Googleda ishlash orzusi IT sohasidagi ham, texnik boʻlmagan sohalardagi ham koʻplab mutaxassislarni quvishmoqda. Biroq, faqat yaxshi rezyume mavjudligi Google tanlovidan oʻtish uchun yetarli emas. Yuqori malaka va diplomlar mavjud boʻlsa ham, nomzodlar kompaniya ishga qabul qilish jarayonida oʻzlarini qanday yaxshiroq taqdim etishni tushunmaydilar. Rezyume tuzishdan tortib intervyu gacha boʻlgan kichik detallar hal qiluvchi rol oʻynashi mumkin. Shu sababli, Googlening katta texnik rekruiteri Ben Mid kompaniyaga ariza berayotgan nomzodlarga bir qator muhim maslahatlarni baham koʻrdi.
LinkedInda eʼlon qilingan postida u Google tanlovidan muvaffaqiyatli oʻtish uchun nomzodlarning oʻz koʻnikmalarini toʻgʻri namoyish etishi kerakligini taʼkidladi. Bundan tashqari, u boshqa tavsiyalar ham berdi.
Eng yirik texnologiya kompaniyasida ishga qabul qilish jarayoni juda murakkab va koʻp bosqichli ekanligini hisobga olish kerak. Muvaqqiyatga erishish uchun nafaqat rezyume tayyorlash, balki har bir bosqichda maksimal saʼy koʻrsatish ham talab etiladi. Ben Mid nomzodlarga uch yoki toʻrt sahifagacha boʻlgan juda kuchli rezyume yaratishni maslahat berdi. U yerda barcha tajriba va loyihalar kiritilishi kerak. Shuningdek, ariza berilayotgan lavozimga tegishli ish tajribasini baham koʻrish tavsiya etiladi. U Googlening Gemini AI dan foydalanishni ham taklif qildi, yaʼni vakansiya tavsifini yuklab, oʻz master-rezyumeni aniq vazifaga moslashtirish mumkin.
Nomzodlar orasidagi keng tarqalgan xatolardan biri shundaki, ular faqat oʻz profillariga mos keladigan joylarga emas, balki barcha lavozimlarga ariza berishadi, bu jiddiy xato hisoblanadi. Google rekruiteri taʼkidlaganidek, oʻn xil turli lavozimlarga ariza berish oʻrniga, nomzodlar ikkita yoki uchta mos keladigan yoʻnalishga eʼtibor qaratishlari va hujjatlarni yuborishlari kerak. U shuningdek, faqat oʻz tajribasi bilan mos keladigan lavozimlarga murojaat qilishni qatʼiy tavsiya qildi.
Bundan tashqari, Ben Mid intervyu paytida xatti-harakatlar savollariga javob berish uchun maxsus usuldan foydalanishni maslahat berdi. U nomzodlarga STAR metodidan foydalanishni tavsiya qildi. Bu metodning aniq maʼnosi bor:
- S - Vaziyat: Muammo qanday edi?
- T - Vazifa: Sizning masʼuliyatingiz nima edi?
- A - Harakat: Bu jarayon davomida qanday qadamlarni qoʻydingiz?
- R - Natija: Yakun qanday boʻldi?
Muammolarni hal qilish usuli ham katta ahamiyatga ega. Intervyuda shunchaki toʻgʻri javob berish kifoya emas, balki inson muammolarni qanday tushunishini va hal qilishini koʻrsatishi kerak. Agar savol murakkab yoki ochiq boʻlsa, javob berishdan oldin oʻz nuqtai nazaringizni va mavzu boʻyicha mavjud bilimingizni aniqlashtirish kerak. Zarurat tugʻilsa, intervyu oluvchiga aniqlaslovchi savollar berishingiz va keyin argumentatsiyangizni ketma-ket bayon qilishingiz lozim. Bu nomzodning fikrlash va yechim topish qobiliyatini namoyish etadi.
Shuningdek, Googleda ishga kirishda jamoada ishlash va toʻgʻri qarorlar qabul qilish qobiliyatini namoyish etish muhim. Intervyu paytida nomzod foydalanuvchilar ehtiyojlariga ustunlik bergan yoki qiyin vaziyatda jamoa bilan birgalikda muammoni hal qilgan haqiqiy misollarni keltirishi kerak. Shuningdek, nomzodning saʼy-harakatlari natijasida jamoa qanday natijalarga erishganini aytib berishi kerak. Bu uning majburiyatlarni bajarish va ogʻirlangan qarorlar qabul qilish qobiliyatini baholash imkonini beradi.