Agar siz birinchi marta ish boshlayotgan boʻlsangiz va hukumatdan 15 000 rupiygacha subsidiyani olish imkoniyatiga ega boʻlsangiz, bu juda ijobiy vaziyat boʻladi. Bu bonus karyerasini boshlayotgan va rivojlanayotgan Hindiston bandlik rejasi (PM-VBRY) doirasida Ishchi nafaqa fondining (EPFO) aʼzosi boʻladiganlarga mavjud boʻlishi mumkin.
Biroq, 15 000 rupiygacha subsidiyani olish avtomatik ravishda faqat ishga joylashish natijasida sodir boʻlmaydi. EPFO aʼzoligi, ishlash muddati va maʼlum talablarga rioya qilish kabi bir qator shartlarni bajarish zarur. Keyin bu sxemaga kim haqli, toʻlov miqdori qanday va mablagʻlarni olish uchun qanday qadamlar qoʻyish kerakligi batafsil tushuntiriladi.
Rivojlanayotgan Hindiston bandlik rejasi boʻyicha, birinchi marta EPFO aʼzosi boʻlgan malakali xodimlar bir oy davomidagi EPFO maoshiga teng boʻlgan subsidiyani olishlari mumkin. Ushbu subsidiyaning maksimal chegarasi 15 000 rupiyni tashkil etadi. Shu bilan birga, har bir xodimning toʻliq 15 000 rupiyni olishi kafolatlangan emas; haqiqiy summa malakali maosh va reja shartlariga asoslanib belgilanadi.
Rejaning birinchi qismi, A Qismi deb nomlangan foyda, birinchi marta Ishchi nafaqa fondining (EPF) aʼzosi boʻlgan malakali ishchilar uchun moʻljallangan. Muhim jihati xodimning oldingi EPFO aʼzoligi yozuvi mavjudligidir. Reja doirasiga kirish uchun oylik maosh 100 000 rupiygacha boʻlishi kerak, shuningdek, ish va EPFO bilan bogʻliq boshqa shartlar bajarilishi kerak.
PM-VBRY 2025-yil 1-avgustdan 2027-yil 31-iyulgacha yaratilgan malakali ish joylarini qamrab oladi. Biroq, shu davrda ishni boshlash yetarli emas. Xodim reja talablariga javob berishi kerak, shuningdek, ish beruvchi ham EPFO bilan bogʻliq zarur tartib-urogʻlarni yakunlash majburiyatiga ega.
Birinchi transhni olish uchun xodim uzluksiz olti oy ishlashi kerak. Bundan tashqari, EPFO aʼzoligi talablariga va reja boʻyicha boshqa qabul qilish mezonlariga rioya qilish kerak. Shuning uchun ish boshlash sanasini, UAN bilan bogʻliq yozuvlarni va EPFO ga keladigan hissa haqidagi maʼlumotlarni kuzatib borish foydali.
Ikkinchi transhni olish uchun esa 12 oy davomida uzluksiz ishlash talab etiladi. Bundan tashqari, xodim belgilangan moliyaviy savodxonlik dasturidan oʻtishi kerak. Shunday qilib, bitta yil ishlash ikkinchi transhni avtomatik olish uchun yetarli emas; dasturni bosib oʻtish jarayoni va uning tasdiqlanishi haqidagi dolzarb maʼlumotlarni rasmiy portaldan tekshirish kerak.
Shart emas. Reja qoidalariga koʻra, ikkinchi transh mablagʻlari mos saqlash vositasi yoki maʼlum muddatli depozitga joylashtiriladi. Shunday qilib, bu darhol mavjud pul summasi deb hisoblanmasligi kerak. Ikkinchi transh mablagʻlarini toʻlash va joylashtirishga oid qoidalarni tushunish juda muhim.
Subsidiya malakali xodim uchun foyda toʻgʻridan-toʻgʻri toʻlov mexanizmi (DBT) orqali Aadhaarga bogʻlangan bank hisobiga oʻtkaziladi. Buning uchun Aadhaar koʻprik toʻlovi tizimidan foydalaniladi. Shuning uchun xodim oʻzining Aadhaar va bank hisobi maʼlumotlari toʻgʻri koʻrsatilganligiga amin boʻlishi kerak. Bank hisobi va Aadhaar maʼlumotlaridagi xatoliklar toʻlov jarayoniga taʼsir qilishi mumkin.
Ha, malakali ish beruvchilarga ham reja doirasida subsidiya berilishi mumkin. Bu summa xodim oladigan foydadan farq qiladi. Reja shartlariga koʻra, ish beruvchi har bir qoʻshimcha malakali xodim uchun oylik 3 000 rupiygacha olishi mumkin. Buning uchun kompaniya qabul qilish shartlarini bajarishi, shuningdek, zarur EPFO yozuvlari va elektron deklaratsiya-qaytarmalarni topshirishi kerak.
Agar siz birinchi marta EPFO aʼzosi boʻlgan boʻlsangiz, avvalo oʻzingizning Universal hisob raqamingizni (UAN) va EPFO aʼzoligi yozuvini tekshiring. Soʻngra, Aadhaarga bogʻlangan bank hisobingiz maʼlumotlari toʻgʻri ekanligiga va ish beruvchi EPFO ga hissa kiritayotganligiga ishonch hosil qiling. Olti va oʻn ikki oylik ishlash tugash sanalarini kuzatib boring. Shuningdek, ikkinchi transh uchun moliyaviy savodxonlik dasturi jarayonini rasmiy portaldan tekshiring.