Mehnat Qonunlari Kodini (CLT) ish beruvchilar va xodimlar oʻrtasidagi oʻzaro taʼsirlarni tartibga soluvchi normalarni jamlaydi, millionlab ishchilar uchun kunlik ish vaqti chegaralari, taʼtil, ortiqcha soatlarni toʻlash va ishdan boʻshatish tartiblari kabi muhim huquq va qoidalarni belgilaydi.
Bu kontekstda, Luiz Inácio Lula da Silva (PT) mehnatni zaiflashtirishga qarshi kurashish va sendikalar rolini mustahkamlash uchun qonunchilikni modernizatsiya qilishni himoya qiladi. Aksincha, Flávio Bolsonaro (PL) rasmiy yollashning xarajatlarini kamaytirish va ish beruvchilar va xodimlar oʻrtasidagi munosabatlardagi moslashuvchanlikni oshirishni taklif qiladi.
Dastlab, ish vaqtini qisqartirish Lula takliflarining bir qismi edi. Garchi Flávio bu oʻzgarishni «oportunist» deb atagan boʻlsa-da, u keyinchalik jamoatchilik fikrini tinglaganligini aytib, qoʻllab-quvvatladi. Biroq, PL 2027-yilda agar Flávio prezident boʻlsa, muqobil taklifni taqdim etishni rejalashtirmoqda, deb maʼlum qildi Sóstenes Cavalcante (PL-RJ).
Senator Rogério Marinho (PL-RN) tomonidan ishlab chiqilgan taklifda maosh ishlanadigan soatlarga nisbatan proporsional hisoblanadigan shartnoma shakli nazarda tutilgan. Shunga qaramay, Flávio Bolsonaro TV Globo intervyusida bu taklifning 6x1 jadval tizimini oʻzgartirishni maqsad qilganligini inkor etdi.
Lula nima taklif qiladi
Hukumat rejasi boʻyicha Lula mehnat qonunchiligini yangilashni, ishchilar uchun zararli deb hisoblangan va «ish sharoitlarining zaiflashishiga undovchi» bandlarni oʻzgartirishni taklif qiladi. Biroq, hujjat qanday oʻzgarishlar amalga oshirilishini aniqlamaydi.
Boshqa tashabbuslar orasida ustaxizlik va shaxsiy shaxs sifatida (PJ) mutaxassislar yollashdagi firibgarlikka qarshi kurashish ham mavjud, agar bu model ish beruvchilik aloqasini yashirish va mehnat va ijtimoiy sugʻurta majburiyatlaridan qochish uchun xizmat qilsa. Lula 2017-yilgi mehnat islohotining oʻzgarishini bekor qilib, shartnomani bekor qilish paytida sendikal yordamni tiklashni ham maqsad qilgan.
Bundan tashqari, reja raqamli platformalardagi mehnatni tartibga solishni, ish munosabatlari, maosh, sharoitlar va mehnat hamda ijtimoiy sugʻurta huquqlariga oid aniq yoʻriqnomalar belgilashni nazarda tutadi. Hujjat texnologiya bilan taʼsirlangan sektorlar uchun algoritm shaffofligi va kasbiy qayta tayyorlash hamda integratsiya siyosatlariga eʼtibor qaratadi.
Nihoyat, prezident sendikalar kuchaytirilishini va kollektiv muzokaralar uchun maydon kengayishini himoya qiladi, sendikal vakillik tizimini yangilash va davlat sektorida ushbu muzokaralarni tartibga solishni taklif qiladi. Ommaviy nutqlarda Lula ishchilarni vakil qiluvchi sendikalar orqali kunlik ish vaqti, maoshni oshirish va boshqa huquqlar kabi masalalarni muhokama qilish vositasi sifatida kollektiv shartnomani himoya qilgan.
Flávio Bolsonaro nima taklif qiladi
Flávio Bolsonaro CLT ning 1943-yildan beri eskirganligini taʼkidlaydi, chunki u internet, uy ofisi va yetkazib berish/avtomobil ilovalari kabi texnologiyalarni oʻz ichiga olmaydi. U Braziliya rivojlanganligini va Braziliya realiyatini aks ettiruvchi yanada zamonaviy yangilanishga muhtojligini taʼkidlaydi.
Uning hukumat rejasi rasmiy yollash xarajatlarini kamaytirish, ish sharoitlarini moslashuvlantirish va ishchilar va ish beruvchilar oʻrtasida bevosita muzokaralarni oshirishni oʻz ichiga oladi. Taklif etilgan choralaridan biri – 18 dan 24 yoshdagi yoshlarni birinchi ishga olish yoki kamida 12 oy davomida ishsiz boʻlgan 50 yoshdan katta odamlarni yollash uchun kompaniyalar uchun kamroq xarajatli shartnomalar yaratish orqali rasmiy mehnat xarajatlarini asta-sekin kamaytirishdir. Biroq, reja qaysi yuklamalar kamaytirilishi, ragʻbatlantirishning muddati yoki potentsial boʻsh ish oʻrinlar soni haqida batafsil maʼlumot bermaydi.
Nomzod «qonuniy belgilangan narsadan koʻra, kelishilgan narsaning ustunligi» tamoyilini qoʻllab-quvvatlaydi, bu kompaniyalar va ishchilar oʻrtasidagi kelishuvlarning qonun cheklovlariga rioya qilgan holda qonundan farqli sharoitlarni belgilashiga imkon beradi. Rejaga koʻra, bu ish vaqtlari va boshqa mehnat sharoitlarini belgilash uchun koʻproq erkinlik keltiradi.
Flávio tomonidan himoya qilinadigan yana bir taklif – ishchilar CLT ning anʼanaviy rejimini yoki amalda ishlanadigan soatlarga asoslangan toʻlov modelini tanlash imkoniyatiga ega boʻlishi. Senator Rogério Marinho tomonidan PEC 12/2026 da taqdim etilgan bu gʻoya individual shartnomalarning sendikalar bilan muzokara qilingan kollektiv kelishuvlar va shartnomalardan yuqori boʻlishiga imkon beradi. Bu modalitetda maosh va taʼtil, 13-oylik maosh va FGTS kabi imtiyozlar ishlanadigan soatlarga proporsional boʻladi.
Hujjat sendikal faoliyatni tanqid qiladi va ilovalar orqali ish imkoniyatlarini saqlab qolishni himoya qiladi. Ilova ishchilari borasida, garchi reja daromad va ish imkoniyatlarini saqlab qolishni, ijtimoiy va ijtimoiy sugʻurta himoyasini taʼminlashni himoya qilsa-da, bu toifalarga qaysi huquqiy aloqa qoʻllanilishi aniq emas.