganini aniqladi. Komissiya shuningdek, kompaniya nohalollik sodir etganini yoki oʻz siyosatlarini buzganini isbotlamaganini xulosa qildi.
Shundan soʻng Ster-Kinekor ish huquqi sudiga murojaat qilib, komissiya dalillarni notoʻgʻri talqin qilganini va Mogano popkornni yeyayotganini emas, balki tatib koʻrayotganini xato yakunlaganini daʼvo qildi.
Sud taqiqlash qoidasini isbotlamadi
Apellyatsiya shikoyatini koʻrib chiqib, sud kompaniyaning standart operatsion protsedurasini va arbitraj paytida taqdim etilgan dalillarni oʻrgandi. Ster-Kinekor oʻz protsedurasi xodimlarga popkornni sinab koʻrishni toʻgʻridan-toʻgʻri taqiqlamasa ham, bu taqiqda fiksatsiya qilingan retsept va sifat nazoratining rahbariyat zimmasiga yuklatilishi faktidan chiqarib boʻlishi mumkinligini taʼkidladi.
Biroq, sud Naiker protseduradagi xodimlarga popkornni sinab koʻrishni aniq taqiqlaydigan biron bir bandni koʻrsata olmaganini aniqladi. U shuningdek, chiziqli savol-javob paytida avval oʻzi popkornni tatib koʻrganini va mijozning ortiqcha tuz haqidagi shikoyati dan soʻng Mogano ga tatib koʻrish uchun oz miqdorda berganini tan olgan.
Sudya popkorn tayyorlash usulini bilish avtomatik ravishda Mogano tuz uchun uni tatib koʻrish taqiqlanganligini bilganini anglatmasligini qaror qildi. Sud kompaniyaning protsedurasi kompleks menejer va koʻp funksiyali nazoratchilardan popkorn tayyorlanishini va chiqish testlarini har kuni tekshirishni talab qilganini, ammo unda xodimlarga popkornni tatib koʻrishni toʻgʻridan-toʻgʻri taqiqlaydigan band mavjud emasligini taʼkidladi.
Sudya ish beruvchi, ish joyi qoidasiga tayanayotgan holda, ushbu qoidaning mavjudligini va xodimning u haqida xabardorligini isbotlashi kerakligini taʼkidladi. Sud qarorida quyidagicha yozilgan: «Ish beruvchi oʻz protsedurasiga qoida manbai sifatida tayanayotganida, ushbu protsedura doirasidagi, toʻgʻridan-toʻgʻri taqiqlanmagan xatti-harakat intizomiy jinoyatga chiqarib boʻlmaydi».
Sud Ster-Kinekorning komissiya Mogano versiyasini Naiker versiyasiga notoʻgʻri afzal berganligi haqidagi argumentini ham rad etdi. Motxega sudyasi qaror qabul qiluvchi shaxsning bir voqea versiyasiga ikkinchisiga nisbatan noroziqligi apellyatsiya masalasi ekanligini, qayta koʻrib chiqish emasligini bildirdi.
Sud Mogano popkornni tatib koʻrish huquqiga ega ekanligi haqidagi komissiya xulosasi dalillar bilan mustahkamlangan deb xulosa qildi.
Komissiyaning tarafkashligi aybi rad etildi
Ster-Kinekor komissiyani arbitrajni tarafkash tarzda oʻtkazganligi, u qayta soʻrov paytida taqdim etilgan dalillarni eʼtiborsiz qoldirgani va qoʻshimcha yozuvlar qilishdan bosh tortgani bilan aybladi. Biroq, sud bu ayblarni tasdiqlovchi hech qanday dalil topmadi. Sudya komissiya dastlab Ster-Kinekor vakili qayta soʻrov paytida yangi dalillar kiritayotganini shubha ostiga qoʻyganini, ammo tushuntirishlar olingandan soʻng savollarni davom ettirishga ruxsat berganini qayd etdi.
Sud arbitraj protokolidagi hech narsa komissiyaning tarafkashlik qilganini yoki kompaniya dalillarini eʼtiborsiz qoldirganini koʻrsatmasligini aniqladi. Natijada, sud arbitraj qarori dalillar bilan mustahkamlangan va aqlli komissiya qabul qilishi mumkin boʻlgan qaror ekanligini xulosa qildi.
Ish huquqi sudi Ster-Kinekorning belgilangan olti haftalik muddatdan bir kun kechib topshirilgan apellyatsiya shikoyatini kechiktirishga ruxsat berdi. Biroq, apellyatsiya rad etildi. Sud sud xarajatlari toʻgʻrisida qaror qilmadi.