Ish joyidagi sayloviy zoʻravonlik haqidagi hisobotlar soni 25-sentabr, yaʼni Luiz Inácio Lula da Silva (PT) Braziliya prezidenti etib qayta saylangan kunidan soʻng sezilarli darajada oshdi. Keyingi hafta ijtimoiy tarmoqlardagi turli nashrlar saylovchilarga qarshi taʼqib va jazo choralarini targʻib qildi.
Bu vaziyatga javoban, Ishchi Kitobi Raqamli ilovasi 29-apreldagi payshanba kuni mavzu boʻyicha yoʻl-yoʻriq beruvchi bildirishnoma chiqardi. Shu kunda Mehnat Prokuratura (MPT) Instagram, Facebook va WhatsApp kabi platformalarni egasi boʻlgan Meta kompaniyaga qarshi sud faoliyatini boshladi.
MPT Meta kompaniyasidan, Mark Zuckerbergga tegishli boʻlgan kompaniyadan, tadbirkorlarni shaxsning sayloviy tanlovlari asosida kuzatishga, ochiq qilishga, ishdan boʻshatishga yoki ishga olishdan bosh tortishga undovchi kontentlarni olib tashlashni talab qildi. Bu masala protsessual va material mehnat huquqi mutaxassisi, Galvão Villani, Navarro, Zangiácomo va Bardella Advogados ofitsinasining hamkori Marcel Zangiácomo bilan muhokama qilindi.
Ikkinchi turdan keyingi uch kun davomida MPT ish joyidagi sayloviy zoʻravonlik boʻyicha 1140 dan ortiq shikoyat qabul qildi. Ushbu natija MPTning Institutsional Aloqalar kotibi Maurício Coentro de Melo tomonidan 28-apreldagi ommaviy matbuot yigʻilishida taqdim etildi.
Sayloviy zoʻravonlikni belgilashi mumkin boʻlgan vaziyatlar orasida ishdan boʻshatish tahdidlari, qoʻrqitish, majbur qilish va xodimlar nisbatan siyosiy moyilliklari tufayli diskriminatsiya mavjud.
Flávio Bolsonaro (PL) magʻlubiyatidan soʻng, nomzodni qoʻllab-quvvatlagan siyosiy arboblar va tadbirkorlar Lula ovoz bergan odamlarni tahdid qilishni, qoʻrqitishni yoki ishdan boʻshatishlarini eʼlon qilishni boshladilar. Shtat deputati Jessica Ramos Moreno (PL), Jessicão deb tanilgan, yakshanba kechasi X/Twitterda: «Sizda petist xodimi bormi? Uni ishdan boʻshating!» deb yozdi.
Parana Legislativ Assambleyasi uchun eng koʻp ovoz olgan nomzod boʻlgan Jessicão quyidagi xabarlarni joylashtirdi: «Petist xodim bormi? ISHDAN BOʻSHATING! Barberoingiz petistmi? Boshqa barber toping. Petist doʻstlar bormi? ISHDAN BOʻSHATING! Uning ahmoq ovozi sizning biznesingizga, oilangizga va butun hayotingizga zarar yetkazadi! Yomonni ishdan boʻshatingmi????»
Boshqa bir misol shtat deputati Índia Armelau (PL) tomonidan keltirildi, u Rio de Janeiro Legislativ Assambleyasi uchun eng koʻp ovoz olgan edi. U Instagram hikoyasida: «Tadbirkor, xodimingizning ijtimoiy tarmoq sahifasiga qarang va u 'L' qildimi tekshiring. Men ishoningizga oid odamlarni kompaniyangizda ushlab turish maʼnosiz deb oʻylayman» deb yozdi.
Rio de Janeiro Mehnat Sudining shtat MPT soʻrovini qondirdi va deputatni ish beruvchilarni xodimlarni siyosiy eʼtiqodlari uchun taʼqib qilishga, ishdan boʻshatishga yoki diskriminatsiya qilishga undashdan taqiqladi. Bahsli vaziyatdan soʻng, Índia Armelau Mehnat va Bandlik Vazirligi (MTE) maʼlumot berishicha, tushuntiruvchi bayonot berdi: «Hech kim tahdidlar ostida qolmasligi, diskriminatsiya qilinmasligi yoki siyosiy tanlovi tufayli ishdan boʻshatilmasligi mumkin. Vijdon erkinligi va ovoz sirligi Konstitutsiya bilan kafolatlangan huquqlardir».
MPT xodimlarga nisbatan diskriminatsion amaliyotlarni aniqlash maqsadida prokurorlardan iborat ishchi kuchini tashkil etdi, ayniqsa ijtimoiy tarmoqlarga eʼtibor qaratdi. Bundan tashqari, bu organ bunday xatti-harakatlarni toʻxtatish va masʼul shaxslardan kompensatsiya talab qilish maqsadida jamoatchilik fuqarolik davlariyalarini boshlamoqda.
Marcel Zangiácomo shuni taʼkidlaydiki, «9.029/1995-yilgi Qonunning 1-moddasi ishga olish va ishda ishlash jarayonlarida diskriminatsion amaliyotlarni taqiqlaydi» va «4-modda diskriminatsion sabab bilan ish shartnomasi buzganlarga oqibatlar nazarda tutadi».
Ishda sayloviy zoʻravonlik qurboni boʻlganlar uchun Zangiácomo maslahat beradi: «Agar ishdan boʻshatish sababi siyosiy fikr boʻyicha diskriminatsiya boʻlsa, ishchi zararlarning qoplanishi uchun Mehnat Sudiga murojaat qilishi mumkin. 9.029/1995-yilgi Qonunga koʻra, Sud ishdan boʻshatish diskriminatsion ekanligini tan olganida, ishchi ishga qaytishni tanlashi mumkin, shu davrda yoʻqotilgan barcha daromadni olishi yoki shu davr maoshini ikki barobar olishi mumkin. U shuningdek, ruhiy zarar uchun kompensatsiya talab qilishi mumkin».
Protsessual huquq mutaxassisi korxona ham maʼmuriy jazo bilan rostlanishi mumkinligini eslatadi, ammo «har bir holat vaziyat va dalillar asosida tahlil qilinishi kerak, chunki oddiy siyosiy fikr farqi avtomatik ravishda ishdan boʻshatishni diskriminatsion qilmaydi» deb taʼkidlaydi.
Hali qurbon boʻlmagan, lekin boʻlishidan qoʻrqadiganlar uchun Zangiácomo Mehnat Sudiga murojaat qilishni yoki oʻz gʻoyalari tufayli bosim, majbur qilish yoki taʼqib qilingan holda Mehnat Prokuraturasi (MPT)ga shikoyat qilishni tavsiya qiladi. U bu vaziyatni faktlarga qarab, axloqiy zoʻravonlik yoki hatto maxsus jinoyat sifatida tasniflanishi mumkinligini ogohlantiradi.
Nihoyat, advokat fikr erkinligi va siyosiy fikrlarni himoya qilish ish beruvchi va ishchi tomonidan hurmat qilinishi kerakligini taʼkidlaydi, chunki qonunchilik ishdan foydalanib kimnidir maʼlum bir tarzda fikrlashga majburlashga yoʻl qoʻymaydi. U xulosalaydiki, «siyosiy fikr farqlari yolgʻizgina jazolash yoki ishdan boʻshatishni asoslamaydi» va ish joyi vazifalarni bajarishga toʻsqinlik qilmasdan farqlarni hurmat qilishi kerak.