Qualcomm bosh ijrochi direktori Cristiano Amon Reuters tomonidan dushanba kuni koʻrib chiqilgan xizmat yozuvida xodimlariga kompaniya sentyabr oyida tegib qolgan xodimlarni xabardor qilishni boshlashini maʼlum qilgan. Ushbu qisqartirishlar yillik xodimlar baholaridan soʻng amalga oshirilayotgan «samaradorlikka yoʻnaltirilgan qisqartirishlar»ning bir qismidir.
Qisqartirishlar «koʻproq kuchli samaradorlik madaniyatini shakllantirish» va kompaniya «doimiy ravishda kutganlarga javob bera olmagan» muammolarini hal qilish maqsadida amalga oshirilmoqda, deb taʼkidladi Amon.
Xizmat yozuvida nechta xodim zararlanganligi koʻrsatilmagan va Reuters ushbu qisqartirishlarning miqyosini darhol aniqlay olmadi. Oʻtgan yilning sentyabriga qadar Qualcommning butun dunyo boʻylab taxminan 52 000 nafar xodimi bor edi, ularning aksariyati toʻliq stavkada ishlaydi. Kompaniyaning moliyaviy yili odatda sentyabr oxirida yakunlanadi.
Smartfonlar uchun eng yirik global chip ishlab chiqaruvchilari biri boʻlgan Qualcomm bu yil isteʼmolchi elektronikasining sotuvlaridagi pasayish bilan duch keldi, chunki xotira narxlarining ortishi asosiy bozorlarda talabga bosim oʻtkazmoqda.
Iyul oxiridagi oxirgi daromad hisobotida Qualcomm chorak foydasining kutilgan darajadan past boʻlishini prognoz qilgan va Apple mahsulotlaridan keladigan daromad tezroq kamayib borishini bildirgan. Shu bilan birga, kompaniya markaziy maʼlumotlarni qayta ishlash (data center) va boshqa telefonsiz yoʻnalishlardagi oʻsish 2027 moliyaviy yilgacha daromad yoʻqotilishini qoplashini signal berdi.
Kompaniya 2027 moliyaviy yilida chip sotuvlarining katta qismi smartfonlardan tashqari biznesdan kelishini kutmoqda, bu esa tez oʻsayotgan AI-markazlari bozoriga kengayish bilan bogʻliq. Amon xizmat yozuvida qoʻshimcha qilib, qisqartirishlar toʻgʻrisida qaror qabul qilishda biznes ustuvorliklari, tashkiliy ehtiyojlar, shuningdek, koʻnikmalar va tajriba hisobga olinishini bildirdi. U yozdi: «Biz biznesni kengaytirishimiz bilan, bizga kerak boʻlgan kompetensiyalar va koʻnikmalar ham kengaydi. Bizning eng yaxshi natijalarga erishishimiz va kompaniyaning muvaffaqiyatga erishishini davom ettirishi uchun toʻgʻri odamlarni toʻgʻri joylarda ega boʻlishimiz kerak».