Hindiston saylov komissiyasi Saylovchilar roʻyxatlarini Maxsus intensiv koʻrib chiqish (SIR) jadvaliga oʻzgartirishlar kiritdi. Roʻyxatlarning yakuniy nashr etilishi muddati Haryana, Telangana, Nagaland, Andhra Pradesh, Maharashtra hamda Dehli kabi hududlarda uzaytirilgan.
Barcha manbalar
Oʻxshash hikoyalar
Toshiga Bangladesh fuqarolarining yaponiyada ishga joylashuvi toʻgʻrisidagi xabarlarni inkor etdi
Yaponiya ijtimoiy tarmoqlarda tarqalgan mamlakat Bangladeshdan yuz ming ishchi qabul qilishga rozi boʻlganligi haqidagi virusli daʼvolarga izoh berdi. Yaponiya ikki mamlakat oʻrtasida 27-oktabrda boʻlib oʻtgan sammit davrida bunday shartnoma tuzilmaganligini taʼkidladi.
Yaponiya tashqi ishlar kotibdi Kyatamira Toshihiro bu xabarlarni notoʻgʻri deb nomlab, ularni inkor etdi. U Prezident Sane Takahichi va Bangladesh Prezidenti Tarik Rahman uchrashuvi paytida Bangladeshning yuz ming fuqarosi uchun Yaponiyada ish oʻrinlari taʼminlash boʻyicha hech qanday majburiyat eʼlon qilinmaganini bildirdi.
Kyatamira ijtimoiy tarmoqlarda Yaponiya hukumati Bangladeshdan yuz ming kishini qabul qilishni tasdiqlaganligi haqida yolgʻon maʼlumotlar tarqalayotganini tushuntirdi, ammo 27-oktabrdagi Yaponiya va Bangladesh sammitida muhokama qilingan shu kabi faktlar yoʻq.
Yaponiya hukumatining rasmiy bayonotiga koʻra, 27-oktabrgi sammit iqtisodiy hamkorlikni, investitsiyalarni, aloqalarni va mintaqaviy xavfsizlikni mustahkamlashga bagʻishlangan edi. Yaponiya keyingi besh yil ichida yapon kompaniyalari tomonidan Bangladeshga yoʻnaltiriladigan xususiy investitsiyalar taxminan yuz million yenni tashkil etishi mumkinligini prognoz qilmoqda, bu esa taxminan ikki yuz mingta ish oʻrinlarini yaratishi mumkin.
Bundan tashqari, ikki mamlakat umumiy farovonlikka erishish uchun yangi mexanizm doirasida Bengal bugʻzi sanoat zonasi (BIG-B) rivojlantirish tashabbusini ilgari surishga kelishdi.
Yuz ming ishchi haqidagi virusli xabar 2025-yil may oyida eʼlon qilingan voqea bilan bogʻliq. Oʻsha paytda Tokio shahrida oʻtkazilgan inson resurslari seminari davomida yapon biznes vakillari keyingi besh yil ichida Bangladeshning kamida yuz ming fuqarosiga Yaponiyada ish topish imkoniyatini berish rejasini eʼlon qilishgan edi. Ushbu tadbir davomida Bangladesh ishga kiritish agentliklari va yapon tashkilotlari oʻrtasida ikkita memorandum ham imzolangan.
Biroq, bu eʼlon 2026-yil oktyabrda boʻlib oʻtgan Yaponiya va Bangladesh sammitidan farq qiladi. Yaponiya yangi rahbarlar uchrashuvida yuz ming ishchi qabul qilish toʻgʻrisida qaror qabul qilinmaganini aniq taʼkidladi.
Yaponiya va Bangladesh oʻrtasida 2026-yil 17-oktabrda alohida bandlik va malaka oshirish toʻgʻrisidagi shartnoma imzolandi. Ushbu hujjatning maqsadi ishga olish jarayoniga asos yaratish, ishchilar huquqlarini himoya qilish va malaka oshirishdir. Ushbu tizimga koʻra, ishga olish jarayoni 2027-yil 1-apreldan boshlanadi va dastlab besh yil davomida amal qiladi, yana besh yilga uzaytirish imkoniyati mavjud. Muhim jihat shundaki, ushbu shartnomada yuz ming Bangladesh fuqarosini Yaponiyaga yuborish boʻyicha majburiy yillik chegaralar belgilab qoʻyilmagan.
Yaponiya bir qator sohalarda mehnat kuchiga tanqislikka duch kelmoqda va oʻz ehtiyojlarini qondirish uchun boshqa mamlakatlardan xodimlar yigʻishni maqsad qilgan. Boshqa tomondan, Bangladesh ham fuqarolari uchun chet elda ish topish imkoniyatlarini koʻproq izlaydi.
Dubai Yer Resurslari Departamentining Emiratlar uchun Boshqa 400 Ta Uy-joy Sohasidagi Vakansiyalarni Eʼlon Qildi
Dubai Yer Resurslari Departamenti (DLD) AQSh fuqarolari uchun uy-joy sektori boʻyicha 400 dan ortiq ish oʻrinlarini taqdim etishni rejalashtirmoqda va intervyularni toʻgʻridan-toʻgʻri joyida oʻtkazish imkoniyatini taklif qilmoqda.
«Emiratlar uchun Uy-joy Kuning Mehnatga Yoʻnaltirilishi» tadbirining toʻrtinchi nashri doirasida DLD AQSh millatlari uchun ish topish imkoniyatlarini kengaytirishga intilmoqda va soʻnggi uch yil ichida yaratilgan 2100 ta vakansiyaga 400 ta yangi vakansiya qoʻshmoqda.
Dubai Yer Resurslari Departamentining Uy-joy Roʻyxatdan Kechirish Sektori bosh direktori Majid Sakr Al Marri Khaleej Times nashriga shuni maʼlum qildiki, DLD uy-joy sektorini qoʻllab-quvvatlashda muhim rol oʻynaydi, akademik va biznes sohalaridagi strategik hamkorlarni birlashtiradi va emiratlar uchun eng yaxshi imkoniyatlarni taqdim etadi.
2023 yildan 2026 yilgacha davomida DLD tashabbuslari Inson resurslari va emiratlashtirish vazirligi, Emiratlar isteʼdodlari raqobatbardoshligi Kengashi (Nafis) va Dubaidagi Emiratlar inson resurslarini rivojlantirish kengashining yordami bilan emiratlar uchun 2100 dan ortiq ish oʻrinlari yaratishga yordam berdi.
Ushbu tadbirda potentsial xodimlarni yollashni istagan uy-joy sohasidan 80 dan ortiq kompaniyalar ishtirok etdi. Payshanba kuni Address Sky View mehmonxonasida boʻlib oʻtgan tadbir talaba va ish qidiruvchilarga uy-joy kompaniyalari bilan oʻzaro aloqa qilishga, lavozim talablari haqida maʼlumot olishga va bu sohadagi karyera yoʻllari hamda uzoq muddatli rivojlanishni oʻrganishga imkon berdi.
2026 yilning birinchi yarmida Dubai uy-joy bozori narxlarning oldingi yilga nisbatan 52 foizga oshishini koʻrsatib, umumiy qiymat 111 milliard dirhamni tashkil etdi. Al Marri bu holat uy-joy sektorini, shuningdek, Dubaidagi quruvchilar va kompaniyalar sonini qoʻllab-quvvatlaydi deb taʼkidladi.
Umuman olganda, 2026 yilda emiratda 104 ta uy-joy loyihasi yakunlandi, bu 2025 yilga qaraganda 38,7 foiz koʻproq. Bundan tashqari, Dubai media ofisi avval iyul oyida 2026 yilning birinchi choragida uy-joy sektori yillik asosda 3,1 foizga oʻsganini va taxminan 26 milliard dirham qoʻshimcha qiymat yaratganini maʼlum qilgan edi.
Birinchi choraqda uy-joy Dubai yalpi ichki mahsulotining 11,2 foizini tashkil etgan, shu paytda umumiy YIM 2,4 foizga oshgan edi.
Xodimlar tomonidan inflyatsiya boʻyicha nafaqa indekslanishi haqidagi uzoq muddatli uch talab 8-chi hisoblash qoʻmitasi doirasida muhokama qilinmoqda
8-chi hisoblash qoʻmitasi faoliyati doirasida davlat xizmatchilari va pensiyalılar uchun inflyatsiya boʻyicha nafaqa (DA)ga oid uchta eski talab qayta koʻtarildi. Profsiyunionalar taqdim etgan hujjatlarda DA ni choraklik oʻzgartirish, uni 25% darajaga yetganda asosiy maoshga kiritish va soliqdan ozod qilish toʻgʻrisida soʻrov mavjud.
Eʼtiborga loyiqki, bu takliflarning barchasi 6-chi hisoblash qoʻmitasidan 20 yildan ortiqroq vaqt oldin birinchi marta ilgari surilgan, ammo oʻsha paytda ular qabul qilinmagan va 7-chi hisoblash qoʻmitasi ham ular boʻyicha tavsiyalar bermagan. Hozirda bu talablarni muhokama qilish qayta boshlangan, ammo ularning joriy etilishi boʻyicha yakuniy qaror hali qabul qilinmagan.
Hozirgi vaqtda markaziy xodimlar uchun inflyatsiya boʻyicha nafaqani oshirish va pensiyalılar uchun inflyatsiya kompensatsiyasi odatda yiliga ikki marta amalga oshiriladi. Profsiyunionalar DA va DR oʻzgarishlari har uch oyda bir amalga oshirilishini talab qilmoqdalar, bu esa narxlar oʻsishi tufayli xodimlar ustidagi moliyaviy yukni kamaytirish maqsadida. «Bharat Pensioners Samaj» 8-chi hisoblash qoʻmitasi uchun memorandumida DA/DR ni uch oylik oʻrtacha koʻrsatkich asosida choraklik sozlashni soʻradi.
Jamoa shuningdek, inflyatsiya kompensatsiyasi hech qanday yuvarlaqtirish yoki qisqartirishsiz amalga oshirilishi kerakligini taʼkidladi. Bu talab yangi emas; u 6-chi hisoblash qoʻmitasiga ham taqdim etilgan edi, lekin qoʻmita ikki oy oʻrniga uch oyda bir DA ni koʻrib chiqish taklifini asosli sabablar yoʻqligi sababli rad etgan. Qoʻmita hozirgacha ishlatilayotgan DA ni yilning 1 yanvar va 1 iyul kunlarida ikki marta koʻrib chiqish tizimini saqlab qolishni tavsiya qilgan.
Ikkinchi katta shikoyat DA ni asosiy maoshga birlashtirish bilan bogʻliq. «Federation of National Postal Organizations» (FNPO) DA yoki DR 25% dan oshsa, uni asosiy maosh yoki asosiy pensiyaga qoʻshishni talab qiladi. Shu tariqa, profsiyunionalar inflyatsiya nafaqasining bir qismini asosiy maoshga kiritish uchun 50% ga yetib borishni kutishdan qochishni maqsad qilmoqdalar. Biroq, bu faqat taklif boʻlib, 8-chi hisoblash qoʻmitasi bu masalada hali qaror qilmadi.
Bu talabning tarixi ham uzoq. 5-chi hisoblash qoʻmitasi inflyatsiya boʻyicha nafaqani (Dearness Pay) yaratishni taklif qilgan, DA ning 50% qismini asosiy maoshga qoʻshishni taklif qilgan. Keyinchalik profsiyunionalar bu chegarani 25% gacha pasaytirishga erishdi. 6-chi hisoblash qoʻmitasi DA ni istalgan darajada asosiy maoshga qoʻshishni tavsiya etmasligini aniq bayon qilgan, chunki bunday oʻzgarish inflyatsiyani hisoblash uchun ishlatiladigan asosiy indeksni sozlashni talab qilishi mumkin, bu esa uning taklif etilgan ish haqi tuzilishida zarur deb hisoblanmagan.
Uchinchi talab inflyatsiya boʻyicha nafaqaning soliqqa tortilishi bilan bogʻliq. FNPO DA inflyatsiyadan kelib chiqqan qoʻshimcha xarajatlarni qoplashini taʼkidlaydi va uni soliqqa tortiladigan bazadan butunlay chiqarib tashlashni talab qiladi. Tashkilot shuningdek, HRA va transport bonuslari kabi nafaqalarni toʻliq soliqdan ozod qilishni taklif qildi. Argumentatsiya shundaki, bu nafaqalar maqsadi narxlar oʻsishi bilan bogʻliq xarajatlarni qoplashdir, xodimning real holatini yoki iqtisodiy ahvolini oshirish emas.
Bu toʻlovlarga soliq qoʻllash inflyatsiya nafaqasining bir qismining amalda soliq sifatida qaytarilishiga olib keladi. Bu talab ham 6-chi hisoblash qoʻmitasiga taqdim etilgan edi, ammo u boʻyicha tavsiya bermagan. Endi FNPO bu masalani yana 8-chi hisoblash qoʻmitasi oldida koʻtarib keldi. Ushbu talab qabul qilinganda, bu xodimlar soliq yukiga taʼsir qilishi mumkin. Hozirgi vaqtda DA boʻyicha soliq imtiyozlari boʻyicha yangi qaror qabul qilinmagan.
DA bilan bogʻliq bu uchta talab 6-chi hisoblash qoʻmitasi hisobotining 4.1-bobida qayd etilgan. Biroq, choraklik koʻrib chiqish va DA ni asosiy maoshga kiritish takliflari qabul qilinmagan, soliq imtiyozlari masalasida esa qoʻmita hech qanday tavsiya bermagan. Shundan soʻng, 7-chi hisoblash qoʻmitasi ham oʻz hisobotida bu uchta talab boʻyicha alohida tavsiyalar bermagan. 2014-yil yanvar oyida 6-chi hisoblash qoʻmitasi hisoboti asosida DA 100% darajasidan oshdi. Oʻsha paytda xodimlar tomoni maoshning real qiymati DA asosiy maoshga kiritilmagani sababli pasayib borayotganini taʼkidlagan. Biroq, bu argument maoshni qayta koʻrib olish sanasiga tegishli edi, DA ni asosiy maoshga kiritishning yangi qoidasiga emas.
Profsiyunionalar 8-chi hisoblash qoʻmitasi oldida bu uchta talabni yana bir bor taqdim etishdi. Ularning maqsadi – inflyatsiya kompensatsiyasini tezlashtirish, DA ni asosiy maoshga kiritish chegarasini pasaytirish va nafaqalar ustidagi soliq yukini kamaytirish. Hozirda bu faqat talablar, tasdiqlangan qoidalar emas. Qoʻmita bu talablarni qabul qiladimi, ularga oʻzgartirishlar kiritadimi yoki avvalgi qoʻmitalar qilganidek rad etadimi, bu faqat uning tavsiyalari va hukumat qarorlaridan keyin aniq boʻladi. Shuning uchun xodimlar va pensiyalılar hozircha DA ni choraklik koʻrib chiqish, 25% da birlashtirish yoki soliq imtiyozlari amaldagi qoidalar deb hisoblamasligi kerak.